一个用心的昵称66
不能直接定义成违法吧，只能说有些不近人情。
作为应届生能直接被四大行聘用，这本身就是一件好事，很多人梦而不得呢。要知道作为迎接毕业生的你，一没潜力、二没能力，企业之所以聘用你的原因仅仅是因为你的潜力，如果不在企业内干够年龄，企业培养你所倾斜的资源不都白费了么？而且这个所谓的补充协议只是为了“拴住你的心”，只要干满5年就不用赔了。
这让我想起那个为了北京户口而进入某个学府当老师的外乡人，当时他为了北京户口留在了北京某学校任教师，入职两年后直接跳槽离职了，学校将其告上法庭要求其赔偿经济损失（好像是）约30万元，最后学校胜诉。虽然你这个事情与这个案件不同，但实际上没有本质的区别，你离不离职不重要，重要的是在你成长的过程中企业是否获得了足够的利益，如果企业的投入大于你创造的价值，企业为了留住你而让你签订补充协议也无可厚非，如果自己不同意完全可以协商解除劳动合同。
作为应届生，毕业后能与四大行签订劳动合同是一件值得高兴的事，虽然补充协议上规定“工作不足五年赔10万”，但我相信你的劳动合同上肯定会有相应的福利对应，比如户口、薪资待遇等，肯定是要优于其他单位的。作为职场人，我们应该客观的看待这个问题，不能只看这赔10万的事，还要关注企业对你的重视程度以及投入成本。
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