大鵬視線
那只是底層員工的錯覺。老闆在下屬面前都是牛逼哄哄脾氣極差的，這是必然的。區別在於老闆只對直接下屬發火，這是領導藝術。
B56480322
你錯了，他只是不跟你計較而已，因為你不配！能做到大領導的位置當然不是一般人，格局也不會小。跟你個小職工動氣解決不了什麼，萬一碰見個虎逼，跟他吵起來或者打起來，他都丟面子。就像狗咬你一口你不能咬狗一樣。有事他會找你直接領導，沒必要跟你犯話。他罵你領導會比你領導罵你難聽很多倍。因為你不高興了可以不幹走人，你領導好不容易爬上去的他可捨不得走人。這就是為官之道。
文1884
我感覺是提問者理解錯了，不管大小領導該牛逼的都牛逼，該和藹的都和藹。那為什麼會有這種錯覺呢？打個比方，比如領導認為你做錯事情了。大領導看見了，其實他也很生氣。但他可能會用比較溫和的方式和你說。他對你的態度，說好聽了是寬容，說不好聽了是不屑，不屑和你生氣，一個企業幾十至幾千人總有那麼幾個犯錯的，都生氣的早死好幾年。而且他生氣也有"正規"發洩的地方，那就是你的直屬領導。小領導就不一樣了，就管那麼三五個人，一個人犯錯，都整組都受牽連，他不整你整誰？說到底小事情是這樣的，要是大事發生，不管大小領導見了你都是一句"滾蛋"。
李先生213595796
不是大領導有多大氣量！人上一百形形色色，領導也是各有各的脾氣和肚量的。只是大領導礙於姿態與高度，外加上你很少見大領導，所以你會有親切的感覺。如果你不信，叫你天天伺候他試試看，為什麼會有伴君如伴虎一說？單位上大領導真要弄你，一般都不會那麼低俗，他們會玩的很高雅很隱晦。
舉個例子：有的大領導天生小肚雞腸，你如果得罪了那樣的大領導，那麼他是不會親自動手治你的。會對你動手的，都是下面那些會察言觀色的，基層馬屁精領導。這個時候如果大領導還不發話制止，那就是默許了。等到你被收拾得差不多了，他再出來講幾句，加以制止。
你瞬間又會覺得大領導人好，想來想去還是自己錯了，即使恨，也是恨那個小上級。這換而言之，也就是虛偽！
江湖雲逍遙
這問題簡單:
大領導管黑色的;（花白色都有）
小領導管黃色加彩色的。
用我的話說:
大領導是髙檔的腦力勞動;
管腦的;
小領導是低檔的體力勞動！
管身體五觀四肢的。
荷村公
我也是小領導。
我也想像大領導那樣心平氣和的跟下屬說話。
但是我管的人他不允許我這樣做。
大領導的下屬。都是一些有社會閱歷的人。都會懂得怎麼跟人去相處。
小領導的下屬就不一樣。 都是一些底層員工。這些人都是剛步入社會的小屁孩兒。很多做人的道理都不懂。年輕人嘛！都講究個性。
廣東話有句話是這麼說的:唔系我唔屌你唔得，系你唔屌唔得！（不是我不屌你不行，是你不被屌不行！）
尼瑪夾亮
大領導也是從小領導升職的。裝逼，是基本功，一定級別的領導，反正已經不幹具體事兒了，發號施令（是不是罔顧現實值得商榷）動動嘴皮子而已，一副青天大老爺的成就感滿滿。
聆love聽
大領導笑眯眯的把責任分攤給了下面的小領導，然後客客氣氣的把利害關係講明白了，小領導為了獲取上升的機會，一定會戰戰兢兢恭恭敬敬接過任務，並增加份量分配自己下面的人，為了不出差錯，他不得不抓緊跟緊唯恐出問題，一旦有了差錯，他會感覺對不起上司的信任，感覺自己失去了大好的前程，一股無名火由此而生……
老狼6587
本身官階大小人數的多少是金字塔型，一個副廳下面可能有2個正縣，4個副縣，8個正科十幾個副科，幾百個正股副股和科員。你認為領導越大越謙虛，只是你認為。下面人多肯定有幾個冒尖的。但是忘了武漢那個副廳了嗎?
空白啦不啦
因為罵你不如直接罵他的直系下屬，[大笑][大笑][大笑]你別以為大領導什麼好東西。這種事我遇到多了，跟你好言好語的，轉背就亂罵你的領導，然後就輪到你吃苦果子了。
