韓聖希

肯定會影響年後找工作，這不，這早就是年後了，馬上就出正月了。

往年這時候早就開始現場招聘了。

儘管鼓勵網上招聘，網上籤約；有的用人單位也嘗試在網上招聘。但是，效果不如在現場招聘的好。這種招聘模式，用於補充還可以，但要作為招聘的主渠道還要經過以後的檢驗。

現場招聘會，估計會是在疫情被有效控制住後，才能進行。這一天的到來，估計還得要等等。

再就是，現在能給提供的就業機會不多。

因受疫情影響，尤其是中小微企業和個體工商戶，他們受到的衝擊比較大。復工復產也比較晚。剛復工復產，一般都不能滿負荷生產，對用工需求不多，能提供的就業機會比較少。

還有，一些抗風險能力弱的，還有很大的可能要裁員。為了鼓勵他們儘量少裁員，國家還專門給穩崗補貼。既然還要進行穩崗，怎麼可能再招聘人呢？

真正產生用工缺口的時間段，會在休養生息後，工作生活都趨於正常後。樂觀估計會是在六月份之後。

我想，題主也不要悲觀，可以多渠道找著工作，說不定有好的機會呢？大不了再耐心等待一段時間，利用這段時間，給自己好好充充電，提高自己的應聘技能，為找到理想的工作打好基礎！

你以為呢？

職言心語

如果你年前剛辭職，

那麼，恭喜你了，

你可能要過一個有史以來最長的假期！

01

對於大多數普通人來講，假如你年前剛好辭職，那麼年後找工作恐怕會很懸，最起碼短期內沒大有指望。

我們公司最近半年離職了3個員工，這幾天合計著再招聘兩個，但是搞不了，不是因為沒人投簡歷，而是沒法安排面試。

週一的時候我負責招聘的同事剛發佈完招聘信息，第二天就來了十幾份簡歷，我們看有幾個還挺不錯的，也聯繫了，但是沒辦法安排面試，因為我們園區現在是封閉式管理，沒有通行證的人一律不準進來。

02

所有的快遞、外賣、送大桶水的，只要不是我們園區單位的人，統統進不來，這幾天發快遞，都是自己來回二十分鐘給送到南門去。

這些面試者肯定是來不了，我們也不願意出去，主要是太嚇人了。

想想吧，在辦公室大家都帶著口罩，一整天下來基本不說話，全靠噼裡啪啦的鍵盤來交流。

路上的人也大都行色匆匆，低頭遮帽戴口罩的。

03

今天剛又看到新聞，說我們山東還有浙江、湖北的幾個監獄又出現了很嚴重的聚集性感染。

本來我們這邊看起來已經復工多日，都逐步正常了。如今來這麼一出，形勢只會更加緊張了。

通過身邊的同學朋友瞭解，現在有不少公司都挺困難的，訂單業務量都在萎縮，很多公司二月份營收困難，工資折半的單位一抓一大把，還有很多服務業單位還沒開張，所遇困境，真的一點都不誇張。

04

就目前的情況來推測，正常的面試、招工等，要想恢復到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以後了。

現在大家的防疫意識都加強了不少，熟人之間尚且避之不及，更何況是求職的陌生人！

你們說，是不是這個理兒？

今夜有風

肯定會影響找工作的！

小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。

小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！

像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！

這是為什麼呢？

一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。

目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。

二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。

三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。

四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。

總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。

作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。

二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。

三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。

四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。

總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。

職場百靈鳥

影響找工作這是一個必然的現象，而且這個影響所持續的時間不僅僅是在疫情閉關這個期間，將會一直持續到疫情結束之後的很長一段時間內。

1、絕大多數企業，整個2月、3月將是市場簽單回款受影響最嚴重的時間。在這個時間段內，該正常維繫的客戶關係沒法維繫，該做的業務規劃無法正常開展，該佈局的營銷手段無法佈局。簽單，回款，對絕大多數企業來說與同期相比將會大幅度減少，甚至是出現負增長，現金流將會出現問題，規模越大貸款越多的企業現金流越會緊張。

2、疫情期間企業仍需維持員工和復工（多數是在家辦公）員工的薪酬，同時還得負擔員工的保險和企業物理場地所需承擔的各項開支，去年盈利能力差沒有資金在賬的企業無疑是異常痛苦，光出不進的日子一些中小規模的企業根本扛不住。因此才出現了很多企業針對在家辦公的員工只發放基本工資，不進行績效考核和績效發放。

3、雖然各地ZF出臺了一些相關的政策來保障疫情期間的企業發展，比如允許延遲繳納員工社保和公積金，減免租地費用，提供無息貸款之類的，但這些只是杯水車薪不足以幫助企業渡過難關，一些破產清算，開始裁員的企業就是最現實的例子。

4、企業需要人麼？任何時候企業都會說缺人，尤其是在這個困難時期。但不代表工作就是好找的。用人需求和求職需求屬於一個兩頭大，中間契合匹配通道窄的狀況。在這個特殊的時期，誰能為公司帶來業績誰才是公司青睞的對象，而不是需要一個個螺絲釘來維護穩固的發展。對企業來說，求變，求量，求破局，且成本最低是他們最優先考慮的求職者。

疫情會影響相當一段時間的求職市場，但不代表就沒有市場。對各位求職者來說，能力，經驗之外，自身資源圈的經營將會凸顯的更加重要，擁有資源且有能力有經驗的人將會收到企業青睞。

希望對大家有所幫助，雖未見過你，但有我陪你。

PM研習社

無獨有偶，早上在手機上看到了西北莜麵村在朋友圈投放的外賣廣告，不禁唏噓，作為餐飲業的行業大佬因勢所迫，調整策略及時止損求生存；隨後，北大方正被銀行申請破產重整的消息又勁爆眼球。企業瘋狂裁員，失業者被動求職，今年的求職市場不容樂觀。

1. 疫情持續發酵，就業市場不容樂觀

根據boss直聘發佈的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》報告可以看出，2020年春節後十天，市場上的招聘需求比2019年同階段減少了一半，其中旅遊業、廣告業、酒店、餐飲、互聯網金融的招聘需求銳減，通過這次疫情，超半數的求職者追求穩定性，更青睞千人以上的公司。

隨著春節假期的結束，boss上的招聘崗位逐漸恢復了起來，但與之前相比還是有差距，基本屬於僧多肉少的狀態。

2、疫情之下，身邊朋友的處境

本人是大齡職場女性，多年的工作經驗也積累了一些人脈，通過他們知道了他們公司所在的現狀，從事互聯網金融行業的小夥伴降薪50%，從事教培行業的小董不幸被裁員，做ui的小蔡公司就地解散，工程師小迪降薪20%，文案策劃小劉所在的公司，工資遲遲沒有到賬。這些都是發生在身邊真實的例子，很多企業因為沒有融到資或者資金鍊出現問題導致這種情況發生。相信最近你的周邊或多或少也會有這樣的例子出現。

3、提高核心競爭力，打贏面試之戰

疫情雖然導致了一些傳統行業舉步維艱，但一些業務卻賺的盆滿缽滿，在線教育行業、在線生鮮行業、健康醫療等行業，一批企業倒下，就會有一批企業站起來。市場雖然殘酷，但我們還是要重拾信心。待業的這段時間，可以整理優化下簡歷、定位好未來職業發展的方向。

一切都會過去的，麵包會有的，加油！

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米說職場

這次疫情，對優秀的人、能力強的人是機會。但對能力差、沒有專業特長的人就會衝擊特別大，這部分人，很可能會一段時期內處於失業的狀態中，或者說即使找到工作，很難回覆到疫情前的待遇水平。

我們可以預測到，相當一部分小微企業，要麼會破產倒閉，要麼會裁撤業務，要麼會裁員降薪，這會帶來一大部分底層員工的失業潮，而這部分人重新競爭上崗就業的人最多也最激烈。

而另一部分，能挺得過這次疫情，還沒死的企業，接下來她們一方面會加速業務電子化、網絡化轉型，另一方面，她們也會要迅速組織資源，加大投入，一路狂奔，強勢拓展市場和客戶，去搶佔那些在疫情中倒下的企業地盤和客戶。

所以，這部分相對有實力，有根基的企業，會反過來加大在新領域的投入和擴展，這個時候，她們就迫切需要一些優秀的、有專業特長的人才加入她們的團隊，以幫助她們升級拓展她們的傳統業務。

比如，在線上業務管理有經驗的人，在短視頻營銷有獨到之處的人，在社交媒體拓展有方法的人，這些有創意的營銷管理人才，就會特別受歡迎。

因此，凡是都有兩面，積極的人會看到機會，看到可能性。而消極的人只會看到問題，看到悲情…

何諝雄

橄欖領導力中心

2020年2月21日

廣州

橄欖領導力

我覺得疫情持續下去的話，對於大家年後找工作，短期的影響是顯而易見的，但是長遠來看的話，大家也不用太擔心，相信影響不會很大，因為這些影響終究會逐漸被市場消化掉。

下面，九品職麻官從以下幾個方面同大家分享一下我的看法：

第一，從目前情況來看，短期疫情影響至少要持續到5、6月份，那麼至少在這持續期間，疫情以及因此而對人們生活方式的影響和改變，將對旅遊業整個產業鏈、實體銷售門店以及餐飲等行業帶來比較大的影響，而這些服務行業正好是解決就業的“大戶”，那麼在疫情短期影響下，這些行業不但不會增加就業崗位，相反可能有些小型的企業或個體戶會壓縮甚至解聘一部分員工，所以短期來看，就業的形勢不容樂觀。

第二，疫情對於各行業都有影響，但是除了像上面說的不利影響以外，對於有些行業，反而是有利好的，比如醫藥行業或者防護用品生產製造類企業以及一些線上辦公軟件開發公司等等，這些企業的話，在疫情影響下估計反而業務規模會相應擴大，那麼對於員工的需求數量自然會增加，不過很可惜的是，目前看來這些行業對於就業的影響不夠大，畢竟很多公司都是小微企業，即便增加就業人員，但是大的面上來看的話，對於很多人的就業沒多大幫助。

第三，有句古話說得好，“禍兮福所倚，福兮禍所依”。雖然疫情對很多行業有影響，但也正是因為有了危機，往往就會出現轉機，而這對於就業找工作來說，也相當於在挑戰中求機遇。比如建築行業，雖然看似受疫情影響比較大，畢竟很多工地民工往往比較集中，以至於為了疫情防控需要不得不陸續延遲開工。但是從長遠來看，經濟發展還是要靠基建行業帶隊，那麼中長遠來看的話，隨著一些重大基建項目的上馬，建築行業整個產業鏈條動起來以後，也正是大家找工作的好時機，而且因為基建行業歷來緊缺技術人才，假如你有一技之長的話，那麼找一份高工資的工作也不是難事。

第四，假如說前面三點都是市場行為對找工作有影響的話，另外我想重點提一下，大家不要忘了，除了市場規律的變動對大家找工作有影響以外，為什麼我說長遠來看對找工作的影響不大呢？因為還有政策的扶持。比如大家前兩天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓勵企業復工復產，而且對增加人員的按人數要獎勵，對緊缺的人員包專車、包專機接送，這些都是政策方面的利好。另外，還有不容忽視的一點，就是我們有龐大的央企和國企支撐，比如很多央企已經在重新規劃今年應屆畢業生的接收工作了，而且很多國企也陸續公開了社會招聘計劃，這些對大家找工作都是機遇所在吧。

總之，疫情的影響只是暫時的，生活終將繼續，美好必然迴歸，畢竟沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會到來，那麼沒有一個人不會找不到工作吧？

九品職麻官

會影響，而且影響最多的是農民工、臨時工和中低端收入者，這些人本來平常上班的工作就不穩定，遇到疫情，企業首先不給發工資或者辭退的就是這些人。再加上現在企業復工難，都在縮減用工成本，他們找上工作的難度就更大了。

一、企業為度過疫情，減少了用工崗位

相信大家都知道，疫情剛開始，知名培訓學校兄弟連和K歌之王相繼宣佈倒閉清算，這兩家公司當年都是非常火熱的公司，有很多大公司投資入股。

相對有實力的公司都倒閉了，更不用說那些初創或者資金積蓄不多的公司。有的公司剛復工就裁員50%，有的公司雖然不裁員，但也變相降工資或者倡議大家不領工資等等。

這些情形導致了許多員工還沒復工，就被迫離職了。

從以上操作不難看出，實力不濟的公司都在通過裁員，用這種減少工作崗位勞務付出的方式，來減少企業用工成本，結果就是緊縮工作崗位。

不難理解，如果大部分企業都這樣做，社會上的工作崗位會隨之減少，失業人員增多，讓很多人因此而找不到工作。

這種情況的影響面還是比較廣的。

二、本地找不上適合自己的工作，必須去外地

1.對於還沒復工就被辭退的員工來說，本地不一定有適合自己的崗位，還必須去外地找工作，才能得到所想要的回報。

我有個朋友原來在廣州做開發軟件工作，年前回了老家，受疫情影響，他是遲遲不能上班，最近老闆通知他不要來了，工資補助給他打卡上。

突然被裁員，在本地（5線城市）開發軟件崗位很少，工資還沒有廣州的一半，他說：就算辭退我了，我也要去廣州再找工作，不然還不夠生活成本的。

所以他現在只能在家等疫情過去才去找工作。

2.還有在外地工地上班，還沒開工的農民工，我們村就有好多，他們一直跟著包工頭在外面接工程，本地的工地他們不熟悉，也找不上工作，所以也只能等疫情過後去外地。

這對於外地打工的人來說比較有影響。

三、疫情影響，工作崗位優先被本地打工者站住

疫情影響的直接結果就是封城，許多人被迫在城內生活工作，公司就算復工也僅限城內，所以復工後的公司後優先招聘本地城內的員工，即使他不是很合格，很優秀。

畢竟在全國沒有解封的前提下，公司復產不能等外地的員工回來後再生產，那樣會損失更大，所以在城內有些技術能力的員工，會優先被招聘上崗。

這部分人佔用了原來外地找工作人的崗位，讓他們在疫情結束後過來，沒有更多的工作崗位讓他們應聘。

四、沒有工作，一定要及時提升自己

不管什麼原因在家，也不要灰心著急，因為這次疫情影響的不只是你一個人，而是全國人民。

反過來講，其實只要自己能力足夠，也是不缺工作的。

我表姐就是他們公司的中層，工作基本沒受到疫情的影響，因為在家她也可以在線管理員工，佈置項目，接洽客戶等等。

公司和她說：“只要你們城市一放開，你就趕快回來上班，現場也有許多工作需要你解決”。

所以，我們工作不要想著做一顆螺絲釘就夠了，要做頂樑柱，讓公司離不開你，這樣不管什麼情況和意外，都不會受大的影響。

因此在家，我們要在現有能力的方向上進一步努力，學習，深入提高自己，直至成為一個公司不可或缺的人才，才是我們最踏實的保障。

以上，供參考。

劉一陽

疫情持續，對年後求職必然帶來直接影響，這種影響在某些地域、某些行業或某種方式的求職，有可能超出我們的想象。當然，我們也不必恐慌，疫情在影響某些行業的同時，也帶來很多新機會；疫情過後，經濟復甦，有可能迎來招聘的井噴期。

一、疫情的直接影響

01 疫情對行業的影響

疫情對培訓、旅遊、房地產、餐飲酒店等人口密集型行業影響巨大，幾乎都是延遲復工，甚至暫不復工。同時，超市、電商、外賣、網上零售、視頻製作等行業卻迎來大幅度需求增長，隨之而來的是倉儲、配送等環節的勞動力緊缺。

02 招聘模式的改變

春節後的招聘旺季，因疫情影響都將延期，線下招聘甚至有直接被取消，不接觸招聘開始盛行。這對於習慣線上求職的群體影響不大；但對於習慣線下模式的，如保安保潔應屆生等，信息不對等帶來的影響非常直接。

03 地域的影響

這不是地域歧視，而是對疫情的恐慌造成的。如湖北人跨地域求職的難度會增大，如河南信陽來鄭州求職的難度會增大。

二、疫情的間接影響

01 用人理念衝擊

疫情期間，對企業的用人理念絕對是一次衝擊。可以預料，復工後企業會做人才盤點，調整組織架構，目的只有一個，就是提高人效。

02 遠程辦公的影響

疫情期間，企業的辦公模式不侷限於傳統模式，幾乎都開始嘗試遠程辦公。釘釘、企業微信、石墨文檔、字節跳動飛書、有道雲等眾多辦公軟件的用戶流量一夜暴增，個別辦公軟件甚至出現服務器瀕臨崩潰的現象。即使疫情結束，大部分行業都會融入遠成辦公。企業的轉型會對招聘需求量與人才畫像產生一定的影響，供需的變化，讓求職難度增大。

03 企業用工模式的改變

共享員工在疫情期再次成為熱點。從短期看，共享員工模式不失為一種有效的應急措施；從長遠看，疫情過後，員工共享或許將成為一種普及性的共享產業模式。一些特殊人才不再被一家企業捆綁，而是會同時為多家服務。這導致競爭更激烈，求職難度加大。

三、疫情前後求職的背景分析

01 疫情前後的落差

疫情之前，無論能力大小，無論態度如何，都可以有安穩的工作；疫情之後，企業會做一系列改變，如精簡人員、減少開支。如果我們不能體現價值，就會像巴菲特說的那樣“只有當潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。

02 心態的變化

疫情前後，無論是老闆還是員工，心態上都會有所變化，都在不斷的尋找合理的定位。以前覺得不開心就辭職，到哪裡找不到份工作，現在突然發現，不是老闆離不開我們，而是我們需要一份工作養家餬口，還房貸車貸。

四、我們需要如何改變自己

01 能力提升永遠沒有錯

提升自我永遠是第一位的，企業更看重人效，意味著對能力的要求更高，我們只有縱向提升能力，才有可能在競爭中脫穎而出；

02 一專多能是趨勢

打造一專多能的自己。企業架構可能改變，人員減少，我們可以橫向一專多能，既懂管理又能落地，既懂財務又會人資，才能確保企業的政策運轉。

03 積極的心態

積極的心態非常關鍵。求職淡季，能力只是必要條件，還需要態度、執行力等素養，確保能最快地鑲嵌到組織中。

04 合理定位

很長一段時間，人才的趨勢依然是供大於求，我們即使有能力，也可能有價無市，或許只有自降身價，才能謀取一個匹配的崗位。

暢銷書作者曹鋒

疫情當然會影響找工作。

如果沒有疫情，年後2到3月份，應該是人才流動的高峰期，所謂跳槽的黃金時期。

如果沒有疫情，各大公司的校招（春招）應該已經啟動了，但現在卻還遙遙無期。

如果沒有疫情，很多行業本應在年後擴大業務版圖，吸引人才加入，但現在，卻連生存下去都難。

疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大。

這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，

這意味著，哪怕是以最樂觀的估計，要想完全結束疫情的影響，或許至少要2-3個月。

在這次疫情中，遭受直接正面打擊的，是旅行、商業地產、交通、物流、線下娛樂、線下培訓、餐飲、酒店等行業。因為疫情，這些行業或許將會損失一年一半以上的利潤和現金流。可以預見的是，幾個月之後，這些行業非但不會招人，更可能會大量裁員。

預計到6月份之前，所有的群聚性的商業活動都會被叫停，線下活動不然做了，各類節目不讓錄製了，各類線下培訓教學也讓舉辦了，這叫會導致諸如影視娛樂、舞臺搭建、攝影攝像、綜藝主持、以及背後的商業策劃、廣告公關等行業也受到打擊。我有幾個專門做線下活動策劃的朋友，預計到未來半年也許都無法接到項目，所以他們都已經關閉公司，遣散團隊了。

所以，如果你想要在年後，求職這些行業，那可能會困難重重，祝你好運。

許多大型企業的春季校招可能也會推遲或者取消。

原本3月份開始，是大型企業，利潤央企、外企、BAT等的校招開始時間，但由於疫情影響，大學開學時間都有可能在4月甚至5月之後，所以校招的時間也可能會往後延遲。原本的校園招聘會、校招宣講會、線下筆試、群面等也可能都會變成線上操作。如果你剛好是應屆畢業生，如何通過互聯網展現你的能力，這也許是你需要關注的。

既然年後工作不好找，我的建議就是：

1、對於已經畢業的人而言，如果你還在上班，就先繼續上班，先別輕易辭職；如果你在年前已經離職了，建議你要麼適當改變求職行業方向，加入不太受影響的公司；亦或者，先嚐試開源節流，縮減開支，嘗試一些短平快的兼職（如果你有文案、設計、編程等技能最佳，如果沒有，也可以試試做做微商）保證收入，等待行業的復甦。

當然，在此期間，最重要的是好好修煉內功，等柳暗花明的時候，你也能讓人刮目相看。

2、而如果你是應屆生，那就更應該利用這多出來的幾個月假期，針對自己的專業和未來的意向求職崗位，好好充電。

至於應該如何修煉，如何充電，我提點一個不成熟的小建議：

我們可以根據自己的求職方向，給自己畫一張能力樹，找出自己的不足之處

玩過遊戲的我們都知道，要獲得一個終極技能，是需要先學習若干個小技能，然和合成的。比如我的求職方向是：阿里巴巴用戶運營專家的崗位——那我們就可以試著拆解要實現這個目標我們應該擁有的能力，比如：

1）電商行業常識 2）邏輯思維能力 3）數據分析能力 4）文案能力

而這每一項能力，又可以拆解為不同的學習內容，比如，電商行業常識，可以拆解為：

1）電商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）電商行業的運營案例（看各類知名運營案例）；3）電商行業的一些運營方法論（學習各類模型等等）等；

比如數據分析能力，可以拆解為：

1）一些統計學的基本概念； 2）社會調研的一些方法； 3）數據分析軟件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱項，趁這個漫長的不知道啥時候會結束的假期，好好補一補自己的能力樹。

關鍵字: 職場 傳染病 招聘