7狐狸
其实分情况的，第一你为什么无法去公司，是因为封村，封城，因无法出行等原因，或者居家隔离，这种你可以开好证明，去找劳动仲裁。他要辞退你，得赔偿你，工资还得如数发放。第二要是因为你自己害怕疫情，没反回单位，或者没有任何证明，公司辞退你也正常，因为你无故旷工。现在公司让你自动离职才给工资，违反了合同法等。而且这里面肯定有说道，要不让你自己辞职干嘛。你可以咨询当地劳动仲裁，寻求帮助，让他们解决。也可以在网上问问律师，该怎么办。其实因为疫情，大家都很闹心。老板闹心，职员更闹心。各行各业都影响很大。愿疫情早日过去吧。我们的生活早日恢复正常。
时光静好我们不散
记住：千万不能主动写辞职报告，写了你就什么都没有了。
因为只要你写了辞职报告，公司就说你是主动辞职，然后你什么都没有，一月份工资都不一定给你。即使你去仲裁打官司，没有直接证据证明你不是主动辞职的，基本上赢不了。
建议你：
第一步，写个书面材料直接给通知你的公司领导：
1、说明因疫情而无法去公司的情况；
2、说明你不辞职的原因；
3、要求公司尽快发你一月份的工资。
第二步，将以上情况发邮件给公司负责人，同时抄送你的主管领导。
第三步，然后搜集些不能去公司上班的证据。
比如公司有没有给你发开工证明，比如社区或村上开的不能外出的证明，还有当地政府部门发的相关文件，以及国家发的相关文件政策等信息。
如果公司发你工资并不再辞退你，事情暂时到此为止。但在公司注意，别被公司抓住而开除。
如果公司继续扣你一月份工资和（或）开除你，等可以行动了然后去公司当面协商，不行就劳动仲裁。
国家已多次明确，本次疫情属不可抗力。
紶看颩憬
你好我是雨果很高兴回答你的问题
这里面涉及到一个问题，就是你所在的公司有没有拿到复工证明，如果你所在的公司已经拿到复工证明，已经正常运转了，如果在这种情况下要求你来上班是没有任何问题的。这是现在公司的角度来思考的，但现实中总是会有特殊情况，比如你所在的公司有没有给你开据复工证明，因为你只有拿到这个证明，你所在的社区才会给你开通行证，你才可以去公司上班，如果没有复工证明，你所在的社区居委会不给你开通行证，你想离开怎么可能。如果是这种情况那你就没有任何责任了，公司无权开除你，如果真把你开除了，你可以打电话给劳动局，向劳动局反应情况。
现在是疫情关键时期，很多公司不开工已经快挺不过去了，所以有好多公司就想着怎么裁员来度过这次危机，但是公司不可以随便裁员，如果公司在没有复工资质的情况下，把你裁了这是违法行为。
还有就是千万别写辞职报告，写了一切也都拜拜了，也就没有回旋的余地了。
所以我认为你应该先确定你所在的公司是不是已经通过审批，已经正常复工了，然后再考虑下面的事情，希望我的建议能帮到你。
雨果Office
不写，保留他辞退你的证据直接告他。就冲公司这个德性，一个月工资能给多少钱，不要怕诉讼时间长，你放心找新工作，上你的班，律师会帮你搞定的，我身边很多被辞退的，说不写辞职报告，不给最后压的工资，写辞职的就只是给了工资，还少了不少钱。有去告的，都给了，最后还给了一部分补偿，去掉律师费，大概拿到手的按5000一年的补偿，所以不要去写，写了你就被动了。
九天猜一猜
辞职申请千万不要写，一旦写了，这事就很难有找补的余地了。
辞职申请相当于什么？相当于是你主动提出离职，公司会很快批准你的离职，这种情况下双方劳动关系的解除，企业是不需要给予任何经济补偿的。而且最关键的是，离职不是你的本意，你目前只是因为疫情原因无法去公司，根本不想辞职。
写了辞职申请，主动权就不在你这一方了。
国家目前的规定是，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。所以如果你们公司想要辞退你，是违法的。公司要求你自行写辞职申请，就是想规避法律风险。拿到了你的辞职申请，公司就可以说是你主动提出离职的了。所以，千万不要写辞职申请。
一月份工资暂时没发的话，可以跟公司要求尽快发放，如果不发放，并且执意要开除你的话，可以保留好相关的证据，待疫情过后向劳动纠纷仲裁委员会提起仲裁。
建议搜集和保留的材料如下：
- 一月份的考勤记录或其他能证明你一月份正常出勤的证据。
- 目前所在地对隔离的相关规定文件。能证明自己是因被实施隔离措施或者因为封城等措施而不能到岗的。
- 公司要求你自行填写离职申请的证据。
公司拖欠工资是违法的，在疫情期间非法解除跟你的劳动合同也是违法的，建议先拿公司这两条违法的证据跟公司谈判，能和平协商解决最好。如果不能协商解决，可在疫情过后，考虑采取法律手段。
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一定不能写辞职申请书。
首先准备好证据。如果是疫情比较重的区域无法出行上班的，有当地政府的封城公告就好。如果是其他原因造成的，比如被隔离等，就准备好隔离文件。
如果没有以上情况，是因为个人担心不想去上班的，这个就要请假了，如果没有请假或者公司不同意你请假，公司是可以记你旷工的。旷工是可以按照严重违反公司制度辞退你的。
但是如果公司要你写辞职申请书一定不要写。因为即使是你旷工被辞退，按照辞退公司不赔你钱，你还是可以申请失业保险金的。如果填了辞职申请是没办法领失业保险金的。
人力顾问说职场
别在离职表上签字，果断去劳动局举报，举报一个成功一个，我们公司就有俩人，过年回了老家（无法回京）无法复工，前几天来了，公司说他们因为旷工俩天，已经默认离职，俩人一起去劳工局举报，最后公司败诉，调解不成，一人赔了六万！
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后沙峪郭哥
目前多数企业已经复工，，若无正当理由未去上班，对劳动者来说就不太有利了。当然，被隔离人员，企业不得辞退且应正常开支；如受到政策限制，如交通管制、封闭管理等其他外力因素导致不能上班，原则上企业也不得辞退员工，视具体情况可调整工资标准。
因此，建议搜集有关证据，说明你未上班有正当理由，并积极与公司协商。
如协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
扣一月份工资是不合理的，可一并主张。
嘉安律所L林
橘色飞影
1月份工资按合同约定应该什么时候发？有没超过当地劳动部门规定的时间？记得广东这边好像是计薪周期结束后20天内发放，如：计薪周期为1～31号，则1月工资不得晚于2月20号发放。
如果超过规定时间没有发，员工可以以公司违规为由，投诉到劳动管理机构，要求解除劳动合同、索要赔偿。
