寻树人
很多事以为自己很牛逼，项目做了一个又一个，却不知道是公司平台牛逼。
运动控制机器视觉软件
N年前在火车上遇到一个小姑娘，听我说四川话，就与我认老乡。她自述是 “四川城口县” 的，在深圳 “做集成电路”。还问我知不知道什么是集成电路。我就逗她说不知道，于是她就用她的所知告诉我，什么是集成电路 ……。直到下车我都没有告诉她，城口县属重庆直辖市，不属于四川。
大路不弯249
嗯，我打工十几年，跳槽十几个修理厂，每到一个地方增加一两百，直到自己做老板，才懂得，用人不用新人，不乱换员工，尽量满足员工待遇，培养一个人的成本很大，走了一损失惨重，当然工人不理解。换工作是不好的，老跳槽是不会得到重用的人，除非有人高请，老招工的地方老板肯也不是好人，新来的人都是新猪肉🐷，谁都防着你，所以你很孤立无援，也许半年后才能被人接待！
修车佬3869510
我和你是同行，我二零零五年入行，你的这些情绪我都经历过，深有体会，我告诉你我的经验，感觉做不来就是你的技术水平不好，适应力差，这时候呢不能逃避，要有自信，抱着什么想法呢？我在这干，干不了大不了你再开了我，我损失了什么？没啥损失，但是我坚持下来了，那我技术就会有进步，这种事多了以后，技术就会提高，性格也会磨砺得更加坚韧，希望我的话对你有帮助，加油
好想吃but懒得做
这个问题我有点体会。主要还是自已心里承受或接受新事物或生人的能力问题，简单的说还是心灵脆弱。本人从小是养父母带大，被小伙伴潮笑，心里从小就有结，幸好我天生乐天爱笑，整个义务教育九年也过的不错。但对新的环境与人总有一段时间磨合，步入社会亦如此，但过了磨合期总能与同事打成一片。后来作工地木工，经常要换工地，都是刚去谁也不认识，甚至有吵架、打骂的。但后来都能打成一片。我天生乐天不记仇，但该吵就吵，该打就打，过后不记，进退有方，到那个工地都能干的开心。我想就因为我心胸宽广，也不委屈自已，更重要的是善于观察进退有方才能在任何新地方干的开心。希望能帮到你。
正卫234
我想这主要和你原来从事的工作对象有关系。不管你原来是从事数控机床整机制造、安装调试的，还是从事数控机床整机销售的，还是从事数控机床售后服务的，如果你想换一家公司干就会遇到很多的不适应，也就是你所说的：感觉做不来。在找到原因之前，我们首先要搞清楚数控机床的基本分类与主要特点：
1、数控机床种类繁多，通常我们以联动坐标轴数来衡量数控机床控制的复杂程度。
如果是单轴控制，可能只是普通的数控折弯机或者剪板机。
如果是两轴联动，那可能是普通型数控车床，也可能是数控磨床等。
如果是三轴联动，那可能是普通的数控铣床，也可以是其他的控制设备等。
当然如果是超过三个坐标轴的联动控制，再加上若干辅助轴形成组合控制，那就一定是高精度复合加工中心机床了。
2、数控系统相当于数控机床的大脑。数控机床需要数控系统的控制，通过伺服系统驱动伺服电机，完成工件加工的全过程，而这一切又是按照事先编制好的加工程序依次自动执行的。
数控系统依据控制对象的不同会有很多种类，又依据控制精度的不同分为很多的档次，从而形成了数控系统不同的性价比。通常国产品牌比较便宜，进口品牌价格比较高。
说了这么多就是想告诉你，如果你原来从事的简易型数控机床的制造或者销售，现在到了另一家生产复杂高精度数控机床的公司，你就会感到处处很陌生、很吃力！
如果你原来从事的是普通型数控车床的制造或者销售，且数控系统为国产品牌，而现在你到了另一家生产高精度复合加工中心机床的公司，并且配套的数控系统又是国外品牌，比如：日本发那科或者德国西门子品牌无论是通用型还是专机数控机床，还是数控系统都是世界上的顶级产品。那么假如你没有经过专业培训以及多年的实操锻炼是不可能胜任相关工作的。
最后我想说的是：在你提出辞职之前一定要慎之又慎，一步走错悔之晚矣。俗话说：隔行如隔山啊！
MM8421
一入数控门，从此断红尘。钞票如浮云，妹子成路人。五更鸡未鸣，三更忙操机。褴褛满油污，乱发如蓬蒿。手茧藏铁削，医院挂眼科。腹中二两铁，砂轮半斤灰。工伤寻常事，赔偿如泡影。寒灯旧机旁，青春悄然逝。青丝熬成雪，身躬背已驼。渺层云万里，孤身向谁去。举杯邀明月，对影成三人。清风不解忧，借酒难消愁。梦中惊坐起，赶紧调机去！泣下谁最多？唯我数控人！[呲牙][呲牙][呲牙]
吃瓜条友
这证明你还是绿箭侠一个，努力吧骚年，话说机加工这个行业就得多跳槽几家单位才能有点出息，换过10家工厂你就会发现自己能耐大增
最爱大眼金鱼
一堆鸡毛捆在一起才叫掸子，一根鸡毛再漂亮也只是根毛。大型企业体现的是集体的意志和力量，小型企业体现的是老板的意志和智慧。你个人的努力对提升自己的业务、技术能力是有助益的，却很难改变集体或老板的意志。所以你感觉不好做的原因是，原本你是随集团军打战地战，现在是深入敌后单兵作战。
言则无意
我认为，机器的问题不是主要问题，机器型号、功能等一段时间后就熟悉了，效率、质量慢慢就提高了；关键的问题是：
1， 你对这个企业的认同感还没有建立起来，潜意识里还有跳槽的思想，工作态度自然消极。
2， 你与周围同事特别是上下级之间的关系还没有融洽，没能和他们拧成一股绳，团队意识淡薄，工作就没有热情，没有积极性。
3， 你的利益诉求似乎没能如愿，或单位的奖惩制度不够完善，不能体现多劳多得。
