最近，基於目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢，較多公司都宣佈延期放假，並開展了一定的疫情防控措施。於職場人來說，年後求職時，可以從公司疫情的防護應對措施反向判別出公司對人才的重視程度、公司格局、公司前景等重要信息。
根據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，隨著疫情的發展，企業主流措施集中在延長假期、衛生保障以及風險備案等方面，有46.2%的企業側重於衛生保障。
無論是投簡歷還是面試，求職者挑選公司時常常更關注企業對人才的重視程度與企業的未來發展趨勢。俗話說“患難見真情”，一場疫情背後，便可窺見公司的人品和價值。
從公司防控疫情措施能看出什麼？
1、防控措施反映是否尊重員工
一項社會調查顯示，在企業文化要素中，有8成以上的白領階層選擇了“尊重員工”為大前提為公司效力，這說明職場人期待公司最大程度尊重員工、為員工考慮。
而在最近疫情的發展態勢下，6成員工期待疫情控制後再復工，但有些企業復工後傾向於公司辦公。員工對接觸式風險的牴觸情緒明顯，認為企業並不尊重員工。
李開復談到，“誠信”和“尊重”在企業發展中佔據著重要地位，其中“尊重”對員工更有著重要意義。
企業對肺炎疫情所採取的措施也側面反映了是否將員工安全健康考慮、員工情緒考慮在內，而這也可以成為年後求職者挑選公司的參照標準。
2、防控措施突出公司大局意識
此次疫情的爆發，國家採取了通過延長放假減少人員流動和接觸、落實防控人傳人呼吸道傳染病的核心策略，而各省市、鄉鎮村也開展了相應的封鎖措施。
騰訊、阿里、字節跳動等多家大公司都宣佈2月3日至7日實行在家辦公機制，2月10日返崗，這些企業的應對措施也突出了其格局和大局意識。
武漢疫情爆發後，一些企業自發進行衛生保障、員工風險備案，並及時對武漢進行了捐款用於疫區前線抗擊和防止工作。企業這些做法，都反映出其在危難面前不畏艱難共渡難關的精神，這也使員工更加信任公司，相信公司決斷，並一同成長髮展。
因此，求職者在年後求職面試選擇公司時，應當關注目標企業的社會動態，瞭解其在社會、自身危難時的決斷是否有大局意識。
3、防控措施折射公司發展前景
公司職員小徐春節期間提前復工，因為公司所在地疫情並不嚴重，領導要求職工在公司辦公，也並沒有承若給予相關福利待遇。小徐無奈只能上班。
返崗幾天後，小徐發現公司對疫情的防控措施根本不重視，找領導商議想在家辦公，領導並不同意。為了安全健康，小徐果斷辭職。
之後，公司因防控措施不合理、衛生保障不合格被批，業績下滑，公司發展堪憂。
一個公司的決策，往往也折射了領導階層的眼光和公司的發展前景。求職者看準了目標公司在危難時刻的舉措，並求職面試，才能在以後的職場道路上越來越順。
如何從公司防控疫情措施中辨別好公司？
1、要求提前復工，是否防控措施完善？
公司提前復工後，防控措施的完善程度決定了公司的重視程度。因此若公司不在意、防控措施較多紕漏、考慮方面不完善，那麼在公司發展上其決策也難以令人信服，求職者需謹慎考慮是否入職。
商業評論家王育琨在著作《強者：企業家的夢想與痴醉》中提到，企業家在經營公司時，會對自己舉措再三思索，他們與壓力、競爭、勞累、焦慮前行，再也不得輕鬆。這也揭示了公司在面臨發展難題時，領導階層會竭盡全力做到完美而非應付。
當社會危難時，企業的做法必然會影響了企業的發展，而影響是好是壞，便需要看其舉措是否對社會、公司都有幫助。
無論是03年的非典還是目前的肺炎疫情，都影響到了全國人民，需要社會各界一同努力才能攻克難關。因此，求職者應聚焦於企業完善的防控措施和其對社會的幫助，對自身入職更有益處。
2、要求在家辦公，是否給予相關福利？
疫情爆發後，較多公司都選擇讓員工在家辦公。在春節期間辦公屬於加班時間段，公司是否給予加班薪資、相關福利，反映了其對員工尊重程度。
求職者在面試時，都側重尋找公司待遇好、薪資待遇好的公司。而春節期間員工加班，公司也應當在最大化給予相關福利和薪資，才能使員工更加積極辦公。求職者也需考察到這一點，有利於入職後自身的發展。
小王是一家互聯網新媒體公司編輯，負責公司新媒體的運營，春節期間只休息了幾天就在家開始工作了。
而公司給其的福利也不錯，春節期間加班雙倍工資，公司也給加班的同事配發了一些新年福利和疫情防護的口罩等等，這使得小王在家也在努力工作，沒有絲毫懈怠。
當前，較多公司已經提前復工，求職者可查詢其在疫情期間是否會給予員工相關福利作為參照標準尋求年後目標入職公司。
3、防控疫情爆發，公司是否體恤員工？
馬雲說過，一個企業家創業的基本管理思想就是懂得體恤和尊重員工。其眾所周知的“六脈神劍”在阿里巴巴也是廣為流傳，其中第一條便是“客戶第一，員工第二，股東第三。”
尤其是在當前肺炎疫情時期，公司是否會做出維護員工利益、體恤員工情緒的舉措，決定著員工的人心是否會跟隨公司一直髮展。
因此，年後求職時，可查詢公司是否對員工有相關的保障和對員工有相關的調整政策，員工是否有不滿情緒等，觀察就職員工反映，可從更多層面瞭解公司。
當前肺炎疫情日漸發展，職場人在年後求職時更需看準公司，瞭解其對員工的保障措施和相關福利，切勿慌忙入職。
當前職場人更應心態沉穩，多關注肺炎疫情的發展，為中國早日戰勝疫情加油，也為日後求職面試尋找目標公司積攢經驗。
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