态度是一种理念，一种价值观，是决定人的决策和行为的因素。很多东西是天生的，责任心、领导力、自私、豁达等等。
有一种说法，员工要有责任心，中层干部要有上进心，高层干部要有事业心，这是一个递进关系。
即有责任心+上进心，可以做中层干部，有责任心+上进心+事业心可以做高级干部。我们把有态度定义为：求实、进取、激情。
有态度就是求实
求实是我们拉卡拉核心价值观的第一条，核心是三点：刨根问底、结果导向、做十说九。
凡事都要刨根问底，求甚解，搞清楚，不要轻率下结论，更不能以讹传讹。只有求甚解了，才能触达事实和真相，才能得出正确结论。
凡事都要以结果为导向，不讲理由不找借口，事事有回音，事事有结果。说话要严谨，不要弄虚作假，不要虚张声势。
一个求实的人，是一个严谨的人，一个靠谱的人，不但会做好自己的事情，也会成为伙伴可以信赖的友军。
有态度就是进取
进取是核心价值观中的第二条，核心是三点：主人心态、竭尽全力、日新月异。
主人心态就是把工作当作第一位的，对待工作像对待自己的私事一样，愿意负责，敢于负责，努力争取最好的结果以及最佳的性能价格比。
竭尽全力就是要竭尽自己的力量、竭尽自己的资源、竭尽全力去求援，用一种不达目的誓不罢休的精神对待工作。
日新月异就是把今天的高点作为明天的起点，凡事都要做到自己的最高水平，把工作当作品，主动要拿出自己的最高水平，不待扬鞭自奋蹄。
有态度就是有激情
现在这个社会其实选择很多，机会也很多，如果你不喜欢一个工作，你大可以不做，但是不能选择了做却不投入激情。
一个对工作没有激情的人是做不好工作的，也许一个员工可以对他的工作没有激情，但是干部必须有激情，如果你对你的工作没有激情，你不可以做干部。
虽然有人说，当领导必须有一种把需要当爱好的精神，但是我还是认为，需要激情。没有激情的干部不要任命，即便他逼着自己把需要当作了爱好，但是爱好和激情还是很不一样的。
我最不喜欢那种动辄就让家里的事情影响工作的干部了，如果你认为家里的事情更重要、可以为此牺牲工作，那你还是回家抱孩子去吧，或者你做普通一兵，我可不放心把工作交给你。所有成大事的都是狂热的工作狂，就是在休假之中也放不下工作，因为他们把工作当作命根子，只有这种人，才可能成功。
有人认为，如果下属虽然没有态度但是确实能力够强业绩够好，也是可以用的。我的看法是不要用。所有的历史经验证明，没有态度的人早晚会出问题的。
今天他确实能够给你做出业绩，但是早晚他会给你捅娄子，会成为整个部门里面的一个隐患，而且越晚捅娄子，他出问题的可能性就越大，可能捅出的娄子就越大。
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