ye葉帥
特殊時期，工資不發正常，特別是在1月—2月新型冠狀肺炎疫情期間，大家的工作、生活都處在一個非正常狀態。
就拿大家最關心的工資來說吧，正常的企業，都是在固定時間發放工資的，這不僅是當初和員工簽訂勞動合同時約定好了，更是一個企業誠信可靠的一個重要體現。這就是我們俗話說的：沒有規矩，不成方圓。
但2020年以來，從1月下旬開始，我們就陸續進入了一個非正常的狀態，以武漢為例，自1月23日凌晨起開始全面封城，在這期間，全國各地也不同程度的進入了緊急戒備狀態，涉及到各行各業，而工資要想順利發放，就需要銀行、公司財務人員等各個環節的有效配合，任何一個環節出現情況都不可以。所以，1月20日工資開始出現發放延遲，也是可以理解的。
但是，針對疫情期間的工資發放問題，也是有明確規定的：企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式；企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資；超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準；員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
所以，你所說的現在還沒有發放工資，而且12月份的工資到現在都沒有發放，那就是公司的財務狀況出現了問題，公司方應該對你們做出情況說明，並承諾疫情結束後規定時間內發放到位，只有這樣，員工的權益才會得以保護。
錦瑟談職場
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者工資一個月的，勞動者可以與用人單位協商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
卡啦啡
首先自己和同事們一起坐下，看看大家是不是都是這種情況，然後瞭解一下公司最近的狀況，如果是受疫情影響，那可以理解，但不是，建議現在準備退路，然後尋找勞動仲裁
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