天天笑哈哈24
我是簡單，這個我還真有點發言權，在工作難免會說話有時候得罪人，說者無心，聽者有意，特別是女同事多的單位，三個女人一臺戲，不小心就被人穿小鞋，所以在女同事多的單位，少說話多做事，沒事別亂說，大家的眼睛👀都是雪亮的，誰是誰非，時間會告訴你。好好工作。
簡單
很多單位都會存在這樣的情況，說一下我自己在單位同樣的經歷。
我是在一家玻璃瓶碳酸飲料公司上班，工作8年，從普通銷售專員一路做到大區經理，在17年的時候是負責一個城市的城市經理，我這個人比較沉穩，不愛在別人面前胡說八道，也從不說一些沒用的話，在別人眼裡可能叫無趣，但是做業績一直都是第一。
當時我負責的是三個品相，也就是三款產品，每月任務超額達成，還有2人是負責另一款小玻璃瓶飲料的，基本一年當中有半年是達不成任務的。所以他們就背地裡和領導商量著把這個產品的返利（快消品一般都有返利，即每月賣夠一定數量，公司給予相對比例的本產品貨）偷偷換成我所負責的產品，這也無形中給我增加了任務數量。在三個月左右我偶然發現了這件事，在晨會上發火了，指桑罵槐罵了一頓，當然其實增加點任務量無所謂，反正每月都能達成，但是好多年同事了說都不說一聲，白把他們當兄弟了，把我氣夠嗆。
因為這件事可能小人記仇了，在背後和領導說我拉幫結派，搞小團隊，打壓他所負責的產品。當時我跟了6年的那個領導也二，辦事從來不過腦，一直提防著我，好事自己攬了，根本沒有其他人什麼事，信以為真也是指名罵姓還捎帶父母，這個真是受不了😱。所以18年有個往出支配我的機會，出去做大區經理，所以我就出去了，不出去讓領導提防著也不是個事。
所以我總結：在單位並不怕有小人算計，對於小人的一些舉動當做汙物、無趣，做好你的每一項工作才是第一位。當然那也必須有一位明事理的、心胸開闊的、懂得提拔下屬的好領導。還有一點是自己做的，同事都沒一個真心交的朋友，表面看著人模狗樣的，背後還不一定想吃了你呢，所以面子上過得去就可以，當然你也不要有壞的想法。在一個就是還區域或部門。
阿韓001
這個茉莉倒是有點心得，現在看來，大家在職場也是一樣，就是很容易遇到人際關係的坑。
茉莉以前會很容易清高，就是說，那我不理他們，不和他們同流就好了。但是忘記了自己也在這個職場上。下面茉莉來結合實踐說一下該怎麼處理。
第一，實際案例
茉莉當時在一個外資公司，來了一個年齡很小的新同事，我們開始都比較關照她，畢竟大家年齡都不相當。
這個同事平常也是比較嬌的樣子，然後有事我們也會幫助她做。她的口頭禪就是：我一個小姑娘家家，大家要多幫幫我。他們部門的領導自然會很幫她，然後最後幫她幫到，明明是別的同事幫她做的工作，其實領導也知道，後來變成了是這個新同事的業績。讓茉莉最生氣的是，茉莉管理著我們經理的領導審批權，就是有部分權限在我這裡審批。她就去我們經理那裡說事，說茉莉故意延遲她的報銷批覆。
幸好茉莉是有做工作記錄的，我就把什麼時候轉給財務的日子告訴經理，關鍵是我們財務也是很較真的一個人，一般簽收了就要蓋章確認，只是說為啥慢呢？我們公司放款就比較慢。
這個新同事沒話說，經理就只有說以後茉莉優先處理這個同事的。
但是這個事情，新同事就開始有點記恨茉莉了。
第二，處理方式
1.保持表面的友好
茉莉知道這個同事的特點以後，就很注意和她的交往，有來有往是我最常作的事情，比如說她表面上很虛偽，就是辦公室裡頭天天給大家發零食，首先這個零食就是我們公司行政經費，為了這個事情，行政一直都很生氣。
每次新同事給茉莉發了零食，後面茉莉都會請她喝個奶茶。日常也會很主動的和她聊天，應酬功夫做得很足。反正我們公司沒有私下的團建或者是領導組織的團建，那也正好不用另外交際。
2.做好遠離
但是茉莉已經很清楚這個同事是一個什麼樣的人。其實她就是那種雙標的人，而且她的工作方式就是自己少出力，讓別人幫她做了以後，她就會將功勞攬到自己身上。
其實茉莉最反感的還是，特別是那些默默的幫助了她的同事，都會有機會被她在經理那裡進一言，說幫助的同事的各種不是。後來我們還有一個同事還因為這個原因，也不和領導解釋，就說自己不想做了，就離職。
茉莉暫時不想離開這一片職場，所以我表面呵呵，內心一直都會做好和這個人的遠離。
綜合來說，其實職場裡，除了業務工作外，更多還有人際關係在處理，茉莉現在覺得不要著急，遇到這樣來事的人，不要生氣，但是各種工作，自己做好記錄，回應的時候就會有理有據，有節氣，領導也不全都是傻子，但是首先是我們保護自己，其次就是自己一定要有核心的業務能力，學習能力，這樣就能穩定的走好職場的每一步。
Molly小秘書
對於小人，絕不是一個道歉就能談妥的。以我多年的經驗來說，建議採取以下策略：
第一招 找直接上級說和。把問題說明，把矛盾暴露在光天化日之下，讓上級出面說和。一般來說，求到了上級面前，上級是願意出馬的，你畢竟是他的小弟。如果這個小人連上級的面子都不給，他就站在了一個部門的對立面。
第二招 建立自信，做好本職工作。只當這事沒有發生，安心做好自己的工作，不讓小人找到你工作中的漏洞。
第三招 見招拆招。想做一個忠臣，必須要比奸臣還奸，把這次工作機會當做一個挑戰自我的機會，只要這個小人通過正當的渠道來挑事兒，你就在正面回擊他，這個需要根據具體事情分析，制定策略，只要打疼他兩次，他就老實了。
職場小人如同市井流氓，想和每個新人都過過招，只有制服他，你們才可以相安無事，如果一味忍讓，你必敗無疑。
不就是一個工作嗎，大不了再找。但是沒有技術手段和小人硬剛，始終是晉升無法晉升的。
我以前入職一個公司，一個月內讓一個跟了老闆十多年的元老滾鞍落馬。
職場如戰場，見招拆招才是立身關鍵，希望你早日恢復正常工作狀態！
升職樂
這個我深有體會，有過類似的經歷。
遇到這種情況只能自認倒黴，但是不能逃避。有句話說的特別好，不與小人為敵，小人自有對頭。
你可以這麼做:
1.凡事都用要小心，得罪人的事情不能再做了，辦公室的同事關係很複雜，尤其是大家有業務競爭關係時，平時要少說話，多看，別議論別人的是非。
2.專心工作，業務能力才是核心。而且你在公司除了工資就是能力，這兩點對你來說才是最重要的。人際關係是次要的。
3.不用刻意討好，也不要回避誰，君子坦蕩蕩，你的品行大家有目共睹，一味討好只能讓自己很累，老好人也不受歡迎。
4.風水輪流轉，和同事搞好關係不應該分階級，尤其不要瞧不起誰。就像這個小人同事，你們倆現在應該有職位上的博弈了。
5.和同事有互相利用的關係，沒有永遠的同事，只有永遠的利益。這一點你得細品。
6.面對小人同事就有會裝，讓敵人找不到你的弱點。所以你在她面前要隱藏情緒，尤其是私生活和感情方面的事情，保護好隱私。
7.必要的時候還要學會甜言蜜語，對領導同事都需要，但不要討好，而是客套禮儀和寒暄，不過分熱情又不是很冷漠。
希望我的建議對你有用。
尼采情感說
給小人下套子 他既然不講是非 不明事理 固執己見 以為掌握了君子和小人的秘訣 那就挑撥他的是非 心理上攻擊他 外部潛意識岔道他意識 踩低他 冷落他 捧殺他 ！如何碰到是小人中的極品 那就要學會讀心術 穿心術 攝心術 起碼要七年以上的時間 可以從心理抗衡它 如果不會辦掉小人 那就虛以委蛇它們 適機而動 不要正面對抗 抓住小人的把柄 （極品小人沒有權色利害 ）情感變態隱性需求 ！利用它們情感間歇反動性時間 療養休整自己 調整心態合理戰略佈局 以精湛的戰術封殺它們！
靈沽
平常心，沒什麼大不了，小人是傷不了你的。他算計你，能算計到的，就是那些是在你的職責所在，所以不要有什麼不滿，多幹點，把事情做好就完了。不是你的活，你可以推卸。單位裡的人，無非就是踩著你上位，你能做的只有做好本職工作。職場上的坑太多了，不小心就著了道了。不過最重要的是，你得知道領導喜歡用什麼樣的人，小人，領導是喜歡用的，有成就感，而且小人把領導伺候的也很舒服。有能力的人，能幹事的，不可缺少，你就是拽點也無所謂，你就是偶爾不守規矩，領導都不會怎麼樣你。和西遊團隊差不多。最不吃香的就是，沒有能力的老實人，背鍋俠，沒辦法，你又不合群，又死犟，工作也不出色，有你沒你區別不大。所以也要給自己定好位。有能力就拽點無妨，覺得自己人緣好點，也可以和那人對著幹。
在一個，我引用天道里王志文說的一句話，“什麼是生存空間？能是一道線，忍是一道線，你比別人能，也比別人能忍，也就是比別人的生存空間大。”
散淡成煙
得罪了小人的確很麻煩，從你的語句中可以看出，他在單位混的很開，工作的光環強於你。
我們先來分析小人在單位都有什麼變現和影響？
1.撲風捉影，挑撥是非。他能把沒有的事撲風捉影說的像真的，把一件芝麻皮大的小事放大，從而挑撥起你的不是，讓同事和領導信以為真，繼而他從中獲取好處。
2.善於偽裝，打小報告。在表面上，他和你關係很要好，但是人前鬼後，把你向他透漏的心理想法和一切對你不利的小失誤，有意透漏給領導和同事，敗壞你的名聲，從而達到他不可告人的目的。
3.煽風點火，沒有操守。他會把知道正面的事情，從反面來說，什麼不利於你他說什麼，把你的弱點放大，從而引發你的同事的矛盾，為達到自己的目的，把沒有的說成走的，添油加醋來給黑你。
4.惡人先告狀，偽裝好人。你因工作或一些瑣事讓他覺著不滿意，或者發生小摩擦後，他會淚一把、鼻涕一把的喧鬧，把自己偽裝為可憐人，破壞你的名聲，摸黑你，讓你難看。
在職場，人在江湖，什麼樣的人和事都會發生，遇到小人我們該怎麼辦？
1.不要把自己真實心理想法告訴他。時刻提醒自己，他是小人，和他聊天，討論工作的時候，說話小心再小心，不要告訴他你的想法和工作思路。
2.和他保持必要的距離。我惹不起你，總能躲的起吧，把他對你的示好和殷勤不要信以為真，敬而遠之。.避免和他一起共事，儘可能的在工作中和他避開他。
3.不畏懼小人。小人做事不自知，一味的忍讓有時會讓他得寸進尺，打蛇打七寸，聯合其他受害者，抓住機會一招制敵，一招斃敵，讓他不得翻身。
我們得罪了小人怎麼辦？
得罪小人後要儘可能的挽回損失，把影響和不利降到最小。首先，別走心理壓力，自己發生了，別當什麼大事，小人的偽裝大家不說，其實都知道他是什麼樣的人。
其次，別和他爭論，讓時間和事實證明你的清白，有些事情越描越黑，適得其反，少說話，多做事。
最後，鼓足勇氣，放平心態，正面的和小人溝通，解釋你無心得罪他的緣由，取得他的諒解。這點可能很難，可以嘗試去做。
希望大家關注
一起討論職場問題，共同進步。
品茗職場
小人如門背後的狗，藏在暗處伺機而動，而你在明處，不知道他何時撲來，何時使壞！ 人內心難免會因感到被小人暗暗盯上而惴惴難安，就像每天必經的路上總有一條沒栓繩的野狗，你不知道它是從樹林裡突然竄出來，還是從誰家屋後或其它地方突然竄出來，你會在這種總需要防範的警覺裡提心吊膽心力交瘁。 一般來講，人面對潛在的危險這心理是很正常的。
那一個人在必經的路上總有一條潛在隱藏的狗惦記著，如何破解這困境呢？ 其實很簡單，對付它只需要棍棒和磚頭，沒有退讓和逃避的選項，因為它在你的生活裡是來日方長的，你不解決它，它便一直存在。
同理，一個小人同事和你有了問題，並很會拉幫結派來排擠和算計你， 你只有和他戰鬥，把他的小伎倆拿到桌面上曬，把他背後煽風點火挑撥離間之類的醜惡嘴臉也拿出來曬，吵便吵，鬧便鬧，讓他的陰暗無處遁形！只有大膽揭露他的背後醜惡行為才能解決你和他的問題，不怕鬧翻天是最重要的！ 對小人麼，多少人常說寧得罪君子不得罪小人，其實對小人就應該是:爾要戰便戰，絕對奉陪。 —— 因為你要明白，有些人小人在你的生活裡你是躲不開的，比方一個單位的！ 除非你辭職。
溫樹哥vlog
我也曾遇到過。
處理方法:
1、平級的同事，可找她談話，儘量消除誤會，如果是自己的問題，真誠地道歉。
2、談話不成，無視即可，儘量避免和她在一起，以免影響心情。
3、若是上級，是你的錯誤請道歉。若你沒錯，可這樣想，他給你穿小鞋，實際上是消他的福氣，來給你增加福氣的，一個人的福氣是有定數的。
