东兰阿韦
这个看老板之前是什么样的人吧！如果老板把员工当亲人看待、而现在确实比较困难那我愿意主动降薪
单滴1鸡
疫情期间，很多企业受到重击，尤其中小型企业，到了非常难熬的日子。
所以，在降薪这个问题上，首先，你要分析你们行业处于什么境况，如果整个行业都不景气，不外乎其他公司也会采取同样措施，降薪的目的是为了企业保生存，如果企业都无法生存，更何况是发工资了。所以要保持一颗企业的责任心，这样你也能有更好的发展。如果其他公司蒸蒸日上，只有你们公司抠门，那就要考虑是否有机会跳到同行业更好的公司。
其二，降薪要看降多少，如果直接影响了你的生活，那就要考虑是不是要辞职，因为生存是最底层需求，养不活自己，干脆想更好的出路。
以上浅见！
V哥有点三
要不要在单位干下去关键看你的能力了，你要是能力强走也无妨，要是在单位干的不错，并且也有一定的人脉和工作基础，而且单位以往的待遇还不错，你就不应该走。有句话说‘走一处不如守一处’，还有句话说‘人挪活树挪死’，不同的话其实就是告诉你关键看自己的处境了，但有一句话，那就是如果你在单位可有可无，而你又想出人头地，不妨换个环境试试，或许明天就是你美好生活的开始呢！
掏炭的汉子
公司肯定也不好受，应该先干着在去找合适的工作
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小戴星哥滴vlog
现在疫情当前，国家万众一心，作为公民，每个人都有义不容辞的责任，现在各行各业都面临很多困难，在这个节点，希望不要辞职，和公司一起共度难关。
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沪漂果哥
在当前疫情下我选择和公司共同进退！
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柒柒的世界你不懂
此题没有正确答案，疫情期间不降薪是会得到社会认同，但是也要看企业面临得困境有多严峻，很有可能给你足额发放了工资但是一个月后就倒闭了，当前时刻一定会涌现出一批愿意与企业共进退得员工，走过去未来得路可能会更宽，晋升机会更大，当然要看你对企业有没有归属感！你可以选择放弃，只要你做好再重新开始得打算！
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老树根儿粗
我觉得你应该在公司干。先别看眼前利益，因为这个阶段公司也很难，我们跟公司共度难关，将来公司效益好了。你损失的这部分工资，将来也会慢慢赚回来的。
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肥肥姐的日常生活
很高兴可以回答您的这个问题。对于你所提到的疫情当下，公司要求降薪是否还可以继续待下去？个人建议疫情过后再说。原因有以下几点，第一在疫情期间，公司收益都会受到影响，所以公司运营也需要资金。第二看公司以前对你们的待遇是否够好，如果够好，那可以选择继续待下去。如果以前带你们都不好的话，那就没必要了。但是这也要根据你自身的经济情况而定。
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树洞Love空濛
建议根据自身情况，灵活应对危机。
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