雷鳴love閃電
勞動法！公務員法早已做了相關規定，做為機關，如果連最起碼的法規都不遵守只能說明領導不稱職。
偶爾善良3
我老婆就是社區的，不屬於公務員。工資1700元，隨時加班什麼福利也沒有，昨晚又12點半到的家，評比文明城時他們社區工作也是天天加班到深夜，甚至夜狩燒烤的店鋪，但評上文明城後什麼獎金都沒有，因為不是公務員，是挨著邊的單位都發了很多獎金，具體多少錢我就不說了，今年瘟疫初一就開始加班，每天很晚回來。天天泡麵，睡不好。我勸說這班別上了，賣煎餅比你們賺的都多幾倍錢，你也不是公務員，錢還這麼少，這點錢水電費，物業費，暖氣費，電話電視費孩子上學輔導費都不夠交的。她說在堅持堅持，幻想著給加工資。。。。無語。。。
四根弦
領導講得沒錯。尤其是在行政事業單位，這是領導經常這樣講的，它也是實際情況的真實寫照，——沒有節假日，沒有什麼報酬，隨時加班，隨時犧牲你的節假日，報酬大不了是吃頓便飯。
這是因為，行政工作繁雜，突發性多，再加上政出多門，各有各的特點，各有各的任務要求，不加班加點，不利用節假日，根本無法完成。
至於報酬，因財政收支兩條線，財務統一管理，又沒有相應的加班補助，就是領導想給你報酬，錢也沒地方出，沒有理由出，出了報不了。
因此，領導沒法許諾。
這就是現狀，還不能較真，一較真，領導無奈又煩，這樣還會導致崗位不穩，地位不保，升遷無望。
企業呢？不太清楚，但我想也不會好到哪去！
我的看法是，無論什麼性質的工作，不論是幹公幹私，不能過分講究報酬，尤其是額外的，多下點力，多付出些，少講報酬，不一定吃虧！
今亱望星空
改革開放四十多年了，市場經濟也蓬勃發展了幾十年了，領導更應該以身作則的同時，與時代同步，甚至與時俱進的同時要超前一步。我相信持有”領導這種高尚無私奉獻精神觀點”的人，在當下還真的不少，他們中的大部分人應該都是計劃經濟時代飽經風霜的人，對於無私奉獻精神一直樂見其成、終日掛在嘴上，不經常說道說道就不能顯示出他們的偉岸形象來。從這個角度來說我是理解他們的，只是他們中的一些人自己也未必能做得到，即便有幾個能做到的也許就是企業主，畢竟立場不同，所得和私心使然。
現在是年輕人的時代，他們有他們自己的三觀和處事原則，無論在企業還是事業單位工作，作為領導都應該考慮一下他們的感受。上班就是要按時按規發放工資和相關待遇，實在想發揚風格提升自己高大的形象，可以自己無薪加班，或者把自己的工資發放給加班的人員都是不錯的辦法，千萬不能只顧自己舒服而忽視了屬下的心裡所想，那樣只會讓自己更累、更難堪。
邢鴻磊
領導說你們部門就是沒有節假日，也不能講報酬，我認為有兩個說法。一個指的是公務員的行政單位，一個是企業的打工員工。
我簡單說一下公務員行政單位吧，大家在考上公務員，特別是入黨後，必須向黨旗宣誓，全心全意為人民服務，直至犧牲自己的生命。所以，疫情來襲，做為人民的公僕，就得比普通人多付出一些，同時也是不能講報酬的。
這樣，才能體現我黨全心全意為人民服務的宗旨。
食品安全與市場
有這麼一群人，他們從事的這個職業，沒有節假日，沒有加班費，髒活累活都是他們，薪酬也是拿著城市的最低工資，無論颳風下雨，每天四點多，就開始了一天的工作。
如果遇到雨雪天氣，他們就更忙，忙著撒鹽，忙著清理路面，今年的疫情高發期，他們依舊堅守崗位，每天檢查各個地方，清理每一個死角，要保證每一個地方的乾淨整潔。
也許有人看到這裡會說，他們不就是清潔工嘛！一群沒有文化，沒有素質，找不到工作的老年人嘛！
錯了，他們有很多人都身價百萬，有好幾套房子，他們中有黨員，有退休幹部，有退休工人，他們的孩子，有研究生，有博士生，有醫務工作者，有軍人，有警察，有單位的主要領導，還有企業老闆......。
學歷不代表你有文化，有文化不代表你就有素養，職位不代表你有感恩的心，工作本來就沒有高低貴賤之分，每一份工作，都有它存在的價值，他們是城市的美容師，我們應該尊重他們。
還記得年前，我去街道巡查，隨意和一位清潔工閒聊時，當問到疫情期間，他們還堅守崗位，有沒有特殊補助時，他笑著說，要啥補助嘛！國家有難，我們也幫不了啥，作為一線人員，在做好本職工作的同時，隨時提醒所有人員，戴口罩，勤洗手，不亂跑，不給國家添亂。
那些戰鬥在前線的醫務工作者、軍人和警察，他們也一直堅守崗位，沒日沒夜的，並且處在危險中，隨時都會被感染，補助應該給他們。
今年我們是年三十放的假，正月初二就全部上班了，大家都在兢兢業業的工作中，沒有一個人有怨言，為了能夠儘快是疫情結束，大家都在努力中。
關於以上這個問題，我的理解是，薪酬的高低和自身所創造的價值是分不開的，等你所創造的價值，超越了你的薪酬，領導是會考慮你的假期的。
東方心靈驛站
領導說你們的部門就是沒有節假日，大家都講報酬還怎麼工作？這位領導說的話，如果是特殊時期必須完成特殊任務的，可以理解；如果是平時上班時間那就欠妥了。我們都知道，按勞取酬，勞逸結合，這是勞動者的權利，誰也剝奪不了的。大家說說，是不是這個理？
8085893541746
這位領導的說法，既違背社會主義社會的分配製度一一按勞分配；又違反了《中華人民共和國勞動法》 第四十四條規定（有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）
因而必須改正！
若在特殊情況下，如遇到這次新冠肺炎，員工應以大局為重，服從領導，共同抗擊新冠病毒，戰勝疫情！但，領導更應依法依特殊情況合理提高員工報酬並給予人身安全保障和投保，以激勵士氣，保障員工合法權益和人身安全，確保同心協力，團結一致，共同戰勝新冠肺炎病毒，恢復生活生產秩序，減少損失！
三合一來了
我不要報酬那我還上個錘子的班啊！上班就是為了掙錢！不談報酬談什麼？談理想嗎？理想就是不上班！談奉獻嗎？那我就去義工了！
如果你領導這麼說這麼做了，建議你還是準備跳槽吧！現在人對於工作薪資都很實誠，你要我加班、我要你工資！除非你薪水待遇高得我死心塌地，那可以偶爾免費加班
三根魚竿還是空兜
1、首先很肯定的說這個領導是不合格的，至少他不懂勞動法；2、你可以反問他一句：你覺得報酬不重要，你就不應該領取公司的薪資，應該無償的為公司奉獻；3、公司特殊的工種無休沒有問題，但是必須按照勞動法的相關規定執行各種特殊崗位無休的補貼；4、任何一個崗位，都需要合理的休息，因為是人不是畜生、不是機器人；5、適當的休息是為了更好的有效工作，疲勞駕駛就是最好的例子。
