用户1787254165366

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫你坐着，

很明显，公司通过这样冷处理，有这两种情况：

其一：你的岗位已经被替代，公司还在对你的岗位正在重新调整与安排；

其二：变相的逼你辞职，因为《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。

其实主要的原因就是你的岗位被替代了，因为在你休产假的时候，

你所负责的工作肯定需要人负责，公司肯定是招进了新人或者又有型的调整，

你休了一段时间的产假回来，公司也不可能把新人辞退。

如何避免这种情况：

1.先发制人，怀孕早打招呼

很多职场女性怀孕之后总是遮遮掩掩，怕怀孕的事实会影响到升职加薪。但是要明白隐瞒也只能是暂时的，肚子大了始终是瞒不住的。

与其让领导和同事觉得你不坦荡，倒不如怀孕了就直接告知他们，在工作和生活上或许还能得到他们的谅解和帮助。有事提前到招呼肯定是没错的。

2.把自己提升成不可替代的那一位

造成这局面的情况，主要是所做的工作能够被人所替代。要想避免掌握专业知识是创富的基础，没有这个基础，或是这个基础打得不够坚实，就会像现在这样能够被替代。要想不被成为替代的那一个首先要做的便是提升自己的能力成为这个行业的专家。

3.休产假对工作也不要完全放弃

产假期间对于工作不要完全的放手，不闻不问。应该要与直属的领导、同事、接手你工作的同事保持联系，这样的话能够避免你自己与工作脱轨，同时也能清楚当下的工作，同时也可以让领导和同事对你产生值得信赖的感觉。也能够提前获知对你工作的后续安排，可以权衡利弊。

4.争取主动，主动工作

虽然前面的准备工作没有做好，在职场中一定要明白，公司绝不会养一个闲人，每一位老板或者上司都希望自己的员工能主动工作，并带着思考去工作，他绝不想让员工变成“机器”，因为这样会让他不得不分出精力去知道具体业务的进行。

所以所这个时候没有给你任何安排就自己主动去工作，去改变这种情况。

用自己的行动力和自己的工作态度向领导与公司证明你自己。如果说不管什么事情都等着安排，自己都不主动。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。

5.拿起法律武器，该维权就维权

如果说真的是公司想要辞退你，你就应该拿起法律武器该维权的就维权。这种情况确实存在，一般而言，正规的公司都不会做这种违法的事，但有些小公司却不自觉遵守法律法规，任性为之。当合法权益受到侵犯，协商不成时，应该利用法律武器维护自己的权益。

要知道，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得将其辞退。有了法律武器，一定不能妥协。

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

要想在职场中能够活得更久，肯定要提前防范于未然，提前做好准备，打有准备之战，肯定是没有错。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

感觉就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主动离开。

为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢？两大方面：一是生了孩子，必然会对工作有影响，而且，还有哺乳期的孩子照料时间，一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能够离开单位。那么，为什么不直接辞退你呢？这又涉及到第二个问题，就是辞退和辞职是两个概念。如果辞退，尤其是老员工辞退，企业需要支付一笔钱。如果辞职，可能就不需要支付这笔钱。所以，公司以这样的方式逼你辞职。

当然，也可能是因为你平时工作好，用这样的方式奖励你，让你工作舒坦一点。但从安排来看，不像是这种情形，应该是在逼你辞职。那么，越是这样的时候，越要有耐心，要与公司比耐心，看谁更有耐心。一旦公司感到你毫无辞职的样子，就会给你安排工作了。也不排除安排比原来差很多的工作，继续逼你辞职，还必须做好这方面的思想准备。

谭浩俊

职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说，一般产假158天小半年的时间，原来的岗位早已经被他人替代。我是HR，也是职场女性，给大家提几点建议。

认清现实，及早做准备。

在你休产假那一刻你心里应该清楚，你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。

这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了，如果你的工作是分给了其他岗位的人，部门没有加正式员工（可能补一个实习生顶顶），那么你回来有把工作再接回来的可能。

如果你的工作交接给了一个新人，比如其他部门调入或者新招聘的员工，那产假回来你的岗位基本是回不来了。

产假期间与上级领导保持联系，同时关注内外部人才市场职位

产假期间不要搞成人间消失，和领导同事保持联系，这样在有新职位需求时大家才会想到你。

尤其是在产假快要结束的最后一个月，可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法，那么这也提醒他们需要给你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你们公司足够大，有内部人才市场的话，关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位，开始主动应聘。

如果在内部找到了合适岗位，那么产假回去直接办理调动就可以了。

如果内外部双管齐下，在外面又找到了薪水更好的工作，那么你可以好好考虑选择一下了。

如果准备工作都没做，产后无事可做也不要坐等。

坐等是最被动的应对方式，你看似正常拿着工资什么也不做，感觉好像占便宜了，可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。

我有个朋友产假后回来才发现没岗位了，找我问怎么办，我就让她找她能去的部门联系，自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。

如果确实就是哪里都找不到岗位，那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金，给自己算明白了，等着与HR谈补偿金，同时在外找工作吧。

职场三原色

那是公司不想再用你了，又碍于你是休产假，有国家法规保护，一时不好直接炒你，用另一种方式提醒你自己离开而已。

我有个同事，曾经做过下属分公司的老总，国外博士，回归总公司以后，没有合适的职位，公司给他一间单人豪华办公室，待遇很好，工资很高，但不给他安排任何事，公司里没有一个人跟他工作有交集，上班时，大家忙忙碌碌，就是没一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主动辞职了。

当时，有些人也说，有高工资养着，不安排事，就呆在公司，岂不更好。我郑重地告诉他们，公司给你自行离开的时间不会太久，过一段时间，你不走，就会赶你走了。职场不相信眼泪，公司不是慈善机构，辞退个把人，不会看你的心情，也不会考虑时间。我另外一个同事，干了十几年中层，开年一上班，年节还没过完，即被辞退，没有任何征兆。

你的情况跟我那个博士同事很相似，而且，你连办公桌都没了，这个更危险。所以，应该认清事实，公司绝不会养一个闲人，现在是暂时给你工资，不主动提出让你走。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。

所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。

如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。

微草堂主353

这种情况很常见，毕竟职场中一个萝卜一个坑，你休产假，自然就有别人顶上。所以造成了如今你的局面。

到底该怎么办，取决于具体情势，以及你自己想留还是走。

一、如果决心待下去，就拿出相应的本事让老板刮目相看

有时老板这么做，确实因为一时无法找到合适的岗位给你，这时候如果你自己觉得完全能够胜任，而且自信能够比接替你的人做得更好，那就留下来。

我原来一个朋友，她是从事会计岗位，因为生孩子休了三个月的产假，老板临时找公司一个新手顶替，等到我朋友回来上班，老板暂时不好安排，我朋友就被干晾着。

新接任的会计是个小白，只是学过一些理论知识，之前也没有从事过相关工作。最后实在是应付不了会计工作，账越做越乱，只好投降不干了，主动要求走人。

我的朋友一直没有懈怠，自然顺理成章，做回了老本行。

毕竟老板要的是结果，看重的是办事的能力，打感情牌在老板这里完全不能奏效，想要留下来，就努力证明你自己值得公司留。

二、要么果断走人，早日重新开始

如果自己实在没位置，新接替的人也干得挺好，那就当机立断走人，继续耗下去，拿着微薄的基本工资，既耽误自己的时间，且自信心也不断受到打击。

不要因为不甘心，而死守着这份名存实亡的工作。

好比我们看电影，看了二十分钟后，觉得片子太烂，可是基于“我已经花钱买票”的思想在电影院坐上两、三个小时，最后的结果就是：经济和精神双重损失。

美国詹姆斯.布坎南在《成本与选择》一书中提出：你放弃的最有吸引力的选择所付出的价值，就是你必须付出的成本。

简而言之，及时止损。

不过在离职前，可以开诚布公地和老板谈谈，看看能否争取到公司适当的补偿。

三、不多言、不抱怨

面对如此局面，无论是走或留，最好以积极心态面对，不抱怨也不放弃。

有的人采取和单位吵闹的方式，并不可取，那样不但于事无补，反而将事情越弄越遭，到时还落下一个“无理取闹、表现差”的口实。

不如趁着清闲，抓紧时间学习与自己业务相关的知识。虽然公司并没有安排工作，可是千万不要让自己停下来，这样不论下一步是留还是走，都会有备无患。

人在职场中难免有起有伏，最关键的，是让自己不断变强大。

遇到职场低谷时，保持好的心态，绷住了，挺过去之后，你会发现不知不觉，自己又上了一个新的台阶。

焱公子

第一次回答

年前11月份的时候，当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动，我们小组当时是5个人，其中有两个刚休完产假回来，然后公司在人事调整的时候，就先把我们几个正常工作的劝退，那两位刚休完产假的，没有明说，但是没有安排工作，其实很明白，整个小组的业务都被砍掉了，所以他们也是开始着手准备找工作的事情。

可能开始的时候会担心不太好找，但是面试几家之后感觉还行，毕竟我们做的方向不错，而且做的人在这边不是很多，所以最后她们都高薪找到了离家又近，工作内容又轻松的工作了，所以，有时候是环境逼迫自己，大胆的迈出一步，肯定会有更好的结果，加油💪

沫颜

中国有句话叫“坐冷板凳”，如果用最土的话来解释，就是“把你晾起来”。在职场上，一个公司的老板或者那些管理者为了躲避“法律法规”，在想要辞退一个人时，用尽了各种办法，一切都是为了“不赔偿”。比如，故意恶心你，再比如，不给你安排工作，天天上班让你看公司的企业文化培训视频。这么看来，题主，你要“被辞职”。

一、背景推测：你休产假期间发生了什么。

1. 在题主休产假期间，公司本来也想等着你回来重新接岗开始工作，但似乎你开始休产假时，没有人接的你的活，工作摊派估计也没摊派下去，公司不得不重新招聘一个人来接替你的工作，但又不想增加太多的成本，就招聘了一个比题主工资低，但能力还不错的人。在你回来的时候，公司已然决定，还是用招聘的人更划算。于是，你遇到了现在的境况。

2. 在题主休产假期间，公司不得不“矮子里面拔将军”，内部找了一个人来临时顶替你的原工作。这个时候才发现，这个“将军”工作能力也不错，工资或许比你还低，于是决定把你“晾起来”自己跑路。

3. 在题主休产假期间，公司把你原来的工作重新划分，摊派给了其他岗位，然后用你原来工资的一半或者一部分，平均发到接手摊派工作人的身上。摊派完毕后，公司觉得这样挺好，少了一个岗位，节约了成本。于是用了这样的手法逼题主自己提出离职。

4. 公司向来对你的工作就不满意，这次正好趁你休产假，让你把位置腾出来。而且公司也提前想好的应对你的策略，即“把你晾起来”自己提出离职。

二、如果应对题主遇到的问题。

事情已经发生了，坏情况已经站在了自己面前，无论如何，总要想办法应对。我想有两个办法。

1. 坚守阵地。尽管公司现在不给自己安排工作，不安排办公桌，不让参加公司的会议，但天天叫坐着，总还算有一席之地。自己可以买一整套与专业相关的书籍，看书学习，让自己在专业的理论上提升一下，与公司对熬。公司还是要给发工资的，否则就会涉及劳动风险的问题。现在产假也刚刚结束，再休息的时间长一点也未尝不可。熬个一年半载，直到公司觉得这么“发工资”亏下去，不如辞退赔偿来的痛快。尽管这是一个办法，但究竟题主自己能熬多久，要看题主自己了。这一条有点“好死不如赖活着”的意思，能不用此法就不用此法，这是下下策。

2. 可以和自己的直接上级或公司的领导开诚布公地沟通，了解公司的真实意图，或许是你误解了公司呢？！如果属于误解，那就等待公司最终重新安排岗位。如果确属有意让你自己提出离职，那就见“第1条”，或下一条。

3. 及早寻找新的工作机会。面对现实，面对生活，一切总还是要继续下去。所以，这个时候，摆正自己的心态，坦然接受事实，积极寻找新的工作机会。题主刚刚休完产假，想必仍然年轻，找个合适的工作并非什么难事。况且现在各个公司招人都不容易。用不了多久就可以在其他公司重新上岗。这家公司，就忘了吧。他们也是在商言商。作为题主本人，即便拿到补偿，也发不了财，倒不如早早给自己找个下家，继续开始新的职业生涯之旅。毕竟，在职业上能够采取主动是最佳策略。

相信每个人在职场上，多多少少都会遇到一些坎儿，或者难以理解的事情，但现实就是这样，唯一的出路就是勇敢面对。我们必须让自己从以往的不快中尽快释怀，毕竟题主自己现在还在哺乳期，心情愉快最重要。

耕然夫

看到这个标题，突然就想说说我的经历，怀孕了都怕耽误工作，更怕另外两个同事忙不过来，一次假都没请过，一直干到预产期过了，后来去人事部请产假，说产假2个月，我就按两个月请的，后来生了，休息了一个半月，也怕同事忙不过来，就回去上班了，结果我的位置有人顶替了，让我去别的部门，我去了又说人是满的，让我去财务帮忙，我不是财务专业的怎么帮忙，没办法干了几天也没人带，也没人交，气的不争气的哭鼻子了，然后辞职了。

乔碧萝殿下听了都想笑

给你的意见是，撑下去，不要走，走你就输了，除非有更好的去处。

我以往呆过的公司，为了解聘员工，经常采取这种冷暴力，想边缘化一个人，HR收走电脑和全部办公用品，领导不交派任何事务，让他一个人一张桌子放在角落里，或者干脆调到一个边远的苦累之处，比如仓库，管你昔日多么风光，让你坐冷板凳，日复一日，之前的好友，下属，因为公司的原因，也迅速远离你，没错，人就是这么实际，这是我亲眼看到的同事，还是一位之前很风光的领导的遭遇，只因为他站错了队。当然，公司里还有很多这样遭遇的人，大家都选择正常打卡上班，公司也没奈何，正规的公司是十分忌惮劳动法的，没有正当理由，不可随便调岗降职，否则仲裁必输，要解聘也必须走流程，付足赔偿金，至少n+1，具体查看劳动法的规定。以你目前的状况，要注意保存你履行劳动合同的证据，以及与HR沟通的记录，以备仲裁。以我的观察，那些坚持下去的人最终都拿到自己应得的。

有些时候，也会有转机，比如换了领导，或者公司有其它工作需要，会重新启用你，危机自然就解除了。总之，现在需要的是耐心，不管公司内部对你如何刀霜剑雨，你自岿然不动，胜利就会属于你。当然，如果这段时间有了更好的机遇，而你在这家公司时间也不长，那可权衡另寻出路了。

绿芙晓色

说说我原来的公司吧，这是一家创业公司。

这家公司只有四个老板，而我是唯一的员工。在这家公司，所有的活都是我一个人干，写报告、前台接待、营销、运营。我甚至还学会了PS、制作网站。

在我怀孕以后，董事长S总对我很不满，特别是在我休产假期间，每个月我只有1000的营养费。

修完产假。我到公司才知道，公司发生了翻天覆地的变化，CEO由新的合伙人I总担任，增加了几名员工，I总是女人。

因为公司搬迁，安排新的工位，我被安排到一个角落里，那一排只有我一个人，而且是面墙的位置，他的意思是让我面壁思过。

我第一天上班，让我把网站更新一下，毕竟好几个月没碰电脑，PS，还有网站的操作我有点生疏，我还要把工作思路捋一捋吧。助理E就觉得我干活慢，第一我PS是野路子，会的不多，再说几个月没用难免生疏。你在网站上看到的一张图，是我在下面调试了好几十次的图。每一张图片，我首页要看侵不侵权，制作十几个版本传上去，看看效果。

哺乳期我本来可以提前一小时下班，但是，全公司，只有我一个人需要每天汇报工作，每天下班前汇报。但是，她们总是很忙，我需要等她们忙完了手头的工作，我才能汇报。每次汇报都要1小时左右。我不觉得她们是针对我，但是确实让我心里很不舒服。

在这期间发生了一件事吧，有一个会议论坛全公司都去参加了，除了我和前台，但是那天前台有事出去了，也就是说那天就剩我一人。

然后，她们走的时候，我问她们下班前能回来吗？她们说能。我说回不来，门怎么办，我没有钥匙锁门。得到的回复还是 能。你说能，我有什么办法。北京的交通大家是知道的。然后到了下班时间，没有一个人回来，发微信不回，没敢打电话，怕影响人家开会。我如坐针毡，走也不是，不走也不是。丢了东西怎么办，那么多电脑，但是我家里的孩子还要等着吃奶呢。就在关键时刻，W总出差回来了，他见到我的第一句话就是让我赶紧回家。

后来第二天上班我才知道，她们开完会又去吃饭了，一直到七点才结束，然而没有一个人问过我怎么办，如果W总不会来，我是不是要一直等，我不知道。又或者她们吃完饭直接回家了。

公司破产前分成了两派，我站W总，I总的助理就特别针对我，怀疑是我把摄像头堵上的，公司的灯丢了也怀疑是我拿的。说话特别难听，我还在哺乳期，恶心死我了，我差你那点钱啊？

这个世界对妈妈本来就不友好，那能怎么办？

现在我在家当全职妈妈，挺好的。2019年了，我也要找工作了，希望有一个全新的开始。

關鍵字: 安排 办公桌 职场