疫情期間，你們正常發放工資？還是隻發基本工資？問答頭條網

疫情期間，你們正常發放工資？還是隻發基本工資？

2020-02-21 22:08:18 佚名

心靈的小號

正常發放工資了

首先是我們這個月發的是上個月的工資，上個月我本身就是全勤

其次，我們是互聯網行業，可以在家辦公，也算是全勤

但是公司銷售肯定會受一定的影響，希望公司發展不會被這次疫情影響，畢竟是我的衣食父母[捂臉]

LX引力

對於疫情期間，工資的發放問題，最近國家出了不少新政策，可以認真學習下。

我們企業是復工有一週了，領導當天直接下通知，疫情期所有人員工資正常發放，我們是不能正常上班的外地人員工正常上班的人員，所有人員工資都正常如期發放。確實讓我們員工很感動，特別是在老家沒有及時回來的員工，無形中增加了員工的忠誠度。

按照國家延長假期的通知決定，工資發放有以下幾點：

1、因依法被隔離期員工，照常發工資，企業不得解除勞動關係。

2、待崗越一個工資支付週期（如一個月）沒上班的，發放生活費。

生活費標準不得低於當地城市最低工資標準的70%-80%，各地規定不同。

3、按正常上班時間在家遠程工作的，按正常工作期間工資收入支付。

各地也有不同的規定。

所以因疫情原因不能及時上班或參加工作的，都不用擔心，即使不能發放全額工資也能發放基本工資，至少生活費是沒問題的。

所以作為員工我們也理解下企業，現在經濟形式不太好，企業生產銷售也不如以前，影響企業現金流，而且即使不開工，企業很多費用和支出是正常付的，所以企業也很困難。而且前兩天剛出臺了減免中小微企業的三險費用可免交或緩交，這對企業也是一大好事。

感謝國家國務院針對這次疫情出臺了那麼多利民利企的好政策。

希望早日戰勝疫情，武漢加油！中國加油！\n

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伴隨你成長3

您好，智詢師為您解答。

以北京地區為例，疫情期間無法正常上班班的，視不同情形，在工資支付上也有差異：

已確診患病，按照正常工作標準支付工資。
被強制隔離，按照正常工資標準支付。
非強制性隔離，即非湖北地區且無密切接觸者返京的，被企業、社區、街道、鄉鎮要求隔離的人員，建議可以協商倒休、使用年休假，或按照正常工資標準支付。
在家放假，建議支付工資。
到崗工作，按照正常工資標準支付，週六日上班的，優先倒休或支付加班工資。
在家辦公，按照正常工資標準支付，週六日上班的，優先倒休或支付加班工資。

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人力服務智詢師

期間我們是發了基本工資，然後呢額，這個月的基本工資是均攤到20年的3到12月份，這十個月分開發放的，為什麼呢？第一個是保證二月份有工資發，第二個那是也是為了減少人員的流失吧，這個是無奈，如果放假一個月，上班領完工資，離職了，簡直就虧大了。不要說老闆自私，總比停薪留職的強些吧！你說呢

防盜妙計找正哥

疫情期間大家都不能按照正常上班，作為員工角度想的是肯定希望老闆給發工資，有個基礎保障，也不是因為自己原因無法工作的，但是作為老闆角度，肯定是不想發工資，本身影響生意不能正常運轉企業已經是虧損狀態的，還要付員工工資！如果國家有明文規定企業必須支付員工工資的話那倒挺好，按基本工資的百分比來發總比沒有的強，畢竟在家一分收入沒有還要花錢，只有支出沒有進賬，實在著急，還是互相都支持理解吧，政府給予企業一些資源支持，企業給予員工一個基礎生活保障。

黃岡農村肉肉姐

通過了解身邊的人，大多數都是2月3號到正式上班之間的日子。先扣年假，欠休，調休，事假這個順序。這個還算好的。有些單位直接就是按照當地最低工資標準的百分之多少開工資。根本開不了多錢，如何去支付房貸，車貸，這些都是不等人的。例如吃住，我們可以節省，實在不行就不吃。這些東西必須要還的。有些人真的希望早日復工，掙錢才能維持生活。那些靠著打零工生活的人，更是待的鬧心，沒有經濟來源，何時有活更是哥未知數。疫情早日過去吧，我們的生活早日恢復正常。