木易520
公司肯定要负责，而且算是工伤。现在很多公司已经复工，有的公司为了避免责任，甚至让员工签署不负责协议，否则就开除，其实这是没用的，就算你签署了，在工作期间感染了病毒，公司还是要负责任的。其实现在公司复工，承担的风险还是很大的，一旦员工感染了，将面临集体隔离的局面。
世纪广播站
本人在私人企业公司。自疫情发生后，从大年三十一直上班一个多月。期间公司全部放假。因我们部门比较特殊。全员在职上班。刚开始口罩，酒精消毒液，都配套不全。同事之间基本上一个口罩带三天。问公司领导什么时候发口罩？领导直接来一句，叫你们部门领班自己想办法，想办法。上夜班期间这个季节天还比较冷跟领导提出了夜班是否可以加个取暖器，也被公司领导否决。公司放假后，所有空调都停止开放供暖，疫情期间人人谈疫色变。连基本的口罩，都解决不了。相对员工都有怨言。上班10来天后。本人其间测体温也出现了高烧37度4。自己跑药房买了一些退烧感冒药花了300多块后感冒冶愈，公司领导知道后直接安排休长假，并说休假期间是没有工资的。中途跟领导大吵一架，难道作为一个私人企业。疫情期间上班员工就不该特殊关照吗？公司就不能对疫情期间坚守岗位的员工加些福利吗？
木易520
这个看怎么说，如果不是良心的企业，他们不管你还真说不出什么来。首先复工是国家允许的，法无禁止不为罪。其次，看仲裁的，楞说不算工伤也说的过去。因为你不是因为工作的原因受到伤害的，你在单位突发心脏病，单位还管你嘛？除非你死了！对就是你死了算工伤。要求良心企业的话，他可以算工伤，怎么也是为了工作，中国的文字得看怎么理解。怎么说，风险还是有的。
散淡成烟
公司应该负责，我们这里上班都签有责任书，
光头佛哥
冷淑华
公司不会负责，但可申请公司补偿
用户4166787669892
私企遇到这事很正常，一般都是安排休息，而且休息是不带薪的喔，特别是在疫情期间就知道人间冷暖
陈巴西侃球
你遇到任何事的第一反应就是找人替你背锅吧？
稷董
外地区的员工应在厂上班前隔离十四天再上班。
小苹果39309
直接是，全免。
