落葉知秋越
私人企業，二月沒上班，您這個意思是，適當發一些工資？我不太認同這個，因為疫情是不可抗拒因素，每個人都是受害者，如果有五險一金，單位把應該承擔的給你付了，也是義務也是該付的，職工本身當然是想發工資，可站在單位負責人的角度考慮過？我也是一名職工，但我不接受反駁，也不是替民營企業說話，咱們不能道德綁架，人家也不該你的。
機械製造的美
我就是個私營企業的管理人員，我們單位員工工資是底薪加績效，今年疫情對私企尤其是勞動密集型企業影響極大。前期已經聯繫過員工，對承諾繼續來工作的員工，工資加社保一律正常發放，對不願意來的員工，社保福利這塊還是給他們繳了，畢竟曾經是公司一員，無論以後到哪裡討生活，也要讓他們記住曾經的老東家帶給他們的溫暖，畢竟這年頭，大家有質量的活著都不容易！
未央@NIU
當前疫情還沒結束，從一月二十四號到現在也快將近一個月的休息時間了，大家對什麼時候復工和不能復工的工資待遇都比較關心，那我就這個問題來與大家討論下。
先從公司角度來看。公司的開支會比較大，因為他要承擔不只是工資，還有房租人員的五險一金，這是要高處我們普通人預算的。但是公司作為日常收益的“大頭”是要負起社會責任的，因為不管從任何角度開講，政府給予大力支持，你的員工在平常的時候賣命給你工作，不能說現在有了疫情，讓你承擔兩個月的工作你就開始各種不願意這樣是不太好的。
再從員工角度來看，現在已經有一個月沒有上班了，這就可能意味著這一個月沒有收入，現在的疫情有了好轉，但是具體復工還沒有消息，特別是“上有老下有小”的朋友們，生活壓力很大。疫情是不可控的因素，我們當然很希望公司能照常給我們發工資了。但是換個角度想你也一個月沒有上班了，該給的假期也給了，沒有給公司創造利潤了，所以是要相互理解的。
總得來說，這次疫情是不可抗力因素，鍾南山老爺子也說了，全國大家一起幫忙，我們肯定能度過的。別管是公司也好，還是個人也好，都會承受損失，公司承擔多點，個人承擔小點。疫情是要靠大家一起出力才能遏制的，就像武漢一樣，出現危機之後全國各個省市的援助，慷慨解囊，不覺得讓我們在家隔離的時候已經感受到了春暖花開嗎？
以上是我對這件事情的觀點，如果有什麼與大家不一樣歡迎大家批評指正[祈禱]
人間那點事
我自己也是小企業主，工資和保險都會照發照繳，我很難理解不想發工資的老闆，員工來上班，不就是掙生活嗎？你不發了，人家生活怎麼辦？咱們自己辦企業，掙大錢（至少是為了掙大錢而創辦），本該就要承擔風險！
大合能源
疫情防控期間，咱打工者的工資應該怎麼計算呢？要知道許多人揹負著房貸與車貸，一旦斷了經濟來源，可能連這個錢都還不上。因此，考慮到這個因素，前陣子國家專門就職工薪資問題及穩定勞務關係發佈指導意見。具體情況，大家可以參考：
①如果因為隔離不能復工，企業需正常支付報酬，且不得解除勞務合同；
②隔離結束後仍需治療的，企業需依照病假標準支付員工工資；
③企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資；
④受疫情影響導致生產經營困難而發不下來工資的，可以與員工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式；
⑤如果超過一個工資支付週期，員工提供了正常勞動，則工資不得低於當地最低工資標準；
如果員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
山野視界
冠狀病毒屬於不可抗力情形，待崗期間單位有理由、法律依據和彈性空間做不同決定。
具體而言，防疫期間工資照發，按當地最低工資標準發放，有的按當地最低工資標準的70%發放。
待崗期間，只要不低於當地最低工資標準的70%發放，就是合法的。如果以不可抗力為由，解除勞動關係，也不違法。
防疫期間，具體按什麼標準發放，法律沒有明確的法規，所以工資的發放主要看私企老闆的決定和企業的效益、財力和現金流。
Gy安安
你不工作工廠就沒利潤、怎麼給你發工資、等開工後你多加班補回來吧、人不能太貪對吧
快快樂樂30785
就看公司現階段怎麼樣了，如果公司不是我，怎麼影響，反而在肺炎這段時間，他們賺錢，那他肯定會正常發工資啊，有些公司在肺炎期間，特別嚴重影響到公司的資金流和利潤，但是公司特別愛惜員工，那公司也會正常發工資。
天使的十字路口
現在私營企業已經沒有職工了，全部都是打工者，能按時給你足額髮工資已經不錯了，不做事就不要想工資的事了，這就是現實。
感恩的心字頓悟
由於疫情原因，企業的生產經營受到影響，淨利潤降到了最低，但也應該給職工發放保底工資，以保障職工正常的生活費用。
