雷鸣love闪电
劳动法！公务员法早已做了相关规定，做为机关，如果连最起码的法规都不遵守只能说明领导不称职。
偶尔善良3
我老婆就是社区的，不属于公务员。工资1700元，随时加班什么福利也没有，昨晚又12点半到的家，评比文明城时他们社区工作也是天天加班到深夜，甚至夜狩烧烤的店铺，但评上文明城后什么奖金都没有，因为不是公务员，是挨着边的单位都发了很多奖金，具体多少钱我就不说了，今年瘟疫初一就开始加班，每天很晚回来。天天泡面，睡不好。我劝说这班别上了，卖煎饼比你们赚的都多几倍钱，你也不是公务员，钱还这么少，这点钱水电费，物业费，暖气费，电话电视费孩子上学辅导费都不够交的。她说在坚持坚持，幻想着给加工资。。。。无语。。。
四根弦
领导讲得没错。尤其是在行政事业单位，这是领导经常这样讲的，它也是实际情况的真实写照，——没有节假日，没有什么报酬，随时加班，随时牺牲你的节假日，报酬大不了是吃顿便饭。
这是因为，行政工作繁杂，突发性多，再加上政出多门，各有各的特点，各有各的任务要求，不加班加点，不利用节假日，根本无法完成。
至于报酬，因财政收支两条线，财务统一管理，又没有相应的加班补助，就是领导想给你报酬，钱也没地方出，没有理由出，出了报不了。
因此，领导没法许诺。
这就是现状，还不能较真，一较真，领导无奈又烦，这样还会导致岗位不稳，地位不保，升迁无望。
企业呢？不太清楚，但我想也不会好到哪去！
我的看法是，无论什么性质的工作，不论是干公干私，不能过分讲究报酬，尤其是额外的，多下点力，多付出些，少讲报酬，不一定吃亏！
今亱望星空
改革开放四十多年了，市场经济也蓬勃发展了几十年了，领导更应该以身作则的同时，与时代同步，甚至与时俱进的同时要超前一步。我相信持有”领导这种高尚无私奉献精神观点”的人，在当下还真的不少，他们中的大部分人应该都是计划经济时代饱经风霜的人，对于无私奉献精神一直乐见其成、终日挂在嘴上，不经常说道说道就不能显示出他们的伟岸形象来。从这个角度来说我是理解他们的，只是他们中的一些人自己也未必能做得到，即便有几个能做到的也许就是企业主，毕竟立场不同，所得和私心使然。
现在是年轻人的时代，他们有他们自己的三观和处事原则，无论在企业还是事业单位工作，作为领导都应该考虑一下他们的感受。上班就是要按时按规发放工资和相关待遇，实在想发扬风格提升自己高大的形象，可以自己无薪加班，或者把自己的工资发放给加班的人员都是不错的办法，千万不能只顾自己舒服而忽视了属下的心里所想，那样只会让自己更累、更难堪。
邢鸿磊
领导说你们部门就是没有节假日，也不能讲报酬，我认为有两个说法。一个指的是公务员的行政单位，一个是企业的打工员工。
我简单说一下公务员行政单位吧，大家在考上公务员，特别是入党后，必须向党旗宣誓，全心全意为人民服务，直至牺牲自己的生命。所以，疫情来袭，做为人民的公仆，就得比普通人多付出一些，同时也是不能讲报酬的。
这样，才能体现我党全心全意为人民服务的宗旨。
食品安全与市场
有这么一群人，他们从事的这个职业，没有节假日，没有加班费，脏活累活都是他们，薪酬也是拿着城市的最低工资，无论刮风下雨，每天四点多，就开始了一天的工作。
如果遇到雨雪天气，他们就更忙，忙着撒盐，忙着清理路面，今年的疫情高发期，他们依旧坚守岗位，每天检查各个地方，清理每一个死角，要保证每一个地方的干净整洁。
也许有人看到这里会说，他们不就是清洁工嘛！一群没有文化，没有素质，找不到工作的老年人嘛！
错了，他们有很多人都身价百万，有好几套房子，他们中有党员，有退休干部，有退休工人，他们的孩子，有研究生，有博士生，有医务工作者，有军人，有警察，有单位的主要领导，还有企业老板......。
学历不代表你有文化，有文化不代表你就有素养，职位不代表你有感恩的心，工作本来就没有高低贵贱之分，每一份工作，都有它存在的价值，他们是城市的美容师，我们应该尊重他们。
还记得年前，我去街道巡查，随意和一位清洁工闲聊时，当问到疫情期间，他们还坚守岗位，有没有特殊补助时，他笑着说，要啥补助嘛！国家有难，我们也帮不了啥，作为一线人员，在做好本职工作的同时，随时提醒所有人员，戴口罩，勤洗手，不乱跑，不给国家添乱。
那些战斗在前线的医务工作者、军人和警察，他们也一直坚守岗位，没日没夜的，并且处在危险中，随时都会被感染，补助应该给他们。
今年我们是年三十放的假，正月初二就全部上班了，大家都在兢兢业业的工作中，没有一个人有怨言，为了能够尽快是疫情结束，大家都在努力中。
关于以上这个问题，我的理解是，薪酬的高低和自身所创造的价值是分不开的，等你所创造的价值，超越了你的薪酬，领导是会考虑你的假期的。
东方心灵驿站
领导说你们的部门就是没有节假日，大家都讲报酬还怎么工作？这位领导说的话，如果是特殊时期必须完成特殊任务的，可以理解；如果是平时上班时间那就欠妥了。我们都知道，按劳取酬，劳逸结合，这是劳动者的权利，谁也剥夺不了的。大家说说，是不是这个理？
8085893541746
这位领导的说法，既违背社会主义社会的分配制度一一按劳分配；又违反了《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定（有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）
因而必须改正！
若在特殊情况下，如遇到这次新冠肺炎，员工应以大局为重，服从领导，共同抗击新冠病毒，战胜疫情！但，领导更应依法依特殊情况合理提高员工报酬并给予人身安全保障和投保，以激励士气，保障员工合法权益和人身安全，确保同心协力，团结一致，共同战胜新冠肺炎病毒，恢复生活生产秩序，减少损失！
三合一来了
我不要报酬那我还上个锤子的班啊！上班就是为了挣钱！不谈报酬谈什么？谈理想吗？理想就是不上班！谈奉献吗？那我就去义工了！
如果你领导这么说这么做了，建议你还是准备跳槽吧！现在人对于工作薪资都很实诚，你要我加班、我要你工资！除非你薪水待遇高得我死心塌地，那可以偶尔免费加班
三根鱼竿还是空兜
1、首先很肯定的说这个领导是不合格的，至少他不懂劳动法；2、你可以反问他一句：你觉得报酬不重要，你就不应该领取公司的薪资，应该无偿的为公司奉献；3、公司特殊的工种无休没有问题，但是必须按照劳动法的相关规定执行各种特殊岗位无休的补贴；4、任何一个岗位，都需要合理的休息，因为是人不是畜生、不是机器人；5、适当的休息是为了更好的有效工作，疲劳驾驶就是最好的例子。
