小丸子菲

看到你这个问题，颇有感触。今年工作已经第八个年头了，在公务员“体制”内工作，本人比较随性，不太服从条条框框的管理，当然也会服从那种有能力的领导。

刚参加工作的时候，不喜欢也不会人情事故，更不喜欢和领导有过多的接触。很是受不了某些“体制”内的规矩，经常跟领导干仗，是那种工作安排不合理，不服就干的，所以吃了不少闷亏。

随着年龄的增长，慢慢适应了单位式的工作风格，个人觉得无论你在哪个工作岗位，领导始终是需要工作出色的人，我至今也没学会走人情，跟领导拉关系，但每一次安排的工作都能尽职尽责的完成，让领导挑不出毛病。任何单位都需要那种能干工作，会干工作的人，即使你情商低，不会溜须拍马，无论在哪里你都有一席之地。

当然，也会有些小领导会找麻烦，一般能忍就忍，忍不了，不好意思，该干就干。工作中一味的当老好人，委曲求全的太多就是懦弱，久而久之就会有阿猫阿狗也来欺负你了。

原单位中有一个搞摄影的老同志，几乎轮转了所有科室，每一个部门都不怎么待见他。但是人家摄影技术过硬，谁也没有办法拿他怎么样，就属于那种看不惯又干不掉的人。他不怎么和人接触，也不巴结领导，但安排的工作，会很好的完成，这种人也很是值得佩服。

2019年底，刚换了个单位，被指定单位技术保障部门的负责人，主要负责信息化方面。原因是因为没有人会，而我又曾经接触过一些这方面的内容，自己学过一些。但是自己感觉什么都不会，只能赶鸭子上架，所以这半个月一直泡在工地、信息机房，只要想学，没有搞不好的。不喜欢走人情，更不会和领导接触的这一类人，我们只能靠自己不断的学习，提高技术水平，争取做那种想干又干不掉的人。

因此，不论任何岗位，任何时候，领导都是需要那种工作出色，能为单位保驾护航的人，所以你可以不喜欢走人情，不会跟领导接触，但你一定要能立足本职，有出色的工作能力，不一定非得是技术岗，任何岗位都可以，你一样会有自己的一片天空。

西北小Q

哈哈，我想说我就是这种人，男朋友整天嘲笑我没朋友[捂脸]。大部分人可能不理解我们这种性 格，其实我小时候也不是这样子的。

其实我有一个特别好的闺蜜知己，十年的友谊，无话不说，有时候觉得一辈子有一个真心的朋友足矣，其他朋友我真的没有精力去花费太多时间理会了，可能是我对人性比较失望吧。

小时候我也有很多要好的玩伴，因为我上学了，她们选择初中毕业就工作嫁人生子，慢慢没有交集。

高中有几个挺好的同学闺蜜，也随着时间的推移，慢慢没有联系，我去联系人家，人家还爱答不理，我本身就不是主动的人，如果我主动一次，还没有得到回应，那么这个人肯定被我拉进心理的黑名单了[抠鼻]。我觉得人家根本没把我当真正的朋友吧。于是乎，慢慢地我再也没心情去发展真正的友谊了，工作以后更是交不到真心的朋友。

这种心理也慢慢潜移默化影响到我的其他方面，比如工作中我也不会阿谀奉承我的领导上司，在生活中我也不会刻意讨好我的亲戚长辈，其实还是挺吃亏的。

谢谢，对于这个问题，我首先回答的是，我还活着，虽然退休工资少点，但我活得幸福美满快乐。

心无他求品自高，我不喜欢走人情之路，凭自己的能力工作，找关系干啥呢?无非是工作换好点，但我是天生爱苦的性格。

作为跟领导套近乎，更没有门，你领导有能力，我佩服你，结果我遇到的都是外行领导，结果领导在我面前栽的跟斗太多了，跟我论技能，台都不给他下。

大家可以想想，领导恳定报复我，所以我从1969年工作到退休，特别是过去单位进级加工资，只要文件百分之九十九的进级，那百分之一不能进级的就是我了，所以我到今天为止，退休工资还不到三千元，

要论工作能力，因为我本人工作勤劳爱学，不管改换什么工作，立即学会学精，成为不可缺少的员工。

论与员工们的相处融洽，到现在无论谁都会给我个赞的，那怕是过去的对头领导也得佩服自己，给我的评价是太刚强了。

我这生的信念是人就要站着生，绝不能趴着当狗任领导使。

大肚68

不喜欢走人情，不喜欢和领导接触，要么是自命清高恃才傲物，要么是自感卑微自我隔绝自我封闭自我保护。

人是社会动物，需要和不同的人形成关系，交流感情，互相学习，共同提高。经常和身边的朋友同事走动，可以增强感情，可以找到志同道合的知己，可以人人获得认可，找到幸福。

接近领导，和领导拉近距离，让领导多多指导自己的不足，为自己职业发展提出建议明确方向，让自己工作不再懵懵懂懂，让自己的工作得心应手。和领导的关系拉近，也可以解决自己遇到的各种问题，工作起来更加轻松，更加容易获得结果。

走出来，路可以越走越宽，越害怕，越孤独，越感到孤立无援。云剥开，太阳就露出来了，一切就灿烂了。

红姐非红

那要分清楚具体的人和事。

说说见过的两种人。

第一种人：能力不行，只知道想办法和领导接触。

第一种人在单位，没有很突出的能力，做点杂事还行，平时看着似乎很老实。总看见他在单位到处晃悠，不一会儿，就看见他在领导办公室谈的热火朝天，一谈一上午。

最开始还没有怎么引起人注意，随着时间的推移，单位很多人就奇怪，没有看见他做什么业务，怎么就有这么多事需要向领导汇报。再发现，他在单位说话声音越来越大，开会的时候，越坐越前面，发言越来越多。

第二种人：有能力，平时低调做事，有事才去找领导

第二种人平时就安静的做事，领导安排下来的工作，总是很快的做好，并且把很多工作想到领导前面，等领导想起来问他的时候，他的回复让领导很满意。

工作做完后，他喜欢把问题记在本上，等领导空闲下来的时候，一起汇报解决。既节约了自己的时间，也让领导有更多的时间安排其它工作。

两个人的大致结果：

第一种人虽然不停的反应工作，但是工作效率很低，随着时间的推移，他的问题越来越多，领导是防不胜防，感觉是一件事没有解决，另外一件事就来了。

最后，估计是领导忍无可忍，终于在一次会议上爆发了，对他发了很大脾气，哪怕他昨天还刚刚给领导送了礼物，结果领导都没有给他留面子。

第二种人虽然不是总是反应工作，却总是大会小会的被表扬，而他工作多年，没有一次去看过领导。

他还有一个很大的特点，就是在领导遇到事的时候，他义无反顾的冲在前面，不让领导操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。

这两种人比较后，你发现什么现象没？

不管领导喜欢有人拍马屁，喜欢有人做跟班，喜欢有人陪着聊天，但是有一点，领导总会遇到事的时候，也需要有人帮衬，希望有人解决，希望有人为他做出成绩，让他也有个交代，毕竟领导上面还有领导，他也需要有好成绩可以汇报。

所以做个有能力的人，有能力解决对方的难题，成为一个有用的人，才是你存在的意义。不然，你做再多的溜须拍马的事，关键的时候，立刻打回原型。

如果你有能力解决领导的困惑，在有能力的基础上，多和领导接触，多给领导说说温暖的话，多给领导笑脸，争取更好的发展，那么，你的出路会更宽更广。

有机会获得很多的发展，何必去计较自己所谓的付出，这个世界，多个笑脸，会温暖了整个世界！

花妖呀

生活圈子不同，人玩不到一起，没钱就不要走亲戚了，免得招人嫌弃，有钱人，也不会走穷亲戚，就算去了，顶多说二句话就走了，聊不到一块，不是所有人都没有亲情，只不过现在这年代，看重亲情的不会很多吧，自己做好自己，为什么非要巴结领导？我不巴结，在路上见到领导，我也不会打招呼，也就笑一笑，性格内向所至，不会摇尾乞怜，溜须拍马那一套。对于工作，我一向认真负责，该自己做的我会用心做好。为人处事方面，能帮忙的我都会帮忙，不怎么懂得拒绝，看重感情，不怎么懂得骗人，性格耿直，但我很少很少很少开口需要人帮，性格所至，开不了口，不想给别人添麻烦，就像我做手术，我一个人去医院，自己照顾自己，就算伤口庝，咬咬牙就过去了，谁都不说，只要我还能自己动手动脚，我就不想麻烦别人[呲牙]，那些动不动一点小事也找别人帮忙这帮忙那的人，或者他自己本来不需要帮忙，估计已经成口头婵了，这帮个忙，那帮个忙，你自己想想，这帮忙的情还了没？

-十字路口丶

题主的问题说明了两个策略，即在生活和工作中如何来获得机会和利益：一是走人情，二是多多与领导接触。

不可否认，无论是现实生活还是职场生态，走人情和多多与领导接触都是有利于个人职业发展的。尤其是在中国，人情关系更是一门大学问，老家里有句话叫做懂人情往来的人最吃得开。

当年村里老一辈的人们常给小辈们讲一个大叔跃迁的故事。那个大叔很小就没有了母亲，他和老父亲相依为命，日子过得非常穷苦。为了混口饭吃，他自然是早早就到外面去闯荡天下了。

大叔特别善于察言观色，嘴巴也巧，专拣别人爱听的话说。遇到逢年过节或者特别的日子，他也很善于行人情。后来他就遇到了一个机关里的领导，大叔就成了领导的跟班，天天给领导跑前跑后。后来领导还给他介绍了媳妇，大叔自己也迎来了生活和工作的双丰收。

据说大叔每次回村子，都会在村口就下车，口袋里装好烟，逢人就递上一根烟，熟人更是要寒暄好一阵子。所以大叔正是善于人情世故，多与领导接触交往实现了自己人生的跃迁。

不过，除了人情世故和与领导接触就真的没有其他什么出路了吗？答案当然是否定的，正所谓条条大道通罗马，只要你有金刚钻，就能揽下瓷器活。黑雪君认为不喜欢走人情，不喜欢和领导接触你就一定要有真本事。

一、异于常人的独到眼光，开创性的思维。当今社会，创新二字被放在了极其重要的位置。而要想实现创新，就必须有异于常人的独到眼光和开创性的思维。当然，这种眼光和思维都不是短时间就可以形成的，它需要长期的知识积淀，更需要大量的经验总结。

二、具有技术能力的稀缺性。员工的技术能力越稀缺，越不可替代，你就在职场中越抢手，越是不可替代的骨干。现实中有太多实例了，只要你是技术大牛，只要你居于核心骨干位置，经常是主管领导团着你，哄着你。

三、能力强，本领大，人有我优。人无我有，人有我优是企业实现竞争与超越的一个主要策略。对于职场人，能力强，本领大，人有我优也是提升自身价值，实现跃迁的重要策略。正如唐僧团队中的孙猴子，尽管他不像猪八戒那样喜欢走人情，也不会跟唐僧天天套近乎，但是他降妖除魔本领最大，唐僧根本离不开他。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。

黑色的雪聊职场

走人情，各种迎合领导，似乎成了大家共识的职场升迁不二法则。

没错，的确有不少人靠着这样爬上了高位，获得了很多人多年努力都得不到的职场收获，对于大多数人来讲，是非常不公平的。

然而，如果每个人都把工作的心思和能力全部倾斜到这类上的话，我想，这个公司或者单位，也就烂到根了。

所以，我认为，不能把小概率事件当做常态。那么，作为不会溜须拍马，不太擅长人际关系的人，应该怎么提现自己呢？

一，提高格局

我们如果要从人群脱颖而出，甚至升职，就要提高自己格局、放宽自己的眼界。

比如，任正非就曾说过他要培养的下属，必须站比其他人得高、看得到别人看不到的、想得到别人想不到的深、能忍得住他人无法容忍的委屈和辛苦。

二，有坚实的基础

如果想要从众多人中脱颖而出，光会看数据报告，做PPT，或者写个漂亮的报告是没有用的，这种工作谁都能做，而且也有很大的替代性。

所以，只有扎实的工作基础，了解一线市场变化和情况的人，才能真正吃透市场。

三，学会反思

很多人觉得，自己没日没夜的重复做同样的工作，实在是无趣。还有有的人，为自己一时获得的业绩和胜利而骄傲自满。

其实， 这两种是不得法的态度。如果，我们要不断进步，而不是原地踏步，被人淘淘。

只有总结自己的经验，善于反思复盘，才能永远跑在别人前面，最后有资格脱颖而出。

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苑燕儿

我的观点是：在职场中，不喜欢走人情和接触领导的人也大有人在，领导一般看中他们的能力，老板是为他们的能力买单，所以不走人情也是会有出路的。

真正的领导者，眼睛都是雪亮的，谁能为公司创造价值、带来业绩，领导心里清楚得很。而有些技术岗位，最看重的就是过硬的专业能力，无论怎样性格的人在职场中都能找到适合自己晋升的道路。对于不喜欢走人情的人，我认为可以从以下三点来讨论，找到自己的出路。

• 不走人情，就能把更多的精力放在深耕自己的能力上，更容易拥有不可取代的能力；
  

• 有的领导就喜欢不拉帮结派，踏实做事的人，反而有机会升职加薪；
  
• 不同性格或处事方式都会有不一样的好处和坏处，坦然接受自己的性格，也要坦然接受其带来的一切好与坏。
  

在职场中拥有不可取代的能力，才能成为常胜将军

我的前领导潘哥就是一个能力过硬、技术过硬，又不走人情和刻意接近领导的人，单位里的人都很敬佩他，有他在就感觉有了定海神针一样，跟潘哥共事的几年里，看到很多大大小小棘手的问题，他都能一一化解。大领导明里暗里都经常对潘哥的能力和靠谱人品赞不绝口，所以潘哥像坐火箭一样升职加薪，所有人都不觉得奇怪。

如果在职场中给人德不配位、能力不配位的感觉，即使你靠关系、靠人情走上领导的位置，关键时刻解决不了问题，还是会被上司批评，手下员工对你的不认同，也会阻碍日常工作的开展。

对于不喜欢或不擅长处理复杂职场关系的人，把自己的精力放在工作上，去认真专研业务，不断提升自己的专业技能和能力，发展自己的不可替代性，反而更有利于职场的长远发展。

在职场中不拉帮结派、踏实做事的人，会被领导赏识

拉帮结派，搞小圈子，在职场里明面上不表现出来，暗地里却总是会存在的。只为做好自己的本职工作，跟同事的互动都是从最大化地做好工作这个层面出发，独立于任何一个小圈子，在某些情况下是更自由和便利的。

三十年河东三十年河西，你的上级领导是会不断更换的，很多新任领导更喜欢不拉帮结派，肯踏实干实事的人。

坦然接受自己的职场处理事方式，也应该坦然接受其带来的一切好与坏

任何事情都有其两面性，不走人情，不刻意接触领导，固然可以把别人用于处理人际关系的时间和精力都投入在工作上，投入到发展能力上，成长会快很多。但是在职场的大环境里，更主流的是会去发展人际关系网络，而人又有社会属性，合作、聚会等在所难免。

我们一辈子有很多时间都是在职场中度过的，职场的幸福度是非常重要的，按自己性格，走自己舒服的道路，其实是最适合的。不喜欢走人情，不喜欢处理复杂的职场关系，就默默地发展自己的能力，走能力突围的道路。过程中遇到某些同事对你不配合、或冷言讽刺你高冷的时候，我们也要接受并不抱怨。即使一些非常善于搞人际关系的人，他们也许会得到很多机会和帮助，但他们也会因来回穿梭与各种关系中，产生疲惫感。

重要的是坦然接受你选择的背后给你带来的所以好与坏，才会活得从容。

总结

不喜欢走人情，不喜欢处理复杂的职场关系，可以走能力的路子。用你过硬的专业实力和不可替代的能力去征服你的领导和同事。而正因为不走人情，可以有更多的时间和精力用在能力的提升上。但是也要坦然接受没有人际关系的助推，而带来的阻碍。鱼与熊掌不可兼得，当我们有勇气抓住鱼的时候，也应该有勇气放弃熊掌。

条条大道通罗马。在职场中，不走人情，不喜欢接触领导，也是可以有出路的。

瑷冰

看到这个问题很困惑，人际关系，走不走人情和有没有出路有关系吗，问题的关键是你有没有本事，没能力你人情走的再好都是扯蛋，这个社会很现实，你有没有出路，要看你有没有价值，只要你有价值别说你不走人情，你就是把人都得罪完，老板看你还是像一朵花，老板要的是什么，把事做成，创造价值，你只要能做好，你就是骂老板，老板也是开心的笑笑，说要走人情的，大多都是党政机关做事的，本身就是废物，也大多是北方人，封建腐朽思想严重，往南方走一走，你们就知道了，哪有走人情这一说，干不成事，再会走人情，也要把你干掉，事干好，其他都是扯犊子

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