用戶5837174356313
防疫是大事，國家對各個地區有規定，絕不能只顧眼前利益而放棄長遠
仁者247
我是一個國有企業的員工，倒班的，自春節至今一直都在正常上班。這其中有不少外地員工回去過年，因為疫情沒有及時回來上班，據說不上班不扣基本工資但扣計件工資，這個很正常，不上班哪來計件工資？其他單位的就不知道了，應該絕大多數都是不上班就沒有收入的吧！
開心八哥1001
其實吧我們所有在江南打工人員，任何時候都是幹一天有一天的工資。請假放假是要扣工資的，除非工傷不少工資。不可能不上班還能拿工資生活費都沒有，何來考勤如何計算合適一說。如果現在能出門隔離14天，自己掏生話費，一天好幾百。
面對疫情損失不僅僅是我們打工一簇。國家經此一戰可謂超重負荷，損失是無法用數字評估的。企業家老闆一天不幹得賠幾多，誰好意思要這個不勞而獲的錢，要到扎心不。反正我想得挺開的，不幹沒得錢但我不辛苦不累呀，難得享受清閒時光。
用戶666從心出發
我的回答很可能招噴，但憑心而論，以心換心，就算挨噴，吾心坦然。
首先為一線戰疫的勇士祝福，健康平安。為你們取得的好戰績點贊，為武漢及全國受災的人民祈福。疫情連續下降，逐漸向好，疫情消退之日很近了，功在黨軍民及醫療醫護團隊的共同努力奮戰。萬眾一心，眾志成城，共度難關。
在沒有完全解除封控的情況下，已復工的單位，對務工人員發佈復工通知後，應已實到之日為準，核實工人待遇，未到之日均按休假之待遇處理即可，不能以發佈通知之日算起，提出不合理的要求或不理性的對待之事，工作或務工人員更應理性認知當前形勢，不必提出非份要求。疫情肆虐，國，企，民都損失很大，度過難關之後，努力工作，挽回損失，才是王道。
個人想法，歡迎批評。謝謝。
董滿憲
突發的新冠肺炎疫情，實行封閉小區居家隔離，不失為明智之舉。將疫情隔離在一個一個的區域，各個擊破，逐漸顯現成效。企業的員工因為疫情封閉在小區家中，居家隔離為阻擊疫情作出貢獻，不能到復工企業上班。雖然是收到復工上崗的通知，卻因封路不能到企業上班，企業應該按照國家的規定和政策的有關要求執行。員工因為封路不能到企業上崗工作，不能以曠工處理，員工到達工作崗位之日起計算出勤。疫情應該參照遇重大自然災害處理，國家和企業受到重大經濟損失，員工也要體貼國家和企業遇到的暫時的困難。
夏天有雨894
這個問題有點誤導的意思，首先現在全國範圍內能復工的企業可能也是為數不多的，當然除了醫療防護品之類或者跟國家急需材料的生產企業。如果員工真正屬於這類企業，完全可以到當地開具健康證明以及讓單位傳真復工證明，多準備些有效證明才不至於在路上遇到煩心事（畢竟很多地方規定也是各自為政）。倘若真的遇到封路到不了單位，個人認為在被封之地也出具個證明給你吧，無論讓與不讓行好歹有個交代！關於考勤一說純屬企業行為了，每個企業的人性化層度不一，無法用道理解釋！疫情之後根據很多信息綜合分析年後復工可能最大的問題就是人力資源的搶奪大戰！目前已經在幾個城市出現各種優惠政策，比如報銷路費，隔離時間的開銷等等…所以說老闆和員工在這個時刻都必須要心態迴歸正常！畢竟這種疫情恐怕在世的任何人都沒遇到過[捂臉][捂臉][捂臉]
我說的我負責
大連市人社局就春節假期、延長假期、延遲復工期間、受新型冠狀病毒肺炎感染者隔離期間工資如何支付等問題作出瞭解答。
其中有一條是:因政府採取緊急措施不能按期返崗勞動者工資如何支付？
答:因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致勞動者不能按期返崗提供正常勞動的，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費。但對企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資;對企業要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。因響應當地政府延期返程號召，企業要求有關勞動者(針對疫情高發地區人員、非緊迫工作崗位人員、高風險人員)延期返崗，如勞動者不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資支付辦法由企業與勞動者協商確定。
天馬3951
你怎麼寫考勤都不合適！說員工缺勤吧，現在疫情肆虐，人家呆在家裡是國家允許的！又不是正常上班缺勤。你寫的不好太過分員工不幹了。如果員工記仇的，現在通訊又好在微信群裡發信息說某某公司在疫情期間對員工怎麼樣。連發幾個500人的群，別人又轉發！這樣公司的聲譽也大受影響！這種時後還是不要寫考勤了！都理解一下，誰也想上班賺錢。奈何疫情不允許！
種花N號兔
這沒有絕對的合不合適。資本家以利益為重，人各自有不同的目題。俗話說：你要他的錢，他要你的命。人類社會沒有絕對的公平公正，只有相對的生存保命。
亦真亦幻696797
可以與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等後，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，允許企業在保障職工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。
但是工資待遇得按國家有關法律法規、企業規定或者雙方約定支付。
