一個用心的暱稱66
不能直接定義成違法吧，只能說有些不近人情。
作為應屆生能直接被四大行聘用，這本身就是一件好事，很多人夢而不得呢。要知道作為迎接畢業生的你，一沒潛力、二沒能力，企業之所以聘用你的原因僅僅是因為你的潛力，如果不在企業內幹夠年齡，企業培養你所傾斜的資源不都白費了麼？而且這個所謂的補充協議只是為了“拴住你的心”，只要幹滿5年就不用賠了。
這讓我想起那個為了北京戶口而進入某個學府當老師的外鄉人，當時他為了北京戶口留在了北京某學校任教師，入職兩年後直接跳槽離職了，學校將其告上法庭要求其賠償經濟損失（好像是）約30萬元，最後學校勝訴。雖然你這個事情與這個案件不同，但實際上沒有本質的區別，你離不離職不重要，重要的是在你成長的過程中企業是否獲得了足夠的利益，如果企業的投入大於你創造的價值，企業為了留住你而讓你簽訂補充協議也無可厚非，如果自己不同意完全可以協商解除勞動合同。
作為應屆生，畢業後能與四大行簽訂勞動合同是一件值得高興的事，雖然補充協議上規定“工作不足五年賠10萬”，但我相信你的勞動合同上肯定會有相應的福利對應，比如戶口、薪資待遇等，肯定是要優於其他單位的。作為職場人，我們應該客觀的看待這個問題，不能只看這賠10萬的事，還要關注企業對你的重視程度以及投入成本。
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