手机用户51671937660
小人就是小人，任何时候都不会改变，你对他的善良往往会被他的阴险叵测所强奸。
在生活中，往往有很多人，看似有爽朗的笑声，或者热心的问候，可是，你可曾想到，爽朗的背后是幸灾乐祸，热心的背后是落井下石。不要被任何一种表面的善良所感动，小人平时表现的往往比君子更君子，只是关键时刻才显示小人的本质。
小人，不讲道义，没有品质，为了自己的利益，任何卑鄙的手段都可以使出来，挑拨离间，阳奉阴违，搬弄是非，无中生有，这种笑里藏刀的人，与之打交道只做表面的招呼就可以了，千万不要深交，因为关键时刻，他可以治你于死地。
当今社会，这种人还特别得人心，因为他们平时总是表现的特别君子，花言巧语，让你有一种相见恨晚的感觉。
不过，君子坦荡荡，小人长戚戚，
孤舟独钓702
1，小人的定义是否为厚黑.无中生有.设计陷害.无道德信誊理念.善于挑拔传播是非等？2，阶层统冶者因欲望定用小人通风报信来撑控时局！3，小人因利益欲而作害他人！4，小人为国应不为小人。5，当贫穷等困境时大多人会充当小人。6，小人陷害他人取決他人应对策略。7，是非终有露头那天小人会自露。8正直不怕半夜鬼敲门者致小人于死地。9刘邦项羽等辈谁为小人？10，做好自己，人生无法规避小人！11，做好自己，努力做社会有益之事。12......唉！小人太多无法规避的........做好自己！13........？
用户天算84672910969
小人自古有之，关键看领导重用不重用，如果领导信任小人重用小人，那么单位终究会完蛋，早走为妙。如果是好领导，小人在单位是混不下去的，大可不必担心，堂堂正正做好自己的事就行了。
在对待小人的问题上，可以这样做。
1.自己做事光明磊落，争取绝大多数还有点是非观念的同事支持，上级考察提拔的时候当然是采用大多数人的意见。同一件事上，小人做事上不得台面，而你堂堂正正做事。形成反差后，自然支持你的多了。
2.对小人敬而远之，不跟他打交道，实在避不开的时候，可予以小利或者利益共享，他用这些利益搞你必然影响自己的利益，小人不会做赔本的买卖。
3.自己做任何事情的时候都考虑周全，时刻想到有敌人想方设法抓自己的把柄，防止授人以柄，小人抓不到把柄，他搞你就没有底气，可以有效避免他对你工作的捣乱破坏
相辞江湖远
这得分两种情形来看：
1、“损失和绊脚石”现象已经形成，则你一方面要赶紧遏制事态进一步发展，另一方面得赶紧动用各种资源及各方面力量平息事态……
2、假如“损失和绊脚石”现象连苗头都没有，那劝你还是早做预防工作，力争和他搞好关系，尽量不要发生正面冲突才是。若情况实在不妙，干脆采取“躲”的办法得了，咱“惹不起”，还“躲不起”吗？？
醉心创作
别往心里去，笑脸相迎，抓住软肋，一击中要害，反过一击，记住，等时机，每个人也有低运气，
用户1831860341707
生活中哪里都有小人，是少数，分为以下几点
1.对于一般的小人，只要不影响大事大非，就别搭理它，自身保持良好，积极的心态。
2.现实中在职场上的小人，多突出在争权夺利，嫉贤妒上，对于一般的小人掀不起来风浪，只是扯些闲话，造一些舆论。对于一些即能祸乱企业，危害企业又不被制裁的小人，都是上有保护伞，下有见利忘义的人在维护，这是现在职场上让人无奈的乱象。
百年湖泊
五渡赤水，让人累不动。
用户2204907401523
世道变了，领导昏庸，换个地方发展吧
闯关东的企鹅
只有证明了小编所说的是否真小人才好给评论，不然单凭小编的只字片语说别人是小人而认定别人就是小人，再也许、或许小编捏造污蔑别人呢？？？那评论别人的同时不就成了小编的帮凶？成了不明事理、人云亦云之愚众了？
无名氏大同
无计可施，受着
