用户9269832531197
走或留，该取决你这份工作你是否喜欢，你发展的方向在不在这份工作上，这份工作能否提升自己，以及这份工作能给你带来多少收入。简单点如果这个工作能每月给带来上万的收入你还走吗。你是否还能再找到同收入或更高收入的工作呢
永远陪伴
因为疫情影响今年对于很多人来说都将是艰难的一年。
你所说的情况我觉得还是留的好。
第一今年很多公司就算不破产也会裁员。像我朋友的儿子深圳上班，50多个人的公司要裁员一半，开始没出名单的时候他真是度日如年。所幸运气不错。
第二现在还在疫情期间，虽不知以后情况如何，有人倒霉就肯定有人逆风翻盘，这个关口不如静观其变。
第三现在人心惶惶，忍一时之气。要知道领导口气不好可能也是因为疫情。生意受了影响心情不好。如果他一直出口脏，你年前就辞职了！
当然如果你不缺钱，而且能力出众没负担你自然可以任性而为。
好了。祝你工作愉快。
荔枝姑娘
您好，我是大伟，很高兴能在这就您的这个问题，发表一下我个人的一个意见和建议。
首先决定去留与否，要结合自身的实际情况，并考虑到以下的3个因素
第一，\t您所在公司的情况，比如说，公司的环境，福利待遇好，工资还可以，公司管理比较人性化，公司整体素质都比较高，只是针对于您领导单个人的素质低，您可以留下他辱骂您的证据向公司高层反应，一个比较人性化的公司，对于这样的情况一般都会及时做出处理的。
第二，\t如果说公司的一个整体环境，以及福利待遇，还有工资很低，管理比较混乱。公司的各层领导素质都不怎么高，那我建议您先找好下家以后，再做离职打算。
第三，\t要考虑一下您个人以及家庭的一个状况，您离职后好不好找工作，您是否为家庭的唯一收入来源。
以上的3点建议，要结合自身的实际情况后，再来进行综合评估是否去或留，这样就比较保险了。
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湘哥胖大伟
我觉得这是个企业文化问题。
首先从企业角度讲。企业只有形成“以人为本、互助厚德、高效创新”为核心价值的优秀的企业文化，才能为企业打造高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。爱和尊重应该是企业文化的灵魂。
如果企业的各级领导，文明语言都没有，这样的企业文化是很糟糕的。它起不到凝神聚气的作用，相反还可能会离心离德，导致员工大量流失。归其根本就是缺少爱和责任，认为企业和员工就是一种雇佣关系，把员工简单的理解为创造利润的工具。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都有高度的认同感和归宿感。只有当员工深刻的意识到自己的命运和企业紧紧捆绑在一起的时候。员工的行为选择才会符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，才能打造一只团结协作、开拓创新、具有工匠精神的职工队伍，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
就员工角度来说，员工必须明白，走到任何一个企业都必然是有要求、有责任的，选择游泳池不如先选择学会游泳。
首先要认识公司，了解公司的企业文化，了解公司的主营业务、操作规程、运作模式，要让自己很快的融入企业之中。
第二认识团队，了解公司各部门的组成及团队成员，了解同事和自己的职务、岗位、工作性质、负责的范围，加快磨合，减少错位、失位，越位，以提高工作效率和工作效能，同时也会减少许多矛盾发生。
第三工作要积极主动，坚持结果导向。公司安排的工作，要不折不扣的去执行，而且要努力争取一个比上级领导要求更好的结果。执行后要积极反馈，这样上级才会放心满意，上下级的不协调就会较少发生，而这种默契引发的后果自然就是良性的———加薪升职。
作为员工要时刻以企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。
所以一个企业的正常高效运转，发展壮大，离不开各级领导和员工的共同努力。
榮姥爷看市
你好！你领导口头很脏，跟你的工作去与留是没有太多的直接关系，恕我直言，当你把工作做得非常到位，领导交给你的任务，都是认真完成了，我相信再脏的的领导也会洗了澡来，给你说一些带有尊重和干干净净的话，此时你再也不会想走了！
所以，我们不管领导口脏不脏，我们做好自己的事，任何事情都不是事！如果领导的口真脏，不妨多给他几张纸巾，的确不行，就送他一支好的牙膏。只要你做到了这些，你们领导的牙齿会白白的，也不会有口臭了！
希望我的回答能帮到你，谢谢！
塞纳克林包包
领导能够爆粗口，那是领导素质问题，至于你是去还是留，至少取决于以下几个方面。
1.遇到问题不逃避，及时解决。找你的这位领导直接沟通(注意：不要越级沟通，特别是第一次与直接领导就本议题的沟通)，说说你内心的想法和建议，至少爆粗口现象应该有所缓解。
2..当前的工作是否值得你留下来。你期望的工资有没有达到？有没有升职的空间？跟着这位爆粗口的领导，能否学到其他一些东西，让自己升值？
3.领导爆粗口是针对某一件事情未达成目标而发飙还是随口发飙？是针对你一个人还是对每位下属或同事都是这样？随口发飙或对每位同事都发飙的领导素质不高，修养不够，能力有待商榷。你可以先考虑申请调换部门，因为老板之所以让他当领导，肯定他还有让领导欣赏或者有过人之处值得学习。
4.辞职后，找工作期间是否对你的生活构成影响。有时，合适的工作一时难以找到，进而影响收入，特别是对有房贷、车贷、上有老人下有小孩儿上学的人影响特别大。你是否做好了准备？
以上，一个职场人过来的真实想法，希望对你有所帮助，祝你心想事成!
徐工机电
你好，你的去与留，决定因素与领导是否经常爆粗口不应有直接因果关系。这叫拿不相关因素做决策的参考。是思维模式的问题。
通常一个人工作，无非就是为了自我价值的实现，合理优厚的工资待遇，心情舒畅的工作环境和人文环境，对自己的未来是否有发展前途和积极的影响，等等。你不妨结合这几个决策的重要依据来综合判断和考虑。
最后再把领导爆粗口的次要因素结合进去考虑。
顺便再说一下领导爆粗口的事。这里可以分为两个角度，他为什么喜欢爆粗口和你为什么难以接受别人的爆粗口。
首先区分一下，领导爆粗口的事。他为什么喜欢爆粗口说脏话呢？这往往有心理因素。
如果他是不管什么场合都喜欢爆粗口，除了心理因素外，还有就是他很难区分环境，很难控制自己，甚至喜欢通过爆粗口的方式发泄情绪和不满。他内在又压力，发不出来，用这种方式进行表达。
如果他能够区分环境，有选择地爆粗口，那就是他在用这种方式进行特殊的表达。你不妨留意一下，通过这种方式去试着琢磨和理解他的情绪，增进对他的理解，坏事也就变成了好事。
如果他能够区分环境，但是喜欢在你面前爆粗口，这就要小心了。是自己的哪些方面让他控制不住自己的情绪和你爆粗口。尤其是如果你们是异性的话，说明他更是要通过这样的方式表达他的性别特点，求得你的关注。
还有就是不知这个领导是多大年龄，是男是女。如果是年龄差距大的情况，努力去从长幼差距角度理解他。如果是同龄人，努力去从同龄人和性别差异角度去理解他吧。
关于你为何难以接受别人对自己爆粗口的角度，你不妨也做一下自我探索。别人对自己爆粗口，一定有不尊重你的因素，也有求关注的角度。自己为什么不能接受呢。与自己的成长经历有什么关联呢？努力去探索一下，或许会有新的发现。
姜海武律师
我本身是学经济的，实事求是的说，这次疫情比非典情况更严重，首当其冲的就是国际贸易，房地产，旅游，餐饮，娱乐等行业，这些都是员工密集型产业；说的直白点，企业都没有了，何谈工作之说？
当然，有工作能力，且有更好机会的另当别论。但是，个人建议工作在这一时刻最好不要动，因为外面的世界更残酷；人在矮檐下，哪有不低头？
大多员工或多或少都会对上级有意见，但毅然辞职在这时候并不是好的选择；还是那句话，时势造英雄，或许你有更好的机会，这种情况另当别论
我家的神兽
经过了贸易战的艰难，现在正在经历疫灾的浩劫，可以说是雪上加霜，企业的经营确实举步维艰，老板有时心情不好出言不逊也是可以理解的。假如你喜欢这份工作，工资待遇还过得去的话，我建议还是留下，现在企业裁员很多，另找工作也不容易，供参考。
47175716独钓寒江
不要因为一个无关紧要的素质不高的领导影响自己的心情，是走是留看工作对于自己的意义，觉得工作适合自己自己也热爱这份工作就继续，有更好的工作就离开，至于一个破领导根本是个事，自己做好自己本职工作，不用朝理他，敢单对你就同样方式怼他，一次二次他碰钉子以后会收敛，以其人之道还治其人之身，没事不惹事有事不怕事
