良心喂了狗aaa

【职场导读】首先这种押工资的工作我是不会接受的！因为我觉得这个问题的重点不是你能不能接受“押工资”这件事，而是这个工作值不值得干下去的事！但是，很多人为什么接受押工资这样的制度呢？我了解到的是，有很多人不知道“押工资”是个不合法的事情！只会觉得这是个公司要求，更多会衡量自己能不能接受这样的制度，而不会多考虑这样的公司值不值得干！

所以题主的问题：“如果公司发工资是押一个月工资，即下个月底发上个月工资，你还会干下去吗？”应该换成值不值得干下去更合适？我从三点给大家分析一下：

注意一：

我们能看到以上劳动法是有明确规定，企业必须按劳动合同约定支付员工工资，不得拖欠或克扣不足额支付都是不行的！其实这种押工资多会在工厂里工作的人会遇到，遇到这些问题的人不是没毕业的学生，就是年纪大的，要么就是学历低不懂劳动法的临时工作者多。这些厂子里或工地上用工量是非常大的，也是非常辛苦的。如果不压工资，人员流失率会更大，对于他们来说，押工资相对有效地减少流失率问题。如果你真的走了，你给他白干一个月，他也不吃亏。

而且基本押工资的公司是不会给你签劳动合同的，直接就去上班。等老板压你工资，你去讨要工资时，你也没有和工厂公司工作的证明，通过法律渠道也很难维护到你的利益，就变成了劳动纠纷了。

建议一：如果你接受押工资制度，也务必提前与公司签劳动合同，标明具体发工资的日期，盖好公司工厂的公章，然后公司和员工各执一份劳动合同。如果用工单位不给你签劳动合同，我是不建议在该单位工作的。

注意二：

如果你工作是在某工地或工厂做临时工，不属于单位固定用工的话，也是需要注意：

法律规定中也明确说了“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”临时工也只能压半个月工资，工作后半个月内必须给你支付工资。不行你就能去起诉对方的。

我建议如果你是个人，想找兼职零工，可以找个劳务派遣公司，劳务派遣公司会给你签劳动合同给你发工资，也可以由劳务派遣公司给你上社保。相对来说劳务派遣公司给你安排工作的保障会更好一些，不过工资可能会比你自己找的低一些。因为这些公司会从中抽成，但是能减少押工资没工资，白干的问题。

注意三：

很多公司可能不会直接跟你说押工资的事，但是会变相押工资，你需要了解一下，怎么发工资时合法的？

如果你是兼职，兼职工资需要在15天之内给你发放，还要按当地的最低小时工给你发工资。如果你是干的私活那种工作，当天就得给你结工资。

如果你是全日制工作的话，必须签按劳动合同，也必须在劳动合同上注明单位名称、日期、合同期限、你的个人信息、具体工资、发工资的时间都是必须写清楚的。都是你的保障！

一份有效靠谱的劳动合同，需要具备以下内容：

公司的名称、办公地址、法定代表人姓名、主要负责人姓名、劳动合同签订的期限、具体的工作地点、工作岗位、工作时间、休息时间、薪资福利、社保福利、劳动条件和职业危害防护，还有法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

具备以上内容的劳动合同，才是能对你起到相应保护的有效协议，如果不清楚的可以拿出你的劳动合同核对一下。

• 薪资需要注意：
  

在签订劳动合同时，除了要注意薪资待遇的详细数据，还需要注意的是你的薪资结构是什么样的？就是你最后的到手工资是多少，有的公司是有责任底薪，就是说如果你完不成公司制定任务时拿不到相对应的工作的，大部分公司给你开出的工资都是含税和五险一金的，这个时候不要忘了计算一下你实际到手的工资是多少钱。

劳动合同都是一式两份，签完后记得把你自己那份保留好，这是你和和公司存在劳动关系和明细的重要证据。以防后期要用的时候出现纠纷。

• 如果公司未按时签订劳动合同：
  

这个时候需要先跟公司的人事部门沟通，确定好补签时间，同时别忘了收集你和公司存在劳动关系的证明。比如入职登记表、工资条、打卡记录、加班通知等都是。如果在约定时间公司还是迟迟不与你签劳动合同，你就可以通知公司：如果公司再不与你签，你可以投诉公司了！

有相关规定明确到如果公司超过了1个月的情况下没有与劳动者签合同，公司从第2个月开始，就需要每个月支付两倍的工资。

总结：

如果公司发工资是押一个月工资，即下个月底发上个月工资，你还会干下去吗？这个问题不能只看工资，还要看公司是否正规。如果你干两个月公司倒闭了或者跑了，你上哪了去要工资？具体怎样保障劳动者的合法权益，我也给大家分析地很清楚了。希望对你有所帮助！

职场导读

看了很多回答，都只讲发工资的一些情况，根本没发现这个提问中重要的一个问题。

这个问题就是压一个月发工资是一种违法行为！是一种侵害员工权利的行为！

而不是压一个月工资干不干的是，更不是月动发月尾发工资会不合理好不好的事情。

我国现有的劳动法规规定：用人单位与劳动者可以协商工资支付方式。支付方式为日结，周结，但至少每月得发放一次工资。另外，承包性工作，可约定完成进度性支付和完工一次支付的方式支付工资。

从这个规定里就可以看出，劳动者干满一个月的工作，必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，是一种严重违法行为。

我们生活中的实际情况表现，干一天或一周结工资的多为临时性工作，对于承包性工作，可以在承包的工程完工后一次性结清工资，但中途要预支相关费用。

扣一个月的工资的行为一般多为个体私企，目的是想留人，其实这些私企老板，还差些格局，没弄懂要留住人的真实方式应该是按时发工资，用人文关怀，待遇的优厚来获取工人们的支持而自留下来，而压工资是一种卑鄙手段，会引发工人的发感和反抗的。

在正规单位和企业，工资均能按月发放，发放的时间为十五号至三十号前。

至于压一个月的工资干不干下去，假如我遇上，如果待遇好，工资高我会多干几月，但离开时或准备离开时，我会去劳动监察部门投诉公司，并要求给了三信的赔偿。

劳动法规定，用人单位不与劳动者签定劳动合同，交纳职工养老保险、故意克扣劳动者的工资，劳动者均可投诉并申请得到补偿的。

我们在外打工，做事不能不仁，但我们还是要保护好自已的利益不受侵害，当别人在不义的时侯，我们要敢于不仁，要站出来用法律武器来捍卫自已的合法利益。

职场低层

很正常啊，现在很多厂都是25号发上月工资的，有时候拖个几天，不就到月底了么。还不都干下去了，这问题都不用问的啦，主要也就是看工资高不高咯，公司福利好不好，有没有按时发工资，应该很少会有人去考虑这个月底发上月的工资还做不做的，因为已经习惯了。谁都想进那种5号或者15号发工资的公司，但是那种公司有点可遇不可求。之前进了一个厂做跟单，老板说是25号发工资的，前几个都月按时到账了，最晚也就月底能到账，三个月后就原形毕露了，都是到下月初或者中旬才发工资(而且还不能去问他什么时候发工资，问了人家还发脾气)，都相当于人家15号的押2个月工资了，坚持了3个月，果断走人，反正我是不在意押半个月还是一个月工资，主要是能否说到做到，才是关键，说好月底发工资，那么晚一两天还能接受，也比较正常，所以我是不介意押一个月工资滴

佛係女纸

温州的企业都爱欠薪，对吧，反正都这样子，其实也有点现实的考量。

当年开始时候，我是安排15号发工资，现金的，逐渐逐渐后来都统一到月底了。

1.因为在本月月底算本月的工资实在来不及，计时稍微好点，但是计件工资还没有确认好。

2.再说当时很多人都是发现金，算好工资，再去银行取款换零钱也来不及。

3.月初又会因为十一五一长度不同不好固定时间，于是决定十五号发。毕竟1号休息

4.但是15号发了工资，有的员工要去聚餐，第二天喝醉了怎么工作。

5.最关键的是，15号发工资，员工第二天上班去银行不方便，因为银行上班时间是重合的，然后钱放在身边也不放心，他们也要定时给家人汇生活费。

于是最后就安排最后一天了，正好一号统一放假，爱聚餐，爱存钱，爱汇款的都方便，当然也有当押金的作用。

因为现在转账方便，当初很多人可是连银行卡都没有的哦。从业这么久，就一次延迟发了一个月，还是因为厂房强拆，新租厂房太大，而之前房东退的半年房租是一个月到期的承兑，通知了下，也没人有意见。出来干活都不容易，欠啥都别欠工资，工资都发不出来，公司也接近关门了。

其实只要按时发工资，也无所谓，缺点是刚过完年需要2个月拿到工资比较难受，预支点熬过去。优点是，回家过年至少有2个月工资可以拿回去过年。

还有现在很多公司，月初对账，审核好后15号支付货款，那么，就会把工资安排在月底，为了两次大支出可以错开。所以，工资支付和本公司支付货款也有关系，一般错开15天。说晚发工资不合法，其实不发工资才不合法，延迟一个月内都默许的。其实公司不会耽误的就是工资，水电费，税费，别的拖一下无所谓。

不是淡水色

我们单位就是这样的操作模式，每个月25日发工资，发的是上个月的工资。这在我们这个四线小城市非常正常，这都算好的。

之前我待过的公司，两个多月才发一次工资，还不定时。大家怨声载道，很难留住人。愿意留下来的是都是些年纪比较大的，没有什么负担的人。我们年轻人要靠着工资养家糊口，等不起，后来我就跳槽了。

单位之所以要押一个月工资，目的是为了对员工有约束。社保是提前缴纳的，如果你突然辞职不干了，又没有工资在这里，公司就会产生不必要的损失。劳动法也规定要提前一个月打辞职报告，这样便于交接工作和结算各项费用。

比如你是负责销售的，肯定掌握了一定的公司业务，如果没有任何约束，你不交接，直接将跳槽并且带走公司业务，老板的损失就非常巨大。有部分工资押下来，你就必须将手头的东西全部交接完毕才能拿到钱。

所以我觉得押一个月工资是可以理解的。大多数人也会接受。但对于那些存心拖欠工资的公司，做为劳动者，我们还是要勇敢地拿起法律的武器维护自己的权益的。

轻烟悦读

给大家分享一下，我自己一个小公司，8月8日来了一个52岁的工人，当天早上8点半来的就开始上班了，在工作之前我就当他的面告诉他，你8号开始算入职，每个月8号发工资，结果到了9月1日（每个月1日是公司发工资的日子），他看到别的员工领了8月份工资直接找我要他8月份工资，我告诉他你是8月8日才来上班所以9月8日才能领工资，他反问我为什么别的员工9月1日就领8月份工资他不能领，问一下大家我做错了吗？

手机用户54183333763

这个现象实在是再正常不过了，很多公司都是这么干的。而且其实能做到下个月按时发上个月的工资也很不错了。

我刚毕业的第一份工作是在工地上，那时候工地并不高，而且都是下月23号左右发上月的工资，但是最长的时候10月份的工资一直到12月27号左右才发，也就是中间三个月没领到一分钱，并且那次发工资还是因为大部分工人因为不发工资开始去工商部分闹事了，公司顶不住压力才发了一笔工资。对于我们这种工资本来就低的三个月没发工资简直山穷水尽，天天在工地哪都不敢去。在这中间就有一部分人辞职了，我因为刚毕业没啥底气就还在工地上继续干着，不过就因为公司这种时不时的就拖欠工资，基本有点能力的全走了，然后再重新培养新人。

如今距离我那份工作也好几年了，现在换了另外的工作，不过现在是月初发上月工资，在职场上有一句话，月初发工资的都是实力强的公司，月底发工资的都是实力不咋地的公司。而且其实大部分人都是能接受下月底发上月工资的，虽然心里可能不怎么乐意，但是在不敢轻易跳槽的情况下都会选择接受。

月见天明go

我自己待过好几家公司，也开过公司，待过的大公司一般会在下月初5号左右发放上月工资，小公司发薪时间会迟一些，会在15号左右，但几乎没有公司会在后半个月才发上个月工资的，最早的一家公司甚至在25号就把当月的工资全部发放了。入职第一个月拿到工资时我还感到奇怪，心想要是25号拿了工资就离职，公司是不是亏了。而自己的公司原来都是每个月15号准时发工资的。

其实离职不离职和几号发工资没有太大的关系。如果你没有好的现金流支撑生活，而所在的公司发放工资又比较迟，那第一个月相对难熬一点。但实际上发薪间隔时间也都是一样的。

发薪的时间点和公司规模大小、现金流稳定与否有一些关系，但是只要公司发薪稳定、准时发薪，相信多数员工都不会有啥意见。但是当你发觉发薪时间相比以往推迟了，那可能公司出现什么状况了，这也是很多企业倒闭的先兆。

点爸进化论

压一个月的工资这种现象，现在基本已经很常见了，根据我自己的经验判断，除了在事业单位的时候是每月7号之前必发工资，剩下的私企单位都是先压一个月的工资，也许是事业单位不需要资金周转吧，比如我刚毕业时入职的单位，就是每月20号才开工资。

朋也观点：

题主不需要这么纠结公司什么时候开工资的问题，只要不差钱，月月给不就行了吗，这有什么不能干的，而且你一旦离职的话，在接下来的一个月即使没有工作，公司也会把钱给你，至少能够给你一个缓冲期限，不至于那么着急找工作。

能不能继续干下去，问题不在于什么时候发工资，而是公司能不能保证月月给。只要能够做到这一点，就值得继续工作。

我在刚毕业的时候入职的一家公司，说是20号才发工资，但是基本上没有准确的时候，一半情况下都是拖延你至少一周的时间。

不过好在老板人不错，都知道公司的毕竟是刚刚起步，资金周转还不是那么方便，所以同事们基本都是没什么怨言，老板还跟我们打趣，说本公司是佛性发工资，越着急越不发。

写在最后。

工资怎么发无所谓，我个人是可以接受压一个月的，也不在乎具体什么时间才发工资，只要能按时给就行了。

毕竟都不容易，无论是老板还是员工，都是为了赚钱养家，又何必为了这点事儿闹得彼此都不愉快呢，犯不上啊。

朋也

这个应该是正常情况的吧！

我所知道的大多数公司都是这个月发上个月工资的。目前还没有听说过当月发工资的。

之前是做人事行政的，有负责考勤和工资核算，所以我深刻体会到考勤和工资的折磨又多么的心累。

毕竟你上个月的考勤最快也要每个月的1号才可以统计完呀，再加上还要根据考勤，绩效的去核算工资，所以应该都是下个月发上个月工资的吧，每个月5号发工资的都算特别的不错的了！

如果有哪个公司是当月发当月工资的，大家知道告诉我一下，有点好奇，什么公司可以当月发工资的。

關鍵字: 职场 工资 值不值得