逍姚苍狼
我个人觉得不应该要加班费，在家无论工作强度还是效果，效率上总感觉不如单位，而且疫情当前，工作来之不易，更要倍加珍惜，这时好多企事业也面临诸多问题与困难，我们应该选择共渡难关。
爱旅行老禹
这是疫情期间遇到的比较有意思的问题。疫情前在家办公，能要加班费吗？首先，说出三个字“想的美”。还在家上班24小时办公？加班成精了？
我们分几个方面去分析。
疫情期间工资怎么算？
按照已知的信息来说，2月9日及之前都是要算全部正班工资的，所以这一块基本没有争议，也别想有加班费。
自2月10日之后，各地开启了延长复工，推荐在家办公，这期间对于工资的算法，也不是很明确。但可以确定的是，如果在办公，且证据充分的情况下，是可以算工资的。那对于加班这块要怎么算呢？我们接着来看。
怎样的加班才算有效，才需要支付加班费？
其实并不是你有加班事实，公司就一定要支付加班费的，基本要符合以下几点。
一、加班必须是公司安排要求的，或者员工自己提出加班要求经公司批注；
二、加班期间必须有类似的考勤记录，证明自己的加班时间；
三、加班期间必须做与工作相关的事情。
只有符合这些，公司才需要支付加班费。原则上员工个人意愿的加班行为，公司是不需要支付加班费的。
在家办公，想拿加班费，没那么容易！
一、你能证明那点工作量一定要加班时间才能完成吗？
公司安排你的工作多长时间能完成？公司说8小时内就能完成，甚至还用不到8小时，想混时间？没门！
二、能证明加班是公司安排的？能证明加班时长吗？
公司说：我只安排了8小时工作，可没要求加班！
即便证明公司要求你加班，但能证明需要几小时加班才能完成吗？公司说只安排了1小时加班工作量，多出的是个人行为。想混时间？没门！
三、1小时加班费都很难要到，还24小时？不用睡觉、吃饭、上厕所吗？加班成精了？
就算你能24小时上班，可别人能信么？实际在家办公是什么状况，自己心里没点数吗？
总的来说，在家办公能要到正班8小时工资就不错了，还加班费！
打听生活
疫情之下，居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示，在采取延时复工的企业中，55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。
而“钉钉”的数据显示，已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。
在家办公工资怎么发？
吐槽归吐槽，钱到位就行。那么，在家通过网络、电话等方式上班，工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，单位让在家办公可照付工资。
北京人社局日前明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
超时工作能否算加班？
还有一个问题，在家办公的工作时间超过8个小时，能算加班吗？能申请加班费吗？
“单位从来没有加班费这个概念，”杨乐说，居家办公也是如此，加班费是奢望。
“我们公司在任何时候都不会额外算加班费，”阿离说，“这不公平，因为我付出的工作时间、心血与工资不匹配，工作量与工资不成正比。但是如果从公司角度而言，可能比较难界定加班费的标准。”
来听听专家怎么说。
苏海南对中新网记者表示，在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。
按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”
北京安翔律师事务所律师杨伟伟对记者表示，“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作，不是特别急，在正常的工作时间，员工自行调整就可以完成的，则不可以主张加班费；如果单位临时、着急安排、限期交付的工作，肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的，就可以主张。
如今，很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
“加班费是员工主张，需要提供单位安排加班，且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握，自身无法提供。”杨伟伟称，员工要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。
不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工，刻意把工作时间排在5点以后，以索要加班费，那对单位就不公平了。
加班费怎么算？
按照《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于300%支付劳动者工资。
喵喵搞笑5775
在家办公工资应该怎么算？
这个问题在新型冠状病毒发生之后，人社部门就已经发布了一条《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
其中已明确表示企业在停工停产。在一个工资支付周期内，企业必须按劳动合同规定标准支付职工工资。如果超过了一个工资支付的周期。若员工提供了正常的劳动，那么企业应该支付于员工的工资，不得低于当地城市工资最低标准。员工如果没有正常提供劳动的。那么企业也应当发放正常的生活费，生活费的正常标准是按照各个地区的规定办法执行。。
那么究竟在家办公，可以要加班费吗？
最近很多朋友，反馈现在在家办公，每天的工作时间基本上都超过8小时，比到公司办公还累。基本上在家等于24小时待命，没有下班时间，工作时间比996还要恐怖，简直就是007甚至变成了007。除了睡觉的七八个小时就是在上班，简直崩溃了。
在家办公超长时间能不能算加班费？这涉及到两种情况，第1种情况是工作到底是不是公司要求的。第2个是没有办法确定加班时长，除非公司安排的工作。无法在8小时内干完，并且公司有要求加班完成，双方如果达成共识才能谈到加班费。
笑论江湖情
在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。
按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”
一品潮鞋OMG
居家上班确实时间不固定，随时有可能被老板捉着开会啥的，不再是正常的朝九晚五，本人目前也是居家，不过也没有24小时那么夸张，个人觉得这种时候，员工有员工的无奈，不过从产出来讲，确实贡献度不如疫情之前，虽然时间上可能有更多的付出。
看媒体的报道，好像很多公司这时候都很艰难，甚至是500强的外企，大河没水小河干，此时此刻共度时艰应该是更好的选择
个人觉得，此阶段谈加班费不妥，如果还想在公司继续工作，不建议提出这样的要求，不利于个人的职业生涯
小羊咩咩2019
这个还是需要说明区分是什么职业才能确定加不加工资，说白了 就是说 完成工作能显现出成果，比如做网络销售的，软件开发的，在电脑网络上能显示个人劳动成果的成绩 那公司老板也能看到公司职工完成工作中的程度和成绩，肯定不是白干的 一定会向在公司上班一样，照样给工资，有提成的给提成，该加工资的加工资，这样，公司职工也会佩服公司领导 ，更会认真工作的，当然先要排除那些不良领导，没有良心，没有道德的领导。
而那些靠劳力，靠行动工作的公司职工在家无法工作，只能和公司领导协商如何设定日常工资，比如等开工后 加班加点补工资，或者员工只能在家当假期了 开工后再继续工作挣工资，这个大部分总是需要公司领导与员工协商好决定的。
总之 ，就是在家工作要工资 必须让公司领导知道公司职员在家工作的成绩才行，也才能证明本公司职员是在工作，老板也会根据工作业绩提供合适的工资薪水。
小刘说新事
不能发吧，因为国家危难，大家相互理解。如果你在家高效率的工作，并且还未完成工作说明国家需要你们这样的人才，走到哪里都是金子，疫情当下，如果在家工作加班，发放补助，会让很多懒惰的人投机取巧
失败遇上成功
自己合理安排时间不就好了
jin进儿
大疫大难当头，干就得了，平常心对待。
人生有限，珍惜当下。
吃不消的时候适当休息。
一旦别人忘却了，但你良心不会痛，一辈子是宽慰的。
疫情结束之后，国家肯定会对付出者或过失不作为者进行奖惩，论功行赏。
