秋风细雨165
职场中，领导的眼光注定公司的方向。领导往哪看，员工自然往哪看。当然，很多人会说，细节注定成败。但过于关注细节，往往忽略的竞争方向。所有事都插手，就代表她对你没有信心，做几件漂亮完美的事给她看，让她对你放心。
小手小手是谁
在职业的工作中，领导就是方向。如何与领导相处对自己的工作一定是会有影响的。
尊敬 不畏惧
一
要尊敬领导，最基本的就是见到领导友好的打声招呼，同时也可以加深领导对你的印象。
二
不要畏惧领导，这样做事情的时候就会顾虑太多，畏手畏脚反而达不到最好的效果。
三
不要总是对领导溜须拍马，要拿出自己的本事，真正意义上的让领导对你刮目相看。
四
一定要遵守公司的规章制度，凡事都要按部就班，不能越级这是公司生存法则中很重要的一点。
五
下班后可以跟领导正常的交往，就当做是朋友也可以，不用因为是领导看见就躲。
六
要注意领导的做事风格，尽量做到让领导满意，毕竟是下属，基本的指责还是要做到的。
山里人甘小风
喵宁和你一起话职场。从题主的表述来看，造成这个现象大概有2个原因：
- 这位领导的掌控欲很强，题主应该要有侧重性的应对
- 题主没有获得领导的信任，原因可能需要题主自己找了
掌控欲高的领导相处要注意方式方法
从题主描述看，这位领导的特点是强势和掌控欲强。当然这类型领导在职场里并不少，如何相处？
其实有一套比较好用的方法，重点是让领导知道你在干什么，打算这么干，并提前征求她的意见。总结而言，就是老人们常说的多请示多汇报。
- 提前做好具体工作计划，确认领导真实要求：双方省时省力
- 定期汇报工作进展，让领导心里有数：安抚他的担忧
- 和领导沟通时，注意多汇报结果，少说过程：引导他的关注点
- 努力赢得他的信任：争取他的授权
如何赢得领导的信任，需要从点滴开始
就算是掌控欲再强的领导精力也是有限的，相信他这种事事插手的做法也并不是针对每个人的。所以题主也需要从自己身上找原因，为什么领导对你信任不足？
如何赢得领导的信任，需要从点滴开始：
- 任何工作开始前，请花一点时间重复领导的要求并和他确认
- 指定详细的工作计划表，并通过邮件提请领导审阅
- 严格按照工作计划执行，排除外部因素影响
- 定期通过口头、微信、邮件等方式汇报项目进展
- 不要出现低级错误，特别是涉及数据时
- 务必做到事事有回应，无遗漏
- 汇报工作，请务必多让领导做选择题，少做问答题
喵宁葭郢
这种情况有两种原因：
1、领导的工作方式就是这样。
2、领导不放心你。
不同原因不同的处理方式：
第1种原因：领导的工作方式就是这样
首先：心态调整好。你明确的知道这是她的工作方式，并不是针对你个人。
其次：计划和里程碑时间点都需要及时汇报并队下一个周期的工作做好计划和汇报。
再次：例行的日汇报、周汇报、被动汇报都要对工作的进展，问题，计划熟悉。
最后：每件工作都出色的完成。
第2种原因：领导不放心你。
首先：得明白这是对你个人的不信任，对别人她部怎么插手，问题在自己身上。
其次：每件工作的计划和交付件做的详细一点。并和领导及时沟通方向正确，计划是否得当。
再次：例行的日汇报、周汇报、被动汇报都要对工作的进展，问题，计划熟悉。
最后：每件工作都出色的完成。领导就放心你了，就会逐步放手让你自己做工作了。
篮球足球的曼巴精神馆
首先做工作你要有自己的思路，当然做技术的有自己实干的技术。领导有的是喜欢指导工作，在指导的时候，现场肯定都是领导说的对，按照领导思路去执行，即使是错误费事的也去执行。等领导走了，再用自己正确高效的方式去做。最后完成了领导来了还得说领导指挥有方。
几个点：1、不当场指出，也就是不抬杠，给人留面子；2、自己有真材实料，能独立完成工作要求；3、说好话也不能太浮夸，表明意思即可。
叶子迷恋
职场中遇到这样的问题需要巧妙的灵魂运用
1、不断完善于各个部门的领导关系，而不是去巴结领导。比如说，各个时间段的问候语，幽默风趣的语言。
2、汇报工作要抓重点，简单又快捷的回答是领导时刻关注你！
3、了解各个部门的职能，也就是了解职能部门领导的做事风格，这样才能深入了解自己的工作特点
总之，工作中完善自己，提高自己，遇到什么样的领导回答问题才游刃有余。这样哪个领导都会关注你。那这样以后就可以跟各个部门领导相处融洽，做事就可以水到渠成！\n
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河北君骁
老板啥都想干你干啥?帮他把啥都干好！
其实碰到哪种老板，我们要做的都只有一件事，
就是做好自己，差别只在于有的领导啥都得干，有的是真心放心你。
当他啥都想干的时候，你其实啥也拦不住，
最好的办法就是积极主动配合他，帮助他。
因为你的权力、资源都是来自于他的，
所以当他主动，你打好外围，做好落实就可以了。
当他某一天发现你的表现是真心让他放心，也许很多事情他就不想干了，
这时候，你就成了他的替身，简言之，你升职了。
你所能做的，依然是做好自己，
该申请得申请，该报告得报告，该告知依然要告知。
你以为有能力
就可以将在外君命有所不受了？
多少才华横溢的人都是败在了老板不放心上。
想让老板放心，没别的，他不是啥都干，但你得让他啥都知道。
因为，
他是老板！
直行的歌
职场中任何事情都要插手的领导，具备爱操心的性格，并且不会安排工作，更不懂得如何用人，说得直白些，就是缺乏领导的能力。
或许他们在工作认真态度上无可厚非，但是确实不太适合当领导。通常他们都喜欢以自己的方式来解决问题，更在乎做事的方式，特别是细节，比如写个什么样的文件，工作要做成个什么标准，文档要如何整理。
总之他们思考问题的方式还是有些问题，容易执着于细节而抓不住重点，主次不分。
那么如何相处呢？
1.如果仅仅是形式的问题，不影响工作的结果，建议按照领导说的来做。这是与领导搞好关系的直接方式。老板定律要牢记：第一条，领导永远是对的；第二条，如果不对参见第一条。有时与领导配合好，比完成工作更重要。
2.尽量不要将细节告诉她，能自己独立做的就独立做，如果她问，就告诉她些无关紧要的内容，总得让她参与进来，不然会引起她的怀疑。
3.积极主动去做，在有任务的时候，尽快的完成，能赶在她了解之前完成最好。当她参与进来后，最多再补充一些额外的华而不实的内容，也不会影响工作的目的。
总得来说，遇到这样的领导还是很头疼的，而且干的也比较憋屈，但是工作哪有那么一帆风顺，调整好心态是关键。
职场快线
第一要看是自己是不是小白，对所干的工作有很多不清楚的，这样情况可能领导怕你犯错所以多提醒多插手没有问题；第二，如果都是自己很顺手并且可以独立完成的工作，那就是领导有问题，跟领导开诚布公的谈一次，保证完成任务，并且再相应的节点及时汇报
苏小醒HIT
这种人往往比较强势，有很强的控制欲，不好相处，但作为一名职场人，我分享以下自己的看法，孔子说“君子和而不同”，可以有自己的主见，但不能要求所有人都同意自己。遇到这种领导就要改变自己去适用，社会是一个集体，各种各样的人都会遇到，这也是我的领导之前跟我说的，有时候提高自己适用周围的环境的能力，处理好周围的人事关系，可能比业务能力强更讨好！
