回首三千
如果上班期间成了疑是病例，公司应该承担责任，因为公司很多防范措施开工前可能没有做到位。
万州张龙平
公司肯定要负责，而且算是工伤。现在很多公司已经复工，有的公司为了避免责任，甚至让员工签署不负责协议，否则就开除，其实这是没用的，就算你签署了，在工作期间感染了病毒，公司还是要负责任的。其实现在公司复工，承担的风险还是很大的，一旦员工感染了，将面临集体隔离的局面。
世纪广播站
这个要从几个方面考虑，一是疑似病例和确诊是有区别的，如果只是感冒就没什么了，公司不必负责。二是考虑公司复工有没有正式文件，防护措施做没做到位。三是感冒的成因是什么，是公司防护措施不到位 还是个人原因造成的。感冒原因和公司有没有直接关系。如果有，可以和公司协商解决，如果没有太大损失个人可以负担，建议不要给公司添麻烦。如果损失过大个人难以承担，和公司协商无果的话。看可以咨询相关部门和专业人士，走法律途径解决。
秋水情怀
根据您描述的具体情况，下面分三个方面进行分析。
一、工资待遇支付标准（1、24～公司要求放假）
1.24日上班（年三十），属于调休放假，1月19日上班调休。根据劳动法第四十四条第(二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。
1月25日-27日（正月初一至初三），法定休假日，根据劳动法规定，安排职工工作的，企业应当支付不低于300%的劳动报酬。
1月28日-30日（正月初四至初六）调休放假，如安排职工工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。
1月31日-2月2日（正月初七至初九）国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应当安排补休，不能安排补休的，应当支付200%的 工资报酬。
2月3日-公司要求休假期间，正常工作日工作的支付正常工资，休息日工作的，企业先安排补休，不能补休的，支付200%工资。
根据以上内容，您可以计算一下自己1.24日到公司要求您休假期间，应该支付的工资标准。疫情期间，冒着被传染的风险，上班不易，劳动者付出工作，应该得到相应的工资报酬。
二、公司要求放长假期间的工资支付标准
1、感冒已经治愈，应该是普通感冒。既然是普通感冒已经治愈，公司不让上班，属于未提供劳动条件，劳动者可以此为由要求解除合同并支付补偿金。
2、属于非因本人原因造成的停工。企业应按工资支付暂行规定，在一个工资支付周期内按正常标准支付工资，超过一个工资支付周期按最低工资的80%支付（山东省规定，各地规定不一样）。
3、如果企业是认为疑似病例要求隔离的，按照国家规定，隔离期间，视为正常出勤，社保正常缴纳，劳动合同到期的，顺延至隔离期结束，并不能在隔离期内按劳动合同第四十条四十一条规定解决合同。
三、职工在疫情防控期间因履行工作职责感染新冠肺炎的，应依法确认其工伤保险待遇。
也就是说职工在工作时间、工作地点因工作原因导致的感染新冠肺炎的，应认定为工伤。
疫情期间，企业生存困难，员工工作不易。企业有员工才得以生存，员工有企业才能有基本的工资保障。需要企业与员工携手共渡难关。
职聊社保
劳动法明文规定，在单位突发疾病的相关规定很清楚，
旷野蜗宅
真真的搞不懂，现在的人是怎么想的，……
木子仁人
你想公司负什么责任？你就是确症患者，现在的医疗费你都要承担一部分了，你又不是医护人员在工作中得病算工伤！你这个就是生病了，根据国家的要求该怎么样就怎么样，不要想着让别人赔偿......
海哥
人社部：不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的
北京商报
二斤阳光
想啥呢？
滨州泰利琴行
公司要GDP还是要命，请选择！做好两样都要很难
