baobaoyywj
这要看招聘者的自身的素质，要看招人的目的，不可一概而论。如果招聘单位是搞推销，啥学历可以说无所谓，要是工程技术部门，则大有区别。如果招聘的人员是内行，在同一个专业的毕业生中，一本要比二本和专科要强，考上一本的比二本的学习努力，能力强，二本要比专科强。明白人都知道，读书时不用功的，工作自然也不可能用心吃苦。
桃林寓公
一本二本和大专，招聘会上的区别太大了。我是18年毕业，学校有招聘会，我是华电科院的，一个独立院校。当时我面试一个山西的单位，把我的简历给面试官，他翻来第一页，就说，我们这只招大学一本的，这就很尴尬了，也是没办法，就说了这么一句话，我就走了。相对来说，来华电招聘的都是想要本部的学生，我们独立学校的只能进电厂类的，大专我认为得看专业，如果是理工科类的，真的是差距很大很大。如果是计算机类的，我感觉就是看个人技术了。技术好，学历低点也无所谓。如果是理工科类，进国企央企的，就得看学历了，从上往下捋，就像进电厂，一般电厂现在都要求大专及以上，为啥啊，因为有领导的孩子，要照顾。
涛声依旧3566
说句不好听的，在HR的圈子内，学历鄙视是公开的事，学历高不高，直接影响HR对你的印象。
在招聘时，HR大体看你四样东西:学历、工作经验（若是应届毕业生，则看校园实践经历）、证书（获奖情况）、个人评价（爱好），当然，毕业证书和学位证是硬性要看的，有的大专毕业院校可能只有毕业证没有学位证。
其中，如果是应届毕业生，学历就很重要了。如果是一本，甚至还是985、211院校，HR第一眼就会对你的能力表示一定的认可。你想想，一个高考能考那么高分去上985、211院校的人，至少他的学习能力是没问题的。而工作就要持久的学习才能不断提高自己。比如清华大学研究生和华东理工研究生放在你面前，单看学历，作为HR的你会首先倾向谁呢？不言而喻。而且一本大学，周围学习强人多，大学校风和氛围好，对人的各方面成长有很大促进。当然，这不是一定，但却是一个大家可以看见的事实。当然，一本学生要是过于自负，或者职场不会做人，到头来也是吃不了兜着走的命。
如果是二本，恐怕得分情况。在中国取消三本这个说法后，HR看见二本学历，可能会看看到底是哪个学校。因为有的二本学校本身就有实力，有的HR也会看所谓的二本院校是不是以前的三本院校。比如南宁师范大学和北部湾大学，两者同为二本院校，但实力可完全不一样。但是说句不好听的，我想很多人都可能有过这种感觉，二本学历也是比较容易被人白眼的。比一本上不足，比大专下有余，比理论不如一本，比动手能力不如大专。往往工资待遇都比较普通。对于HR来说，不是他们眼里的中高层人才。当然，有的二本学生是实力很强的，成就斐然，比一本的还风光。
大专学历，很多地方都喜欢用，都爱用，有个好处就是，招到了大专学历的人，可以马上就上岗就位！诚然，大专学历的学生理论比较浅，甚至有时候会做不会解释，但是只要努力加强理论知识，是可以弥补理论不足的短板。但是不可否认，大专学生也面临着初始待遇偏低，公职体系内晋升空间不大，外人看来就是打工苦力，被更高学历的看不起等等这些苦楚。然而大专学历的学生初始的动手能力也是值得佩服和尊敬的。
静听竹林风
大家好，我是念念河谷。
感谢平台让我来回答此问题。
学历是进入社会工作的第一通行证，也就是第一道门槛。
就如我们与人交际，在不了解对方的情况下，第一印象很重要，也就是对方的形象很重要。
HR系统中，优质的企业明显对学历有硬性要求。那学历不符合的自然就没机会了。
企业对学历要求宽限的情况下，与应聘者首先的见面的是学历，这是第一道。
首先选择优秀的简历，看毕业学校，大学期间参加的各类竞赛，取得那些技能证书以及在校期间做的兼职经验等。
我公司上次去某高校招聘，有些学生看简历很优秀，满满的成绩。但面试时，专业并不强，或者自身没有锻炼起来。甚至是没有明确的目标，只是先找份工作而已。
参加的招聘会多了，发现很多学生都是迷茫的。
有些专科简历看似并不怎样，也没获得多少证书。但面试时，状态很饱满，很自信，目标很明确，不怕刚开始艰辛，愿意挑战。侃侃而谈。
后者比前者更容易被公司录用。所以说，不要太在意是否是一本、二本、或大专生。当起跑线一样时，学历就显得不那么重要了。过多的是看个人工作能力和对职业规划等。
现在的镀金显得不是很有价值了，很多企业看的是工作能力和员工潜力。
我做过职场招聘者，决定一个人能否被企业看好，过多是以面试为主。
人在社会，拼的是实力。多实践，多挑战自己。
若以上我的观点不够受用。
欢迎大家吐糟！
念念河谷
首先，在通知您面试之前，先要对简历进行筛选，筛选简历也要遵从以下几个原则：
1.根据所需岗位看学历、看学校。当然是一本会比二本有优势，二本比专科有优势；
2.学历相同，看下学校，985、211等当然是优选，再看其他学校的。一般是这样的流程。
3.有些岗位对学历没有那么高的要求，反而是对本岗位的工作经历和资源有要求，在学历差不多的情况下着重看工作经历。
其次，根据岗位要求筛选好简历后，人力会把筛选好的简历按照岗位的不同，分发给相关部门的负责人对筛选的简历认真看，部门经理看完后，把他认为合适的人选通知人力，这时候人力会电话通知面试。部门经理在看简历的时候，他会根据他的要求来定人选，比如要学历高的、名校的刚毕业的学生来培养呢，还是要有一定的工作经历、对学历、学校的要求放松，直接就能干活的呢，这跟公司的用人策略和部门的任务计划有关；
再次，就是进入到了面试的阶段。其实这个阶段对学历、学校的要求并不是那么高了，你入选就说明你的学历和学校相对得到了认可。这个时候就是考验你的临场发挥能力了，或者说是考验你的综合势力了。如果在跟面试官的沟通中，符合他的用人要求，什么学历都能过，如果他的考查过不了，什么学历也白搭。但有个例外，就是同样的岗位，如果有多个面试者都通过了面试者的面试，而且得分都差不多，这个时候可能你的学历、学校又要发挥作用了。
不管是什么学历吧，这都是入门的敲门砖，不能决定一切！能决定的还是你的学习能力和踏实肯干！
石榴王123
有句老话说得好，学历是应聘的敲门砖一点也不错，很多单位也是明确要求岗位的学历阶层。当然应聘时也会看你的学校经验是否担任学生会职务，获得哪些证书，有无社会经验等等。
一本意味着学历，高精尖，尤其是985/211的毕业生更是深受社会招聘喜爱，理论知识和工作素养相对够硬
二本看专业，有的专业高考录取分要比一本高很多，没记错的话现在要求本科生都要加强操作能力
大专意味专业实际操作性更强，很多工厂单位更喜欢用大专生，岗位的特殊性要求动手能力和操作能力，好上手
悟空学销售
本人去年7月份毕业，当时也面试过很多公司和岗位，与很多招聘者沟通交流过，下面的视频是我的个人见解，如果大家在找工作的时候感到迷茫和无助，可以私信我，作为一个有经验的老学长，希望可以助你一臂之力。谢谢大家。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fa920000e1e52aae4bc4\
北声北笙
许多公司特别是大型公司hr都会说，我们看中的是能力，不是学历。但是他们招聘会设置门槛，比如岗位要求211或者985等高校毕业生，宣传演讲也在知名高校，没见过哪个大型企业再在大专进行过宣讲会，比如郑州许多大型招聘会都在郑大。因此好学校很重要，他是进入心仪公司的门。
你好
一本二本和专科在职场面试中，还是有很大区别的，大多数企业都会优先依次排序，从一本二本往下筛选，有些人说学历不是最重要的，还是得看能力，但它是你的敲门砖，是硬条件，大多企业的门槛就是211、985等名校，有这张文凭你才有走进去的机会，况且对他们来说，面试也决不是一轮就过的，参加面试的人更是多如牛毛，即使你有幸过了第一轮面试，后面的问题也会问的你一脸懵逼，还有第二种可能，就是你的关系特别硬，不用去经历这种没太大意义的挑选，你入职后所有的东西还是从新学习，每个企业得管理模式和企业文化也都不同，所以有张名校的毕业证还是很有必要的。
桥家大胜
在招聘者的眼里首先考虑的是你的工作经验，作为公司角度考虑的执行首要考虑的就是给公司节约成本，减少对新人培训的成本，在经验不足的情况下，根据你的学历，因为以为招聘者的心里认为你学校越好，证明你的学习能力较强，即便你没有经验，但对于你来说，能较快上手，由此可以减少公司的成本，更好的为公司利益出发
