落叶知秋越
私人企业，二月没上班，您这个意思是，适当发一些工资？我不太认同这个，因为疫情是不可抗拒因素，每个人都是受害者，如果有五险一金，单位把应该承担的给你付了，也是义务也是该付的，职工本身当然是想发工资，可站在单位负责人的角度考虑过？我也是一名职工，但我不接受反驳，也不是替民营企业说话，咱们不能道德绑架，人家也不该你的。
机械制造的美
我就是个私营企业的管理人员，我们单位员工工资是底薪加绩效，今年疫情对私企尤其是劳动密集型企业影响极大。前期已经联系过员工，对承诺继续来工作的员工，工资加社保一律正常发放，对不愿意来的员工，社保福利这块还是给他们缴了，毕竟曾经是公司一员，无论以后到哪里讨生活，也要让他们记住曾经的老东家带给他们的温暖，毕竟这年头，大家有质量的活着都不容易！
未央@NIU
当前疫情还没结束，从一月二十四号到现在也快将近一个月的休息时间了，大家对什么时候复工和不能复工的工资待遇都比较关心，那我就这个问题来与大家讨论下。
先从公司角度来看。公司的开支会比较大，因为他要承担不只是工资，还有房租人员的五险一金，这是要高处我们普通人预算的。但是公司作为日常收益的“大头”是要负起社会责任的，因为不管从任何角度开讲，政府给予大力支持，你的员工在平常的时候卖命给你工作，不能说现在有了疫情，让你承担两个月的工作你就开始各种不愿意这样是不太好的。
再从员工角度来看，现在已经有一个月没有上班了，这就可能意味着这一个月没有收入，现在的疫情有了好转，但是具体复工还没有消息，特别是“上有老下有小”的朋友们，生活压力很大。疫情是不可控的因素，我们当然很希望公司能照常给我们发工资了。但是换个角度想你也一个月没有上班了，该给的假期也给了，没有给公司创造利润了，所以是要相互理解的。
总得来说，这次疫情是不可抗力因素，钟南山老爷子也说了，全国大家一起帮忙，我们肯定能度过的。别管是公司也好，还是个人也好，都会承受损失，公司承担多点，个人承担小点。疫情是要靠大家一起出力才能遏制的，就像武汉一样，出现危机之后全国各个省市的援助，慷慨解囊，不觉得让我们在家隔离的时候已经感受到了春暖花开吗？
以上是我对这件事情的观点，如果有什么与大家不一样欢迎大家批评指正[祈祷]
人间那点事
我自己也是小企业主，工资和保险都会照发照缴，我很难理解不想发工资的老板，员工来上班，不就是挣生活吗？你不发了，人家生活怎么办？咱们自己办企业，挣大钱（至少是为了挣大钱而创办），本该就要承担风险！
大合能源
疫情防控期间，咱打工者的工资应该怎么计算呢？要知道许多人背负着房贷与车贷，一旦断了经济来源，可能连这个钱都还不上。因此，考虑到这个因素，前阵子国家专门就职工薪资问题及稳定劳务关系发布指导意见。具体情况，大家可以参考：
①如果因为隔离不能复工，企业需正常支付报酬，且不得解除劳务合同；
②隔离结束后仍需治疗的，企业需依照病假标准支付员工工资；
③企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资；
④受疫情影响导致生产经营困难而发不下来工资的，可以与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式；
⑤如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；
如果员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
山野视界
冠状病毒属于不可抗力情形，待岗期间单位有理由、法律依据和弹性空间做不同决定。
具体而言，防疫期间工资照发，按当地最低工资标准发放，有的按当地最低工资标准的70%发放。
待岗期间，只要不低于当地最低工资标准的70%发放，就是合法的。如果以不可抗力为由，解除劳动关系，也不违法。
防疫期间，具体按什么标准发放，法律没有明确的法规，所以工资的发放主要看私企老板的决定和企业的效益、财力和现金流。
Gy安安
你不工作工厂就没利润、怎么给你发工资、等开工后你多加班补回来吧、人不能太贪对吧
快快乐乐30785
就看公司现阶段怎么样了，如果公司不是我，怎么影响，反而在肺炎这段时间，他们赚钱，那他肯定会正常发工资啊，有些公司在肺炎期间，特别严重影响到公司的资金流和利润，但是公司特别爱惜员工，那公司也会正常发工资。
天使的十字路口
现在私营企业已经没有职工了，全部都是打工者，能按时给你足额发工资已经不错了，不做事就不要想工资的事了，这就是现实。
感恩的心字顿悟
由于疫情原因，企业的生产经营受到影响，净利润降到了最低，但也应该给职工发放保底工资，以保障职工正常的生活费用。
