知夕
有句老話叫"先做人後做事"
美國著名社會學家卡耐基曾經說過“一個人事業的成功，只有15%是依賴於他的專業知識和技能，而85%則是依靠他的人際關係和處事能力。”
人際關係和處事能力說白了，就是平常與人溝通的能力，以及與別人完成任務的協調合作能力，也就是“會辦事”。
同樣的工作會辦事的人完成了，別人會覺得有能力，而不會辦事的人完成了別人就會覺得只是完成了而已，跟有沒有能力沒關係。相對來說，會辦事的人成功率就比不會辦事的人要高。
公司老李是一個車間主任，就專業管理能力是沒話說的，就因為處事溝通能力欠缺，火氣有點大，有時有點恃才而驕。連老闆面子也不會給，好幾次讓老闆都下不了臺，搞得老闆也對他的成績視而不見，而對他的缺點就會無限放大。後來換了一個車間主任，他處事比較圓滑，一個同樣操作的生產過程，老闆卻在會上表揚了他，雖然我們不介意太圓滑，但基本的處事溝通能力還是要有的，這也算是我們的社交禮儀吧！
當今社會講究團隊合作，處世溝通能力就尤其重要，當然專業能力也不容忽視，沒有過硬的專業能力也很難讓人信服，自己也做不出成績。所以說，作為職場人，也就是社會人，必須具備處世能力和專業能力。有了這兩個能力才是我們真正的辦事能力，也就是我們俗稱的會辦事，久而久之，我們的關係網也會越來越好，做事情更會事半功倍。
我是品格，希望我的回答能對你有用。
品格
這個問題是一個比較開放的問題。我們先按照字面的意思吧。很多人認為職場就是公司上班。我們就按照公司上班的職場來分析吧。
第一，你是什麼工種？你是技術型崗位？還是管理型崗位？還是銷售型崗位？服務型崗位？舉例，一個餐廳裡，廚師屬於技術型崗位，店長屬於管理型崗位，傳菜服務員屬於服務型崗位，點菜員收銀員屬於銷售型崗位。那麼所需要和側重的能力自然不同。廚師保證菜品口味，更新，研發，衛生。店長負責店面管理，對外遠處，營銷策劃，政府關係等全面工作，傳菜員服務員負責快速上餐，清檯，待客。點菜員收銀員負責推薦好菜品，提高消費，增加儲值，辦理會員卡，推廣店內活動等。 不同的崗位，我們應該提高和鍛鍊的能力就應有所不同。
第二，你是什麼職位？你是基礎員工？還是中層管理？還是高層管理？還是這個團體的一把手。那麼所需要能力更是有所區別。基礎員工重在執行，中層員工重在承上啟下，帶兵打仗。身先士卒。高層管理應該協助統籌公司戰略，負責本部門，協調和其他部門。一把手製定公司戰略，年度目標等等。
第三，你對自己是怎麼定位？你的目標和規劃是什麼？你是想長期在公司做，還是隻是學習經驗，當做跳板？如果踏實工作，與世無爭，崗位能力提高，崗位工作做好即可。如果想走上管理崗位，那就需要有領導商數，人格魅力。管理技巧。這些都是不斷學習，總結，運用的，非三言兩語可以言明。
以上所說的只是站在我們自己的角度來講述，那麼如果你今天是個老闆，你看待這個問題🉐角度又會發生變化，你需要的人才具備什麼樣的能力，這個問題將是另一種答案。如果有職場方面的問題或者疑惑，歡迎一起溝通，探討！[祈禱][祈禱][祈禱]
陪你觀電影陪你看世界
作為職場人，我覺得“察言觀色”和“隨機應變”這兩個能力是非常重要的。放在老闆上舉例：你有天跟老闆出去應酬，可能老闆會碰到一些尷尬的事情，或者需要有人配合的事情，那麼你得馬上反應過來，去配合他。放在同事上舉例：同事哪天被老闆罵了，千萬不要落井下石，得安慰他（她），做好八面玲瓏，才有機會叱吒職壇。
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狂人拍日記
您好！非常高興能夠回答您的問題。你的問題是？您作為職場人，你覺得什麼能力最重要？首先我談一下我自己的看法。我覺得第一點還是需要個人實力。自己有能力。有實力你。不管在任何團隊。唉，你都能夠勝任這份工作。其次就是您的人品。我相信。一個既有能力。原平又好的人。他在這個團隊啊是非常受歡迎的，不管他是他的人際關係，他的溝通能力。都是非常棒的，非常好的。而且能夠跟隨在你身邊的人吶。肯定非常樂意。為你服務。因為你的人格魅力。打動了別人。往往做的成功的人呢？並不是說他的能力實力。排在最前面往往是他的德行，就是所謂的人品。才能夠真正打動別人。讓別人心甘情願的跟隨你
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來自農村的糖糖
職場就像批發市場一樣魚龍混雜，什麼類型的人都有，在職場混建議做好一下幾點：
①敢於挑戰的能力
在工作中，永遠不要墨守成規，停滯不前，面對新的事物，要有敢於挑戰的能力，否則，你就只有吃虧被動的份兒，挑戰，既是挑戰困難，更是挑戰自己，這樣的能力也只有多鍛鍊才能夠慢慢提升。
②為人處事的能力
職場就像是一個大戰場，這個戰場是人與人的戰鬥，想要和別人搞好關係，就要懂得為人處世的能力，禮貌待人，優雅做人，提高自己的情商，就能夠提高這種能力。
③不斷地學習專業知識和控制自己情緒的能力
學會沉穩，讓自己喜怒不露於色，能夠控制好自己的情緒，而不當場發洩
不要太高估自己
④不要高估了自己，小瞧了別人，要知道，掉以輕心的後果就是失敗，所以在做事的時候，要注意知己知彼，學會客觀的評價別人，客觀的估計自己的實力。
最後一點最重要建議：多做事少說話，學會融入到每個組或者每個班，做一個別人不討厭你的人，有幾個知心的朋友就完全夠了。\n
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一段路一盞燈
好多，首先要具備業務能力，就是會吹牛，把自己的產品吹到無人能敵，再的就是溝通能力，你會吹牛沒用啊，你把產品吹到無人能敵也沒用啊，客戶心有所屬了啊，你得會說服客戶去使用你的產品，這就需要溝通能力了，再的就是最重要最重要的了，就是拍馬屁的能力，你可別小看拍馬屁的能力哦，你可以把客戶拍得屁顛屁顛的響，把他誇上天，讓客戶喜歡你，也可以用再老闆的身上，同事的身上，家人的身上，愛人的身上，你就會發現，拍馬屁這個能力有多麼強大了
南部鄉村小強
一、學習能力，社會在進步，人類在發展，知識跟技術都在更新。社會會淘汰一個有學歷的人，但不會淘汰一個有學習能力的人。所以時刻保持著學習，接受新鮮事物，才能跟上時代的變化，給自己或者企業帶來新的變化。
二、社交能力，即使你有百般能耐，融入不了一個圈子或者企業，也沒辦法得到更好的發展，如何跟上下級或者平級之間溝通交流是日常工作所必須面臨的問題。技術在更新，同樣人跟人之間的交往溝通交流也在變化，所謂的“套路”、“圈子文化”都是順應而生的東西。善於交際其實是一種很硬的生存發展能力。
三、執行力及反饋能力，其實職場如戰場，我們不能光看眼前或者金錢，我們得考慮時間成本，工作所花費的時間是自己的，除工資之外能學到得到多少東西完全取決於自己。所以對於工作我們不能總是抱怨，即使不滿也要先去執行，事後也可以跟領導反饋，這樣才是正確的流程。自己也才能從中得到鍛鍊跟積累，領導也會比較滿意，對於自己在公司的發展有益而無害。
城市的風很大
在職場中我認為最重要的能力就是這三點：
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禾尤山
1、思維能力訓練：保持正向思維的能力，提高邏輯思考的能力 2、人際關係的處理能力 3、溝通能力。4、良好職業習慣 5、專業能力 來自職Q用戶：領秀一隅
作為一個初入職場的人，工作能力的提升有以下幾點
第一；剛進入一家公司，從職場小白變為職場大哥就是一種能力的提升，主要體現在工作熟練度上
第二；能夠處理一些突發事情
第三；從剛開始的單兵作戰變為集體作戰，融入團隊也是一種能力
第四；做事情有規劃，知道如何安排時間，而不是讓領導去督促，自我驅動型
第五；主動承擔責任，做事情有結果，時刻都能讓領導知道自己工作的進展等等
孫遠遠
大家好，我來回答這個問題，作為職場混了快20年的老鳥，我分兩點來回答，1.私企，一般都是老闆或者老闆親屬，親信直接管理，職場人具備的能力一個業務能力這是必須具備的，要不老闆請你幹嘛，主要是一個工作態度和忠誠度，能夠成為老闆，那沒有簡單的事，不要把老闆當傻子，那自己才是最大的傻子，你做了多少事，老闆都是看在眼裡，老闆賺了錢，肯定不要虧待員工，獎金什麼都有可能超過你的預想，更有可能發家致富！當然，很扣格局小的老闆另談！2.國企或者大的股份公司，員工面對的主要是部門負責人，經理等職場經理人，自己所具備的工作能力也是主要的，還有懂的人情世故，搞好上下層關係，服從上級主管安排，做好自己本職工作，總之一句話，能力，不管是你的崗位能力，還是關係處理能力，都決定著你的薪資和職位！付出總有回報的！
