资料小王
如果你工作的目的是去赚钱的就不要看领导好不好，如果你是去学经验的就可以暂时留下来。
惠茗府普洱茶
「大叔有看法」遇到这样的两难选择，确实是个问题，那就给自己一个时限吧:两年时间！
大叔现身说法:15年3月我单位(原来的)空降来一位重量级领导(执行总裁)，约摸五十来岁南方人，大框眼镜大圆脸中等个头文质彬彬，有幸成为我直接领导的领导，与题主问题中描述的领导特点一模一样，就这样我也多了机会与总裁接触，接下来的日子自然沾了光学到了很多有用的东西，但好景不长，16年2月刚过完年突然就离职了原因大概是高层之间的沟通不畅吧。。那时我的待遇也不高，手头也紧。
一、当既缺乏社会和工作经验，又缺钱的时候，但又碰到很好的导师时，两难选择，那就给自己下一个不让自己太为难的决定。
没错，就是给自己点时间: 两年！因为首先要生活，若自己的劳动所得勉强够自己或家庭支出，但又不想舍弃这么好的导师，那就给自己两年时间，两年时间既能从导师身上学习获得到最多的经验，又让自己不会因为经济困窘而长期持续下去。两年内若有机会升职又还和导师共职，两全其美；若无，两年时间里计划好跳槽到时间了就另谋高就。两年后，经验有了待遇自然也有了。
二、若因待遇问题确实影响到了自己的正常生活，选择的过程是一边倒的，那就选择离开。但请放下面子，告诉领导自身实情，最大程度从领导处获得建议，这时的建议对你的人生是有真正指导意义的。
若这位领导是你的上级，了解你的家庭情况既是工作需要也是领导需要做的；若是上级的上级，那就更不需要担心什么，虽说你们之间直接沟通似乎有越级之嫌，但对于这种级别的领导金钱、阅历已足够，你的真心请教也会换来真心的建议和指导。
最后来说，请记住:认真考虑好好珍惜你的机会，不是每个人在职场上、在人生里都会遇到这样的好领导！以过来人际遇谆谆教导！好领导，且行且珍惜！
我是大叔，如需交流，欢迎私信📬
北方的蓝领大叔
以我当年的经验来说：是离开。
当年我也遇见几个很好的领导，说给我听的前景是非常的好的，但是就是不给我加工资。最终我还是坚决的离开了，如果我真的是他眼里认为的那么好，也不至于把我的工资压得那么低。
离开后，我找了一个工资高几倍的新工作。
当然，如果可以学很多东西，你可以先学点东西再说。你也可以直言不讳的和领导说，你要求加工资。如果你认为你的工作值得加工资的话。
半个村妇
其实我想说的是。不要太拘泥于情面，有的时候等你走出来了，你会发现当年错过了多少东西，有些领导比较喜欢施些小恩小惠，以此来笼络我们这些职场菜鸟。我和你一样，刚毕业那会一直在一家公司呆，工作轻松，工资很低，但是领导超级好，我整整纠结了一年到底要不要走，一方面感觉这样呆下去既没前途也没金钱，另一方面又感觉领导对自己这么好，自己如果离职实在是良心被狗吃了。但是最终我还是以回家当公务员的名义（其实我没有当公务员）离职了，领导各种讲公务员的不好，我就不松口，其实当时还是感觉对不起领导，对不起公司，自己是个大坏蛋。等我真正出来之后，我才发现当时的自己有多天真。
m佛前一盏灯m
看发展空间和你上司的未来规划，我大学毕业进的公司遇到我总监，那时候我们公司并不大，待遇在整个行业并不高，刚毕业的半年我就是在积累经验，技巧，做单能力成熟之后，我上司自己出来开公司，我们一个部门都跟出来了，因为我在部门的业绩都是最好的，自然也成了新公司的顶梁柱，上司也额外给了我很好的提点，也赚了钱，我也跟公司共患难，老板都不是傻子，在忠诚和能力两者，老板都更愿意培养忠诚的人，所以需要先评估一下发展空间
樱桃小姐爱吃糖
首先要恭喜你了，遇到一个好领导，真的是非常的不容易啊。
那么遇到一个好领导想跟着他干，但是工资又比较低，因此非常矛盾就非常的理解。
首先，要做一个分析。比如说，你现在目前的企业是不是有很好的发展前途。同时这个企业所在的行业，是不是也有非常好的业务前景。这是一方面要考虑的。
另外一方面也要考虑的是，你现在处在职业发展的哪个时期。比如说刚业大学刚毕业的时期，还是已经工作了三四年了，处在职业的发展上升通道时期，或者是处在职业的平台期或者是职业的下降期。
如果说你还处在职业的发展职业生涯发展的一个前期。比如说大学刚毕业，那么这个时候我建议你可以跟着这个领导来干，好好学一点东西。坚持几年下来，学到了真的本领，那么再来看是不是需要跳槽，这个时候做一个决定也不迟。
因此要分析一下你处在职业发展的什么阶段。根据你处在职业发展的阶段和企业的发展前景来做一个综合的考虑，因为找到一个好领导确实是非常不容易的，跟着一个好领导，几年下来学到了真的本领，那么你的人力资本就会得到一个很大的增值。
张见明说管理
现代人的三大幸事：上学时遇到好的老师，婚姻上遇到好的伴侣，工作上遇到好的领导。
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很高兴你能够在工作的时候遇到好的领导，但是现在面临一个问题，你的收入已经无法满足你想要的或者无法支撑你的生活。
我觉得你可以从以下这几个方面考虑：
1.与领导沟通
找个恰当的时机和领导沟通关于目前薪资待遇方面，看是否有调整的空间。
2.衡量公司发展前景
遇到一个好的领导在职场中非常重要，可以让你少走弯路，成长快速。
但是现实的问题是公司是否有发展前景，处于行业中的什么位置，以及上升的空间，如果公司发展不好的话，个人能力再强也受限。
一个人一生当中不可能在同一个地方待一辈子，而你的这位好的领导也可以是你的朋友，要学会感恩。
3.懂取舍
人是感情动物，在一个地方待久了，对人有感情，对“照顾”自己的人有感恩和不舍。
4.提升自我
任何时候都不要忘记学习和看书，学习是一项成本最低的提升自己的方式。并制定学习计划持续不断的精进职场能力，你会越来越值钱。
春夏秋冬四季圈
为什么会有离职与否的矛盾心理？我觉得主要有两点：
1.公司待遇差，让你有了走的冲动。
2.领导能力强、见识广，是个好领导，让你感到愧疚。
下面让我们由这两点展开解答：
领导的品行为人怎样？
在职场中成长的关键，除了自身实力强、知识丰富外，一个好的领导可以帮助我们少走许多弯路。
常言道：“见贤思齐焉”，我们可以好领导身上学习他的技能，感受他的人格魅力，在关键的时候，一个好领导定会拉下属一把的，从而你可以水涨船高。
当然，我们也要自我判断，这个所谓的好领导对下属是持什么样的态度，他的德行是怎样的。因为在职场中，有着很多领导都是只会给下属画大饼，一到关键时候就会甩锅于下属。
领导品行的好坏，很大程度上可以决定你在一家公司的上升程度，因为他是你的直系领导，那么你的一举一动，你的功劳苦劳，很大程度上都是由他说了算。
所以领导品行的好坏与否，是对你离职与否起着很大的影响。
公司的前景怎样，你的前景又是怎样？
分析完领导的影响，下面来分析一下公司的影响。
你所处的公司的前景是怎样，是夕阳产业，在走下坡路；还是朝阳产业，蒸蒸日上；其公司的管理模式，绩效考核方式是否符合你的胃口；你长久在这里待下去对于你的职业生涯是起着促进作用还是抑制作用；
只有对以上几点有些全面的了解，你才能够更好的做出决定。
总结
当你的公司前景不如人愿，你在此处的发展是不符合你的职业规划或者影响着你的职业生涯进程的时候，我即使你的领导再好，你也应该选择离职。
因为这是对你自己负责，是对你的将来，你的家庭负责。若是你为了所谓的忠诚而使自己的青春年华白白浪费于此，那是及其不负责任的，我想如果你的领导真是个好领导，他也会理解你的苦衷的。
所以当你自己觉得不合适的时候，勇敢做出选择。当然，一切都要取决于你自身的硬实力是否够硬，不然还是安心的呆在原处等待更好的时机吧。
以上是我的解答，若同意我的观点，麻烦点个赞或加个关注。谢谢～
夕小益66
首先要看这个单位前景如何，是因为暂时的困难导致工资低还是单位发展潜力不大，造成的工资低。
其次是您在此单位工作的岗位是否您所喜欢的行业，能否发挥主观能动性为单位创造更大的财富。
再次是行业有句俗话：“单位可以选择，领导无法挑选”。能遇见一个善解人意的领导不容易，如果年轻、家庭负担不重，建议多学技能本领，为日后个人发展前景打下坚实基础，如果家庭负担重，经济拮据则另论。
最后切记“智者相交诚者胜”的道理，您的付出领导看得见，您的为人处事领导懂的，知人善用的领导不会忘记那些，在单位困难期间那些忠诚企业的人。
思维舞者61
大家好，我是“霞姐生活日记1105”我来回答这个问题
1遇到一个好领导但是觉得工资不高心里有想法很正常，首先要看跟着这个领导你有没有发展前景，如果这个领导只是给你画饼并没有实际的行动，那就没有什么意思了，毕竟工作就是为了挣钱养家，还是来点实际的比较好。
2如果你觉得跟着这个领导能学到很多知识或者技能，那就不要在乎眼前的利益，就当是给自己充电，等自己各方面比较成熟，领导看到你的能力，他也会提出给你加薪的，如果这个时候老板还是没有给你实际性的行动，那就可以考虑跳槽了。
以上就是我的回答内容，希望能帮到大家！
