東蘭阿韋
首先呢 這個情況下很多實體業公司損失慘重，降薪能減少工資開支，大多數小公司都會採取這種措施，有些公司你不上班工資都沒有，降薪起碼能保障最低生活標準。但是降薪員工心裡肯定會不舒服，所以我想給幾點建議，第一，如果公司連這幾個月疫情都撐不過去，那麼在未來生意肯定也不會太好，工資水平也不會快速穩定增長是可以選擇及時跳槽另謀一份穩定的出路。第二，如果你覺得公司在外來非常有市場前景，可以在公司繼續磨礪增長自己的見識資源人脈。和公司患難與共公司高層也會有機會提拔你。
正在努力的小周
相信很多人，都會有這樣的想法，企業降薪，還要不要在公司幹！我說幾點，希望可以給大家帶來幫助，希望可以給大家帶來幫助！最後有說明在疫情期間如何提高各位的收入！
1、疫情下，不少企業在“斷舍離”的十字路口徘徊，裁員、降薪，或是倒閉 。
2、因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
3、如果再往早一些推，我們看到的是那些期待著業績高峰，而在春節前歡歡喜喜囤菜的餐飲企業。由於疫情的影響，餐飲企業不得不選擇閉店，擔心囤積的大量食材壞掉，在往年熱熱鬧鬧的中國年裡，這些餐飲企業卻在路邊擺攤廉價出售食材，攤位前無人問津，門可羅雀。
4、其實如果我們仔細回想2003年的非典，災難過後通常伴隨著“報復性消費”。疫情結束後，在家憋了太久的人們將紛紛走出家門，把受到疫情影響而下降的經濟推向高潮，各行業各企業也將隨之迎來業務的驟增。
5、因此，對於企業來說，挺過去就是希望，在業務量無法支撐企業經營的時候，降低企業成本，讓企業活下來才最為重要。
最後，我想說的是，特別是這個疫情之後，所有人都要知道的，以下這些可以副業提高你的收入！
第一、直播賺錢，（我說個案例，你們可以百度搜一下： 就在2月10日，江西南昌＂誰家的圓三＂，由於直播睡覺，一下子名利雙收，當天約有1857萬人圍觀了他睡覺而他這黨可是睡的很有含金量，短短兩天時間，粉絲數從3.7萬漲到80多萬，收穫了打賞7.6萬元。還有就是（只要你有顏值，有才華，都可以在直播賺錢）
第二、自媒體、短視頻、線上娛樂從業者！
第三、錄製課程（在線教育），全國中小學在線“開學”上課，2019年中國在線教育市場規模3870億元，2020年市場規模達4330億元，同時八成在線用戶每月願意消費在200元以上，其中36.8%的用戶願意消費在500至1000元。消費升級，個人或家庭將更有能力和意願對在線教育進行消費，特別是疫情期間，匯聚了大量老師和家長用戶，同時也培養了用戶的使用習慣。
第四、網上開店，特別是經過這段疫情之後，網上開店，會加速實體店轉至網上開店！
第五、各種類型淘客，信用卡推廣，接網上私活，分銷課程或者虛擬產品
第六、學會社交電商、學會投資股票等等！
無論做哪項目，只要我們能堅持專注操作，一定都能成功的！
如何經商管理
疫情當下，公司要求降薪，我要不要接著在公司幹？
回答如下：
首先樓主要確認兩件事情
1.公司的發展前景如何，是暫時的，還是說可能會長期的這樣下去。如果是短期內的話，說明公司的後勁發展還是有的，只是暫時因為疫情原因，短期內出現了資金流短缺的問題。一起和公司共度難關就行。如果說公司短期內無法解決相關資金流的問題，就要考慮一下跳槽的情況了。
2.公司所在的行業前景，這次疫情是全國性的，而且時間較長，對於整個國家的經濟發展有著一定的影響。經過30多天的停工、停運的狀態，很多行業的發展都受到了很大的衝擊，但是也有行業也進行重新洗牌。
餐飲業可能在短期內出現無人上門，但是口碑較好、有特色的外賣量會突增。
網購、快遞等消費性行業會突增
影院、商場、實體店短期內會受到一定的衝擊
所以樓主對於降薪的要求，可以多方面的考慮，畢竟非常時刻，非常狀態，能有一份工作暫時能短期內解決收入問題。
奔跑在人生的道路上
我覺得應該在公司接著幹。這段時間好多公司都要求員工降薪，領導層以身作則，從自己開始降，有的甚至降為0，有的員工即便能理解，但涉及到工資，心裡多少會有點不舒服。我的建議是同意降薪，和公司一起堅持。
非常時期，企業要求降薪，我想也是被逼無奈。為防止疫情傳播，企業遲遲不能復工，經營都會遇到困難，為了節省成本，降薪也是沒辦法的事。而且，現在好多企業還沒有復工，或者沒有完全復工，如果辭職，一時半會也不一定能找到合適的工作。
另外，作為企業的一名員工，為了維持企業的生存，應該和企業一起共渡難關，不僅對企業，對自己也是一件好事，畢竟保住了飯碗，疫情過去之後，相信企業也會記得員工的好。
目前，疫情逐漸穩定下來，相信很快就會過去。所以，降薪也只是一時的，保持良好的心態，繼續在公司好好工作，一切都會變好的。
歡迎關注 ，與大家分享更多的職場故事。
喜歡小說的吃貨
一、當前所面臨的環境
當前所面臨的疫情環境，對很多企業來講壓力都非常巨大，很多企業面臨著流動資金的短缺、庫存壓力大、債務償還危機、資金週轉週期偏長、企業不營業帶來的固定虧損等。這個時候企業第一考慮的是生存，因此一些企業採取降薪、裁員、降薪裁員的措施就不足為奇了。
二、企業行為的因果分析
企業存在的根本價值是實現資產的增值保值，但是前提是必須生存下去。生存下去對於財務來講，就需要各方融資、同時減少開支、減少債務違約發生。對於減少資金開支來說，房租、能源、存貨等暫時無法減少，最直接的可能就是降薪裁員。所以才有了您提出的“降薪”的情況發生。
如果企業能夠通過暫時性的降薪渡過難關，而沒有直接採取裁員的措施，這種企業相對來說還比較好一點。
三、選擇的思考邏輯模式
至於你是否應該在這個時候選擇離開企業，可能要思考幾個方面的內容。
首先，你一旦離開這個企業，你需要快速實現在就業嗎？如果你需要實現快速再就業，那麼你能夠實現快速再就業嗎？你能夠快速實現再就業的條件跟現在的崗位相比，是變好了還是變差了？
其次。你覺得你現在的公司能夠渡過難關嗎？你現在這家單位未來有比較好的發展前景嗎？你所在的單位未來有好的發展前景，對你自己實現個人職業目標有什麼幫助？如果這些都是肯定的，那建議不要考慮辭職，再堅持一下。
第三，你可以遵從個人內心的選擇，比如你想在這家公司工作嗎？你在這家公司工作快樂嗎？你在這家公司工作有感覺到自己的價值被髮揮被認可嗎？如果答案為肯定，可以再堅持一下。如果答案為否定，可以考慮辭職。
以上回答希望對你有所幫助，給個好評吧，謝謝了。
微點訊江福
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/29d2f16069c24c5d86702d85cdc2ef1b\
豫北王多魚
別走，跟公司一起發展
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/fc2d7145f8f545f4abe294e5bfe56cdf\
湘妹子在山西
我覺得這個問題取決於老闆。如果老闆平時對人好，我覺得可以共度難關。人都是互相的。如果老闆是自私自利的人，這樣的公司不做也罷。希望能幫到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/97c80ec714a2441d8069ac4247122b83\
黃哥2258
這是不可抗拒的，公司因為疫情可能會倒閉，這時候就算降薪也要跟公司堅守在一起，這樣對你自己負責任，因為在公司艱難的時候你不離不棄，那等公司輝煌的時候公司也會對你重用，公司不缺人才，缺的是忠心，就算以後你去其他公司也會被領導重用的，所以不建議離職
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcbb0002539b04459863\
