洛mummy
这个要根据你的实际情况来看，就目前来说，有些公司已经复工复产了，有些公司还在等待疫情防控解除后才恢复生产，对复工复产的公司来说，可能有些公司受疫情影响裁员了，或者是逐步复工复产，这时候公司需要的人还不多，可能你就处于待岗状态；对于还没有恢复生产的公司，你又没有接到待岗的通知，那你就要做好重新找工作的准备了。但是不管是哪一种情况，你都要做好几手准备，如果你觉得很难找工作，以前的公司待遇各方面又都很好，那你可以稍微等一下；如果你是你家里的顶梁柱，急需要用钱，那现在就可以立即找个更好的工作，或者自己做生意，都是可以的。
让心抵达诗和远方
待岗也好，重新找工作也好，首先我们要知道在待岗期间和找工作之前，要去争取哪些我们应得的利益。下面分别解析。
一、待岗期间
根据工资支付暂行规定：非因员工本人原因造成的单位停产停工在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资，超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动者，企业应该发放生活费，生活费的标准按各省市、自治区、直辖市规定的办法执行。（山东省规定按最低工资标准的70%支付生活费）
一个工资支付周期为：从停产停工之日起一个月，(最多为30天）
企业通知我们待岗，非员工本人原因不去上班，在一个工资支付周期内，企业应正常发放工资，超过一个周期，仍然待岗的，应发放生活费。并且在停工停产期间企业应正常为员工缴纳社保、公积金。
二、重新找工作
1、企业让员工重新找工作，是企业单方面解除劳动合同，在员工没有重大过错，比如严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，在试用期内被证明不符合录用条件，同时与其他单位存在劳动关系，影响本单位工作，经用人单位提出拒不改正的情形外，用人单位单方面与劳动者解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿金的。
经济补偿金标准，按照干满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。
2、另外单位解聘的，属于非本人意愿终止劳动合同，劳动者还可以申领失业金，在领取失业金期间，国家给缴纳医疗保险，不影响生病时医疗费用的报销。青岛失业金为一个月1719元，按照城镇户口干满一年支付3个月，农业户口干满一年支付一个月的标准向劳动者支付。
公司通知待岗或重新找工作，也是变相逼迫员工主动离职。不要中招，自己主动申请离职，自己辞职的话，是没有经济补偿金的，失业金也领不到。所以我们在重新找工作之前要将自己应得的利益争取到。另既然无法在单位继续工作下去，不念过往，不惧将来，重新武装自己，重新踏上征程，开始新的职业之旅。
职聊社保
非常理解您的焦虑！这个大形势下，一部分企业裁员非常正常。
人生不如意的事十有八九。被通知待岗或者找新的工作，确实是一件非常郁闷的事。
但是祸兮福所倚，福兮祸所伏。谁也不知道下一步是人这一辈子中，对的一步还是错的一步。
或许这个公司这个岗位不适合你。会有一个更好的未来等待你去发现。
眼下我们要做的是积极主动的事是：
第一，放弃郁闷和悲痛，马上着手研究找别的工作。说不定，工作经验会让你找到更好的工作。
第二，可以考虑发展第二职业，或者做一下现在的自媒体行业，您既然在头条提问，那您可能也很关注头条创业。
比如，您可以开视频通道，把您从即将失业到找到工作这一个心理历程。将自己的正能量展现给更多的人看，说不定你会发现你并不孤单，你并不是一个人在战斗！
最后，除却生与死，其他都是小事。不要被任何暂时的困难打倒，留得青山在不怕没柴烧，有一个好的身体，不愁没饭吃。
加油！
梁妍言
求职者始终有个优势，船小好调头。 根据具体情况判断去还是留，及时应对变化，就像这本书所述
手抓饼33
首先:应找到公司HR是裁员还是正常的解除劳动合同？解除劳动合同也有流程的，在合同期内也不能单方面解除，必须是双方沟通后才能解除(详情可以参看一下劳动合同法)，要是裁员，裁员也有裁员方案的，这些都要做个了解沟通。这样才知道下一步如何处理在此家公司的相关事宜。
其次，竟然公司已经发出这样的信息，在今年的特殊情况下，在这家公司继续工作的可能性很小，你也可以在网上开始找工作了，投简历了，现在很多企业都开起了远程面试，比较方便。
祝你早日找到工作。
豆苗ZUO
很高兴接受悟空问答邀请回答问题:
未通知者待岗或找更好的工作，本人的认知和观点，详细解答看视频，谢谢大家
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鲁北二涛
现在受疫情影响，能待岗就待岗，如果有更好的发展也可以选择的
AAA小方
第一、待岗是否有工资，工资是否能够自己以及家里开支，第二、公司是否有正式文件或通知具体复工时间，第三、公司裁员或破产考虑重新找工作
温室小番茄
这个可以根据你个人情况，你愿意在原单位你就等，不愿意你就离职！每个人想法不同！做法肯定不一祥！
浅墨岩
好好计划下呗，不一定非要急着找工作
