百姓知福
问题很简单，主要是行业确定的，现在很多的制造业都是半死不活的，主要是这个行业门槛低，竞争多，利润很低，关键是用人还很多，低利润决定了不能有太高的工资，没有好的待遇又招不到人，恶性循环，所以很快就被淘汰了！
轻狂书生46573922
我觉得有以下几点
1:市场不稳定因素。现在人人都想当老板发大财导致各行各业竞争过大，如果工人工资给的高万一哪天行情不好工资给低会导致大批员工辞职
2:资本主义流向。像这种主要就是指一些大企业，老板一年能赚上亿也不给员工涨工资。我就在上市公司上班老板一年赚十几亿，宁愿把钱弄些花花草草也不给员工涨工资，这些老板大多数已经移民。公司扩建融资大多都是银行的钱，不是这些人没钱而是万一公司倒闭了这些人照样能大吃大喝。疯狂敛财才是目的不会管下面的人
3:股东制扩大规模。这也是指一些大公司，有许多股东，公司赚钱的多少关系公司能否融资。股东才不管工人只看公司年利润，这是商人本性。有些公司利润比上不去就得磨工资
4:国家标准过低。国家规定的基本工资就这么多，哪个老板愿意多出钱给你？
5:行业走向。同一行业的工资无论工资时间还是工资待遇都跟商量好似的，就算有差别也只是1.2百块钱
不想再写日记
缺工人，但是不涨工资~
其实这是两码事。
缺工人，原因可能是工资待遇低、工资不具备竞争力、技术要求低、不具备技术壁垒，多以高强度、重复性高的体力活儿为主，但是这个问题不是简单的以提高工资门槛就能解决的。
一旦提高工资门槛，就意味着：
1、\t挤压现有的利润空间，老板一算除了各种开支、人工成本等，这种重复性高的体力产业就没多少利润而言了；
2、\t如果给新员工涨了，那老员工也得涨啊，不能只给新员工涨不给老员工涨吧，那样带来的矛盾纠纷更大，甚至引发罢工；
3、\t涨工资并不是单纯的解决产品本身问题，说白了这种活儿就只值那么多钱，虽然人人都希望工资高、最好年年涨~
4、其实这类低技术产业，你觉得工资低，但是可能能找到其他觉得此份工作不低的人，低技术含量的产业就是流动性大，所以随时走、随时招……
聊聊职场的那些事儿
首先，缺工人的本质是产业机构调整和产业升级的结果，缺的不是普通劳动力，而是有专项既能的劳动力。
其次，工资涨不上去，要看个体所在行业，无论是已经超过GDP百分之五十以上的私企，还是国有企业，最终都是按岗位确定薪资水平。
第三，基于上面“不对口”的两方面因素，即便是“对口”层面，也要看到，中国经济过去发展很快，但宏观上，企业效益增长速度是跟不上连续十多年的薪资增长速度的，只能说，基础生活物资价格即便涨得厉害，其实也仅仅占用家庭支出的较少部分，更多支出都是非必需品。
对于国家经济方面，当然希望刺激消费，从而拉动经济发展，而对于个体层面，也要量力而行，适度消费。现在的薪资水平，管饱是绝对没有问题的，但未必都能管好。
缺工人是社会问题，涨工资是个体问题。
qcg5307
老板的心思是这样的：招不到人，只要逼HR多耍花招骗人来做即可，何必花钱呢？要知道人心贪得无厌，而涨工资是不可逆的，这比再投钱扩大生产都要慎重。多学学管理技巧就可以解决了，比如鼓励工厂里的工人介绍朋友，每个奖金200；押两个月工资，自离扣光；辞职要得到主管批准，不批准任你怎么办都得待在岗位上；生产旺季不允许辞职。
净享生活50
老话说的好，行有行规嘛。从事职业、从事职位，多少工资在圈子里都有它大致的行情。老板们不愿意也不敢去随意破坏这个规则。
保持这个价位，对这些圈子里的老板来说是有利的。原因也简单，工资吗，永远都是涨可以，如果降了那么绝对会有人找领导问理由，说不定还会涌现出新的离职潮。也就是说，如果因为缺人你就把工资给涨了，那么即便是以后人员充足的时候，你所涨的工资也不能在降回去了，否则你要是给硬降回去的话，嘿嘿，员工们会更加不满而离职。所以，在圈里的这些老板们，即便是缺人的情况下，一般也不会更不敢轻易地就用涨工资来解决人手紧缺的问题。
再说，因为人手紧缺的时候就用涨工资来招聘新人，那么你对那些老员工又怎么交代呢？所以，员工工资的涨幅一般都是跟据公司的收益情况，公司的待遇，晋升条件和员工个人表现、行业外部的市场工资行情等综合原因来决定员工工资的涨幅，而不会因为人手紧缺的情况下就用涨工资的方法招募新员工。
综上来说，不要想着人手不够的时候就想着让老板给你涨工资。要想让自己的工资提升，还是需要自己先提升自己的工作能力和价值。当你有一定能力了，能为公司增加效益，能让老板看到你所具备别人不能替代的价值了，那么你可能就会被重用，或者职位提升，那时候你的工资和待遇自然就会提高了。
小区物业人
其实就是没钱，老板缺啥工人，缺的是能帮他把画的饼填上的工人，填不上他就是诈骗，说白了他没有成套设备，不缺工人，缺的是接盘侠，天天画饼埋了一堆雷，缺的是消费者，又缺钱又缺设备，恨不得员工把设备钱出了，资质钱出了，他坐着分享果实，让员工把他画的几千万的大饼（空头支票）给实现了，他拿着钱跑了
用户4775271310819
缺工人和涨工资其实是两个问题。
可能总体的经济环境看来，缺工人会促使大部分的企业在某些岗位适当加薪，但这不是决定你个人薪资待遇的必要条件。你的个人薪资待遇主要取决你个人的工作能力，公司对待员工的态度和公司的经营情况。
想要加薪，必须从自我先做起，多学习专业知识，增进各方面的知识，做到岗位工作按时按点完成，甚至提前完成，创造更高的岗位效益。
好的人才公司都是非常珍惜的，所谓是金子总会发光，只要本领过硬，领导自然会看在眼里，为了不流失你这个人才，公司也会给你加薪和增加更多福利，当然你也有跟公司提加薪的条件。
但如果公司一直对于人才这块不重视，这家公司也是发展不大甚至发展不长久，你应该考虑寻找更好的公司。
个人看法希望能给你帮助，欢迎关注“司士陋事”，以后将为您分享更多职业故事。
我就是个臭卖表的
因为人工廉价，还不如农民工赚的多呢
手机用户5971555810
那是肯定的，因为任何企业都不会让工人工资高于自己管理人员。他们认为你凭什么要高，这叫分工不同。领导要比管理人员还高，认为我的位置要和工资相配，才能显示自己的权威和价值。所以工人别想涨工资，要涨也是领导和管理者先涨，剩下点给工人当激效吧。
