职场三哥

这种做法相信很多企业都在使用，毕竟不能做到绝对的公平，并且里面有很多说不清道不明的事情，互相之间留点儿秘密，大家心照不宣也不错。

01.绝对公平只是“乌托邦”，所以遮掩一下无可厚非。

很多企业对奖金分配看似有着公平公正的制度，有的按照绩效来考核，有的按照工作量考核，等等。但是这中间肯定会存在一些偏差，或者有一些普通员工不能够知道的操作。采取保密的方式发放，除非互相关系特别铁的同事，一般情况下不会互相打听，能够最大限度的将不公平的那一点儿问题消弭于无形。

虽然纸里包不住火，关于年终奖的发放金额，大家互相之间最终还是会知道个大概。但是当大家互相了解个差不多的时候，事情已经过去很长时间了，不甘心的愤怒和不公平的抱怨，已经渐渐淡化了，接着也就不了了之了。

02.很多事情都和“年终奖”一样，并不是表面上看到的样子。

以我们单位为例。作为大型国企，我们单位工资奖金的发放就很不透明。你不到一定的位置，不会知道这个位置究竟会发多少钱。这在我们单位已经属于公开的秘密。尤其是非常重要的、关键的部门，有时候更是如此。

科长、部门领导和公司领导层，发工资的都是两个途径。一个和大家一起发，工资条上写的清清楚楚，领导和其他人的差距根本不是很大。但是还有一部分根本不会进入工资条，而是直接打卡，只有做工资的劳资和财务部门才知道具体数额。只有走到这样的岗位，你才会知道为什么那么多人挤破脑袋也要往上爬，因为真的很诱人。

03. 有些事儿“不知道”比“知道”要快乐。

采取保密的形式发放“年终奖”，无论是潜规则还是心照不宣，以我的观点看，只要感觉自己拿到手的奖金还算基本公平，都不要去深究了。享受一下“不知道”的快乐，比承受“知道”但仍然改变不了结果的痛苦要好得多。

04.结语。

有些事情“不求甚解”是最好的选择。如果不是遇到非常不公正的待遇，或者对自己的权益有实质性的侵害需要据理力争外，采取中庸的方式，心照不宣的与单位、领导、同事和谐相处，未必不是一种好的选择，当你有能力解决这种问题的时候，再重新考虑吧。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

一、一个类似的案例分享

表妹一共收到老板的1800大红包（10个180元），从一开始以为没有年终奖，到最后居然拿了将近2000元，这种意外之喜让她非常开心，于是请了办公室同事一起出去吃饭。吃饭间，有的同事都好奇表妹怎么突然请大家吃饭了。表妹无意地透露老板给她私下发了大红包，这时候其他工作多年的同事脸都绿了，因为他们打到卡上的年终奖才1000元。

二、年终奖是否需要保密，主要看两种情况：

三、年终奖需要保密的原因：

总之，公司把年终奖直接发放到个人银行卡上， 让同事互相保密，这样不仅对公司还是个人都相对比较妥当，一旦公司人数增多，年终奖发放金额差别巨大，公司的保密性就更加重要了。

庄子说职场

这种行为应该是职场中的“一石三鸟”之计，既可以避免员工之间妒忌行为，也可以避免员工找领导麻烦和理论，还可以制造一种神秘氛围，让员工更加努力的工作而争取更多的年终奖。

就拿我单位来说吧，前年单位发年终奖时，都是公示张贴了出来。

嘿，好家伙，一张贴出来便被围了一个水泄不通，年终奖高的自然满心欢喜，而年终奖低的员工便满脸阴暗，在公示栏旁便开始破口大骂。

然后一行人便跑到办公室，找负责人理论一翻，随后又跑去找单位领导理论。可以说直到单位放假前，去找领导理论的人未曾断过，有些员工是反反复复找了好几次，搞得领导也是疲于应对心力憔悴。

而且那些年终奖低的人，也会在大庭广众之下直言不讳的说“年终奖高的人是领导的亲信”“领导的红人”“……”！也不管事实真像，只管自已能说得出来，甚至有些员工之间还发生了争吵，弄得员工之间关系一片紧张。

今年年终奖，不仅没有公布张贴，而且还严禁相互了解和打听，一旦发现将严肃处理。直到在单位放假后一天时，才径直打到每个员工的银行卡里。

所以今年年终奖的放发，暂时是一帆风顺，没啥动静，只有少数几个平常工作业绩不佳的员工，在单位放假前自嘲可能是年终奖最少者。

而更多的员工口头没说什么，但心中都会有一杆称，觉得自已的年终奖可能不会此别人高，并坚信其他人比自已一定会多。因此在心底会盘算来年的工作，希望新的一年里，会有一个更好的年终奖。

所以年终奖直接打到员工卡里，既是避免员工矛盾的需要，也是为了调动员工工作激情与主动性的手段，当然也是为了避免给自已带来麻烦。

回到题主的这个问题中，一些公司这种做法，可能是基于这样三个角度在思考。

1、有助于建立起职场中的和谐人际关系。

“没有比较就没有伤害”，这句话可以很好的解释我单位前年为什么会闹得鸡飞狗跳，员工关系紧张。

单位原来希望公示出来，让每个人都明明白白清清楚楚。哪曾料到公示之后，反而让年终奖的矛盾而复杂化。

由于每个员工却站在自我角度来谈论年终奖的发放问题，根本不站在领导的角度来思考，因此每个员工觉得他所说的都有道理。这就很容易导致领导说出来，员工无法接受；而员工所讲的理由，领导又根本不可能接纳。

而那一些年终奖低的员工，往往对那一些年终奖高的人，也会产生各种看法，并根据自己的理解，然后引申出一些说辞来。这常常会让员工之间矛盾激化，甚至是一些人身上的攻击。

而直接将年终奖打到员工的卡上，就可以很好的避免这个问题的出现。

2、减少部分员工对领导的不满或抵触情绪。

如果通过银行将年终奖直接打到员工的工资卡上，让每个员工都不知道其他人的年终奖的具体数目，这样员工之间就很难产生一种比较的情况。从而让那一些年终奖低的员工，无法找到一个合适的理由去和领导理论，这样就可以尽可能减少员工对领导的不满之情。

这其实是领导管理的一种艺术手段。主要就是为了避免与员工之间产生抵触情绪，从而影响到自已的整个团队建设与战斗力的发挥。

通过这种打卡发放年终奖，就是为了不给员工一个产生矛盾与对立情绪的机会，即使有些员工想要表达自已的不满之情，也无法找到一个合适而恰当的理由。

这就想武侠中的“以柔克刚”“四两拔千斤”，让员工空有一身蛮力“不满之情”，却无法使出劲儿来。当然，这种员工通常是一些工作不努力，却想获得很好的年终奖的员工

3、有助于激起部分员工工作的激情与主动性。

由于公司采取了直接打卡的方式发放年终奖，这有些类似于密薪制，从而在员工中造成一种神秘的气氛。让每个人都无从知晓对方的年终奖究竟是多少，很多时候都只能是通过怀疑的方式来猜测对方，但又苦于没有确凿的证据材料。

所以为了让自己的年终奖能够得到更高，那么只有通过努力工作，争取在来年之后会比今年更高。

因此只要是一个成熟而理性的职场人，他们都深深的知道年终奖的发放，更多的主要还是依靠自己的工作业绩为基础。如果不把自己的工作业绩提起来，那么想要下一年获得更高的年终奖几乎是不可能的。

工作业绩显著而突出=较高的年终奖；工作业绩平平=较低的年终奖，这是那些比较理性成熟员工的逻辑思维，自然他们会将自己的重心放在如何提高来年的工作业绩之上。

当然通过直接打卡的方式发放年终奖，也不排除有可能领导想为了照顾自己的亲信朋友，不希望被其他同事知道，但这毕竟是极少数的现象，它并没有什么普遍性！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我认为年终奖发到银行卡上是很正常的事情。前几天闺蜜和我吐槽她的年终奖只有3000元，而她打听得到，她同事的年终奖却有5000元。她打听年终奖的事情后来被其他人传到了主管的耳朵里，导致主管对她予以警告处分，闺蜜闷闷不平，我只能安慰她说这太正常了，不要打听别人的。

为什么我说这件事情非常正常？

一、年终奖是工资的一种，不允许公开谈论。

在很多公司里，工资本来就是禁止谈论的话题。因为工资涉及到个人的需求，也涉及到公司对你的期望。如果公司采取同岗同酬，那这样的话认真努力的员工也不再努力，积极性会降低。

而如果同岗不同酬，工资还公开的话，有人会觉得，为什么大家做同样的事情，别人做得也不见得比我好，别人的工资却比我高，心里会不平衡。我认为年终奖也是一个道理，必须保密。

二、年终奖是对个人一年工作价值的衡量，和他人无关。

年终奖只是对你自己工作的奖励，你自己知道金额有多少就可以了，不用去管其他人是多还是少。人往往都有比较的心理，而就是在比较中才会产生心里不平衡。

所以我觉得，我们每个人还是尽心尽力地做好自己的本职工作就好。 很多应届生都会打听同事的工资，但这是没有意义的事情。知道了对自己没有任何好处，如果别人比你高那自己心里不舒服，自己比别人的高别人也会不高兴，还会影响感情。

与其和同事比较工资、年终奖的高低，倒不如做好本职工作，工资总会涨的。

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简屋

这叫大家都知道的秘密。

员工的收入主要包括两部分，第一部分叫做月薪，第二部分叫做年终奖，当然也有部分公司会有其他的一些激励，例如股票等等。

① 避免员工心态失衡

年终奖对员工的刺激比月薪还要强，也就是说一旦年终奖让员工觉得不公平，对员工工作积极性的影响非常大，所以为了避免这种情况，一般会将年终奖作为保密机制管控起来。

① 年终奖难以做到公平

有人说只要公平的发不就可以了嘛，年终奖的整个评价的过程及结果再加上人的心理和主管的个人失误，很难做到绝对的公平。就算做到公平，对一些员工来说也认为不公平，所以彼此知道对方的年终奖，对当事人的打击会很大。

③ 领导平衡的秘密武器

年终奖除了激励功能之外，还有其他的一些功能，比如说平衡的功能，如一些员工工作业绩很好，但是薪水偏低就可以加大他的年终奖，另外有些员工工作业绩一般，但月薪很高就可以降低他的年终奖，所以年终奖有很多的秘密，是领导做管理的一种绝佳的工具。

【蜗牛观点】

所以不管从薪酬的保密的角度来说，还是对员工心理刺激的角度来说，还是维护领导的管理权威来说，年终奖都应该是保密的，实际上也保密不了。

非知名首席人事官

这得看公司氛围和老板处事方格，两种情况。

1、公司把年终奖公布。

目的其实很明确，就是要激起员工的信心。因为年终奖都是跟业绩挂钩的，没有什么好抱怨，多少就是多少，财务跟管理部那里都会有记录。

把年终奖公示出来。

一来是为了表扬业绩好的同事，让他们有一种自豪感，让他们再接再厉，明天再创佳绩。

二来也想激励业绩差点的同事，让他们不用灰心，明年继续努力，一样可以拿到这奖金，谁为公司创造业绩，公司不会亏待。

2、把年终奖金发到每个人的银行卡，并且保密。

我之前有个公司确实是这么干的，也不属于什么潜规则。其实，老板就是怕大家对每个人的年终奖的额度会议论纷纷，把公司团队的氛围弄乱，因为人心都不能猜测的，年终奖低的，肯定会嫉妒年终奖高的，就算年终奖是按照业绩比例发放。

但是，私底下都会说老板偏心之类的话语，老板为了省去员工找自己讨价还价的麻烦，所以，现在很多公司都会采取这方案发放年终奖。

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温少爷

年终奖保密或者职场中薪资保密，多数会成为公司规定去执行，这样要求保密的举动既有好有坏，对此个人有几点看法：

减少员工间相互比较

薪资保密或者年终奖保密，最直接的目的是减少员工之间的对比心理与破坏良好的同事间关系。如果一旦公布年终奖，难免导致奖金低的员工心情低落，产生负面情绪，甚至抱怨公司不公平或领导的不公正。

保护公司竞争优势

作为企业来说，有利的薪资竞争优势会吸引更多优秀人才的进入。但一旦薪资被泄密或者被到处传播，可能会让对手公司掌握此信息并加以利用，在这种情况下，是极不利于公司的人才引进与长期发展的。

降低员工工作积极性，公司激励难行

员工年终奖或者薪资被泄露，不仅让员工心里产生不平衡感，同时也会降低员工工作积极与工作质量，从而影响公司业绩。

除外，一旦知道同事彼此的薪资，公司激励影响力会减弱，所有的物质或非物质激励都会牵扯到拿金钱来衡量，间接增加公司成本。本身金钱激励的作用持续时间短，长期看来公司员工只看中金钱而忽视自身能力的提升与发展。

一定透明度的的年终奖或薪资有利于公司内部竞争

从唯物辩证法主义角度看，每个事物都有双面性，有坏也会有好处。经常看到新闻推送某些公司年终奖直接现场发钱，一定程度上刺激的员工的斗志，鞭策其更加努力工作，也有可能得到这样丰厚的薪资。

以上就是自己的一点看法，明天见～

原子不加蛋

到了年底，年终奖发放就成了热门讨论话题，每个人都想打听别家公司发了多少，自己的公司是不是发少了。更何况在企业这个小圈子，跟钱相关的问题，也必然会引来讨论，所以年终奖私下发放已经是发年终奖最常用的方式了。

薪酬没有绝对公平，年终奖也是

企业衡量员工薪酬的时候，都做不到绝对的公平，更何况年底的奖金，年终奖发放无论计算的标准是什么，发放的依据肯定是员工的工作表现，凡是跟钱相关的事情都会引起不波不小的反应，为了做到保密，直接打卡是最好的方式了。

年终奖保密是对员工关系的一种保护

涉及到发钱，肯定就有多有少了，如果公开发放，发多的员工开心，发少的员工就会质疑发多的凭什么比自己多发，甚至是少发的员工会将这种不公平的情绪带到工作中。每个人衡量自己工作产出的标准不一样，自然会站在自己的立场出发考虑问题。

而直接打卡，保密发放，可以让员工自己多了一份心照不宣，反正大家都拿了钱，发多发少，领导心里有杆称，作为员工的领到一份开心就好了。

保密发放可以给领导减少沟通成本

直接打卡发放，就可以做到无法比较，没有比较也就少了问题。领导也就不用去回答每个人年终奖到底是怎么发的了，因为回答这些问题，领导还要想一个合适的理由，不然钱发少了，又打消了员工的工作积极性，岂不是得不偿失。

就像我遇到的一家公司，领导提前把年终奖发放的标准说出来了，每个人都算得出自己能拿多少钱，结果到最后发放的时候，因为公司政策有变动，个别员工到手的钱变少了，都跑到领导那边询问为什么，领导也是夹在中间很尴尬，员工发了钱但是没有了收到钱的喜悦。

所以对一些小的企业来说，如果没办法做到公开公平，就不如选择这种私下打卡保密的形式，一句话，就是安全，麻烦少。

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阿拉叮叮

【职场问题诊断】都什么年代了年终奖还要在公司门中张贴大红榜啊？薪水属于个人隐私，需要保密这个基本常识都不懂，还臆测什么职场潜规则，题主你是上世纪七八十年代穿越过来的吗？呵呵：）

在公司，个人的收入（工资、津贴、奖金等）、家庭状况、情感婚恋等都属于员工的个人隐私。公司也好（面试时必要的背调除外）、同事也好都不必公开告知。这也是员工自我保护的权力。

一，公司不公开年终奖是对员工的保护

1. 首先是保护员工的隐私。现在企业人员流动大、成员复杂，难保有人不会因为年终奖数额较大起不好的心思。万一为此出事，对公司对员工都无法交代。

2. 避免员工间的攀比造成彼此的隔阂。“没有比较就没有伤害！”人在年终奖上的攀比心会引发很多不必要的同事间的矛盾，会直接影响到来年大家工作上的彼此合作。也会造成团队合作时的间

3. 每个部门考核的标准各不相同，会造成较大的年终奖金额差异。不同部门的同事间也不了解彼此工作对公司的差异性，容易造成部门间同事的隔阂。不利于公司整体的团队精神。

二，公司不公开每个员工的年终奖是对公司的保护

1. 大家知道现在就是同一个行业，不同公司间的盈利差异也是巨大的。不具体公开员工的奖学金，也不允许员工彼此打听，是为了保障公司的利益。毕竟现在商业间谍无孔不入，要是给竞争对手拿到详情，会造成很大的麻烦与损失。

2. 企业为了激励有功员工，在年终奖上做过很多技术型合理避税处理，同事间一旦公开彼此奖金数额，有心里不平衡的同事有可能会多事，那时，公司会陷入麻烦的被动局面。

三，在职场中要明白并遵守职场规则，做个拎得清的职场人

职场中有很多规则，即使是潜规则也并不一定是“钱、权、色”交易的坏事。在职场上作为成年人都应该拎得清，很多灰色地带利益，公司层面为了保留优秀人才、保障公司的竞争实力都有可能触碰一二的。

公司也好员工也罢，大家的根本利益，在目前竞争激励、市场不景气的前提下，都是一致的。

总之，题主你既然身在职场，就要了解职场上的规则，保护好个人隐私，不伤害其他同事和公司的团体利益。年终奖的金额你如果觉得有异议，可以找直属上司释疑，不要到处打听胡乱比较。

葛晓惠2

如果没有明确的年终奖评估标准，那么直接打工资卡里，大过年的避免大家不和谐，是比较合适的做法，如果有明确的评价标准，老板一般会公开情况，这样大家即使有点攀比，在规则面前也没啥好计较的。

所以，年终奖不公开，那就是主要看老板对具体员工的印象了，所以里面肯定有不够公平的成分，直接打卡里，并且要求保密就是职场的潜规则。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 公平