東蘭阿韋
這個看老闆之前是什麼樣的人吧！如果老闆把員工當親人看待、而現在確實比較困難那我願意主動降薪
單滴1雞
疫情期間，很多企業受到重擊，尤其中小型企業，到了非常難熬的日子。
所以，在降薪這個問題上，首先，你要分析你們行業處於什麼境況，如果整個行業都不景氣，不外乎其他公司也會採取同樣措施，降薪的目的是為了企業保生存，如果企業都無法生存，更何況是發工資了。所以要保持一顆企業的責任心，這樣你也能有更好的發展。如果其他公司蒸蒸日上，只有你們公司摳門，那就要考慮是否有機會跳到同行業更好的公司。
其二，降薪要看降多少，如果直接影響了你的生活，那就要考慮是不是要辭職，因為生存是最底層需求，養不活自己，乾脆想更好的出路。
以上淺見！
V哥有點三
要不要在單位幹下去關鍵看你的能力了，你要是能力強走也無妨，要是在單位乾的不錯，並且也有一定的人脈和工作基礎，而且單位以往的待遇還不錯，你就不應該走。有句話說‘走一處不如守一處’，還有句話說‘人挪活樹挪死’，不同的話其實就是告訴你關鍵看自己的處境了，但有一句話，那就是如果你在單位可有可無，而你又想出人頭地，不妨換個環境試試，或許明天就是你美好生活的開始呢！
掏炭的漢子
公司肯定也不好受，應該先幹著在去找合適的工作
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小戴星哥滴vlog
現在疫情當前，國家萬眾一心，作為公民，每個人都有義不容辭的責任，現在各行各業都面臨很多困難，在這個節點，希望不要辭職，和公司一起共度難關。
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滬漂果哥
在當前疫情下我選擇和公司共同進退！
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柒柒的世界你不懂
此題沒有正確答案，疫情期間不降薪是會得到社會認同，但是也要看企業面臨得困境有多嚴峻，很有可能給你足額髮放了工資但是一個月後就倒閉了，當前時刻一定會湧現出一批願意與企業共進退得員工，走過去未來得路可能會更寬，晉升機會更大，當然要看你對企業有沒有歸屬感！你可以選擇放棄，只要你做好再重新開始得打算！
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老樹根兒粗
我覺得你應該在公司幹。先別看眼前利益，因為這個階段公司也很難，我們跟公司共度難關，將來公司效益好了。你損失的這部分工資，將來也會慢慢賺回來的。
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肥肥姐的日常生活
很高興可以回答您的這個問題。對於你所提到的疫情當下，公司要求降薪是否還可以繼續待下去？個人建議疫情過後再說。原因有以下幾點，第一在疫情期間，公司收益都會受到影響，所以公司運營也需要資金。第二看公司以前對你們的待遇是否夠好，如果夠好，那可以選擇繼續待下去。如果以前帶你們都不好的話，那就沒必要了。但是這也要根據你自身的經濟情況而定。
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樹洞Love空濛
建議根據自身情況，靈活應對危機。
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