爱吃水果AB
国家给的建议就是这样的，用年假和调休来调节因疫情造成的不能上班的情况。至少用这种办法不需要按特殊情况处理，按平时一般的情况处理就可以。这种处理方式对私企自身度过困难期也是有好处的，毕竟如果把私企逼倒闭破产了，损失最大的还是员工。
知无不言鸿
从国家层面的意见，是鼓励双方通过年假，调休的方式来解决二月不能上班的问题。其次，企业现在水深火热中，企业不在，员工能好吗？所以，我觉得，员工在这种情况下，我个人建议不要太纠结，国家都建议了，员工也要体谅一下，双赢才能长久。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
根据人社部发布上述问题有明确的指导，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。
首先北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果涉及到待岗期间工资怎么发？——超一个工资支付周期没上班发放生活费
超过一个工资支付周期，如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费最低标准不一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
所以建议员工和企业在这特殊时期相互理解。
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职场—成长记
这个行不行要具体情况具体分析吧！
一、要分是哪个行业。
有的行业影响很大，为了留员工疫情期间没有正常营业也照常发工资，例如餐饮业。但是也有行业受影响但是不大，只要正常工作很快就运转的行业问题不大有时候加班也不见得有啥做。
二、要看员工的意愿
这是双向选择，首先是企业这样做职工同意才可以。如果辞工大家不同意，那企业要执行是违反劳动合同法的。疫情影响，并非是辞工是无故不参与工作，除非之前劳动合同有提过遇到特殊情况处理办法外。
三、其实，这个倒是一个不错的法子。前提条件是要获得大家同意，这样是可以尽可能弥补这几个月不能营业带来的损失，对企业是百利无一弊的事。皮之不存，毛之焉存。好好协商，大家都可以理解。
分享的风清扬
私企和国企不一样的
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90后空压机修理工
那一直上班的，跟以前正常工资，有问题吗。没有2倍，调休。在家玩的照样拿钱，上班的就比他们不上班的多拿2个小时加班费。。上班的亏不亏，在家玩还有钱拿多好
追忆似水年华68943769
私企我觉得可以，因为私企工人都是按劳务报酬不管是计时还是计件必须要有产能才有薪资
山里人城市的追求
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生活法学家
不可以，这种突发的疫情对于企业来说会造成损失，但是放假时间用星期天补我觉得不合理
凯文影视剪辑
我觉得所有的安排都应该按照国家制定的标准来执行。这点最重要。
