王傻子的逆襲之旅
今年要說難應該更難！但要是隨便招，廠方的風險更大，出了問題，工廠肯定是責任重大！
吾流也
今年復工以來，看到每個廠都在招人，給人的感覺就是，好像人少招工難，作為一個打工者我談談自己的感受。
現在工廠招工，老家的人找工作，這本來是供需所求，難免出現一些矛盾的問題，你那找不到人，他那的人找不到工作，這樣的問題還是很多。作為一個企業，一個工廠，員工就是生產力，沒有一線員工，工廠就沒法運作起來，每年都是走了招，招了走，既浪費的人事部門的盡力，也耗費了時間，最主要的還是浪費了效率，降低了企業的利潤。作為企業要想怎麼才能把人留住，把人才就住，不僅工資要符合要求，還要儘可能得創造栓心留人的環境，讓大家繼續在崗位上發光發熱，創造更大的利潤。
打工難，打工難，都說打工不容易，可現實就是人不知足啊，作為求職者，要先擺正心態，端正態度，不能眼高手低，吃苦怕累，受不了委屈。本來工作乾的好好的，一聽說哪裡工資高了，哪裡待遇好了，就不想幹了，想跳槽。三百六十行，行行出狀元。沒有人脈，沒有後臺，自己再不努力，就真的沒有機會，換工作可以，得考慮一下合適不合適，相比較而言有沒有比我們現在的工作有前途，有奔頭，如果沒有我們何苦要從頭再來。
一心想當老闆的店小二
本來大家在家過完年，大年初七八就都要出來找工作了。這次因為疫情的關係，沒辦法只能在家待著。一待這麼長時間，很多人肯定也對自己今後的生活工作坐了很多規劃。有一點可以肯定的是如果現在讓出門的話，絕對會有一大批人從老家往外跑。因為已經閒了一個多月了，要還車貸房貸。還要養活一家老小，就靠的點工資。我覺得招工應該不會太難
小范兒vlog
我認為今年一樣的招工難，而且今年的招工難更甚從前，不會因為許多工廠都開工了而讓招工變得簡單。理由有三。
1.工廠招工難不是某一個時間點招工難，而是貫穿整個全年都會招工難。相信大家都看到過一種現象，就是很多工廠常年在人才市場上招工，幾乎天天都在招人，像這樣的工廠，它的招工難是剛性的問題，很難有什麼好辦法解決的，所以對於那些存在招工難的工廠而言，它任何時候都沒辦法滿負荷運轉，一直都缺人，應該說這樣的工廠招工難是貫穿全年的，所以這類工廠今年照樣招工難。
2.很多工廠確實都開工了，但也有很多工廠還沒有開工，而且很多復工的工廠也並沒有達到滿負荷運轉，仍然缺員工，所以總體上來說，整個社會的企業仍然處於缺少員工的境地；但由於疫情的影響，導致很多人不願意出來就業，而工廠又要用人，必然形成招工難的局面。
目前各地的企業復工率大概在50％左右，這也就是說仍然有一半左右的企業沒有開工，而那些開工的企業人員到崗率最高的也只有90％左右，所以企業如果全面開工，員工的缺口還是很大的。當然，很多員工只是因為疫情的影響暫時沒法上班工作，但也有不少員工打算另找工作，所以很多工廠即便開工了，員工也不會再回去工作，因此還得重新招人。可問題是，今年有疫情，很多人不願意出來工作，而且還不知道疫情要持續多長期間，所以這增加了工廠開工的難度，疫情持續的時間越長，出來就業的人就越少，而工廠最終都是要開工的，當人力資源供不應求的時候，招工難必然如影隨形。而今年的人力資源供給量會比以往更加緊張，所以我認為今年的工廠招工難更甚從前。
3.工廠自身存在的一些問題也是招工難持續存在的重要因素，而且工廠並沒有意識到這些問題的嚴重性，更不願意改正，所以今年的招工難依然存在且更勝從前。比方說，工廠加班太厲害了（普遍都是12小時兩班倒），很多員工不想加班，所以這類加班多的工廠招工必然難；再比如，很多工廠都對員工的入職做了限制條件，年齡、學歷、性別、地域等等，這些限制條件排除了很多勞動力，所以工廠招不到人也是自己造成的；還比如，很多工廠的活髒累差，但工資待遇太低，這樣的工廠也常年遭遇招工難。總之，工廠忽視了自身存在的一些重要問題，加劇了招工難的程度，而且隨著人口紅利的減弱和消失，工廠在招工環節卻沒有做出相應的調整和改變，這隻會讓求職者覺得工廠越來越不行，所以沒有人願意進這類工廠工作，因此工廠招工更難。可以這麼說，只要工廠自身的一些不利於招工的問題不解決、不改變，工廠的招工只會一年比一年難。
綜上，我認為現在很多工廠開工並不會使招工難得到緩解。因為那些招工難的工廠一直都存在招工難的問題，相反的是，由於工廠存在的問題一直沒有被正視和解決，所以工廠的招工難現象會一直存在下去，並且一年比一年難。
Sir聊HR
個人覺得不但會而且會比往年更難招工，一個喜氣洋洋的春節，被突然出現的新冠肺炎打得措手不及，在這個不一樣的春節當中，絕大多數人估計都感受到了家人的意義。在改革開放四十年人逐漸的變得越來越追逐利益，親情變得越來越劣價，例如以前的農村左鄰右舍在農忙、或者蓋房子這些大事上都會相互幫忙，不需要給錢只管飯，而現在得給工資多少錢一天，低了人家都還不幹。這一場突然爆發的疫情，讓常年在外打工的人重新認識到陪伴家人辛福，而且全國各地都在發展經濟，這些年國家投入大量的資金搞基礎建設，農村、小鎮縣城都有不少的工作崗位，雖說工資比不上發達的城市，辛苦一點養家餬口還是可以的。能養家餬口還可以照顧老人小孩，這些工作崗位會留住越來越多的農民工，而且越來越多的企業在向內地轉移，人工成本低劣是內地的優勢。家門口能養家餬口誰又願意遠走他鄉，這是咱們中國人落葉歸根思想的核心。
夢想老張
我個人認為，由於疫情，今年的行情會不一樣，最近幾天，雖然一些工廠也陸續都開工了，但是肯定也不能像往年一樣到位，現在部分地區還是在疫情管控之內，還有待觀察隔離。我是做服裝行業的，就說說服裝廠我能知道的情況，湖北是疫情最嚴重的地方，也是做服裝的人最多的地方，比如廣州一些服裝廠是影響最大的，工人大部分都是湖北的多，就算能開工了，工人也叫不齊，那肯定會出現比去年招工更難得問題。
佳瑤服飾
我想應該很難招工，今年這次疫情造成很多人都會有不同的想法，現在是網絡時代，很多年輕人都不想出去打工，都想找個自由自在的工作，吃不了哭，又想掙錢，所以都想著法去掙錢！找生意幹，比如說今年做電商的就特別多，想辦法在網上裝錢，都這樣想，所以導致工廠不好招工！
農村的寶媽
我認為今年比往年招工還難。疫情的影響，使人認識到健康最重要，活著才是王道，留得青山在，不怕沒柴燒。一些傷人的髒活累活，加班熬夜的活，一般人不會幹了。再者，中國人口一年比一年老齡化，用工單位有性別年齡學歷等限制，企業也面臨招工更難的問題。
萬象生活君
- 今年情況比較特殊，應該出去工作的時候，還有很大一批人在家宅著，以前出去打工的在家休息會產生想法，總在考慮還要出去打工嗎？在外面打工出去都是一年，和家裡人聚少離多，以前忙的時候沒有時間去想，現在看到沒有出去打工的人生活過的也很滋潤，現在南北差距在逐漸變小，在家收入也是相當不錯的，是該考慮自己的未來生活時候了。
- 還有一部分一直在家工作，他們有時候聽說外面賺錢，也想出去打工，但是這些人有種種原因不能出去，比如：家裡有需要照顧的人出不去，還有在家庭條件優越沒有必要出去，或者是比較容易滿足的人，認為在家賺錢夠花就行了等等，其實想出去能出去的都在外面工作，剩下的也不會有多少會出去打工。
- 再有每年畢業的學生，也有一部分外出出去打工，這個數量會慢慢減少，以為現在這些孩子獨生子女偏多，父母又比較年輕，不需要他們去跑那麼遠賺錢，但是這些不是太明顯，可是會逐年減少的，只不過現在不是太明顯而已。
- 其實企業也應該反思一下，以前企業考慮是自己的利潤，重來沒有把員工的生活需求考慮進去，所以在現在南北差距不太大的時候，他們還是想用以前的薪酬待遇，明顯是不明智的，好的企業重來沒有為招工發愁，不好招工和招工難的企業，其實都是些低端生產企業，淘汰是早晚問題。
- 現在有一些小媒體，在每年開工的時候，會發一些不切合實際的報道，這樣就是為了吸引眼球，沒有什麼用，有時候讓一些打工者過來找工作，找不到合適的，到時候真的招不到人時候，那就成了真招不到了，一個現實版的“狼來了”。
灰灰流氓兔
以題目來說，這是一個社會問題，體制與法出了問題，未來招工難是一種永遠的趨勢，招工難，反而勞動力過剩，可笑至極，原因是，賞薪，棍薪，只能養活自己，無奈
