臣木水
你好，這位朋友你在這個公司遇到的情況，那麼你換一個公司也可能遇到這樣的情況，因為這次疫情它並不是指一個區域，而是全國，現在包括日本新加坡周邊的一些國家都存在著疫情，大家的日子都不好過，尤其是現在的企業更加難活。
很多企業靠的是什麼？靠的是他的現金流的週轉，那麼這次疫情已經兩個多月了，很多企業在這個期間損失了很多錢，我有一個老大哥是搞實體加工的，這一個月他就損失了將近170萬，如果再停兩個月不開工，那麼公司也就黃了，更別提降薪了。
所以公司能用降薪來生存的話，我個人感覺的話還是跟公司共度難關比較好。這樣的公司的話，困難的時候跟他一起度過，那麼在他好的時候，他也不會忘記你的。
二手牛欄山
很高興回答你的問題
疫情打擾了所有人的正常工作節奏。好在現在已經開始陸續復工了。
於是，大家又開始擔心起另外一個問題：
如果復工，企業宣佈降薪，自己該怎麼辦？接受，還是直接走人？
這個事情，或許真的會發生，但是，絕對不能因為降薪，就衝動離職。
衝動決定會帶來更壞的結果，萬一其他企業也降薪呢？萬一其他企業都不招人了呢？
有些問題，必須弄清楚，不然就是大問題。
復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。
現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。
我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。
雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。
所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。
企業一旦降薪，一定會有合理的理由，這些理由才是自己判斷要不要接受或離職的前提。
企業降薪，究竟怎麼個降法，必須得弄清楚。
像我上面說到的，高管降半新，普通員工給底薪，真的算好了。他們是連鎖餐飲店，一天不開門，就只有純支出，進賬完全是零。
既然都如此，自己作為一員也沒有多少需要抱怨的。如果覺得能繼續，就接受，熬過這段時間。如果覺得不行，那就走。
但有些企業，是選擇性的降薪。比如核心員工保持原工資不變，其他員工按照原工資一定比率降薪。
此時，如果自己是被降薪的，就要慎重考慮進退。
公司這個意圖已經很明顯，你不是公司關注的人。如果公司運營還會惡劣，直接裁員都有可能。
所以，自己也要會判斷，究竟接下來，公司的情況是上揚還是繼續下滑。
上揚，可以忍耐暫時的薪酬降低，公司恢復了，工資也就正常了。繼續下滑，就要考慮別的出路，不要等到最後完全被動。
同時，也要了解外界究竟什麼情況。
當自己企業在降薪度日的時候，其他企業究竟如何，也是需要考慮。
整個大環境都不好，都在降薪，自己辭職，真的能找到合適的工作？鬧不好，找一份工作都成為了難題。
比起降薪度日，沒工資只會更可怕。
內外兩廂一對比，該不該走，自己自然就有個數了。
把上面的問題都分析清楚了，就知道該走還是該留了。
熱愛生活的阿貴
Hello,你好，我是個律師，今天剛好有朋友站在相反的立場問了這個問題“疫情時期公司效益不好，能不能給員工降薪啊？”
其實最近諮詢類似問題的老闆朋友還挺多的，由此可知，大多數企業均面臨這樣的困境。如果現在拒絕降薪、選擇辭職，會怎樣呢？
可以從幾個方面分析一下：
1. 大環境：在這波疫情中，除了一些互聯網公司、科技企業以及醫療器械公司受挫較少外，大多數行業都受到重創。在此情形下，不論你目前的單位是否就是那些倖免於難的企業，都建議慎重選擇離開，因為出去了可能還不如原單位。17年前的那場非典還歷歷在目，經濟大環境的復甦不是一朝一夕的，各個行業間都有互相關聯的經濟鏈條。
2. 薪資：降薪肯定是不願接受的，但如果與生存相比較，降薪就是毛毛雨了。建議在行業內橫向比較一下（可看看招聘網站同崗位的招聘條件和待遇），降薪後，薪資是否還屬於行業常規範圍。如果超出了正常範圍，眼前又沒有更好的跳槽選擇，建議跟老闆友好協商個合理薪資數額。協商不成再考慮離職。我處理過的勞動爭議有很多都是通過協商解決的。
3. 發展：如果目前的單位是朝陽產業，疫情時期僅是暫時受挫，建議慎重考慮離職，炒股票的人都懂有預期就有上升空間。但如果你目前的單位已是沒落的傳統行業，則前景堪憂，可以考慮更換行業，但轉行的時機也需要考量。再有，也要考慮崗位因素，你目前是業務崗？還是支持崗？疫情中公司業務下滑會導致支持崗的需求減少，如果你是支持崗，可能到哪都差不多吧。
4. 工作心情：良好的工作軟環境還是很難得的，如果目前單位的工作氛圍舒心，建議慎重考慮離職，因為重新磨合的成本是很高的，代價可能是低下的辦事效率和糟糕的心情。如果工作軟環境差極了，在沒有生存危機的情形下，支持你炒老闆魷魚，因為差環境會讓你壽命減少。
以上幾個方面綜合考慮一下，更換工作也算人生大事，建議保持理性，避免意氣用事。當然，如果你有很棒的創業點子，那以上幾個方面就都不用考慮了。希望對你有所幫助。[呲牙]
金律談法
就在今天，我們老闆轉發了一條抖音視頻在員工微信群裡，視頻的標題是“槍響之後，沒有贏家”，大致內容為一個員工主動向老闆提出在疫情期間不要工資，主動表示要與公司共渡難關的內容。
其實，老闆之所以發以上內容，就是在為接下來公司員工2月份停工期間工資發放事宜或未來降薪事宜作鋪墊，老闆發了這條視頻後，沒有任何員工說一句話來表達自己的觀點，其實大家都知道這尤如“司馬昭之心路人皆知”。
像題主提到的這種情形，到底還要不要在公司繼續幹下去？還是要結合以下具體情形而定。
一是你個人現階段的情形，是否允許你可以不幹？也就是說你有沒有資格任性一把？辭職了之後短期內生活會不會受影響？你個人的自身條件如何？有沒有信心在短時間之內找到你想要的工作？
二是目前有沒有更好的工作機會或潛在的工作機會？是不是有同行其他公司來挖你了？人家是不是承諾了給你比現在更高的薪酬待遇，職位是不是比現在提升了？
三是目前的公司或職位還是否值得你繼續幹下去？現在的公司目前在行業內處於什麼水平？經營狀況如何？你在現在的職位上還能不能學習更多的東西？或你繼續在現在的公司或職位上能不能給你的個人履歷加分？
四是把以上問題搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再繼續幹下去？
人力資源Jack
百年不遇的疫情，可以說覆巢之下沒有完卵，幾乎全行業受到影響，大家只有齊心協力，眾志成城，互幫互助，才能共渡難關。
有的行業在這次疫情中，確實受到毀滅性的打擊，為了生存下去，只能採取非常規的做法，如降薪等辦法，這也是國家允許的。作為公司的一份子，在目前非常時期，更應以企業為家，同甘共苦，犧牲自己一點利益幫企業度過難關，畢竟這場疫情只是暫時的，很快就會恢復如初。企業走上正規，將心比心，也會感謝大家的支持，對大家會彌補的。
如果採取辭職舉動，在公司困難時期離開，不僅讓老闆和同事寒心，對你個人職業生涯也不利，如果疫情一時半時過不去，工作也不好找，這樣個人損失更大，權衡利弊，除非公司平時對待員工就不人性化，經常損害員工的利益，沒有發展前途，建議不要離職。
行者ALLISWELL
個人認為得分以下幾種情況:
1.有充足的預案和準備，可以降薪。
如果是經營遇到困難，各種數據分析準確，通過全體職工表決同意的降薪，也確實可以通過降薪之後，扭轉局面，有值得信任的應急預案，能看到這樣做之後的希望，而不是憑空去讓人們降薪。這樣也可以接受。畢竟在一個企業裡，熟悉了環境，度過難關後，大家再創輝煌！
2.區別對待，考慮離開。
既然要降薪，就是把每個員工當成企業的主人了，有難同當嘛！如果只是普通人降薪，而領導不降，那麼這樣的企業還是早點離開吧。
3.沒有後備選項，先穩住。
疫情對各行業都有影響，受損的不止一兩家，如果你選擇離開，能找到不比現在低的工作嗎？如果沒有信心找到更好的，建議先保住飯碗等疫情過後再選擇離開。
4.注意保護合法權益。
如果降薪後工資水平低於當地最低工資標準，可以考慮通過合法途徑維護正當利益。可以舉報給勞動監察大隊。
職場小葵
要不要接著幹，要先分析一下公司降薪的原因和實際現狀:
一、能接著乾的情形
1.公司受疫情影響，業務和收入降低了，需要降薪度過難關。
2.降薪的幅度自己能接受，對家庭生活影響性可控。
3.公司有制度或解釋，等公司業務恢復後，逐步再把工資漲回來。
如果有以上三種情形，毫無疑問，一定要在公司接著幹！和公司共度難關，齊心協力恢復業務，這也是職場人基本的職業操守。況且，疫情當下，跳槽也不容易！
二、不能接著乾的情形
1.疫情並沒有對公司業務造成影響，或者影響微乎其微，甚至極端情形企業業務還增長了(比如醫藥健康行業)。在這種情況下，企業只是藉著這個疫情變相降薪！
2.降薪的幅度自己無法承受。比如半年內只發基本工資，而你還要還車貸房貸，家庭正常生活無法維持正常。
公司降薪，不管你是否接著幹，都沒有嚴格的對錯，更不違法。
如果能基本不影響生活，建議繼續幹！熬過難關，公司不會虧待你的！
如果嚴重影響了生活，或公司惡意降薪，辭職就是了！畢竟，可能你只是單位的一棵草，卻是家庭的一片天！
張越風
國難當頭可以理解
一家人的農村生活
據我所知，目前有很多企業降薪或者裁員，此時如果離開公司絕對不是合適的時機，建議先留下來，可以騎驢找馬，一邊工作（最起碼能有一些收入）一邊看著其他機會，相比因本次疫情而失業的人，能有一份工作繼續做，還是應該珍惜當下。
從心理上肯定會難以接.需要有個過渡期，但是此時看看外面的行情，心裡也許會平衡一些。
求職幫
疫情當下公司 企業 實體都不容易 互相理解一下，一起挺過這個關口。
