单位发年终奖了，可是这与阿莫没有关系，他只能默默地看着处室的同事眉开眼笑。因为，他是事业单位借调到文化厅的，他的一切待遇都还在原单位。
阿莫借调到主管部门省文化厅已经2年多了，有时回原单位办事，同事们总问他什么时候正式调上去。李明只能尴尬地笑笑，他心里明白，自己这种身份真的是无比尴尬：一方面逢进必考，自己是没办法直接调动进省厅的。另一方面，自己几年没在原单位工作，却还占用着原单位的资源，比如年底评优，省厅处室领导因没有其他承诺可以给他，借用期间每年评优，就都以处室名义出具“优秀”的评语给原单位，省厅为主管部门，省厅处室的意见单位当然要重视，所以阿莫这两三年都占着单位本就很少的优秀名额，让同事们也颇有看法。
唯一的好处，阿莫觉得，是原单位不在省城，而借调到省厅后，孩子倒是可以跟随他一起到省城上学了。“也许，明年，我真该合理分配一下时间，从繁忙的工作中抬起头来，好好努力努力，争取考进省厅当公务员。”阿莫这样想着，长长地吐了一口气，感觉前路似乎又有了曙光！
借调人员，在机关单位，是一种特殊的存在。他们承担着和机关正式工作人员同样的工作任务，甚至还更重，却又因为工作关系不在机关，而无法享受机关的各种待遇。颇有点林黛玉寄养在贾家的味道，说白了，压根不是机关的人。
借调之初，大多数人都是考虑的能借此跟上级部门的领导混熟关系，逐渐想办法调进机关。但时间长了才发现尴尬，而且机关公务员入口的严格性，也根本没有办法通过借调的方式转为正式调动。因此，他们常常会有寄人篱下的感觉，没有归属感。那么，机关借调人员应该如何自处呢？
一、谨慎对待借调
在确定借调人员之前，一般会征求本人意见，此时一定要认真考虑以后再做决定。这里，给出几个建议：
1. 如果你想进机关，并且也有信心通过公招考试进入，可以选择被借调。在借调期间，可以熟悉机关的一些情况，同时也是积累一些人脉。哪怕以后公考时报考的其他单位，但机关一些规则还是通用的。
2. 如果自我考量公招有难度，无意于进机关，那不建议被长时间借调，短期的可以考虑。因为一般都不会跨系统借调，大多是主管部门借调下属单位的，时间短，可以熟悉一下主管部门的同事和领导，对以后的工作有利。如果时间长了，不上不下，就会陷入尴尬境地。
二、不要较真，努力维护同事关系
借调期间，最紧要的是维护同事关系，没必要事事较真。毕竟，借调是有期限的，一般专项工作完成，你就回原单位了。因此完全没有必要一根筋，非要争个对错，论个输赢。而维护好了关系，你回原单位后，有什么需要主管局协调的事情，你会发现，这些原来的同事会起到很好的作用。
三、 灵活处事，不得罪原单位
借调期间，代表主管部门工作，原单位是主管部门的下属单位，这样就难免很多时候需要向原单位的同事甚至领导派发工作任务，或者检查考核，这时一定要注意处理好关系，要么是回避，要么就要处好，否则等到回去，定没有好日子过。下面这个事例，就充分说明了这个尴尬。
李波被借调到主管部门内审处。过了几个月，刚好有个内审项目是要对原单位上年度的预算执行情况进行审计。处长让李波负责这个项目，李波提出来说自己最好回避一下。但是处长说处里人手不够，其他两人手里都有重要的项目正在推进，实在分不出人来，只有辛苦一下他了。具体的现场审计还是依托第三方会计师事务所来完成。在现场审计时，原单位领导找到他，希望有些问题不要上报告，可是李波觉得很为难，处长给三方打过招呼，必须严格认真。李波试着给三方提了，但三方说这些问题处长已经看过审计现场日志，了解了，不好随便删除掉。整个审计做下来，李波感觉自己里外不是人，把原单位领导也得罪了。到年底，内审报告出来，主管局一把手局长和分管局领导都看了，批示要认真督促整改。这时，李波的借调期限也到了，回到了原单位。单位领导把审计报告直接交给了他，让他负责落实整改任务。李波心里真是五味杂陈，说不出的难受。
四、注意观察，学习机关运转各项技能和规则
机关单位，相比于事业单位，在运转中要规范很多。做人做事都是很有章法的。如果已被借调，在这期间，不要只知道埋头干活，要注意观察，了解学习机关运转各项技能和规则，对今后的职业发展会有很大好处。
最后想说的是，借调不是调。确实有志于进机关当公务员的，还是不要把希望寄托在借调上，自己努力去考才是正道。
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