不虚时光
没有工作不发工资理所当然，本着多劳多得，不劳不得的原则，不劳而获是没道理的，但这次疫情是不可抗拒的原因，资方应适当考虑给一些工资补助，因为工地停工，商店停业，公司停止贸易，要发全额工资是没道理的，但公务人员有的却在防疫战线上加班加点，理应得到相应的补助和奖励。
未笑天
律师建议可以先与老板协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉处理。不过，从疫情到现在，我们已经听从钟南山院士的话在乖乖在家待了半个多月了，为期两周多，根据最新疫情情况，钟南山院士也说了，我们还需要再坚持两个星期，这个消息一发出，大家都各自有想法。
当然，而对于上班族来说，这当然是触头一击，因为他们已经在家这么多天了，再不上班靠啥谋生呢?确实，这的确是个大问题，有很多人都会问，再待下去还会有工资吗?那么，如果因为疫情隔离，不上班会有工资吗?现在我们就具体来看看。
1.普通上班族怎么办?如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。且企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于工资，隔离期间发放的工资肯定不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。
总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。
2.医护人员怎么办?如果医护人员感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果是未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
如果在新冠肺炎预防和救治中，工作人员受到其他伤害的，按照《工伤保险条例》第十四条规定符合工作时间、工作场所、工作原因要素的，如去救治病人的路上因车祸受伤的，或者按照第十五条规定视同工伤的，属于工伤。
因工伤需要停止工作接受医疗的，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在停工留薪期内，单位应当按月支付正常工作期间的工资。
3.对于企业的新要求。企业即使受疫情影响，也尽量不裁员或者少裁员，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
如果企业停工停产，要在一个工资支付周期内的，
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此次，在疫情期间各行各业的，包括员工个人生活都会受到影响，作为企事业单位的老板和负责人更不容易，他们不仅要考虑员工的安全，同时也要操心后期企事业发展的问题。一一转载网络
京都雅士
我觉得这个问题是双面的，首先，公司肯定比你还想让你上班，有的公司应该已经开始线上办公了，这些肯定有工资发的，但是有的行业可能就没那么乐观了，最新的人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。所以，应该不需要担心工资不到位的问题，服从企业的工作安排就行。
有的人可能被隔离了，是否有工资呢？据悉，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。这也是一种人性的规则，体现出对劳动者的尊重与爱护。但是，有些企业对于工资发放则不一样。有些小型企业，或者是一些衣服销售店铺，在疫情期间是安排员工休息，但并不发放工资给他们的。有些老板不差钱，或者有良心，是会给与一些补贴给员工。所以，不同的企业，不同的情况，工资薪酬发放是不一样的。具体的情况，最好咨询自己所在的公司。
无论发不发工资，我觉得还是要相互理解，毕竟非常时期，都比较困难。
启林天地
针对你提到的这个问题，人社部有明确的规定如果老板不发工资，显然是属于违法的行为，你可以找当地的社保局进行投诉或者和老板进行协商。
人社部明确规定受疫情影响确诊病人疑似病例，或者应接触他们在隔离期间，或者因政府材质采取强制措施，无法正常到岗上班，那么企业在这段时间不得依据劳动法第40条和41条对员工进行辞退。
在这段时间企业应该给员工发放基本工资如果你说的你在疫情期间不能上班，企业不发基本工资，那显然企业是违法行为你可以向劳动局进行投诉举报，或者和老板进行协商，我有详细的文章进行解释。
当然有一种原因是例外的，就是你本身不是确诊病例，不是疑似病人也没有被隔离，然后无正当理由不去上班。这种情况下，企业是不会发工资的，所以在企业要求复工的时候，积极的进行配合，换位思考。
好的，感谢您的收看有任何不清楚的都可以关注我，给我私信，我这边会给您进行解答，在这个过程当中，有任何问题都可以咨询我！
潘元利
老板也不容易，相互理解一下，别动不动就告官，再跳槽别的老板怎么看你？
大美人生
法律不外乎人情。疫情是突发灾难。老板也是受害者。疫情严重的地区有可能半年都不能正常开工。他们的压为可想而之。本来经济因为多种原因己经下行。这次雪上加霜。这时真需要相互体谅，共渡难关。没法工作，照常发工资。钱从那来呢？告老板合不合法不知道，感觉不尽人情。
爱上中国风1234
从法律和合同等相关依据来说，即使给发工资，也只是发基本工资。至于说其他奖金、出勤各类补贴及加班费等那就基本上没有或者很少了。现在很多企业与员工签合同时，整个收入中都是基本工资定的比较少，奖金及其它各类补贴比较多，这样出现员工因故没有出勤时，企业可以灵活给员工支付工资收入，即使遇到员工进行索赔等情况时，也会占据主动，也就是“给少了你没话说，给多点你得要感谢”。所以说，遇到疫情这种情况，正规一点的企业也是会按照相关文件要求及依据给员工发工资，况且不是哪一个人的问题，是共性的问题，所以大家心态一定要好，“随遇而安，知足常乐”！心情好了，对我们抵抗病毒、战胜疫情有好处。大家说是吧。
钱凤林
这个问题个人认为，使有明文规定，天灾老板也受到了不同等代价，也许企业举步维坚，比起个人来说损失更严重些。所以做人也要耿直，老板愿意给，我们要，不愿给也不强求。
树欲静387
萌萌老爷742
可以的。
有明确的规定的，劳动法第四十，四十一条都有明确规定，可以找社保局进行投诉或者和老板进行协商。
但是只是发基本工资，很少的一部分。
