行者且行

华为本身就是任正非的，谁也拿不走，只有他要不要，根本不承在别人夺权的问题，他能拿出收益的99%分给员工就己经是天下第一伟大的老板，是问天下还有谁做的到。

a云哥

谢谢您的问题。哪有什么永远？不过只要任正非在职，就不会失去对华为的控制权。

控制权是由股权决定的。第一，任正非是华为的最大的、唯一的个人股东，直接持股1%左右，拥有一票否决权。第二，其他股份由华为的工会代为职工持有，没有决策、投票权，更谈不上控制权。第三，华为员工的持股是虚拟的，就是为了分红。第四，华为员工的持股不能买卖转移，现在华为是独家拥有，离开华为就与华为没有关系、拥有的股权由华为工会回购，分配给其他员工。第五，华为员工配股有上限，避免老员工躺着挣钱，也是给华为新员工机会。综上所述，任正非对华为的控制权与自身股份多少没有太大关系，华为员工挣多挣少却与持有的虚拟股份有关。

追科技的风筝

虽然华为的股权是个黑匣子，很难穿透迷雾看到真相。但有一点是肯定的，任正非在华为的权利，比马云在阿里巴巴的权利要大得多。

1、关于华为股权，目前能够公开的信息只显示：华为投资控股有限公司工会委员会持有占比98.99%的股份，任正非个人持有占比1.01%的股份。

和阿里巴巴相比，马云虽然持有阿里巴巴多达6.1%的股份，但马云上面还有日本软银和美国雅虎，股权都要远远高于马云的持股，其中软银持股高达25.8%。马云只是利用同股不同权，用投票权来对阿里巴巴的运营施加影响力。

2、但任正非就不一样，虽然明确公布的其个人持股，在华为里只有1.01%，但是华为工会委员会的98.99%的股份是没有公布明细的，也就是说没有人知道这98.99%的股份里面有多少是任正非持有的。在这个意义上，任正非明面上的1.01%的股份就和很多上市公司老板高姿态地表示只领1元年薪是一个意思，没有实质意义。

3、在华为里，任正非有绝对的控制权，任的亲属也都在华为核心的岗位。女儿孟晚舟是华为财务总监，控制公司最核心的财务；儿子任平，负责华为的行政和后勤支持业务；妹妹任正黎，华为公司评标委员会委员、董事；弟弟任树录，华为基建投资管理委员会主任、华为内部服务管理委员会主任，负责华为基建。

4、由于华为业务的保密性与军事化管理，华为的模式对外界来说多少有点神秘。员工持股本来也并没有什么特别的，现在大多数互联网公司也都有员工持股，但是一般来说员工持股的比例都是公开的，而华为的员工持股工会名义上持有华为大部分股权，却并不公开。

5、任正非当然不可能永久性地拥有华为这样一个年收入超过7000亿元的超级公司的实际控制权，世界上绝大部分的五百强公司里，最大股东都很难持有公司太多股份。一般也都类似马云、马化腾那样在公司持股比例在10%之下。

但由于华为真实股权比例的保密性，任正非很可能持有不少于马云、马化腾的股权比例，至少在华为的股权比例完全公开前，任正非可以完全控制华为。因为如果一家公司的股权清晰、可流通交易，必然有金融资本愿意花钱去买入股份，就像前两年宝能对万科的入股一样，一家好公司的股份人人都想去买入的。

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应该说，任正非只要在任一天，可以获得华为的实际控制权，但这种权利的获取是依托超强的领导力以及独特的个人魅力，而不是通过股权层面。

大家都知道，要想通过股权层面获得对企业的控制，其拥有的投票权最好达到51%或以上，最少也要有34%或以上（一票否决权）。

华为股东共有两名：一是任正非，持股比例1.01%；二是华为投资控股有限公司工会委员会（以下简称工会），持股比例98.99%，其中任正非通过工会间接持股0.13%。两项合计，任正非共持有华为1.14%的股权。任正非在股权层面是否拥有对华为的控制权取决于任正非对工会持有的股份是否拥有投票权。

工会是华为的员工持股平台，公司通过工会实施了员工持股计划。截至2018年12月31日，员工持股计划参与人数为96,768人。代表工会行使股东权利的机构是持股员工代表会，由包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟在内的115名持股员工代表组成。任正非只是代表之一，可以利用个人的威望与魅力影响大家决策，但从股权层面而言，虽然拥有部分重要事项的一票否决权，并不能保证其拥有工会持有的华为股份的绝对投票权。

股权激励张钰

撇开法律层面，从任总本人的角度来讲：

1，任正非当年把自己创办的公司，发展为职工持股的公司时，就没有打算把华为办成个人的私有企业。华为创业的第一笔钱，是任正非自己出的。在职工出资持股时，华为己经有了一定的基礎。凭当时华为的固定资产和无形资产，任正非无须再出一分钱，也可以获得相对控股甚至绝对控股权。任总放弃了控股权，把99%的股分给了员工，说明他是要华为成员走共同富裕的的道路。

2，在华为飞速发展的这几年，任总一直很低调，作为公司的创始人，自然人持股最多的股东只担任一般董事，公司的决策，运营都交给“职工持股代表大会”选出的班子来做。他只保留了召开职工持股代表大会的决定权和重大问题的否决权。从此可以看出，任总淡出正是为他退休作铺垫。他希望现在的构架能让华为活得更長久。

3，华为人深知：公司的成功和任正非贡献密不可分。任总就是奇迹的缔造者

。华为员工见证了公司的成長，见证了集体创业成功的奇迹，也享受了成功后的丰富收入。“喝水不忘挖井人”，华为人不会忘记任总，更不可能做出损害任正非声誉的事。

雷先生328

任正非的股权在他百年后是华为回购还是子女继承？因为华为没有公开孙亚芳退休后的股权处理方案，也无从比较。

说到底华为公司股权的特殊性是任正非将分红权让渡给员工，控制权依然在手，只是他的控制权可以继承吗？华为可以不上市，但是股份制改造还是要做的，就是回归到规范的股份公司股权模式，这个问题需要在任正非身体健康时解决好，华为不可能永远拥有任正非，也不可能出现第二个任正非式的领导人！一个规范化的公司是不能搞全球独一份的股权模式，否则无从解释谷歌，亚马逊，苹果，微软，甲骨文，福特，丰田，大众等全球知名公司的存在！华为股权改造势在必行！

放鹤楼

任正非是华为的创为者，从法律上和道德上都是有控制权的，可以说是可以永久。

华为是一个全员持股的公司，现在没有上市，任老也从来没有考虑过上市 ，这样的公司不会因为追求利润，放弃了研发，不是资本家所控制的一个公司，任正非佣有一票否决权。

相比刘强东的是一家上市公司，只有15.8%股权，撑控的京东的失控制权，这是一种同股不同权刘强东曾经说过，“如果我失去了京东的控制权，我就拿钱走人”。他之所以敢说出这种豪气冲天的话。

曾经很多人都质凝京东物流是一个很难刻的项目，许多人都叫刘强东把京东物流外包给别人，甚至不做物流，如果刘强东没有实际的控制权，现在的京东能跟啊里相比吗，到现在有了这一张物流王牌才能成为国内数一数二的公司。

不管怎么样，任正非退休了，实际控制权也在自己手里，这相当马云一样，是啊里里的永久合伴人。

庆庆点评科技

简单点说吧：在职时候，或者说，只要活着，就有控制权。但人都难免一死，老爷子75岁了，希望他这么好的人长命百岁，但百年以后，是否能把控制权传承到下一代，就比较难了。毕竟这种控制模法律上有点灰色地带，事实上任总讲过当前的控制模式是被国家所同意了的，他这么讲国家也没反对，那就是认同的。但是，继承模式是否有效国家并未同意。当前的模式里包含着对任总个人威望的高度认同。但他的继承者是否有这个威望？本来可能性为零，但现在孟晚舟被无理扣押后，如果法庭内外表现得当，有机会成为华为公司内的英雄，毕竟她是为了华为而被扣押嘛。但最终还是看任老爷子是否在晚年有意去拉抬子女，他要是拉抬，手下肯定抗不住。但任总是大智慧的人，相信一定会基于能力安排一个接班人。我不相信仅仅华为7人小组能做好统筹，我认为一个企业肯定需要一个核心人物。问题是，谁？

凯儿文

作为一家非上市公司，华为的信息公开部分是比较有限的。但是，毫无疑问，任正非在华为有不可动摇的控制权，即便是他的股权比例低得可怜，仅仅占总股份的1%左右。

不同于格力的董明珠，也不同于阿里巴巴的马云，任正非不仅仅是华为的管理者，也不仅仅是华为的创始人。

董明珠是格力电器的董事长兼总裁，但是董明珠只是个小股东，被大股东踢出局也就分分钟的事情。只不过因为董明珠的能力得到了大股东和大多数小股东的认可，所以董明珠才能一直掌控格力电器。

马云作为阿里巴巴的创始人和主要股东之一，在阿里巴巴有着极强的话语权，但是马云并不仅仅是依靠创始人身份和股份控制阿里巴巴，而是特殊的“合伙人制度”实现对公司的控制。这个“合伙人制度”比一般意义的“AB股”还要厉害，几乎确保了马云的控制权不可动摇，毕竟他可是永久合伙人。退休也好，减持也罢，马云的控制权都非常稳。具体的我们就不展开了，毕竟今天的主角不是马云。此外，很多上市公司的老板都是采用“AB股”设置实现对公司的控制，比如Facebook的扎克伯格，京东的刘强东等等，他们的公司股权分两类，其中扎克伯格和刘强东所持的股份投票权远远高于普通股，从而实现他们少量持股却有大量投票权，实现对公司的绝对掌控。

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任正非肯定可以永久性获得华为的实际控制权，以至永久到不可能退休或退位。

为什么这么说？

先说不上市，华为没有被外来资本控制的可能，也就是充分保证任正非的控制权不会被外来人剥夺，一点儿可能都没有。

本人甚至觉得，似乎这才是华为不上市的根本原因。

再说说任正非在华为的实际控制权是个什么样子的。

任正非是最大股东，还是唯一的，这就表明了实际控制权最大，关键是，这个最大的控制权在华为内部也是不可能被剥夺的，因为，第一，作为公司主体和绝对多数的员工只有"分红权″，在不上市的公司里就是个收益获得权，被分红，与投票权根本挨不上，属于分配制度范畴，并且，离开华为后就失去了这个权；第二，其它股份是由工会持有，这不假，但不过是代持权，实际上没有什么权，而对离开华为员工的"分红权″负责收缴，可称之为回购权，然而却无权直接分配给其他员工，也是没什么实质权。

说来说去，大权都在任正非手里，收益分配权自然更在手里了。

进一步看看，肯定用人权也在任正非手里，这也本是各类公司的共性，只是任正非更高明，在顶层实行董事长轮值制，决定权轮流掌握、使用，不过，也正是这个制度，凸显了任正非权力太大了，大到了决定整个高层的程度，一人选、管、用、验一众高层人，比现今国营企业一把手的权大多了，而"董事会″的地位在不上市的公司里也确实连国营企业"领导班子″的地位都比不上。

接班人选定权更在任正非手里了，因为这个事太大了，未来发展所关、兴衰所系，肯定是居于重大决策之首，恰恰，任正非虽然不是对什么重大决策都亲自决定，然而，但凡认为重大决策有误，任正非都有权否决，这就是华为章程中规定的任正非一票否决权的份量，不仅表明对华为的实际控制权无人可匹，而且具有永久性，法在权在、法续权保，法也最稳定、权就最稳固。

包括认为接班人的人选不理想时，是唯一有权一票否决的人，当然，接着，只有任正非一人可以继续担当掌门人，继续握有实际控制权。

鉴于以上华为的权力结构，任正非永久控制华为就是不可逆的。

那么，这样的权力结构哪来的？任正非设计的，彰显了任正非与众多民营企业掌门人的很大不同。

说来，这样的权力结构也实在可怕，即按常理华为人应当感到可怕，至少忧心忡忡，正由于那些可怕和忧心之处让一个人说了算的体制常常被诟病，然而，华为人到头来却又感到幸运、欢喜，因为任正非虽然权力看似过大，这种权力结构却稳定、高效，华为因此而迅速胜出，证明任正非很配拥有那样大的实际控制权力，何况还是非同一般的精神领袖。

华为人如此这般地认识、肯定，任正非当然可以获得华为实际控制权到永久。

關鍵字: 科技 不承 华为