超级粉丝大派对
凌凌认为，领导老发微信骚扰你，已经影响到你的家庭，此时应该采取相应的措施，杜绝领导的骚扰。
一、朋友的故事
朋友小丽身材高挑，刚刚入职一家公司，因为长得漂亮，被领导提拔为总裁助理，小丽也非常高兴，毕竟这个机会对自己来说很难得，而且自己的工资也会相应的提高。
但是不久之后，小丽却发现领导想潜规则她，许诺如果答应会给相应的职位和薪资，小丽害怕拒接会给自己带来影响，所以一直都未明确的拒接，但是后来小丽发现领导越来越得寸进尺，于是小丽决定明确的拒接，并且在某次领导夫人来了之后，搞好关系，加了微信，后来领导就不敢乱来，怕自己的夫人知道
小丽能摆脱领导的骚扰，主要是因为明确的拒接，而且采用自己方式来制衡此事，这个还是不错的。
二、领导老发微信骚扰你，已经影响到你的家庭，此时应该采取相应的措施，杜绝领导的骚扰，理由如下：
1.必须明确的拒绝。
针对领导的微信骚扰，建议明确的拒接，有的时候如果因为害怕丢掉工作，对于领导的骚扰一直都是拖延或者回避等，这些恰恰会给领导错觉，认为你不拒绝就是接受，或者认为给你的“物质或者许诺不够”导致产生错觉。所以坚决的拒接是必须的。
2.保留证据
面对领导的微信骚扰，建议可以向一些办法来制止此事，比如跟领导的夫人搞好关系，让领导有所忌惮。如果公司有类似的部门可以保留证据来求助等。
领导微信给自己的所有骚扰的语言，建议不要给任何的回复，如果可以建议截图保留这些证据，或者适当的时候能帮助你。
3.避免单独相处
如果发现领导有骚扰的行为或者动作，建议在工作中避免跟领导单独的相处，另外给领导汇报工作的时候也必须有第三人在场。
4.辞职
如果领导对于你的拒绝，仍旧不断的骚扰，而且任何的措施或者行为都没有效果，建议你直接辞职。毕竟面对这样的领导，自己也无法正常工作，而且你自己有能力，完全可以重新换一份得体的工作。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
单位总有一些处于寂寞孤单冷状态的奇葩领导。
我曾经见证过这样一段离谱的事情。
原来单位的中层领导赵主任，下班以后，经常和我们办公室的一位年轻女同事小孙聊天。一开始，聊天内容很正常。后来，随着俩人不断熟悉，赵主任开始和小孙诉苦。原来，赵主任是妻管严，他老婆对他管教很严，俩人经常吵架。对赵主任的遭遇，小孙非常同情。逐渐地，俩人成了闺蜜。可是，后来，赵主任和小孙聊天的时候，语言内容越来越露骨，甚至有些涉及男女关系的事情。小孙发现，赵主任越来越离谱，已经不再是聊天，而是骚扰了。
小孙也提醒或者暗示过赵主任几次，让他注意言行。可是赵主任一意孤行，仍然在这样谈话。有时候，晚上10点以后，还在和她聊天。喝酒以后，赵主任更是离谱，大半夜的发视频聊天。小孙有点生气，但是，考虑到他是自己的直接上司，也没有好办法，只能笑脸相迎，请求他注意。
幸好小孙未结婚，虽然父母经常过问这事，小孙每次都是以同学聊天为由，应付过去了。但是，却是对她的正常生活产生了不良影响。
不过，这事后来让赵主任的老婆发现了。跟他大吵一架。从那以后，赵主任才收手了。小孙也得以解放。
其实，对于领导的微信骚扰行为，不应该置之不理，采取办法解决才是治本之策。
一是婉言拒绝。能用微信骚扰员工的领导，人品并不好。这样的领导并不会发展的长久。我们要婉言拒绝他，找个合适的机会，向他表明自己的态度。同时，也请求他，不要发一些不健康的内容。顺便提醒他，作为领导应该注意自己的言行，不能做一些有损自己人格、形象的事情。
二是直接无视。有些领导，职位不大，架子不小，就是喜欢以权压人。对于他的骚扰行为，员工已经表明了自己的态度，不想和他这样聊天，也不想发生不该发生的事情，但是，仍然死缠烂打。对于这样的领导，我们可以直接无视他的微信，除了与工作相关的信息以外，其他的全部拒绝回复。情况还要严重的，可以删掉他的好友。
三是留存证据。虽然不喜欢他的微信骚扰行为，但是，我们要保存好证据，将聊天内容做一个备份，或者是录制一个小视频，保存好证据。个别领导，在达不到自己的无耻要求时，喜欢以权压人，报复别人。我们防人之心不可无，留存好证据，为将来做一个准备。
四是寻求帮助。当我们凭借自己的能力实在无法解决的时候，我们可以考虑寻找外力的帮助。比如，可以向有权威的上级领导反映一下，让领导的上司，直接介入，通过谈话提醒等方式，改正领导的不良喜好。
五是直接辞职。如果采取了一些行动，仍然不能得以解决。那我们可以考虑辞职。有这样的人做单位的领导，而且问题长期得不到解决，那这个单位的发展也不会很好，迟早要走向衰败。我们选择辞职，换一个更好的工作，远离骚扰。
总之，遇到这种骚扰行为，视而不见、放任自流，都不是好办法。我们应该主动出击，采取可行的措施，及时制止领导的荒唐行为。
职场百灵鸟
曾经我还说一名职场小白的时候听说大老板是工作狂，他晚上睡不着就有个习惯，打电话找各位高管聊天。一次开会，偶然听一名总监说，凌晨3点还接到老板电话，和他聊了一个小时！
后来，几个高管中，听他聊天最多的做了副总，给我们爆料的总监离职去接别的地方。
领导发短信骚扰，已经影响到家庭了，那么我觉得离开应该是最好的选择！
第一，这样的领导人品有问题，能走多远全靠运气，跟着他，自己憋屈还看不到前景，不如早点另谋高就，还能节省机会成本。
第二，职场到处是坑，而且这个圈子很小，所有不建议撕破脸。虽然那样在当时觉得自己很厉害，但长远来看，对自己未必是好事。
第三，离开也是你爱人最能接受的选择，眼不见为净，离职了，出于人情，怎么处理对方的短信都是可以的！
总之，这样的情况不建议默默忍受，也不建议撕破脸，离开是成本最低的选择！
晓琴是谁
这个不要自己出面，让老公给你领导打电话，质问领导，而且明确告诉领导要去领导单位和领导老婆单位评理。你装作不小心被老公看到信息了，而且在中间和稀泥，假装为领导说几句，而且告诉领导老公很生气，虽然这次被自己劝住了，但下次可不知道后果如何。这样你领导以后肯定不会骚扰你了，而且对你还心存感激，不会给你穿小鞋。
--------分割线--------
看了很多人的回复，我心里万千感慨，这些年大家从小到大接受的教育大多都是说的假话。我也是从那时走过来的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如检举，直接警告等道理上完全说得通，但实际上都是毁人。一旦这样做后面会麻烦不断。说辞职揍一顿的更是胡扯，对自己的发展没有任何好处。
这个问题的关键在于既警告了上级又不能让对方狗急跳墙。所以，要明确警告对方，但是又不能让对方把怨气撒到你身上。让老公警告是因为老公是利益相关人，他警告才能撇开你的想整领导的嫌疑。后面你出来打圆场，这样对方既知道再骚扰没有好结果，又和你没有撕破脸皮。当然你觉得不舒服可以一边上班一边积极换工作。
一勺思想大讲堂
你没有过一些轻浮的举动，他会扑上来吗；你作为女人，平时工作时是否让人误会吗。
一个女人工作时正正经经，不多说一句，不多看一眼。不与男人多联系，让人觉得你高不可攀，几次搭话后，见你不理不睬，是男人都会退缩的。
你的错误之处就是不坚决不果断，考虑得太多了。他是领导更是容易破坏家庭的男人，更是可能成为小三的男人。
你给了他机会，看到了你的弱点，抓住了你的特性，这种攻势让你无所招架，没有事实上的男女关系，老公对你的怀疑，短时间内是不会清除掉了。
你现在需要做的就是与老公站到一起，说明情况。把证据收集好，第二天就到单位与领导当面谈判。
再发生一次类似的情况，许他不仁就许你不义，就要将他的不轨言行全部公之于众，还要到法院起诉他。身为领导，不知洁身自好，对女下属进行性骚扰，已经达到忍无可忍的地步了。
记住一点，保持定力，坚决维护自己的利益，像这种败类，人渣。他们的胆子都非常小，只要你强硬起来，就会迎刃而解的。
女人被男人欺侮，都是因为自己的胆小怕事和抹不开脸面，你比男人还放得开，还敢动手，他早就跑没影了。
支持你，去做应该做的事吗。
黎涛微世界我在等着你
看完你们的聊天记录，有些看不下去，你明明知道自己有家庭，对方有家庭，招惹她干嘛？既然是上下级关系，只谈工作，不谈工作以外的事情，敏感话题完全可以忽略，这就是距离，尺度。
警告他，警告无效的情况下，拿起法律武器，保护自身利益同权利。一定要保留好证据，让他知道骚扰需要承担的代价，不能做弱女子受人欺负。
诗发不发无所谓，一个人的尊严同家庭幸福相比较，你更偏重于什么？失去一些东西不是用钱能买回来的。
并且，法律面前人人平等，写诗，靠实力吃饭，有作品，你还担心没有投稿之处。
作为你的上司，龌龊的灵魂玷污文学政坛，文化人，做一些没有文化之事，写出来的作品同含金量有多高？值得考量，所有上下潜规则，形成不正之风，都是胆小懦弱如鼠的女生给这些人机会。
站出来，拿起法律武器，来保护自己，不要因为一点小小利益驱使而低头，不值得，你是好女生，让你家庭人支持你，别再困惑，愿你摆脱痛苦，回归家庭，幸福是多少钱都买不回来的，才是真正的幸福。
书香藤院
讲一个有趣的案例：
公司里面的隔壁小董来到这家企业工作已经有三年了，然后每天晚上的时候，公司领导都会时有时无的给她发两个微信。
如果说有的时候一天发一个也没什么问题，小董能够及时的把这个微信删掉，那么谁也发现不了了。
可是问题的关键在于公司的领导一天发两条甚至发三条、发更多条，而且发的那些微信都是比较暧昧的，含糊不清的微信，这样的一种微信对于公司的小董来说或多或少会受到影响。
最起码就目前来看，小董已经和老公离婚了，孩子也没了，房子也没了，整个一净身出户，在家里面每天就着俩馒头吃的窝窝头。
来具体的分析一下这件事儿
在职场当中的确有一些情况发生，而且这些情况或多或少会涉及到纠缠不清的情感问题。
只不过这些情感问题，如果说小题大做的话，似乎也没有啥必要，但是如果无动于衷对于个人的发展而言更是不好。
1.画出一条底线来，知道自己什么可以做，什么不可以做。
在职场当中我们必须划出一条底线来，那条底下非常关键，最起码我们要表明自己的态度，明白的告诉大家自己什么事情可以做，什么事情不可以做。如果有一些不可以做的事情偏偏给做下来了，对于自己的发展而言有害处没有好处。
2.要有一个健全的情感观念。
职场当中很容易产生个性崇拜以及等级崇拜，有一些职场当中的员工会对公司的领导、公司的大老板产某种崇拜之情，而且这种崇拜慢慢的就会衍生出部分情感来。
所以我们一定要树立一个健全的情感，明白职场是职场，工作是工作，生活是生活，爱情是爱情，不能把这些搞混了，如果搞混了的话，对于自己的发展也没有啥好处。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
领导老发信息骚扰我，首先我要自我反省，这件事情里我有无过错，我有没有迎合过或默许过领导暧昧的举动和言行。
领导从一开始骚扰我时，我持什么态度？是正面拒绝还是懦弱的逃避。是很坚决的告诉领导我已有家庭，且我很爱我的家庭，还是对领导隐瞒了自己已婚。
男女关系在职场有时很复杂，尤其上下级关系。面对骚扰，下级大多不敢正面拒绝，怕领导给小鞋穿，砸了自己的饭碗。怕被同事知道当作笑话，别有用心的人倒打一耙说勾引领导。
而恰恰某些人品不佳的领导抓住了女性这一弱点，明知不可而为之。
请用如下几方面尝试解决问题——
- 自己的态度非常重要。领导再次骚扰时，先礼后兵，告诉领导我有老公有家庭，如果再发信息骚扰，我会告诉我家人，告诉我老公，他们会直接到单位找你。
- 直接找到领导的老婆，把事情告诉她，把领导发的信息全部让她过目。
- 找上级领导，请求调离工作岗位。如无希望调动工作，而又不想丢掉自己喜欢的工作岗位，给上级领导如实反映情况，请求上级领导帮助解决问题。
- 保存好证据，一旦事情走向极端，你面对被下岗被解雇时，作为保护自己权益的有力证据。
- 对品行不端道德败坏的领导绝不姑息，更不必害怕报复。法制社会任谁也不敢明目张胆胆大妄为。
水木金
带上你老公，请领导夫妻吃顿饭，态度不卑不亢地感谢领导对你的各种照顾，然后，继续尊重他，继续保持合适距离，会有人教育他的
二了吧唧的兔子
领导总发微信骚扰我，已经影响到家庭的这种地步，这绝对需要制止。 女性朋友可能受到这样的困扰比较多，如果直属领导又拿权力来压制自己，可能处境就比较难。但是千万不要因为这种情况，就对这种骚扰视而不见。 对他提出严厉的制止，大家都是有家庭的人。明确你的态度，工作就是工作，即使是聊工作以外的事情，也要表明你的立场，作为普通朋友可以，但是不能逾越界限，告诉他你的临界点在哪里，哪些玩笑是不能开的过火的。
如果真正聪明睿智的人，他是不会再做无谓的纠缠或者是骚扰你的，除非是那种装傻充愣的，或者根本就不在乎他自己家庭、地位、名誉的，但这样的情况很少。 他又不是真心和你过日子，只不过是想外面寻求点刺激而已，另外很多领导借着工作便利，不断的骚扰你，肯定是你也给了他有机可乘。 如果在出有苗头的时候就制止他的行为，相信他不会厚颜无耻的一直骚扰你。 另外这样的情况，不但会影响影响到你的家庭生活，对他而言也没有任何好处。
有了婚姻的人，对婚姻以外的异性朋友都应该保持界限感，这样才不至于把自己陷入一个尴尬的境地。 作为一个男人，如果他对妻子以外的女人不断骚扰，表明他对自己现状的婚姻也有不满，但是他不会轻易放弃的，感情都比较理性，如果他一直这样下去，就要保留好证据。以防日后出现问题，让自己有口难辩。
