知夕
有句老话叫"先做人后做事"
美国著名社会学家卡耐基曾经说过“一个人事业的成功，只有15%是依赖于他的专业知识和技能，而85%则是依靠他的人际关系和处事能力。”
人际关系和处事能力说白了，就是平常与人沟通的能力，以及与别人完成任务的协调合作能力，也就是“会办事”。
同样的工作会办事的人完成了，别人会觉得有能力，而不会办事的人完成了别人就会觉得只是完成了而已，跟有没有能力没关系。相对来说，会办事的人成功率就比不会办事的人要高。
公司老李是一个车间主任，就专业管理能力是没话说的，就因为处事沟通能力欠缺，火气有点大，有时有点恃才而骄。连老板面子也不会给，好几次让老板都下不了台，搞得老板也对他的成绩视而不见，而对他的缺点就会无限放大。后来换了一个车间主任，他处事比较圆滑，一个同样操作的生产过程，老板却在会上表扬了他，虽然我们不介意太圆滑，但基本的处事沟通能力还是要有的，这也算是我们的社交礼仪吧！
当今社会讲究团队合作，处世沟通能力就尤其重要，当然专业能力也不容忽视，没有过硬的专业能力也很难让人信服，自己也做不出成绩。所以说，作为职场人，也就是社会人，必须具备处世能力和专业能力。有了这两个能力才是我们真正的办事能力，也就是我们俗称的会办事，久而久之，我们的关系网也会越来越好，做事情更会事半功倍。
我是品格，希望我的回答能对你有用。
品格
这个问题是一个比较开放的问题。我们先按照字面的意思吧。很多人认为职场就是公司上班。我们就按照公司上班的职场来分析吧。
第一，你是什么工种？你是技术型岗位？还是管理型岗位？还是销售型岗位？服务型岗位？举例，一个餐厅里，厨师属于技术型岗位，店长属于管理型岗位，传菜服务员属于服务型岗位，点菜员收银员属于销售型岗位。那么所需要和侧重的能力自然不同。厨师保证菜品口味，更新，研发，卫生。店长负责店面管理，对外远处，营销策划，政府关系等全面工作，传菜员服务员负责快速上餐，清台，待客。点菜员收银员负责推荐好菜品，提高消费，增加储值，办理会员卡，推广店内活动等。 不同的岗位，我们应该提高和锻炼的能力就应有所不同。
第二，你是什么职位？你是基础员工？还是中层管理？还是高层管理？还是这个团体的一把手。那么所需要能力更是有所区别。基础员工重在执行，中层员工重在承上启下，带兵打仗。身先士卒。高层管理应该协助统筹公司战略，负责本部门，协调和其他部门。一把手制定公司战略，年度目标等等。
第三，你对自己是怎么定位？你的目标和规划是什么？你是想长期在公司做，还是只是学习经验，当做跳板？如果踏实工作，与世无争，岗位能力提高，岗位工作做好即可。如果想走上管理岗位，那就需要有领导商数，人格魅力。管理技巧。这些都是不断学习，总结，运用的，非三言两语可以言明。
以上所说的只是站在我们自己的角度来讲述，那么如果你今天是个老板，你看待这个问题🉐角度又会发生变化，你需要的人才具备什么样的能力，这个问题将是另一种答案。如果有职场方面的问题或者疑惑，欢迎一起沟通，探讨！[祈祷][祈祷][祈祷]
陪你观电影陪你看世界
作为职场人，我觉得“察言观色”和“随机应变”这两个能力是非常重要的。放在老板上举例：你有天跟老板出去应酬，可能老板会碰到一些尴尬的事情，或者需要有人配合的事情，那么你得马上反应过来，去配合他。放在同事上举例：同事哪天被老板骂了，千万不要落井下石，得安慰他（她），做好八面玲珑，才有机会叱咤职坛。
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狂人拍日记
您好！非常高兴能够回答您的问题。你的问题是？您作为职场人，你觉得什么能力最重要？首先我谈一下我自己的看法。我觉得第一点还是需要个人实力。自己有能力。有实力你。不管在任何团队。唉，你都能够胜任这份工作。其次就是您的人品。我相信。一个既有能力。原平又好的人。他在这个团队啊是非常受欢迎的，不管他是他的人际关系，他的沟通能力。都是非常棒的，非常好的。而且能够跟随在你身边的人呐。肯定非常乐意。为你服务。因为你的人格魅力。打动了别人。往往做的成功的人呢？并不是说他的能力实力。排在最前面往往是他的德行，就是所谓的人品。才能够真正打动别人。让别人心甘情愿的跟随你
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来自农村的糖糖
职场就像批发市场一样鱼龙混杂，什么类型的人都有，在职场混建议做好一下几点：
①敢于挑战的能力
在工作中，永远不要墨守成规，停滞不前，面对新的事物，要有敢于挑战的能力，否则，你就只有吃亏被动的份儿，挑战，既是挑战困难，更是挑战自己，这样的能力也只有多锻炼才能够慢慢提升。
②为人处事的能力
职场就像是一个大战场，这个战场是人与人的战斗，想要和别人搞好关系，就要懂得为人处世的能力，礼貌待人，优雅做人，提高自己的情商，就能够提高这种能力。
③不断地学习专业知识和控制自己情绪的能力
学会沉稳，让自己喜怒不露于色，能够控制好自己的情绪，而不当场发泄
不要太高估自己
④不要高估了自己，小瞧了别人，要知道，掉以轻心的后果就是失败，所以在做事的时候，要注意知己知彼，学会客观的评价别人，客观的估计自己的实力。
最后一点最重要建议：多做事少说话，学会融入到每个组或者每个班，做一个别人不讨厌你的人，有几个知心的朋友就完全够了。\n
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一段路一盏灯
好多，首先要具备业务能力，就是会吹牛，把自己的产品吹到无人能敌，再的就是沟通能力，你会吹牛没用啊，你把产品吹到无人能敌也没用啊，客户心有所属了啊，你得会说服客户去使用你的产品，这就需要沟通能力了，再的就是最重要最重要的了，就是拍马屁的能力，你可别小看拍马屁的能力哦，你可以把客户拍得屁颠屁颠的响，把他夸上天，让客户喜欢你，也可以用再老板的身上，同事的身上，家人的身上，爱人的身上，你就会发现，拍马屁这个能力有多么强大了
南部乡村小强
一、学习能力，社会在进步，人类在发展，知识跟技术都在更新。社会会淘汰一个有学历的人，但不会淘汰一个有学习能力的人。所以时刻保持着学习，接受新鲜事物，才能跟上时代的变化，给自己或者企业带来新的变化。
二、社交能力，即使你有百般能耐，融入不了一个圈子或者企业，也没办法得到更好的发展，如何跟上下级或者平级之间沟通交流是日常工作所必须面临的问题。技术在更新，同样人跟人之间的交往沟通交流也在变化，所谓的“套路”、“圈子文化”都是顺应而生的东西。善于交际其实是一种很硬的生存发展能力。
三、执行力及反馈能力，其实职场如战场，我们不能光看眼前或者金钱，我们得考虑时间成本，工作所花费的时间是自己的，除工资之外能学到得到多少东西完全取决于自己。所以对于工作我们不能总是抱怨，即使不满也要先去执行，事后也可以跟领导反馈，这样才是正确的流程。自己也才能从中得到锻炼跟积累，领导也会比较满意，对于自己在公司的发展有益而无害。
城市的风很大
在职场中我认为最重要的能力就是这三点：
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禾尤山
1、思维能力训练：保持正向思维的能力，提高逻辑思考的能力 2、人际关系的处理能力 3、沟通能力。4、良好职业习惯 5、专业能力 来自职Q用户：领秀一隅
作为一个初入职场的人，工作能力的提升有以下几点
第一；刚进入一家公司，从职场小白变为职场大哥就是一种能力的提升，主要体现在工作熟练度上
第二；能够处理一些突发事情
第三；从刚开始的单兵作战变为集体作战，融入团队也是一种能力
第四；做事情有规划，知道如何安排时间，而不是让领导去督促，自我驱动型
第五；主动承担责任，做事情有结果，时刻都能让领导知道自己工作的进展等等
孙远远
大家好，我来回答这个问题，作为职场混了快20年的老鸟，我分两点来回答，1.私企，一般都是老板或者老板亲属，亲信直接管理，职场人具备的能力一个业务能力这是必须具备的，要不老板请你干嘛，主要是一个工作态度和忠诚度，能够成为老板，那没有简单的事，不要把老板当傻子，那自己才是最大的傻子，你做了多少事，老板都是看在眼里，老板赚了钱，肯定不要亏待员工，奖金什么都有可能超过你的预想，更有可能发家致富！当然，很扣格局小的老板另谈！2.国企或者大的股份公司，员工面对的主要是部门负责人，经理等职场经理人，自己所具备的工作能力也是主要的，还有懂的人情世故，搞好上下层关系，服从上级主管安排，做好自己本职工作，总之一句话，能力，不管是你的岗位能力，还是关系处理能力，都决定着你的薪资和职位！付出总有回报的！
