也许大姐姐
这个问题我也很想知道，我们是小公司，有时候完全看老板的心情了，但是我们公司强制要求使用家视程远程办公监管系统WAH（Work At Home）远程在家办公，2月10日之后一直正常上班，期待2月份的工作，到底能发多少？
无锡皮皮虾
你好我是雨果，很高兴回答你的问题
我也是江苏的，之前有回答过类似的问题，因疫情不能在2月9日之前返岗的，参照关于停工，停产期间工资支付相关规定执行。
我就说说我们这边的情况吧，江苏其他地方应该也差不多，我们公司对2月9号之前不能返岗的，不超过一个工资周期的，发一个周期工资！一个周期大部分企业应该都是一个月！现在工资基本都是按月发。超过一个周期的按当地的最低工资标准的80%发放生活费。
还有就是安排调休，使用年休，我们公司规定休息时间超过一个月，取消当年的年休，所以现在公司大部分人都已经把年休用完了！这样最起码年休期间的工资还是要按标准发放的！
还有一种情况就是我们公司也有派遣工，也就是小时工，劳动法规定派遣工享有和合同工一样的待遇！所以派遣工受疫情的影响不能返岗的，用人单位也要按合同工的标准来支付工资，这点非常重要，很多派遣工都不了解这方面以为不上班就没有工资，其实并不是，还有就是派遣工的中介肯定会说你是小时工不工作就没有工资，那么你最好的方法就是打电话给劳动局，那么中介就会很痛快地把钱给你，因为劳动局进入的话，你所在的公司就会和中介解除劳务派遣关系，因为公司也不想惹上麻烦，还有就是劳动局会下发通知让中介在多少个工作日之内，把钱支付给你，如果拒不执行的吊销其营业执照！
最后希望我的回答能帮到你！
雨果Office
疫情导致的春节后复工时间一延再延，新春假期延长至2月2日，各东省将复工时间延至不早于2月9日24时。企业还可能面临员工被感染、被隔离等等问题，那么这段期间，工资应怎么算呢？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
- 对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，医疗期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
根据工时制度的不同，加班费的计算标准也不一致，我国工时制度可分为以下三类：
- （1）标准工时工作制
依据《全国年节及纪念日放假办法》认定将期间分为法定节假日、休息日， 以及延期复工期。以此为标准，劳动者的工资发放应该如下：
- （2）综合工时工作制
《劳动部关于职工工作时间有关问 题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第七条规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算期间内，如果劳动者在实际工时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
需要精确计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，如果未超过，则不是加班，无需支付加班费，如果超过，则应当按照延长工作时间即150%(的标准支付加班费。
例：2020年1月的应出勤小时数而言，原为18天，现应减为17天，对应应出勤小时数为136小时。如员工2020年1月（剔除法定节假日）出勤小时为150小时且执行月度综合工时制度，则核算加班费为月薪/21.75*（150-136）*150%。
- （3）不定时工作制
根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制的工作岗位不执行标准工时制的加班费计算规定，因此，实行不定时工作制的在延长休假期间工作的，不管是什么时间，都不属于加班，无需支付加班工资
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小珍在县城
疫情期间的工资发放可以从以下几个方面来说明：
一、国务院办公厅的通知延长假期至2月3日，通知中要求不能安排补休的按劳动法相关规定执行，因法定节假日是不能安排补休的，因此延长的这3天只能算休息日，也是特殊时期下安排休息日。如果这3天上班是发2倍工资。
二、复工时间延长是因疫情防控的需要，延长期应为停工期，非假期或者额外休息日。人社部办公厅同时强调用人单位可安排年休假，各省人社厅也都做了具体解读，略有差异。但是工资发放要求基本一致，如下：
1、员工未复工。停工期在一个工资支付周期的，工资正常发放。停工期超过一个支付周期的，给员工发放生活费，生活费各地标准不一样，有的是当地最低工资标准的80%，有的是当地最低工资标准的70%，用人单位根据各地标准执行。
2、间断复工。用人单位按照实际出勤发放工资，但是发放的工资不能低于当地最低工资标准。
3、企业复工。因疫情防控管制需要员工因被确诊新冠肺炎、疑似病例、密切接触被隔离未返岗，按照正常出勤发放工资。
4、员工因患冠状病毒肺炎解除隔离状态后，仍需继续治疗休养，不能返岗的，员工可以请病假，期间工资按照病假工资制度执行。
5、外地返工人员被强制要求自行隔离14天的，履行正常请假手续，工资按请假制度执行。
希望以上回答能帮助到你，关注我了解更多劳动关系知识。
人力咨询
以江苏省人力资源社会保障厅的问答回复供提问者参考：
问：春节假期延长期间的加班工资该怎么算？
答：在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
问：用人单位该如何支付春节延迟复工期间的劳动者工资？
答：企业按照省政府通知要求延迟复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。 但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
问：劳动者受疫情影响不能在2月9日后按期返岗的，用人单位如何支付工资？
因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
因防治疫情，企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。
另外参照国务院人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知可知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。综上，如果企业确实是在3月1日复工的，那么按照规定超过一个工资支付周期劳动者没有提供劳动的，企业应当发放生活费用，而该生活费用参照各省市的规定，南京为最低工资标准的80％。
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麋鹿说法
延迟复工，第一个月工资按照100%工资标准发放；第二个月及以后，用人单位和劳动者协商解决，可以按照当地的最低工资标准发放生活费，也可以按照工资的百分比发放。
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BIM工程视频动画
可参照停工工资发放，停工后第一个月内发原工资，第二个月开始发生活费。具体可查看江苏省工资支付条例。
大言君聊劳动法
星期天嘛，又不能工作，又不能出门，不能学习，只能呆在家里，或者是在一个固定的地方，不能到处去工作啊，那只能吃老本咯，那如果有的是连老本都吃空了，只能说星球就住哦，现在的人呐，都是欠债生活，这个在单位啊，工厂的话，那只能请求上面给予补助底薪咯，要不然的话，你由于这个疫情期间开不了工，那吃什么呢？
