韩圣希

影响找工作这是一个必然的现象，而且这个影响所持续的时间不仅仅是在疫情闭关这个期间，将会一直持续到疫情结束之后的很长一段时间内。

1、绝大多数企业，整个2月、3月将是市场签单回款受影响最严重的时间。在这个时间段内，该正常维系的客户关系没法维系，该做的业务规划无法正常开展，该布局的营销手段无法布局。签单，回款，对绝大多数企业来说与同期相比将会大幅度减少，甚至是出现负增长，现金流将会出现问题，规模越大贷款越多的企业现金流越会紧张。

2、疫情期间企业仍需维持员工和复工（多数是在家办公）员工的薪酬，同时还得负担员工的保险和企业物理场地所需承担的各项开支，去年盈利能力差没有资金在账的企业无疑是异常痛苦，光出不进的日子一些中小规模的企业根本扛不住。因此才出现了很多企业针对在家办公的员工只发放基本工资，不进行绩效考核和绩效发放。

3、虽然各地ZF出台了一些相关的政策来保障疫情期间的企业发展，比如允许延迟缴纳员工社保和公积金，减免租地费用，提供无息贷款之类的，但这些只是杯水车薪不足以帮助企业渡过难关，一些破产清算，开始裁员的企业就是最现实的例子。

4、企业需要人么？任何时候企业都会说缺人，尤其是在这个困难时期。但不代表工作就是好找的。用人需求和求职需求属于一个两头大，中间契合匹配通道窄的状况。在这个特殊的时期，谁能为公司带来业绩谁才是公司青睐的对象，而不是需要一个个螺丝钉来维护稳固的发展。对企业来说，求变，求量，求破局，且成本最低是他们最优先考虑的求职者。

疫情会影响相当一段时间的求职市场，但不代表就没有市场。对各位求职者来说，能力，经验之外，自身资源圈的经营将会凸显的更加重要，拥有资源且有能力有经验的人将会收到企业青睐。

希望对大家有所帮助，虽未见过你，但有我陪你。

PM研习社

小良观点：肯定会有影响，往日的金三银四的招聘热潮估计今年看不到了。目前很多企业都是远程办公或者轮岗。尤其最近很多企业复工，比如当当，就造成了感染。相信会进一步刺激到企业招聘。

小良自己的单位（国企）就准备在年底招聘，动作还不小。人力部门一直在审核简历，后来又推送到我们技术部刷选了好久。但大佬们一直没有达成一致，招聘一直拖到年底。接着就是疫情，现在，领导们都焦头烂额的忙着复工和防疫。根本没有精力招聘了，人力部也压着招聘的事，提都不敢和大领导提。

所以，想找工作的同学们要注意了，目前还是老老实实的官网一阵子吧，等彻底安全了在开始新的工作，毕竟，找工作也不是小事，匆忙不得。

下面归纳一下，造成工作不好找的几个原因：

1.人才需求变少

很多企业都无法正常运转和生产，之前的处于发展的人才需求变少了

2.管理能力不足

疫情打乱了企业正常的运转，尤其是在防疫这块。验证考验着管理能力，很难有精力放在招聘上了。

3.效益收到影响

发展是硬道理，有发展才有需求，但疫情下的企业，除了少数的医药企业，应该都会放缓发展，效益收到影响，自然会考虑减少支出。

很多企业不裁员就是好的，更不用说再考虑招聘了。

4.目前复工后感染对企业的影响

最近，很多企业的复工产生了冠状病毒的感染，这无疑会加剧企业的恐慌和管理。如果是自己的员工，还清楚大致的底细。如果是面试完全不了解的新人，相信很多企业都会规避这个风险。

最后，对于着急找工作的同学，也提几点建议：

1.强化自己的才是根本，利用这段时间，好好总结下自己，磨刀不误砍柴工。

2.安全第一，企业也未必管理的到位，面对疫情，谁都是第一次。出去面试毕竟冒着风险，谁家都是一家老小的，先缓缓也不一定是坏事。

3.抓住时间，千万不要让这么长的时间浪费。不然，企业面试问你在这段时间做了什么你都不好回答。

4.相信自己。留得青山在不愁没柴烧，钱多的赚不完，相信自己的能力，自己的人生价值，绝对不是就决定在这几个月，放踏实心态，疫情过后都会好起来的。你还是那个最靓的仔。

良之才

疫情当然会影响找工作。

如果没有疫情，年后2到3月份，应该是人才流动的高峰期，所谓跳槽的黄金时期。

如果没有疫情，各大公司的校招（春招）应该已经启动了，但现在却还遥遥无期。

如果没有疫情，很多行业本应在年后扩大业务版图，吸引人才加入，但现在，却连生存下去都难。

疫情，对于我们的影响，远比想象中的大。

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，

这意味着，哪怕是以最乐观的估计，要想完全结束疫情的影响，或许至少要2-3个月。

在这次疫情中，遭受直接正面打击的，是旅行、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。因为疫情，这些行业或许将会损失一年一半以上的利润和现金流。可以预见的是，几个月之后，这些行业非但不会招人，更可能会大量裁员。

预计到6月份之前，所有的群聚性的商业活动都会被叫停，线下活动不然做了，各类节目不让录制了，各类线下培训教学也让举办了，这叫会导致诸如影视娱乐、舞台搭建、摄影摄像、综艺主持、以及背后的商业策划、广告公关等行业也受到打击。我有几个专门做线下活动策划的朋友，预计到未来半年也许都无法接到项目，所以他们都已经关闭公司，遣散团队了。

所以，如果你想要在年后，求职这些行业，那可能会困难重重，祝你好运。

许多大型企业的春季校招可能也会推迟或者取消。

原本3月份开始，是大型企业，利润央企、外企、BAT等的校招开始时间，但由于疫情影响，大学开学时间都有可能在4月甚至5月之后，所以校招的时间也可能会往后延迟。原本的校园招聘会、校招宣讲会、线下笔试、群面等也可能都会变成线上操作。如果你刚好是应届毕业生，如何通过互联网展现你的能力，这也许是你需要关注的。

既然年后工作不好找，我的建议就是：

1、对于已经毕业的人而言，如果你还在上班，就先继续上班，先别轻易辞职；如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，加入不太受影响的公司；亦或者，先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职（如果你有文案、设计、编程等技能最佳，如果没有，也可以试试做做微商）保证收入，等待行业的复苏。

当然，在此期间，最重要的是好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

2、而如果你是应届生，那就更应该利用这多出来的几个月假期，针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电。

至于应该如何修炼，如何充电，我提点一个不成熟的小建议：

我们可以根据自己的求职方向，给自己画一张能力树，找出自己的不足之处

玩过游戏的我们都知道，要获得一个终极技能，是需要先学习若干个小技能，然和合成的。比如我的求职方向是：阿里巴巴用户运营专家的岗位——那我们就可以试着拆解要实现这个目标我们应该拥有的能力，比如：

1）电商行业常识 2）逻辑思维能力 3）数据分析能力 4）文案能力

而这每一项能力，又可以拆解为不同的学习内容，比如，电商行业常识，可以拆解为：

1）电商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）电商行业的运营案例（看各类知名运营案例）；3）电商行业的一些运营方法论（学习各类模型等等）等；

比如数据分析能力，可以拆解为：

1）一些统计学的基本概念； 2）社会调研的一些方法； 3）数据分析软件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱项，趁这个漫长的不知道啥时候会结束的假期，好好补一补自己的能力树。

高手一财经

无独有偶，早上在手机上看到了西北莜面村在朋友圈投放的外卖广告，不禁唏嘘，作为餐饮业的行业大佬因势所迫，调整策略及时止损求生存；随后，北大方正被银行申请破产重整的消息又劲爆眼球。企业疯狂裁员，失业者被动求职，今年的求职市场不容乐观。

1. 疫情持续发酵，就业市场不容乐观

根据boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告可以看出，2020年春节后十天，市场上的招聘需求比2019年同阶段减少了一半，其中旅游业、广告业、酒店、餐饮、互联网金融的招聘需求锐减，通过这次疫情，超半数的求职者追求稳定性，更青睐千人以上的公司。

随着春节假期的结束，boss上的招聘岗位逐渐恢复了起来，但与之前相比还是有差距，基本属于僧多肉少的状态。

2、疫情之下，身边朋友的处境

本人是大龄职场女性，多年的工作经验也积累了一些人脉，通过他们知道了他们公司所在的现状，从事互联网金融行业的小伙伴降薪50%，从事教培行业的小董不幸被裁员，做ui的小蔡公司就地解散，工程师小迪降薪20%，文案策划小刘所在的公司，工资迟迟没有到账。这些都是发生在身边真实的例子，很多企业因为没有融到资或者资金链出现问题导致这种情况发生。相信最近你的周边或多或少也会有这样的例子出现。

3、提高核心竞争力，打赢面试之战

疫情虽然导致了一些传统行业举步维艰，但一些业务却赚的盆满钵满，在线教育行业、在线生鲜行业、健康医疗等行业，一批企业倒下，就会有一批企业站起来。市场虽然残酷，但我们还是要重拾信心。待业的这段时间，可以整理优化下简历、定位好未来职业发展的方向。

一切都会过去的，面包会有的，加油！

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米说职场

我觉得疫情持续下去的话，对于大家年后找工作，短期的影响是显而易见的，但是长远来看的话，大家也不用太担心，相信影响不会很大，因为这些影响终究会逐渐被市场消化掉。

下面，九品职麻官从以下几个方面同大家分享一下我的看法：

第一，从目前情况来看，短期疫情影响至少要持续到5、6月份，那么至少在这持续期间，疫情以及因此而对人们生活方式的影响和改变，将对旅游业整个产业链、实体销售门店以及餐饮等行业带来比较大的影响，而这些服务行业正好是解决就业的“大户”，那么在疫情短期影响下，这些行业不但不会增加就业岗位，相反可能有些小型的企业或个体户会压缩甚至解聘一部分员工，所以短期来看，就业的形势不容乐观。

第二，疫情对于各行业都有影响，但是除了像上面说的不利影响以外，对于有些行业，反而是有利好的，比如医药行业或者防护用品生产制造类企业以及一些线上办公软件开发公司等等，这些企业的话，在疫情影响下估计反而业务规模会相应扩大，那么对于员工的需求数量自然会增加，不过很可惜的是，目前看来这些行业对于就业的影响不够大，毕竟很多公司都是小微企业，即便增加就业人员，但是大的面上来看的话，对于很多人的就业没多大帮助。

第三，有句古话说得好，“祸兮福所倚，福兮祸所依”。虽然疫情对很多行业有影响，但也正是因为有了危机，往往就会出现转机，而这对于就业找工作来说，也相当于在挑战中求机遇。比如建筑行业，虽然看似受疫情影响比较大，毕竟很多工地民工往往比较集中，以至于为了疫情防控需要不得不陆续延迟开工。但是从长远来看，经济发展还是要靠基建行业带队，那么中长远来看的话，随着一些重大基建项目的上马，建筑行业整个产业链条动起来以后，也正是大家找工作的好时机，而且因为基建行业历来紧缺技术人才，假如你有一技之长的话，那么找一份高工资的工作也不是难事。

第四，假如说前面三点都是市场行为对找工作有影响的话，另外我想重点提一下，大家不要忘了，除了市场规律的变动对大家找工作有影响以外，为什么我说长远来看对找工作的影响不大呢？因为还有政策的扶持。比如大家前两天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓励企业复工复产，而且对增加人员的按人数要奖励，对紧缺的人员包专车、包专机接送，这些都是政策方面的利好。另外，还有不容忽视的一点，就是我们有庞大的央企和国企支撑，比如很多央企已经在重新规划今年应届毕业生的接收工作了，而且很多国企也陆续公开了社会招聘计划，这些对大家找工作都是机遇所在吧。

总之，疫情的影响只是暂时的，生活终将继续，美好必然回归，毕竟没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来，那么没有一个人不会找不到工作吧？

九品职麻官

【汪Sir 说】我认为今年的劳动力市场形势是招工难，就业也难。

作为一名HR，从疫情开始我就一直在观察今年劳动力市场的变动。那怎么会都难呢？

1.招工难——招外来农民工难

从疫情开始，大家都在讨论，企业不复工能坚持多久！会不会出现裁员，裁员了怎么办。但是我们忽视了疫情的瞬息万变，更忽视了广大的农民工群体。一开始武汉出现疫情，再接着湖北出现疫情，然后是全国各地出现疫情，再然后莫名的浙江成了重灾区，温州成了重灾区。

出门别人都是问，你去过湖北吗？接触过温州人吗？

这个时候，我开始注意农民工群体。农民工兄弟很多没有和企业签订正式的劳动合同，很多年前领了工资，就开始打算年后换企业，最最重要的是底薪很低，基本是靠计件工资来获得收入。

那疫情期间，他们就等于没有了收入，加上一天天的延期复工，这时候人的内心会开始动摇，会不安，会焦虑，因为疫情管制，会开始在寻找新的收入方式。

另一边是工厂复工延期，导致大量外贸向东南亚转移，这种转移很大程度是不可逆的。也就是说即使工厂复工，有工人，但是

然后这周开始全国各地陆续复工，各城市相继出台鼓励农民工“返岗政策”。但是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，政策一出，瞬间变为抢人大战。哪里政策好，人群便涌向哪里。

所以说今年招外来农民工难。

就业难——找办公室白领工作难

同样的，从疫情开始，大家担心的裁员还是发生了。先是“蛋壳公寓变相裁员”，接着是“猎聘网火速裁员”，然后是头条、悟空问答各平台上，屡屡出现的减薪求助，裁员求助。这是哪类人群呢？首当其冲的就是办公室白领，特别是我们说的“小白兔”员工，喜欢安稳，喜欢事少钱多离家近，价值观很好，业绩不行。

现在大公司都在想法裁员，小公司都在挣扎求存的时期，还有一大批年前拿了年终奖辞职的，一大批要实习的毕业生。多年来白领市场一直保持的供方市场，瞬间倒转。需方市场会带来什么结果，压价。以前八千的活，现在六千就有一堆人抢。

所以说今年找办公室白领工作难。

【总结】

招工难——招外来农民工难——企业需要主动出击，走出去招人，走出去办厂，更要用科技、AI、机器人来提升自己；

找办公室白领工作难——职场人要留意自己的工作，工作尽心尽责，同时也要维护自己的合法权益；求职者要努力找工作，对面试好好下功课。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

我们谈到疫情对求职者的影响，不得不回避的问题是疫情对企业的影响。处于人才供需端的双方，疫情对其中一方的作用必然会传导到另一方。

疫情对各个行业的影响是显著的，坝上牧羊认为疫情对大部分行业是破坏性的，只是破坏程度不同。而且由于规模不同，所承受的破坏压力也有所不同。

疫情对行业的破坏性，最明显、也是最共性的影响是导致大部分企业的停工。企业停工意味着企业现金流的中止，没有任何收入。但是员工工资社保、房屋租赁等开支是固定的，并不会由于疫情而减少。如果企业保持充足的资金流动性，还可以充分应对当下的疫情。如果企业资金流动性不足，可能就处于生死存亡一线，企业倒闭，员工失业。

疫情对企业的影响大致从2020年1月20日开始，从局部到全国采取防控措施。疫情如果截止到3月20日左右，完全解除对企业的影响。初步估算，所有的企业相当损失全年六分之一的收入，当然这种估算不一定科学。疫情对中国经济的损害程度，有待于相关研究机构进行更充分的论证。

但是有一点不争的事实是，疫情已经导致了一些企业的死亡，这是一个信号。而且网上流传的裁员，降薪等企业自救措施，也不是空穴来风。足见疫情对一些企业已经造成了很大的破坏性影响，西贝莜面贾国龙喊出了这样的实情：疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3月。

但是疫情对少部分行业影响使积极的，由于受困于疫情，我们足不出户，手机是最大的娱乐消遣工具，与之相关的行业则必然收益。主要集中体现在游戏、视频、直播等行业，譬如数受到疫情的影响，王者荣耀的游玩家在线时长大幅提升，日流水高达20亿。对于上述行业的从业者，再次求职并不会受到影响。

综上所述，疫情对企业的负面影响，必然会传导至求职者，导致求职者求着难度加大。到底这种影响程度有多大，需要审慎评估。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

坝上牧羊

我觉得会有一定的影响，但其实影响也不大。影响比较大的我觉得是上班的时间，这个和疫情的发展情况是否能复工有直接的关系。

线下的招聘会受到影响比较大

疫情期，少外出、不聚集，不聚众。线下的招聘会违背了这个原则，估计少了很多，甚至没有，所以如果想线下找工作，去招聘会招聘、应聘的，这条路基本走不通。

线上招聘火热

目前来看，各大招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘等等，都一直在火热进行中。

线上的招聘比招聘会的选择性要多得多，这种丝毫不受到疫情的影响。现在很多企业招聘都是线上的找的多。

面试问题

面试除了面对面沟通，还有电话，语音，视频面试，多种渠道，目前来看，这种线上的面试比面对面的安全可控，可操作性高。

线上面试也能达到实地面对面的面试效果，甚至有些线上的面试，由于是居家环境，比较熟悉，心态放松，更容易发挥得好。

找工作注意什么

1. 注意防骗
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交钱的，这种基本都是假的，不要轻易相信这种。

2. 投递简历

投简历时，要多投一些，有些职位看起来比较合适，投递简历不一定有约面试，除非你的工作履历跟他的职位的匹配度比较高，多投一些企业，有利于提高约见的次数。

3. 做好沟通

有些企业的职位比较合适，约面试时可能地点会不一致，这种的需要提前做好沟通，约好时间，到什么地点，工作的地点等等，这些都要提前沟通好，如果到了面试时间，如果有什么问题到不了，需要主动跟招聘人员做沟通。

4. 注意仪表

一般面试有考核仪容仪表，要注意穿着整洁，面试也要守时，这样有利于给大家留下一个比较好的印象。

最后祝找到合适如愿的工作，一起加油！！！

程序员说

先说结论：当然会有影响，但不代表没有机会。

疫情影响，2020年春招延期，应届生们各种干着急。随之而来的求职旺季金三银四，似乎也没有了往年的火热势头。

兄弟连企业倒闭、老乡鸡保守估计亏损5个亿、西贝贷款发工资撑不过三个月。

面对如此艰难的求职环境，职场人是否真的束手无策？

1、面对延期量少的2020春招，应届生要做哪些准备？

这种情况下，除了要关注及时的春招信息，应届生更要为求职做好充足的准备工作。

如何获取最新的校招信息？

1. 关注校园网内推的校招信息
2. 及时与老师同学保持沟通，了解最新校招信息。
3. 多查阅应届生求职网和各大名企官网公布的校招信息。

应届生要做到哪些求职准备？

1. 提前写好与意向岗位相匹配的求职简历。
2. 时间允许的情况下，可以着手准备自荐信。
3. 如有出彩实习经历和项目经历，也可做成面试作品，为求职加分。
4. 提前演练话术，做好面试问答介绍。
5. 准备远程面试所需物品：电脑、麦克风、网线。
6. 着手准备面试所需的衣着穿搭。

疫情影响只是暂时的，应届生要保持充足的准备工作提早应对。

因为远程面试已成趋势，说不定校招名企看了你的简历就要求第一时间面试。

2、面对金三银四的求职降温季，职场人如何破局？

如果你是打算跳槽的职场人，更要沉着冷静，做好万全准备再做离职打算。

因为成年人的世界，不再是冲动，而是理性。裸辞的代价，普通人真的耗不起，骑驴找马才是最好的选择。

职场人想要跳槽，可以做如下准备：

• 观察市场行情。你必须要第一时间了解你即将跳槽的行业前景、岗位薪酬、市场价值等信息。
• 评估能力价值。跳槽不是意气用事，跳槽的目的是为了越跳越好。所以你要及时评估个人能力价值，罗列跳槽优势。
• 准备求职简历和面试作品。有工作经验的职场人不单单只是看颜值，更要看你出彩的工作经历和项目经历。你要提前准备与求职岗位相匹配的简历和面试作品。
• 及时把握面试机会，做好面试答疑。
  如果有合适的面试机会，一定要及时把握，这会是你拿下offer的最佳方式。

当你有靠谱的offer在手，就可以坦然的跟以前单位说再见。

写在最后：

环境可以影响人，人同样可以塑造环境。

在求职降温季，职场人能做到的就是培养自身核心竞争力。

最后，祝福大家都能找到满意的工作。

我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。

壹哥职场说

我认为会影响求职者年后找工作，而且影响还很大。分析如下。

1.求职者找工作不是孤立的事，而是跟企业的招工计划息息相关，现在疫情持续发展，必然使得所有的企业都没有办法开展线下招聘工作，自然的，求职者也就没办法找工作，所以疫情的持续严重影响了求职者找工作。最明显的事情就是各地的人力资源市场全部关闭，所有企业都没办法去人力资源市场开展招工，因此求职者也就无法找到工作，更无法就业，所以影响很大。至于线上的招聘工作，虽然能够解决企业的一些招工问题，但并不能招到所有的员工，尤其是生产一线人员的招聘，还是得靠线下招聘会解决，而只要人力资源市场处于关闭状态，企业就没法招人，必然影响到大家找工作。

2.疫情期间，各地的求职者为了安全考虑都选择待在家里，不会出来求职，所以这抑制了大家找工作，自然不利于找工作。这一点相信很多人深有体会，目前有很多地方还处于封闭状态，不允许员工出门，所以就算员工想出去工作也不行，更不用说出去找工作了，那更是不现实的。还有很多员工即便能够出去工作，但为了自身的安全考虑，也主动选择不工作，有的会请长假，而有的员工干脆电话辞职，等待疫情结束过后再找工作。所以说只要疫情持续下去，员工方面就一直存在安全担忧，很多人不愿意出去就业，这会影响招工行情，所以找工作也会受到抑制。

所以，招工市场想要恢复正常状态，求职者想要正常找工作，前提就是疫情必须得到控制且有效解决，各地大力开展线下人才市场招聘工作，才能最终消除疫情对找工作的不良影响。

關鍵字: 职场 持续 传染病