静夜听雨落690914
我感觉这次疫情对于一个企业来说也挺难的，尤其是这种大企业。这种情况真是两难！
得就是可以职工有事做有钱挣，用自己的话就是能流通！能让经济复苏前进！
失就是万一有一个人感染，整个厂子的人就得都隔离！这样的损失我感觉更大，对于现在的防控不利。真是两难！
祝祖国早日研究出疫苗，早日战胜疫情，加油！
小彬五金机电建材劳保
1、格力在中国空调行业龙头老大，所以在复工时候一定会做疫情防护方案，并且还有几套被用方案，这个是肯定的，无需置疑。
2、格力企业有88800名员工（官方数据），会复工疫情防护到最终执行需要经过多少领导层不得而知，甘肃老余认为执行层可能出了问题，从最高领导层到最低层员工经过多少人，而且每个人员表达能力及接收能力不同，所以执行时候有可能打折扣（个人认为）。
复工收获：
3、GDP层面，像格力或其他这种大型，代表一个城市标杆企业，也带动当地城市其他行业运转，所以这种企业复工是必然，之是怎样做到零感染，是当地企业领导层或地方领导考虑及管理手段。
4、从上下供应链来讲，像这种以地方为代表企业一但复工，就会带上下产业链复苏，对大家来讲都是利好。
5、从员工层讲，因很企业员工还房子贷款和车贷款，这样员工贷款就可以有着落，压力减少，家庭和睦。
复工损失：
6、大企业复工有人感染，对当地政府负面影响较大，特别区或工业园主管领导层。同时也给基层防护人员及分管理领导敲响警钟，防护措施更加细化，同时责任到人。
总结
像格力这种为代表大企业复工，给突然暂停经济开始走向复苏，城市活跃气氛开始点然，同时也给企业及政府后勤保障部门提出更高要求及挑战。总之像格力这种为代表大企业复工，应担当更大的社会责任感。
甘肃老余
司机被感染只是个例，只是格力公司比较出名，影响被放大。
一 复工的得
1振奋社会信心，用实践证明疫情不是想象的可怕，对生产会产生影响，但不是毁灭性的
2国家支持，实现全面Gdp的目标需要企业去创造，科学防护，会控制疫情发展
3工人支持，高额的工资在平常是不能实现的，这次疫情能带动部分人实现财务自由
4家庭支持，疫情期间，你去上班，不给家人说，你今年还有好日子过吗
5自我实现的需要，在这么严重的疫情下上班，是不是很有成就感，有胆识，有魄力，有担当，获得了良好的社会荣誉感
复工的失
政府部门：会受到管理不严负面评论
企业：会受到利益第一的负面评论及公关危机
个人：心理受到打击，防护再好也会感染，还是在家呆着吧
总体来讲，如果你是格力，如果政府允许开工，格力必须开工，大企业在危难时刻，方显担当！
酒痴带您游世界
就目前来看，复工对于企业来说，确实是两难。一方面不复工，对企业造成经济损失，时间久了甚至会拖垮企业，员工长时间不工作，没有收入，家庭陷入困境。一方面复工，目前疫情依然严峻，企业员工避免不了在社会上流动，这样就增加了被感染的风险，一旦感染，企业将面临集体隔离的局面，一旦死人，还得算工伤，确实有压力。所以若是非必要复工，尽量还是再等等吧
世纪广播站
一不小心感染导致多隔离这是很严重问题，无论是小区还是单位相关的检查和防控工作是很复杂的。在这疫情阶段一定要严格管理把关，特别是一些劳动密集型工厂要遵照当地政府统一指示安排，达到要求才能复工，没达到要求是不能复工，短期损失是在所难免的，顾全大局才是每个工厂领导必须认识到的精神，不能一时疏忽麻痹大意导致不可挽回局面。
心有阳光自有温暖
悟空问答，农夫来答。企业复工，一是本是生存发展所需，不能一直亏损下去例如租金，水电，人工，以及合约带来的违约等等
二是普通民众需要一份工作来生存，保证家庭的正常生活和所需，例如房、车贷款等等
三是从国家层面看的经济的发展，要保证良性发展，保证民众所需物资
若是不复工，只会导致物价飞涨，物资奇缺，从而导致种种社会问题
而企业复工同时要做好对员工的安全保护，食、住、行合理安排，杜绝感染可能
愿华夏安康，愿所有普通民众平安幸福
青山绿水一农夫
企业要根据疫情防控的需要，做到安全、平稳、有序复工，具体满足以下条件方可复产复工：
（一）防控机制到位。企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控管理体系，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫情防控应急预案和工作措施。
（二）员工排查到位。企业要组织对每一名员工的籍贯和14天内去向进行排查。对来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控，并按规定完善落实企业内部医学观察、自行隔离等措施，确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。
（三）设施物资到位。企业要准备必需的防控物资，购置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资；企业要落实隔离场所。设置有集体宿舍的企业，要设置临时隔离场所，安排单人单间、相对独立房间作为疫区返岗人员临时隔离场所；不具备条件的企业，要按照辖区街道办事处的统一安排，确定具体的隔离观察地点并向所在社区报备。
（四）内部管理到位。企业原则上要实施封闭管理，严禁无关人员进入本单位生产办公场所；企业要每日对全体上班人员进行入厂、入单位前体温检测，在入口处使用快速红外体温探测仪，对所有进入企业的人员开展体温探测，并按规定上报复产复工人员情况、重点监控类人员情况、员工健康状况等；企业要做好场地的通风、消毒和卫生管理及隔离区管控，建立和落实复工上岗前个人防护知识全员培训制度；有集体食堂的要做好食品卫生安全管理，严禁堂食，应该分餐，保持取餐、就餐安全距离等。
如格力出现确诊病例，说明上述要求肯定有没落实到位的地方，希望其他企业单位引以为戒！
乡村原风景
企业复工，不能为了眼前利益，忽视员工的健康问题，如果企业真要复工一定要配合当地政府的规定，来公司人员要隔离14天，每天定期检查，量体温，定期消毒，做好员工防护措施，工厂每天也要定期消毒，员工食堂要把餐桌隔离。一个人一桌子，排队用餐保持1.8米距离，只有更方面措施做好了，我们企业才能安全复工。不能着急复工。忽略病情，不能因小失大，谢谢
小民餐饮记
疫情持续到现在已经两个多月，这段时间以来个人都养成了自我防护的习惯，当前问题从隔离为主慢慢过度到工作为主，复工产生的感染病例的防控和治疗有了经验可循，所以应该有序恢复复工，工作和防疫两不误。
Beyond超越000
首先表示对被隔离的员工表示关心，对一直在工作的各位同胞表示感谢！
企业复工的得与失，
首先来说什么是企业？
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。
企业承担着对投资人、客户、员工、社会大众的责任，复工更多的是为了满足各个环节的需求。
企业复工的得：
1、商品正常生产，企业正常运转，产业链复苏，满足社会需求。
2、产业链复苏，实现经济正常运转。
3、企业获取一定利益，企业能正常运转，能很好的发展。
4、员工获取一定报酬，自己的生活不会受到影响，能满足家庭开支，车贷房贷等支出需要。
企业复工的失:
1、企业员工增加了被感染的风险
2、企业增加的员工感染后的损失
总的来说，企业复工需要做好排查、预防、防疫工作，格力这么大的一起一定做的很到位，只能说该复工还是要复工，但要把防疫放到第一位。
