薛学铭

疫情期间，按政府安排，一些相关民生的企业是必须要复工的，也有一些企业经过政府批准，符合复工条件，也是可以有序安排复工的。具体的实用性建议如下：

非生产性岗位可远程在家办公，以结果为导向

其实很多企业除了生产部门，很多岗位的工作性质是通过电脑，手机等辅助性工具即可完成，例如设计部门，市场部门等，这些岗位可以通过在家办公，以需要的工作结果为考量。比如公司需要完成一个项目的图纸设计工作，规定多长时间完成，那么设计团队可以远程在家完成，碰到问题通过电话，微信等沟通解决。市场部门一般日常的工作也多以出差，拜访客户为主，那此时其实是不适宜去拜访客户的，可以通过电话等作为关系联络，项目跟进的手段。

生产性相关岗位，做好防疫准备工作

复工前，行政部门要做好如下准备工作

1，车间每日消毒工作，定时，定岗，定人

2，每日进厂之前门卫做好体温量测，酒精消毒，口罩配备等

3，车间工位与工位之间的距离保持一米以上

4，员工防疫知识普及教育，并做相关考核，合格之后入岗

员工就餐问题

避免集中就餐，可配置盒饭，食堂餐椅距离摆放间距超过一米。同时备好洗手消毒等必须用品，例如洗手液，75%酒精等。需强调厂区不可使用喷雾酒精消毒，如遇到抽烟等明火，危险性较大！

员工防疫健康知识培训工作

组织开展防疫知识普及，从小事做起，员工如果每一个人都有防疫知识，并按此去做好个人防护工作，那复工便自然可以安全有序进行。

黛晓米

开工第一天，小傅进入公司，自动门一打开，迎面扑来的是一股消毒水的味道。工位被擦得干干净净，桌上放着一个一次性口罩。刚一落座，发现每隔5米摆了一瓶免洗消毒液。行政部的小伙伴工作真仔细，想得好周到，小傅心想。

像往常一样，小傅端着杯子到茶水间倒水。只见茶水间的台面上、茶几上摆着整整齐齐的

泡面、饼干、八宝粥，角落里还有几包火腿肠。打开小柜子，过去罐装的咖啡、牛奶、奶茶、茶叶，统统换成了独立包装的。

这时公司群里发出通知，“为了大家中午用餐安全，中午由公司统一为大家提供午餐。”

“太棒了，正担心午餐怎么办呢！”，同事在群里回复。

小傅端着咖啡回到工位，对着阳光，伸了一个大大的懒腰。新的一天开始了。

其实小傅公司除了这些准备，还每天为员工准备第二天的口罩，安排专人为小伙伴中午、下班测量额温（早上进入写字楼，物业会统一测量），并记录。将会客室临时改造成隔离室。下班时，小傅还会发现，在前台会有一盒一次性手套，方便像他一样骑共享单车的小伙伴。

最最重要的是钟南山先生还未说疫情解除，现在上班还是有风险。公司为了大家健康着想，同时保障公司基本业务运营，参考公司办公面积，将60人的团队，分为四班，每天一班到岗上班，其他人员在家云复工，轮流更替。

一面是降薪潮、裁员潮，一面是员工第一，逆势上涨

再来看看现在复工期，网上到处在说“降薪潮，裁员潮”，如猎聘网上班第一天就是裁员日；新潮传媒宣布减员500人；教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折；莎莎国际(00178-HK)表示，计划裁员及减薪3个月，高级管理层拟减薪四成，基层员工减幅10%至15%……

当然也有像老乡鸡一样的企业，卖房卖车也要保障员工权益的。甚至还有在餐饮业一片哀嚎时，逆势上涨的如盒马鲜生、麦花卷等企业。

只要企业在，人心齐，度过难关，一定会东山再起。

员工工资能有多少呢？和企业年前的应付款比起来恐怕是九牛一毛吧。可以缓发工资吗？可以将这三个月工资对折，一半留到年终吗？方法总比困难多！

【总结】员工不是企业的成本，而是企业的人力资本。对员工要有人文关怀，艰难时期，大家要互相体谅，共舟共济。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

“小良观点”：众志成城谋决胜，敢驱毒魔送瘟神。现全国新冠肺炎疫情防控大势逐步向好，但复工也需要小心谨慎。小良自己属于金融服务类企业，关系的民生，单位就启动了“绿色安全屋”过渡计划，实现疫情期间向社会提供合规、安全、快捷的金融服务。

下面具体介绍：

一、成立了专门的领导组

成立开发绿色安全屋计划领导小组。

领导小组负责：

• 人员入场有审查

• 办公进场有管理

• 行为活动有监控

• 紧急事件有办法

二、准备了专门的安全屋

1.安全屋配备了专门的抗疫物资

2.安全屋预留了足够空间、超大的座位安排，保证办公人员间隔1米，建议最大允许10人同时办公。

3.设置了专门的监督小组，远程对安全屋进行监督。

三、入场前防控意识培训

通过疫情通报，宣导疫情防控法律法规、防控宣传和监测等措施，加强加深安全屋工作人员众志成城，防控疫情，抗击病毒，人人有责的防控意识。

四、设置了入场标准和要求

（1）设置准入隔离天数

已返回公司城市且隔离14天身体状况良好人员（重点疫区返回人员增加至21天），一律凭疫情防控责任书办理入场。

（2）执行疫情防控监测日报机制

安全屋办公所有人员一律执行疫情防控监测日报机制，安全屋办公所有人员一律通过直达三楼的外置楼梯进出安全屋，安全屋外包工作人员一律不得再与非安全屋内人员有亲密接触。

（3）明确了瞒报疫情惩罚制度

对于瞒报疫情，造成疫情扩散等组织和人员行为，我行将严肃追责，并移交公安、司法机关依法处理。

五、严格落实监测报告

盯死安全屋人员体温和身体状况、活动轨迹、接触人员等，并由安全屋当日管理值班人员报告综合管理部，并留存记录备案。

六、指定应急处置

安全屋管理办公室统一联络人7*24小时受理突发事件，事件发生要第一时间报告领导组，启动安全屋领导小组联防联控机制，并报告我行新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组。

良之才

一家日企的做法参考一下。☞

大连一家机械制造企业，2000人，但是2月10日正式复工已经做到96%的出勤率，这个数据值得关注，复工靠什么，靠的不是口号，不是冲动，靠的其实是细致的管理，朋友发来这家日本企业的复工管理方式，供大家参考。

01

员工上班前准备

1. 员工需提前10分钟上班（含通勤班车提前10分钟发车/07:10到厂），希望员工能够理解（因测温、记录等原因）；

2. 员工上班前需在家自行进行测温（体温检测超过37.2℃的人员，必须休假到指定医院发热门诊就诊，禁止带病上班）；

3. 员工需随身携带手绢，用于手部清洗后擦拭；

4. 员工上班及上下班途中必须佩戴口罩，进厂时要接受医院专业工作人员测温，检查有无发烧等症状，必要时进一步确诊（体温检测超过37.0℃的人员，在“体温检测记录表”进行记录跟踪，同时进行二次检测，超过37.2℃的人员安排休假；含外部业者和所有入厂人员）；

5. 各部门长，需提前到岗并实施开工前监督检查工作（即7:00以前到达工作岗位）；

6. 为了加强室内通风，室内温度会有所降低，请全体员工适当加衣保暖（禁止穿着毛衣的毛领、毛袖外露服饰/异物混入防止）。

02

员工入厂路径

1. 通勤员工，全部由中心门岗进入（宿舍门岗关闭停用）；

2. 通勤班车，全部由西门进入（西门开门时间为早上6:40分，由工作人员上车实施测温后方可下车）；

3. 住宿员工，入住宿舍时全部由宿舍门岗进入，员工上班时，需在宿舍内实施测温；

4. 自驾通勤人员，全部由西门进入，然后统一到中心门岗进行体温检测（西门开门时间为早上6:40分）

03

员工用餐管理

1. 食堂供餐时间进行调控，延长供餐时间（含早、中、晚、夜餐）；

2. 食堂供餐时，原公共区域使用物品和个人自助添盛主食全部取消，由食堂专人提供（含餐盘发放、打粥、调味区等）；

3. 食堂供餐时，原循环使用筷子取消（全部使用一次性方便筷子）；

4. 员工用餐时，打完餐需按顺序就坐用餐（即；由专人引导，按餐桌摆放序号依次就餐），需全部朝一个方向就坐（就餐人员面朝东就坐，2人一张桌子）；

5. 食堂供餐、用餐区域，实施定期消毒（早、中、晚、夜餐后）；

6. 员工就餐过程中，拉开距离行走禁止二人以上同行和聚堆唠嗑。

04

防控安全管理措施

1. 公司为员工在上班期间发放一次性医用口罩，工作时间段全员必须佩戴口罩（每人每天1个，含休假日加班），因口罩货源短缺，希望员工尽量考虑自行准备医用口罩；

2. 公司内人事考勤指纹机全部停用，由各部门实施考勤管理（防止交叉感染）；

3. 公司内自动贩卖机停止使用（防止交叉感染）；

4. 公司室内吸烟点全部关闭，吸烟人员全部集中到室外吸烟室处吸烟（吸烟人员需保持1.5米距离）；

5. 公司各卫生间加大药皂投放，满足员工使用（禁止往外携带）；

6. 公司更衣箱、卫生间内，禁止二人以上聚堆唠嗑（员工各自独立在本工位休息，杜绝随意走动、交流）；

7. 公司内禁止员工将食品携带到公司内，禁止在公共休息区用食和聚堆；

8. 公司员工休息区内，员工饮水用具放置区取消（员工需将个人饮水用具放置到更衣箱内,员工饮水后需立即离开更衣室）；

9. 公司内公共区域、会议室、宿舍、车辆全部实施消毒处理（1次/4小时）；

10. 公司内公共区域设置口罩专用回收箱，对口罩回收箱实施定时消毒（1次/4小时），每天回收全部按照医疗垃圾实施处理，员工需将佩戴过口罩废弃到专用回收箱内；

11. 公司购入的非生产性消耗品及现状守卫存放的快递物品全部进行消毒处理（1次/每件），自2月9日开始所有快递公司不予接受；

12. 由外部进入公司的物资，外包装需要在室外全部进行消毒后入库，并标识已消毒（使用酒精消毒；实施方法另行明确）；

13. 公司内电梯操作及使用人员、需全部戴手套进行电梯开关操作（电梯开关使用酒精擦拭，定期进行消毒，1次/2小时）；

14. 公司内禁止用酒精喷洒进行消毒，如有需用酒精消毒地方，应用抹布粘酒精后进行擦拭（消毒用品安全使用注意事项，另行配布各部门）。

15. 公司全体员工，下班后禁止将工作服穿到厂外；

16. 公司通勤员工下班回家后，应尽量减少外出，不允许到人员密集的公共场所；

17. 公司住宿员工下班回宿舍后，尽量不要外出，如有特殊情况需外出时，需到宿舍服务室进行登记报备（登记内容要填写详细，含外出事由、地点、接触人员信息等）；

18. 外来业者必须佩戴口罩，需由守卫人员进行手部酒精喷洒消毒、体温检测等登记后，方可进入公司，接待区域以前台接待处为主，没有特殊业务不允许进入生产现场（包含所有人员手部用酒精、消毒）。

05

防控跟踪管理措施

1. 依据【大连市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部令（第4号）】，外地返连人员自到达大连之日起，一律自行居家隔离14天，并主动向社区和公司报备，接受监督（宿舍人员由公司统一安排）；

2. 全体员工上班、住宿过程中，如个人感觉有发烧症状，立即向上长和宿舍管理员进行报告，同时报到人事课进行登记跟踪管理（需由专人陪同到医务室或医院就诊）；

3. 全体员工需严格按国家及大连地方政府部门的要求，需如实填报个人信息，并积极配合政府部门疫情防控监督检查，各部门发现发烧症状的员工，需立即按公司相关流程进行报告（严禁瞒报、漏报、误报和迟报）；

4. 公司建立以总经理为第一负责人的疫情防控工作体系，建立健全各项疫情防控应急措施，保障合理购入应急物资、消杀用品、防护物品等，做好突发情况应对准备，合理安排生产计划，坚决杜绝疫情发生。

5. 公司随时对国家、省市、大连市疫情变化情况进行跟踪报告。

耕然夫

“大家企业复工了吗？”在HR群里，大家纷纷了解其他家企业的复工情况。

就我收集到的信息而言

企业的复工时间安排如下：

1.2月3日复工（环保行业、医疗行业）

2.2月10日复工（在家办公）

3.2月17日、24日复工（部分在家办公、部分在公司办公）

4.3月2日复工（快消、零售行业居多）

企业复工设施准备

企业复工前，要提交复工申请到所属的街道。（目前，陆陆续续地已经放开了复工申请的条件）

复工必备三大物资：消毒液、口罩、额温计

由于许多企业集中在10号、17号复工，因此企业在大批量采购口罩和额温计时，价格骤涨。

企业可以储备两周左右的口罩使用量，根据员工出勤情况分发给员工。

复工后的工作安排

2月份对许多企业的销售都产生了巨大的影响。一些行业即使复工，工作量也不饱和，同时，员工上下班拥挤也有风险。

因此，可以尝试“缩短工时、远程在家办公”。

在企业办公的，进入工作区域要：

• 酒精消毒双手、衣物；
• 口罩每4小时更换一次，更换掉的口罩要集中收集；
  
  
• 工作期间使用线上沟通，避免面对面的沟通交流；
• 勤洗手；
• 每天量体温2-3次，以保证体温正常；
• 办公区域勤通风；
• 下班后，办公区域消毒。
  
  

目前，天气渐暖，集国家地力量，疫情也在慢慢好转。大家过了一个长长的假期，迫不及待地想要回到工作中。

祝各企业开工顺利！

白漂漂

我觉得，疫情期间，企业要做好复工复产工作，应该做好以下几个方面的工作。

一，向当地政府提报复工复产申请，在经过政府批准后，方可组织复工复产，绝对不能擅作主张，贸然自行安排复工复产；否则，就会受到政府的处罚，甚至会被追究法律责任。因为，这是违反《传染病防治法》的违法行为！

二，健全组织领导，制定好防控预案。

企业要成立疫情防控领导小组，由公司一把手担任组长，全面复责企业的疫情防控。

要制定好防控预案和防控制度。

要制定落实责任制，层层压实责任，严格责任追究。增强全员的责任感、紧迫感 、使命感！

三，备足配齐防控物资。

按疫情防控需求，准备好与防控疫情有关的物资，如口罩、消毒液、洗手液、体温枪等。

四，认真做好全体员工的身体摸排工作。

对公司所有员工的身体情况，居住地疫情等情况都要认真了解、掌握，逐一建立健康档案，做到心中有数。

五,对员工做好心理疏导工作，学习防控知识，树立复工复产信心。

六，认真落实防护措施。

1、认真落实好体温测量。每天上班签到时，先要进行体温测量，并做好登记。发现异常者，要及时采取相应处理措施。

2,认真检查人员口罩佩戴情况，督促检查正确戴口罩。

3,对工作场所、办公室要每天一次消毒，勤通风。

4,实施错峰作业。拉开员工工作时间间隔，避免员工密集作业。

5,要求员工就餐时，不要扎堆，错开就餐，分开就坐。

6,尽管不开会，避免近距离接触。即便是开会，也要控制好人数，戴好口罩。

我想，只要公司上上下下齐抓共管，认真落实好防护措施，复工复产安全是有保障的。

职言心语

另外复工将至企业应把原来员工全部招呼进来。不可刁难排挤老员工、按政府号令补发疫情期间休假的误工基本工资生活费。同时有序组织员工投入生产一线。

由于千年不遇的疫情员工休息这么长时间、可能出现松散现象要积极说服引导员工尽快适应环境、努力工作、再接再励把企业生产掀起新的高潮。

百年不遇的病毒疫情、在举国上下全民抗疫以见成效。中国人的智辉和力量必将战胜一切艰难险阻。随着病毒疫情离我们而去终将消灭它、很快全体公民大流动、奔赴各自的工作岗位。愿大家欢呼雀跃以高姿态、满腔热情、努力奋战投入新年新春新的工作。

一个哟西苏盐无83117

【凌凌认为】针对疫情期间的安排复工建议如下：

1.成立疫情防控应急工作组：统一领导安排，分级响应。

2.公司公布防疫政策：明确要求，让员工知道有问题如何处理。

3.疫情监控：每日确认员工身份，识别外在的风险，将不必要的风险拒之门外。

4.员工关怀：

员工防疫知识学习

员工体温监控

员工问题解决

5.远程办公：如果可以尽量安排远程办公，减少人员接触，降低感染风险。

6.环境管理：

办公区 每日例行消毒，通风等。

餐厅：每日餐具消毒，打包配送，减少人员聚集吃饭等。

班车：班车每日消毒，上车前测量体温，车中佩戴口罩等。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

關鍵字: 复工 安排 疫情