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一般这样的公司都是色厉内荏，不用搭理。如果是公司开除员工，员工如果没有什么特别的违纪记录，或者特别大的经济纠纷。那么一定要跟更公司商谈经济补偿的问题。不能因为公司管理不规范，公司领导和部门经理，或者人力资源经理很强势，就放弃了补偿条款。即使当时迫于压力放弃了补偿条款，也不要签订任何不利于自己的离职条款。不要害怕公司会在社保公积金、下一家公司离职调查给你下绊子，因为如果是那样，你一样可仲裁他们。
但是一定要多收集一些证据资料：
- 劳动合同；
- 保密协议；
- 培训协议；
- 工资条；
- 银行卡记录；
- 辞退书；
- 离职证明；
- 经济补偿金额；
- 领导离职谈话录音。
一般情况下，员工在职的时候，都会基于惯性对公司的领导、主管会有敬畏心。
但是离职后，他们也就是隔壁老王而已，设置都不需要你去搭理的隔壁老王，说白了：他们在你离职后，在你眼里连屁都不是！
所以不要害怕，如果不能公正的对待你，你就大张旗鼓的去仲裁好了！也让他们害怕起来。一般坏人做完坏事之后，都会威胁受害人不要声张的。因为他们最怕的是受害人主张权利，公权力主张权利了。
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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人力资源实战邓玉金
近几年来，随着自媒体的不断发展，劳资双方对劳动法律意识相对提升，公司随意开除员工还是普遍存在，但威胁员工不准仲裁的却不多。但是不能说没有，如果员工遇到这样的事情，首先保持冷静、理性，别以公司相关负责人员发生冲突，寻找机会掌握相关日后维权的证据。
接下来“和谐劳动关系”为员工遇到这样的情况，给出如下处理办法建议：
一、冷静、理性、结清工资
员工遇到公司随意开除，并且说随员工去哪里怎样告公司的或者威胁员工不准去告等等情况，首先保持冷静、理性对待，尽可能尽快结清在该公司的所有工资，不能与公司相关负责人员发生冲突，避免产生治安案件或者更严重的刑事案件。
在此过程中，员工要寻找机会，掌握该事件的相关证据，如现工资条、场拍相、录音等，为日后维权打下有利的基础。
二、维权
公司威胁你不准仲裁或不准投诉等，你就不去维权吗！？其实公司相关负责人越是态度恶劣，员工越是要维权，要用法律武器来打消该公司的气焰嚣张。
维权方法：
1、直接申请劳动仲裁
公司这么嚣张，不可能与员工协调处理的，同时去劳动部门申请调解也是没效的。因此，为了省时有效，建议员工直接申请劳动仲裁（因为劳动仲裁有强制性）。裁决出来不服，可再上诉到法院。
2、寻求媒体曝光，由社会舆论一起来监督事情处理
公司嚣张，肯定有他的事处。为了有效维权，同时可在网上问政平台投诉，寻找相关部门帮助、社区论谈、媒体曝光等，避免某些不公平的干扰事情处理。
和谐劳动关系
遇到这种情况首先不要怕，你们有没有签合同，如果签了合同就不要怕，既然签了合同，如果没有违反合同上面的规定，你就收集证据、不要怕公司威胁，现在是法制社会，可以找劳动局，实在不行还是要申请仲裁，一般很多公司都是说来吓人的，公司能分清楚利弊的，但是，如果你没有签合同的话，就比较麻烦，首先用人单位就已经违法了，说明你公司本身就不是正规公司，如果你咽不下这口气就把事情搞大一点，现在网络发达，我相信你们公司被曝光也迟早被查，但是你要注意的是，小心被报复，还有种方法就是跟公司谈判、看能不能申请一点补偿，如果用人单位拒绝提议，个人认为还是走法律途径，事情发生了就不要怕，越怕别人越觉得你好欺负，现在很多公司欺软怕硬的，你如果有理用人单位不敢把你怎么样的、多在网上查一下，选择一个解决方案，祝你好运👍
陈鹰排
“公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁”看来你是遇到一家既有实力又有背景的公司了。
公司随意开除员工在本质上属于违法解除劳动合同的行为，是需要支付给员工经济补偿的，公司现在威胁员工不准仲裁，说明公司也明白随意开除员工属于违法行为，所以我们可以先尝试与公司协商，要求应得的经济补偿（按照工作年限，每工作1年补偿2个月的工资），同时也应该权衡利弊做出适当的让步，因为走劳动仲裁或是诉讼程序时间成本、人力成本对于劳动者来说真的不小。
如果公司态度强硬拒绝补偿，那么该维护的权益是一定要维护，申请劳动仲裁是发生劳动争议时维权的第一步，我们可以保留公司开除我们并威胁的聊天记录，如果是口头开除的，我们可以以协商具体细节为由再次沟通并录音保留证据，并且不要签署公司在为你办理离职时让你签署的离职证明（上面的离职原因一般为自愿离职），因为签署后可能会被认定为自愿离职。
并且劳动者们需要了解一点就是劳动者作为劳动争议当中弱势的一方，一定要在保证自己收集到的证据可以证明自己的主张时再行离职，切不可冲动离职，。
很多劳动者在面对公司不公正待遇时经常会冲动离职，这就导致了后期想要收集公司存在违法行为的证据变得更难，需要消耗更多的时间成本。
东友律师团
任何带威胁性质的，只要你能提供证据，他都将会受到法律制裁。
这都什么时代了，还有公司敢这样威胁员工？
我告诉你不要担心他的威胁，直接申请劳动仲裁，他的威胁无非就是仗着自己有点关系，甚至有一点地下势力背景。
但是你要知道在我们国家法律才是最高的。
任何企业也好，团队也好，组织也好，都不能违背我们国家的法律。
这是我们作为公民来讲最大的保障。
如果有可能的情况下你留下他威胁你的证据，作为你仲裁时的依据之一。那么你不仅会得到你应有的利益，那个公司甚至也会因此而受到法律的制裁。
还是那句话，不要担心他的危险，所有的威胁都是没用的。
之前我在一家公司上班时提到公司不给员工买社保的问题。
当时老板告诉我说他在背后有人不担心这些员工去闹，结果后来因为一个事情，某一个员工把这个问题捅出来了，结果公司还是受到了惩罚。
就这么说吧，任何一个当官的人都不可能因为一家公司或者两家公司的一些违规问题而葬送了自己的饭碗。
所以哪怕这个公司背后有多大的关系，在法律面前他都没有任何依仗！
所以，不用怕，直接仲裁。
职场大侠知阳
公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？现在社会还有这样的公司，只能告诉你，你运气真的太好了，这样的公司我相信在文明社会能生存的已经少之又少了，恰好被你遇到，好吧，接下来整死他，就靠你了，按步骤一步步来：
1、首先，如果你没有更好的工作选择，没有办法必须继续在这呆着的话，那就有意识的收集你上班的证据，尤其是公司各项规章制度，能少签字尽量少签字，涉及公司制度方面的尤其，既然在这干，就好好干，老板也不傻，不会枪杀努力干活的好员工的，所以，这个时候你拿人钱财，还是要给人干活的，至于其他被辞退的人，睁一只眼闭一只眼，毕竟你还在这，还要端着这个饭碗。
2、其次，你也有幸被开除了，那就好办了，被开除的原因无非就那么几种，如果自己是无缘无故的被开除，而且是贸然开出的，那就可以要求赔偿了，至少是n+1是少不了的，如果老板不愿因，那就劳动监察举报，仲裁、诉讼了，至于公司那个什么威胁，你都不在这做了，还怕他威胁个毛用，还能管一辈子啊 ，所以这时候该得到的利益一定要争取，反正多拿一点是自己的。
3、最后，如果工资，工作啥都不好，自己又有好的单位去的话，离开也是一个好的选择，至于公司这块，作恶多了自然有人去惩罚他，人与人之间有垃圾人定律，那公司也自然有社会这个大熔炉去灭了他，这不长久的老板，早晚会玩完，自己还是利用有限的时间，去做自己的事更好，毕竟精力有限，没空去折腾。
好了，以上就是我对那些随意开出员工并威胁不准仲裁的公司的看法，如何做还是看心情，看情况吧，社会，社会，社会，有思路，会套路，才能生存，对吧。感谢采纳。
首席人力资源官CHO
不要害怕，不要怂
碰到这种事就该仲裁仲裁，能说出这种话的公司，不会有任何的意外，绝对是吓唬人而已，纸老虎
越有本事的人越脾气好，越内敛，不要被什么公司有关系有背景这些屁话吓到，一个肯为你做违法的事的关系，你觉得可能用在这仨瓜俩枣上么？维护费都不止你这点钱
我个人起诉过国企央企还有各种企业，这些企业没背景么？大公司不会为了你这种个人而耽误时间，小破企业又没这种关系
如果你说是黑社会威胁，不知道你们那边治安怎么样，不敢乱表态，反正我们这边一拳几千起。如果有人肯打我，我会很乐意接受的。
至于其他威胁？呵呵。
存好证据，不行买个录音手环，该拍照拍照，该留证留证，直接就去仲裁，几个星期完事
Eternal_永恒
法律是你最好的武器
首先对你的遭遇感到遗憾，摊上这么个垃圾公司，真的是人生的一大不幸，随意开除员工还威胁不准仲裁，面对这样的事情千万不能忍气吞声，要学会拿起法律的武器保护自己。
收集资料证据，不管是文件还是录音，想尽办法把威胁你们的过程记录下来，这是仲裁的时候你最有力的武器。
不要直接在公司里闹起来，这样对你不利，公司甚至可以无耻的反过来咬你一口，在被强制辞退之前，一定要低调行事。
如果你的公司随便辞退了很多人，那你最好将他们组织起来，人多力量大，你们组成一个大的团体，才有跟多的机会胜诉。
权利是你自己的，如果你放弃维权那谁也帮不了你。
共享人才
题主，你这是进入了一家多么有“背景”的公司呢！一般情况下，正规的公司不会对员工有这样的举动。当然，如果真的遇到了这样的霸道公司，其实也好办，走正当的流程就好！
1.收集证据
公司随意开除员工，这个随意是基于什么原因而爆发！小编一直相信，一个巴掌拍不响的道理。所以，必须要对此事做理性的分析。（保存劳动合同，为后续做进一步劳动仲裁做证据，有没有相关的解除工作的邮件，书面文件，甚至是影像资料。如果都没有，最好能够让其出具一份。）友情提醒一下各位，入职公司一定要签订劳动合同，详细了解相关权益，避免后续劳动纠纷没有依据。
2.避免冲突
一般遇到这样的霸道公司，千万不要硬不硬，不要以为光脚的不怕穿鞋的，能够这么耍流氓的公司，一般都是有点江湖习气，所以，此刻要保持足够的冷静。越是争吵喋喋不休的员工，他们越有足够的办法对付。基本也就是三部曲，沉默--逃避--耍横。所以，以静制动，以不变应万变才是上策。
3.人浪效应
一个人单枪匹马就尽量不要去“战斗”了，因为势单力薄，基本是以失败收场。题主遇到这样的事情，应该是群体事件，那么就应该立马形成一个有效团体，选出领导者，然后再部署相关行动。我们不否认，有些公司会对一些员工采取一些“手段”（上门威胁，电话骚扰等），但是如果是员工的群体行为，那么公司就不敢那么放纵蛮横。多半，他们是以冷处理的方式来应对。
4.合理诉求
如果要打仲裁官司，就要遵循法律法规，提供足够多的有效证据（劳动合同，工作证明，工资流水等），切记一盘散沙，更不要有相互推诿，依赖性心理。如果总让别人出头，自己坐享其成，那么这个事情最终将会不了了之。因为打官司，最担心的就是人心不齐，各怀心思。也很容易被一些公司采用离间的战术，将整个计划瓦解。
现在是文明社会，到处扫黑除恶。员工要用合理合法的手段表达正当诉求，法律的出现就是为了保护每个公民的正当权益。小编最后提醒一下各位，在入职一家公司，尽量多一点渠道深入了解公司，是否合规，是否满足自身的需求。切记，只是一味的看中公司的某个条件（例如，薪水高），很有可能只是一个烟雾弹。这就要求，我们必须擦亮自己的眼睛，谨慎，谨慎，再谨慎。请大家通过正规的渠道寻找适合自己的公司入职工作，愿大家工作顺利。
菩提天天谈
“现在不是打压臭老九的年代”这种眼界和发展规格的企业，不，也许连作坊事的都算不上。
一切都是有规则有规矩的，不准仲裁？？如此回答的人也是给企业抹黑。
有签订劳动合同书，你可以拿着去申请仲裁，让这种盲流受到法律武器的教育惩罚。
拿起法律武器保证自己。不要怕
