东兰阿韦
首先呢 这个情况下很多实体业公司损失惨重，降薪能减少工资开支，大多数小公司都会采取这种措施，有些公司你不上班工资都没有，降薪起码能保障最低生活标准。但是降薪员工心里肯定会不舒服，所以我想给几点建议，第一，如果公司连这几个月疫情都撑不过去，那么在未来生意肯定也不会太好，工资水平也不会快速稳定增长是可以选择及时跳槽另谋一份稳定的出路。第二，如果你觉得公司在外来非常有市场前景，可以在公司继续磨砺增长自己的见识资源人脉。和公司患难与共公司高层也会有机会提拔你。
正在努力的小周
相信很多人，都会有这样的想法，企业降薪，还要不要在公司干！我说几点，希望可以给大家带来帮助，希望可以给大家带来帮助！最后有说明在疫情期间如何提高各位的收入！
1、疫情下，不少企业在“断舍离”的十字路口徘徊，裁员、降薪，或是倒闭 。
2、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
3、如果再往早一些推，我们看到的是那些期待着业绩高峰，而在春节前欢欢喜喜囤菜的餐饮企业。由于疫情的影响，餐饮企业不得不选择闭店，担心囤积的大量食材坏掉，在往年热热闹闹的中国年里，这些餐饮企业却在路边摆摊廉价出售食材，摊位前无人问津，门可罗雀。
4、其实如果我们仔细回想2003年的非典，灾难过后通常伴随着“报复性消费”。疫情结束后，在家憋了太久的人们将纷纷走出家门，把受到疫情影响而下降的经济推向高潮，各行业各企业也将随之迎来业务的骤增。
5、因此，对于企业来说，挺过去就是希望，在业务量无法支撑企业经营的时候，降低企业成本，让企业活下来才最为重要。
最后，我想说的是，特别是这个疫情之后，所有人都要知道的，以下这些可以副业提高你的收入！
第一、直播赚钱，（我说个案例，你们可以百度搜一下： 就在2月10日，江西南昌＂谁家的圆三＂，由于直播睡觉，一下子名利双收，当天约有1857万人围观了他睡觉而他这党可是睡的很有含金量，短短两天时间，粉丝数从3.7万涨到80多万，收获了打赏7.6万元。还有就是（只要你有颜值，有才华，都可以在直播赚钱）
第二、自媒体、短视频、线上娱乐从业者！
第三、录制课程（在线教育），全国中小学在线“开学”上课，2019年中国在线教育市场规模3870亿元，2020年市场规模达4330亿元，同时八成在线用户每月愿意消费在200元以上，其中36.8%的用户愿意消费在500至1000元。消费升级，个人或家庭将更有能力和意愿对在线教育进行消费，特别是疫情期间，汇聚了大量老师和家长用户，同时也培养了用户的使用习惯。
第四、网上开店，特别是经过这段疫情之后，网上开店，会加速实体店转至网上开店！
第五、各种类型淘客，信用卡推广，接网上私活，分销课程或者虚拟产品
第六、学会社交电商、学会投资股票等等！
无论做哪项目，只要我们能坚持专注操作，一定都能成功的！
如何经商管理
疫情当下，公司要求降薪，我要不要接着在公司干？
回答如下：
首先楼主要确认两件事情
1.公司的发展前景如何，是暂时的，还是说可能会长期的这样下去。如果是短期内的话，说明公司的后劲发展还是有的，只是暂时因为疫情原因，短期内出现了资金流短缺的问题。一起和公司共度难关就行。如果说公司短期内无法解决相关资金流的问题，就要考虑一下跳槽的情况了。
2.公司所在的行业前景，这次疫情是全国性的，而且时间较长，对于整个国家的经济发展有着一定的影响。经过30多天的停工、停运的状态，很多行业的发展都受到了很大的冲击，但是也有行业也进行重新洗牌。
餐饮业可能在短期内出现无人上门，但是口碑较好、有特色的外卖量会突增。
网购、快递等消费性行业会突增
影院、商场、实体店短期内会受到一定的冲击
所以楼主对于降薪的要求，可以多方面的考虑，毕竟非常时刻，非常状态，能有一份工作暂时能短期内解决收入问题。
奔跑在人生的道路上
我觉得应该在公司接着干。这段时间好多公司都要求员工降薪，领导层以身作则，从自己开始降，有的甚至降为0，有的员工即便能理解，但涉及到工资，心里多少会有点不舒服。我的建议是同意降薪，和公司一起坚持。
非常时期，企业要求降薪，我想也是被逼无奈。为防止疫情传播，企业迟迟不能复工，经营都会遇到困难，为了节省成本，降薪也是没办法的事。而且，现在好多企业还没有复工，或者没有完全复工，如果辞职，一时半会也不一定能找到合适的工作。
另外，作为企业的一名员工，为了维持企业的生存，应该和企业一起共渡难关，不仅对企业，对自己也是一件好事，毕竟保住了饭碗，疫情过去之后，相信企业也会记得员工的好。
目前，疫情逐渐稳定下来，相信很快就会过去。所以，降薪也只是一时的，保持良好的心态，继续在公司好好工作，一切都会变好的。
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喜欢小说的吃货
一、当前所面临的环境
当前所面临的疫情环境，对很多企业来讲压力都非常巨大，很多企业面临着流动资金的短缺、库存压力大、债务偿还危机、资金周转周期偏长、企业不营业带来的固定亏损等。这个时候企业第一考虑的是生存，因此一些企业采取降薪、裁员、降薪裁员的措施就不足为奇了。
二、企业行为的因果分析
企业存在的根本价值是实现资产的增值保值，但是前提是必须生存下去。生存下去对于财务来讲，就需要各方融资、同时减少开支、减少债务违约发生。对于减少资金开支来说，房租、能源、存货等暂时无法减少，最直接的可能就是降薪裁员。所以才有了您提出的“降薪”的情况发生。
如果企业能够通过暂时性的降薪渡过难关，而没有直接采取裁员的措施，这种企业相对来说还比较好一点。
三、选择的思考逻辑模式
至于你是否应该在这个时候选择离开企业，可能要思考几个方面的内容。
首先，你一旦离开这个企业，你需要快速实现在就业吗？如果你需要实现快速再就业，那么你能够实现快速再就业吗？你能够快速实现再就业的条件跟现在的岗位相比，是变好了还是变差了？
其次。你觉得你现在的公司能够渡过难关吗？你现在这家单位未来有比较好的发展前景吗？你所在的单位未来有好的发展前景，对你自己实现个人职业目标有什么帮助？如果这些都是肯定的，那建议不要考虑辞职，再坚持一下。
第三，你可以遵从个人内心的选择，比如你想在这家公司工作吗？你在这家公司工作快乐吗？你在这家公司工作有感觉到自己的价值被发挥被认可吗？如果答案为肯定，可以再坚持一下。如果答案为否定，可以考虑辞职。
以上回答希望对你有所帮助，给个好评吧，谢谢了。
微点讯江福
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豫北王多鱼
别走，跟公司一起发展
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湘妹子在山西
我觉得这个问题取决于老板。如果老板平时对人好，我觉得可以共度难关。人都是互相的。如果老板是自私自利的人，这样的公司不做也罢。希望能帮到你。
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黄哥2258
这是不可抗拒的，公司因为疫情可能会倒闭，这时候就算降薪也要跟公司坚守在一起，这样对你自己负责任，因为在公司艰难的时候你不离不弃，那等公司辉煌的时候公司也会对你重用，公司不缺人才，缺的是忠心，就算以后你去其他公司也会被领导重用的，所以不建议离职
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