程細懷
樓主你好。公司不給員工交納社保，它是違反勞動合同法的相關規定，所以說工人確實是有權利進行維權處理這個問題的。一般情況可以通過當地的勞動監察大隊來解決這個問題，因為勞動監察大隊他是屬於社保局的一個下屬職能部門，也是專門來核查公司，有沒有按照要求來給員工購買社保這樣一個職能部門，所以說，通過勞動監察大隊進行舉報是可以解決這個問題。
當然也可以通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議。實際上通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議，那麼就由勞動仲裁委員會介入來處理這個問題，一般情況下勞動仲裁委員會介入處理都會要求所在的企業單位來給員工補交社保。所以這也是一個維權的途徑。
當然無論你是通過勞動監察大隊，還是通過勞動仲裁委員會來處理這個問題，那麼你首先要證明你是這家企業單位的員工，因為只有你有效證明你是這家企業單位的員工以後，那麼你才能夠享受到這個有效的一個舉報，那麼所在對應的職能部門才會接受你的投訴處理。
社保小達人
企業不給員工交社保、應該怎樣維權？
《勞動法》和《社會保險法》規定:用人單位和勞動者:從用工之日起建立勞動關係、要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是違返《勞動法》和《社會保險法》；！從簽訂勞動合同的那天起，用人單位要為勞動者按期、足額繳納“五險一金”！:
一:用人單位不為勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者繳納“五險一金”的，沒有按期、足額繳費的，勞動者本人可向當地勞動監查部門和社會保險部門投訴或舉報；
二:勞動者本人有權解除勞動合同、並通過勞動仲裁機構、或法院，向用人單位索要經濟補償費；
三:用人單位不為勞動者繳納“五險一金”、或者沒有按期、足額繳納社會保險費用，而致使勞動者不能享受社會保險待遇的，勞動者本人可向用人單位索賠經濟損失費；
四:社會保險機構和勞動監查部門，有權對違返《勞動法》和《社會保險法》的單位處罰、或者直接劃撥用人單位的銀行存款；
五:從2019年1月1日開始，全國社會保險費、由稅務部門直接到企業徵收、並代繳社會保險費！這對勞動者是重大利好！特別對農民工、下崗人員、靈活就業人員，其權益得到進一步的保障與提升！
到明年、有問題，、要維權，可直接向稅務部門反應與上訴！
海海147035523
為了讓勞動者在用人單位更好地工作，解決勞動者的後顧之憂，依據國家《勞動法》《勞動合同法》以及《社會保險法》相關規定，用人單位都必須為勞動者繳納‘’五險一金‘’。
‘’五險‘’是國家法律法規規定的強制保險，是個人、企業、政府共同出資為勞動者購買的社會福利性的保險，勞動者只要參加工作，企業就有義務履行職責。
‘’五險一金‘’繳費比例：
個人繳費：
1、養老保險8%；2、醫療保險2%；3、失業保險0.3%～0.5%。
企業繳費：
1、養老保險14%～20%；
2、醫療保險6.9%；
3、工傷保險0.2～1.62%；
4、生育保險1%；
5、失業保險0.7～1.5%。
‘’一金‘’即：住房公積金。
企業和個人：繳費比例各承擔5%～12%。但是住房公積金不是國家法律規定的。
個人繳納的‘’五險‘’勞動者要主動配合企業，在每個月工資中自覺要求企業代扣代繳，履行責任監管企業一併繳費。
如使維護自己的合法權益？
一、用人單位與勞動者簽訂勞動關係之日起30日內都應當為勞動者繳納社保。
二、如果用人單位不履行職責，遲遲不簽訂合同，不予繳納社保，勞動者組織10人代表，攜帶居民身份證原件和事實勞動關係證明材料到勞動保障監察大隊進行實名制舉報和聯名登記。
三、首先，可以申請勞動仲裁，要求補繳‘’五險‘’。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關證據：簽到簿、經手的票據、胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等。
四、總之，不籤勞動合同就向勞動監察舉報，不交社保就向社保部門舉報或者直接撥打12333電話進行投訴。
希望您們拿起法律武器，千萬別揮舞動挙，文明討要說法。
笑看人生53441283946
交社保是單位的責任也是你應得的權利，單位不得以工資形式發放
1.你可以提起勞動仲裁要求公司補齊社保
2.如果不想跟公司撕破臉，私下與公司協商要求補齊社保或者協議從某個時間點開始繳納社保
yoyo揚揚
第一，到當地勞動監察部門舉報公司的違法行為，要求糾正。
第二，到當地勞動仲裁部門提請仲裁。
第三，到當地法院提請訴訟。
公益人社
用人單位未給勞動者參保登記的，勞動者可以向當地人社部門投訴查處。
用人單位存在未繳、漏繳社會保險費的違法行為，勞動者可以向當地社會保險行政部門、社會保險費徵收機構、稅務部門投訴舉報。
寶雞清風
這個不用小保君多說了，國家強制要求繳納的社保，單位必須給員工補齊，期間因為不繳或者補繳給員工帶來的不便，責任都由公司承擔。如果在勞動合同上約定不交社保，基於國家的規定，任何約定不交社保的協議或者條款都是無效的，用人單位必須合法合規給員工繳納社保以保證員工的基本權益。
親親小保
可以先和公司進行協商，如果協商不成可以向勞動部門申請勞動仲裁。
