韩圣希

肯定会影响年后找工作，这不，这早就是年后了，马上就出正月了。

往年这时候早就开始现场招聘了。

尽管鼓励网上招聘，网上签约；有的用人单位也尝试在网上招聘。但是，效果不如在现场招聘的好。这种招聘模式，用于补充还可以，但要作为招聘的主渠道还要经过以后的检验。

现场招聘会，估计会是在疫情被有效控制住后，才能进行。这一天的到来，估计还得要等等。

再就是，现在能给提供的就业机会不多。

因受疫情影响，尤其是中小微企业和个体工商户，他们受到的冲击比较大。复工复产也比较晚。刚复工复产，一般都不能满负荷生产，对用工需求不多，能提供的就业机会比较少。

还有，一些抗风险能力弱的，还有很大的可能要裁员。为了鼓励他们尽量少裁员，国家还专门给稳岗补贴。既然还要进行稳岗，怎么可能再招聘人呢？

真正产生用工缺口的时间段，会在休养生息后，工作生活都趋于正常后。乐观估计会是在六月份之后。

我想，题主也不要悲观，可以多渠道找着工作，说不定有好的机会呢？大不了再耐心等待一段时间，利用这段时间，给自己好好充充电，提高自己的应聘技能，为找到理想的工作打好基础！

你以为呢？

职言心语

如果你年前刚辞职，

那么，恭喜你了，

你可能要过一个有史以来最长的假期！

01

对于大多数普通人来讲，假如你年前刚好辞职，那么年后找工作恐怕会很悬，最起码短期内没大有指望。

我们公司最近半年离职了3个员工，这几天合计着再招聘两个，但是搞不了，不是因为没人投简历，而是没法安排面试。

周一的时候我负责招聘的同事刚发布完招聘信息，第二天就来了十几份简历，我们看有几个还挺不错的，也联系了，但是没办法安排面试，因为我们园区现在是封闭式管理，没有通行证的人一律不准进来。

02

所有的快递、外卖、送大桶水的，只要不是我们园区单位的人，统统进不来，这几天发快递，都是自己来回二十分钟给送到南门去。

这些面试者肯定是来不了，我们也不愿意出去，主要是太吓人了。

想想吧，在办公室大家都带着口罩，一整天下来基本不说话，全靠噼里啪啦的键盘来交流。

路上的人也大都行色匆匆，低头遮帽戴口罩的。

03

今天刚又看到新闻，说我们山东还有浙江、湖北的几个监狱又出现了很严重的聚集性感染。

本来我们这边看起来已经复工多日，都逐步正常了。如今来这么一出，形势只会更加紧张了。

通过身边的同学朋友了解，现在有不少公司都挺困难的，订单业务量都在萎缩，很多公司二月份营收困难，工资折半的单位一抓一大把，还有很多服务业单位还没开张，所遇困境，真的一点都不夸张。

04

就目前的情况来推测，正常的面试、招工等，要想恢复到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以后了。

现在大家的防疫意识都加强了不少，熟人之间尚且避之不及，更何况是求职的陌生人！

你们说，是不是这个理儿？

今夜有风

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

影响找工作这是一个必然的现象，而且这个影响所持续的时间不仅仅是在疫情闭关这个期间，将会一直持续到疫情结束之后的很长一段时间内。

1、绝大多数企业，整个2月、3月将是市场签单回款受影响最严重的时间。在这个时间段内，该正常维系的客户关系没法维系，该做的业务规划无法正常开展，该布局的营销手段无法布局。签单，回款，对绝大多数企业来说与同期相比将会大幅度减少，甚至是出现负增长，现金流将会出现问题，规模越大贷款越多的企业现金流越会紧张。

2、疫情期间企业仍需维持员工和复工（多数是在家办公）员工的薪酬，同时还得负担员工的保险和企业物理场地所需承担的各项开支，去年盈利能力差没有资金在账的企业无疑是异常痛苦，光出不进的日子一些中小规模的企业根本扛不住。因此才出现了很多企业针对在家办公的员工只发放基本工资，不进行绩效考核和绩效发放。

3、虽然各地ZF出台了一些相关的政策来保障疫情期间的企业发展，比如允许延迟缴纳员工社保和公积金，减免租地费用，提供无息贷款之类的，但这些只是杯水车薪不足以帮助企业渡过难关，一些破产清算，开始裁员的企业就是最现实的例子。

4、企业需要人么？任何时候企业都会说缺人，尤其是在这个困难时期。但不代表工作就是好找的。用人需求和求职需求属于一个两头大，中间契合匹配通道窄的状况。在这个特殊的时期，谁能为公司带来业绩谁才是公司青睐的对象，而不是需要一个个螺丝钉来维护稳固的发展。对企业来说，求变，求量，求破局，且成本最低是他们最优先考虑的求职者。

疫情会影响相当一段时间的求职市场，但不代表就没有市场。对各位求职者来说，能力，经验之外，自身资源圈的经营将会凸显的更加重要，拥有资源且有能力有经验的人将会收到企业青睐。

希望对大家有所帮助，虽未见过你，但有我陪你。

PM研习社

无独有偶，早上在手机上看到了西北莜面村在朋友圈投放的外卖广告，不禁唏嘘，作为餐饮业的行业大佬因势所迫，调整策略及时止损求生存；随后，北大方正被银行申请破产重整的消息又劲爆眼球。企业疯狂裁员，失业者被动求职，今年的求职市场不容乐观。

1. 疫情持续发酵，就业市场不容乐观

根据boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告可以看出，2020年春节后十天，市场上的招聘需求比2019年同阶段减少了一半，其中旅游业、广告业、酒店、餐饮、互联网金融的招聘需求锐减，通过这次疫情，超半数的求职者追求稳定性，更青睐千人以上的公司。

随着春节假期的结束，boss上的招聘岗位逐渐恢复了起来，但与之前相比还是有差距，基本属于僧多肉少的状态。

2、疫情之下，身边朋友的处境

本人是大龄职场女性，多年的工作经验也积累了一些人脉，通过他们知道了他们公司所在的现状，从事互联网金融行业的小伙伴降薪50%，从事教培行业的小董不幸被裁员，做ui的小蔡公司就地解散，工程师小迪降薪20%，文案策划小刘所在的公司，工资迟迟没有到账。这些都是发生在身边真实的例子，很多企业因为没有融到资或者资金链出现问题导致这种情况发生。相信最近你的周边或多或少也会有这样的例子出现。

3、提高核心竞争力，打赢面试之战

疫情虽然导致了一些传统行业举步维艰，但一些业务却赚的盆满钵满，在线教育行业、在线生鲜行业、健康医疗等行业，一批企业倒下，就会有一批企业站起来。市场虽然残酷，但我们还是要重拾信心。待业的这段时间，可以整理优化下简历、定位好未来职业发展的方向。

一切都会过去的，面包会有的，加油！

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米说职场

这次疫情，对优秀的人、能力强的人是机会。但对能力差、没有专业特长的人就会冲击特别大，这部分人，很可能会一段时期内处于失业的状态中，或者说即使找到工作，很难回复到疫情前的待遇水平。

我们可以预测到，相当一部分小微企业，要么会破产倒闭，要么会裁撤业务，要么会裁员降薪，这会带来一大部分底层员工的失业潮，而这部分人重新竞争上岗就业的人最多也最激烈。

而另一部分，能挺得过这次疫情，还没死的企业，接下来她们一方面会加速业务电子化、网络化转型，另一方面，她们也会要迅速组织资源，加大投入，一路狂奔，强势拓展市场和客户，去抢占那些在疫情中倒下的企业地盘和客户。

所以，这部分相对有实力，有根基的企业，会反过来加大在新领域的投入和扩展，这个时候，她们就迫切需要一些优秀的、有专业特长的人才加入她们的团队，以帮助她们升级拓展她们的传统业务。

比如，在线上业务管理有经验的人，在短视频营销有独到之处的人，在社交媒体拓展有方法的人，这些有创意的营销管理人才，就会特别受欢迎。

因此，凡是都有两面，积极的人会看到机会，看到可能性。而消极的人只会看到问题，看到悲情…

何谞雄

橄榄领导力中心

2020年2月21日

广州

橄榄领导力

我觉得疫情持续下去的话，对于大家年后找工作，短期的影响是显而易见的，但是长远来看的话，大家也不用太担心，相信影响不会很大，因为这些影响终究会逐渐被市场消化掉。

下面，九品职麻官从以下几个方面同大家分享一下我的看法：

第一，从目前情况来看，短期疫情影响至少要持续到5、6月份，那么至少在这持续期间，疫情以及因此而对人们生活方式的影响和改变，将对旅游业整个产业链、实体销售门店以及餐饮等行业带来比较大的影响，而这些服务行业正好是解决就业的“大户”，那么在疫情短期影响下，这些行业不但不会增加就业岗位，相反可能有些小型的企业或个体户会压缩甚至解聘一部分员工，所以短期来看，就业的形势不容乐观。

第二，疫情对于各行业都有影响，但是除了像上面说的不利影响以外，对于有些行业，反而是有利好的，比如医药行业或者防护用品生产制造类企业以及一些线上办公软件开发公司等等，这些企业的话，在疫情影响下估计反而业务规模会相应扩大，那么对于员工的需求数量自然会增加，不过很可惜的是，目前看来这些行业对于就业的影响不够大，毕竟很多公司都是小微企业，即便增加就业人员，但是大的面上来看的话，对于很多人的就业没多大帮助。

第三，有句古话说得好，“祸兮福所倚，福兮祸所依”。虽然疫情对很多行业有影响，但也正是因为有了危机，往往就会出现转机，而这对于就业找工作来说，也相当于在挑战中求机遇。比如建筑行业，虽然看似受疫情影响比较大，毕竟很多工地民工往往比较集中，以至于为了疫情防控需要不得不陆续延迟开工。但是从长远来看，经济发展还是要靠基建行业带队，那么中长远来看的话，随着一些重大基建项目的上马，建筑行业整个产业链条动起来以后，也正是大家找工作的好时机，而且因为基建行业历来紧缺技术人才，假如你有一技之长的话，那么找一份高工资的工作也不是难事。

第四，假如说前面三点都是市场行为对找工作有影响的话，另外我想重点提一下，大家不要忘了，除了市场规律的变动对大家找工作有影响以外，为什么我说长远来看对找工作的影响不大呢？因为还有政策的扶持。比如大家前两天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓励企业复工复产，而且对增加人员的按人数要奖励，对紧缺的人员包专车、包专机接送，这些都是政策方面的利好。另外，还有不容忽视的一点，就是我们有庞大的央企和国企支撑，比如很多央企已经在重新规划今年应届毕业生的接收工作了，而且很多国企也陆续公开了社会招聘计划，这些对大家找工作都是机遇所在吧。

总之，疫情的影响只是暂时的，生活终将继续，美好必然回归，毕竟没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来，那么没有一个人不会找不到工作吧？

九品职麻官

会影响，而且影响最多的是农民工、临时工和中低端收入者，这些人本来平常上班的工作就不稳定，遇到疫情，企业首先不给发工资或者辞退的就是这些人。再加上现在企业复工难，都在缩减用工成本，他们找上工作的难度就更大了。

一、企业为度过疫情，减少了用工岗位

相信大家都知道，疫情刚开始，知名培训学校兄弟连和K歌之王相继宣布倒闭清算，这两家公司当年都是非常火热的公司，有很多大公司投资入股。

相对有实力的公司都倒闭了，更不用说那些初创或者资金积蓄不多的公司。有的公司刚复工就裁员50%，有的公司虽然不裁员，但也变相降工资或者倡议大家不领工资等等。

这些情形导致了许多员工还没复工，就被迫离职了。

从以上操作不难看出，实力不济的公司都在通过裁员，用这种减少工作岗位劳务付出的方式，来减少企业用工成本，结果就是紧缩工作岗位。

不难理解，如果大部分企业都这样做，社会上的工作岗位会随之减少，失业人员增多，让很多人因此而找不到工作。

这种情况的影响面还是比较广的。

二、本地找不上适合自己的工作，必须去外地

1.对于还没复工就被辞退的员工来说，本地不一定有适合自己的岗位，还必须去外地找工作，才能得到所想要的回报。

我有个朋友原来在广州做开发软件工作，年前回了老家，受疫情影响，他是迟迟不能上班，最近老板通知他不要来了，工资补助给他打卡上。

突然被裁员，在本地（5线城市）开发软件岗位很少，工资还没有广州的一半，他说：就算辞退我了，我也要去广州再找工作，不然还不够生活成本的。

所以他现在只能在家等疫情过去才去找工作。

2.还有在外地工地上班，还没开工的农民工，我们村就有好多，他们一直跟着包工头在外面接工程，本地的工地他们不熟悉，也找不上工作，所以也只能等疫情过后去外地。

这对于外地打工的人来说比较有影响。

三、疫情影响，工作岗位优先被本地打工者站住

疫情影响的直接结果就是封城，许多人被迫在城内生活工作，公司就算复工也仅限城内，所以复工后的公司后优先招聘本地城内的员工，即使他不是很合格，很优秀。

毕竟在全国没有解封的前提下，公司复产不能等外地的员工回来后再生产，那样会损失更大，所以在城内有些技术能力的员工，会优先被招聘上岗。

这部分人占用了原来外地找工作人的岗位，让他们在疫情结束后过来，没有更多的工作岗位让他们应聘。

四、没有工作，一定要及时提升自己

不管什么原因在家，也不要灰心着急，因为这次疫情影响的不只是你一个人，而是全国人民。

反过来讲，其实只要自己能力足够，也是不缺工作的。

我表姐就是他们公司的中层，工作基本没受到疫情的影响，因为在家她也可以在线管理员工，布置项目，接洽客户等等。

公司和她说：“只要你们城市一放开，你就赶快回来上班，现场也有许多工作需要你解决”。

所以，我们工作不要想着做一颗螺丝钉就够了，要做顶梁柱，让公司离不开你，这样不管什么情况和意外，都不会受大的影响。

因此在家，我们要在现有能力的方向上进一步努力，学习，深入提高自己，直至成为一个公司不可或缺的人才，才是我们最踏实的保障。

以上，供参考。

刘一阳

疫情持续，对年后求职必然带来直接影响，这种影响在某些地域、某些行业或某种方式的求职，有可能超出我们的想象。当然，我们也不必恐慌，疫情在影响某些行业的同时，也带来很多新机会；疫情过后，经济复苏，有可能迎来招聘的井喷期。

一、疫情的直接影响

01 疫情对行业的影响

疫情对培训、旅游、房地产、餐饮酒店等人口密集型行业影响巨大，几乎都是延迟复工，甚至暂不复工。同时，超市、电商、外卖、网上零售、视频制作等行业却迎来大幅度需求增长，随之而来的是仓储、配送等环节的劳动力紧缺。

02 招聘模式的改变

春节后的招聘旺季，因疫情影响都将延期，线下招聘甚至有直接被取消，不接触招聘开始盛行。这对于习惯线上求职的群体影响不大；但对于习惯线下模式的，如保安保洁应届生等，信息不对等带来的影响非常直接。

03 地域的影响

这不是地域歧视，而是对疫情的恐慌造成的。如湖北人跨地域求职的难度会增大，如河南信阳来郑州求职的难度会增大。

二、疫情的间接影响

01 用人理念冲击

疫情期间，对企业的用人理念绝对是一次冲击。可以预料，复工后企业会做人才盘点，调整组织架构，目的只有一个，就是提高人效。

02 远程办公的影响

疫情期间，企业的办公模式不局限于传统模式，几乎都开始尝试远程办公。钉钉、企业微信、石墨文档、字节跳动飞书、有道云等众多办公软件的用户流量一夜暴增，个别办公软件甚至出现服务器濒临崩溃的现象。即使疫情结束，大部分行业都会融入远成办公。企业的转型会对招聘需求量与人才画像产生一定的影响，供需的变化，让求职难度增大。

03 企业用工模式的改变

共享员工在疫情期再次成为热点。从短期看，共享员工模式不失为一种有效的应急措施；从长远看，疫情过后，员工共享或许将成为一种普及性的共享产业模式。一些特殊人才不再被一家企业捆绑，而是会同时为多家服务。这导致竞争更激烈，求职难度加大。

三、疫情前后求职的背景分析

01 疫情前后的落差

疫情之前，无论能力大小，无论态度如何，都可以有安稳的工作；疫情之后，企业会做一系列改变，如精简人员、减少开支。如果我们不能体现价值，就会像巴菲特说的那样“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。

02 心态的变化

疫情前后，无论是老板还是员工，心态上都会有所变化，都在不断的寻找合理的定位。以前觉得不开心就辞职，到哪里找不到份工作，现在突然发现，不是老板离不开我们，而是我们需要一份工作养家糊口，还房贷车贷。

四、我们需要如何改变自己

01 能力提升永远没有错

提升自我永远是第一位的，企业更看重人效，意味着对能力的要求更高，我们只有纵向提升能力，才有可能在竞争中脱颖而出；

02 一专多能是趋势

打造一专多能的自己。企业架构可能改变，人员减少，我们可以横向一专多能，既懂管理又能落地，既懂财务又会人资，才能确保企业的政策运转。

03 积极的心态

积极的心态非常关键。求职淡季，能力只是必要条件，还需要态度、执行力等素养，确保能最快地镶嵌到组织中。

04 合理定位

很长一段时间，人才的趋势依然是供大于求，我们即使有能力，也可能有价无市，或许只有自降身价，才能谋取一个匹配的岗位。

畅销书作者曹锋

疫情当然会影响找工作。

如果没有疫情，年后2到3月份，应该是人才流动的高峰期，所谓跳槽的黄金时期。

如果没有疫情，各大公司的校招（春招）应该已经启动了，但现在却还遥遥无期。

如果没有疫情，很多行业本应在年后扩大业务版图，吸引人才加入，但现在，却连生存下去都难。

疫情，对于我们的影响，远比想象中的大。

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，

这意味着，哪怕是以最乐观的估计，要想完全结束疫情的影响，或许至少要2-3个月。

在这次疫情中，遭受直接正面打击的，是旅行、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。因为疫情，这些行业或许将会损失一年一半以上的利润和现金流。可以预见的是，几个月之后，这些行业非但不会招人，更可能会大量裁员。

预计到6月份之前，所有的群聚性的商业活动都会被叫停，线下活动不然做了，各类节目不让录制了，各类线下培训教学也让举办了，这叫会导致诸如影视娱乐、舞台搭建、摄影摄像、综艺主持、以及背后的商业策划、广告公关等行业也受到打击。我有几个专门做线下活动策划的朋友，预计到未来半年也许都无法接到项目，所以他们都已经关闭公司，遣散团队了。

所以，如果你想要在年后，求职这些行业，那可能会困难重重，祝你好运。

许多大型企业的春季校招可能也会推迟或者取消。

原本3月份开始，是大型企业，利润央企、外企、BAT等的校招开始时间，但由于疫情影响，大学开学时间都有可能在4月甚至5月之后，所以校招的时间也可能会往后延迟。原本的校园招聘会、校招宣讲会、线下笔试、群面等也可能都会变成线上操作。如果你刚好是应届毕业生，如何通过互联网展现你的能力，这也许是你需要关注的。

既然年后工作不好找，我的建议就是：

1、对于已经毕业的人而言，如果你还在上班，就先继续上班，先别轻易辞职；如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，加入不太受影响的公司；亦或者，先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职（如果你有文案、设计、编程等技能最佳，如果没有，也可以试试做做微商）保证收入，等待行业的复苏。

当然，在此期间，最重要的是好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

2、而如果你是应届生，那就更应该利用这多出来的几个月假期，针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电。

至于应该如何修炼，如何充电，我提点一个不成熟的小建议：

我们可以根据自己的求职方向，给自己画一张能力树，找出自己的不足之处

玩过游戏的我们都知道，要获得一个终极技能，是需要先学习若干个小技能，然和合成的。比如我的求职方向是：阿里巴巴用户运营专家的岗位——那我们就可以试着拆解要实现这个目标我们应该拥有的能力，比如：

1）电商行业常识 2）逻辑思维能力 3）数据分析能力 4）文案能力

而这每一项能力，又可以拆解为不同的学习内容，比如，电商行业常识，可以拆解为：

1）电商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）电商行业的运营案例（看各类知名运营案例）；3）电商行业的一些运营方法论（学习各类模型等等）等；

比如数据分析能力，可以拆解为：

1）一些统计学的基本概念； 2）社会调研的一些方法； 3）数据分析软件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱项，趁这个漫长的不知道啥时候会结束的假期，好好补一补自己的能力树。

關鍵字: 招聘 网上 传染病